GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN OFSCINA GESTION DC TAS PERSONAS “Allo tel Forisiecimiordo chs ka Soberanta Neacioraa” ‘CONCURSO PUBLICO N= 001-2022.GRSM/OGP ‘BASES DEL.CONCURSO PUBLICO PARA COBERTURAR PLAZAS VACANTES BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO POR ‘REEMPLAZO EN EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 276, ENTIDAD CONVOCANTE Gobierno Regional San Martin a través de la Oficina de Gestién de las Personas. I. FINALIDAD Normar el procedimiento para la evaluacién y seleccién de personal técnico, para contrato por reemplazo bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276 “Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico”, en la Sede Central del Gobierno Regional San Martin. I. OBJETIVO a) Promover la contratacién de personal previa evaluacién y valoracién de su formacién académica, conocimiento, capacitaciGn y experiencia; lo que E permitira a la institucién contar con personal idéneo para la atencién al AS N usuario y el desarrollo institucional, b) Coberturar diez (10) plazas técnicas, bajo la modalidad de contrato por ‘ 3 y reemplazo, para laborar en la Unidad Ejecutora 001 - Sede Central del Gobierno Regional San Martin, segiin el siguiente detalle: Nownne pel | xiveL| cOpiGo) cOvico INcenTIvos /; \_usap orca Tueero | MPEL]CODICO| CODICO | pewunemacion| INCENTIVOS) apg) POE INEANTIL VINCENTE | wauasustata | sta | aot | 1208 | s0s00 | aaraao _|syivosea AIDEATHFANTICURGENDEL wast susiruta | sta | ase | tae | sosoe | sa7aoo [sy aseaoe 8: | AREA NEAT De aamAsosituta | sta | aca | i249 595.98 1370.00 |$/1,96598 ‘AUTORTDAD REGIONAL : See secrerana | sta | a1 | 10s | 59500 700 |s/1pasae OFICINA REGIONAL DE 5 T az 2 eee eceetana | sta | 2a | a 25.00 i700 [5797500 DIRECCION REGIONAL DE TSSTENTE © |comenciorxreRiony Turismo _| _apministrativo_| STF 3 ae poaey Se |e DIRECCION REGIONAL Dé 1 ASISTENTE 1 7 | comeRcio EXTERIOR Y TURISMO apminisreativo | $7 = a eee re eae ‘GERENCIA REGIONAL DE ; ¢ | ncnor | torocraro | sta | 205 | ox7 | s9ns0 137000 | 5/ 1,969.98 9 | oriciva De Locistiea crore sta | | as | 59998 ia7n00 | 57 196998 OFICINA DE TRAWITE ASISTENTE Tse | al 2° | bocumenTanio ¥ ARCO apuinisraata | STA | 107 | 298 Bit Aria, |5/ 485098 II- BASELEGAL + Ley N° 27867 - Ley orgdnica de Gobiernos Regionales y sus modificatorias, aprobada por Ley N° 27902 y Ley N° 28013. «Ley N° 27680 - Ley de Reforma Constitucional del Capitulo XIV del Titulo 1V sobre Descentralizacién, *Ley N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Afio Fiscal 2022. *Ley N? 28175, Ley Marco del Empleo Piblico.i “tio del Fortatecimniento de ‘Soberanta Nacional” ‘CONCURSO PUBLICO N° 001-2022 GRSM/OGP ‘BASES DEL CONCURSO PUBLICO PARA COBERTURAR PLAZAS VACANTES BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO POR [REEMPLAZO EN EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 276, * Ley N® 26772 que dispone que las ofertas de empleo no podrdn contener requisitos que constituyan discriminacién, anulaci6n o alteracién de igualdad de oportunidades o de trato y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N® 002-98-TR, *Ley N2 27050; Ley General de la Persona con Discapacidad, su Reglamento probado mediante Decreto Supremo N 003.2006-MINDES. *Ley N 26771, que establece las prohibiciones para ejercer la facultad de nombramiento y contratacién de personal en el Sector Publico en casos de parentesco y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 021- 2000-PCM y sus modificatorias. «Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Unico Ordenado - TUO de la Ley N? 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. *Decreto Legislativo N° 276, Art. 12-Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico. «Decreto Supremo N° 005-90-PCM, Art. 28 al 32- Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa. «Resolucion Ejecutiva Regional N® 482-2019-GRSM/PGR, del 23 de setiembre del 2019, que aprueba el Presupuesto Analitico de Personal del Gobierno Regional de San Martin. Las demas disposiciones que resulten aplicables. IV. FUENTE DE FINANCIAMIENTO ‘Recursos Ordinarios. ~ DISPOSICIONES GENERALES a) Podrén participar en el concurso piiblico las personas que cumplan con los requisitos establecidos en las bases de la presente convocatoria, b) No podran ser admitidos en el presente concurso piiblico el personal con proceso administrativo disciplinario en curso o sancién administrativa vigente, proceso judicial o haber cumplido condena por pena privativa de libertad, asimismo los que se encuentran en el registro de deudores alimentarios morosos. ¢) La convocatoria se realizaré mediante publicacién de las Bases y Cronograma de actividades, en lugares visibles de la Sede Central Gobierno Regional y en la pagina WEB del Gobierno Regional. Asi como en el portal Talento Perit de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR). 4) El proceso de Evaluacién y Seleccién se realizara en la Sede Central del Gobierno Regional y de acuerdo al Cronograma establecido. VL- DE LA INSCRIPCION: a) Solicitud de inscripeién, b) La presentacién del curriculum vitae documentado y anexos, sera de forma fisica en la Oficina de Tramite Documentario de la Sede Central de!CONCURSO PUBLICO N’ 001-2022-GRsM/oGr [BASES DEL CONCURSO PUBLICO PARA COBERTURAR PLAZAS VACANTES BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO POR [REEMPLAZO EN EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO 276, Gobierno Regional, sito en la calle Aeropuerto N® 150 Barrio de Lluyllucuha - Moyobamba, en sobre cerrado e indicando el nimero de proceso. VI. DELA COMISION La Comisién de evaluacién ser responsable de desarrollar el proceso, en el plazo que se establece en las Bases del Concurso. Dicha comision estard conformada por los siguientes Miembros: * Director de la Oficina Regional de Administracién 0 su representante, como Presidente. « Jefe de la Oficina de Gestién de las Personas 0 su representante, como Secretario. * Gerente Regional de Planeamiento y Presupuesto o su representante, como Miembro. Representante del Area Usuaria como Veedor. « Representante del SITRAGORESAM como Veedor. DEL PROCESO DE EVALUACION a) El proceso del concurso comprende tres fases con los siguientes factores: Evaluacién de Curriculum Vitae 40 puntos Evaluacién de Conocimientos 40 puntos Entrevista Personal. 20 puntos b) Las fases de la evaluacién Curricular y de Conocimiento son eliminatorias. ©) El puntaje final se obtendré de la sumatoria de las fases, la nota minima aprobatoria seré de 70 puntos. 8.1.- CRITERIOS DE EVALUACION 8.1.1 Para Personal Técnico: (maximo 40 puntos): La nota minima para pasar a la evaluacién escrita seré de 24 puntos. Formacién Educativa (Maximo 15 puntos): . presentacién de respectivo Titulo Técnico. Capacitacién (Seminarios, Cursos y Conferencias) hasta un méximo de seis (6) puntos. Esté dirigido a evaluar los certificados 0 constancias que guarden relacién con el cargo que postula el interesado, reconociendo dos (2) puntos por cada 51 horas de cada capacitacién. En caso que el certificado 0 constancia solo indique la fecha de la capacitacién, se considerard ocho (8) horas por cada dia seftalado desde su celebracién, La presente documentacién se calificaré desde la fecha en que el postulante haya concluido estudios debidamente acreditados con la constancia, o haya obtenido el titulo técnico. se acredita mediante laGOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN (CONCURSO PUBLICON” 901-2022-GRSM/OGP [BASES DEL CONCURSO PUBLICO PARA COBERTURAR PLAZAS VACANTES BAIO LA MODALIDAD DE CONTRATO POR REEMPLAZO EN EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO N’ 276, Las capacitaciones consideradas validas, son aquellas que tengan como maximo cinco (8) afios de antigiedad, a partir de la fecha de publicacién de Ja presente convocatoria Experiencia Laboral: Experiencia Laboral General: Se acredita a través de cualquier trabajo remunerado para el sector piiblico 0 privado, mediante constancias o certificados que sustenten el periodo laborado. Se asignara tres (03) puntos por acreditar el requisito minimo requerido y se consideraré un (01) punto por cada afo adicional, hasta un maxima de seis (06) puntos. Experiencia Laboral Especifica en el puesto, en el sector piblico o privado: Se acredita a través de cualquier trabajo remunerado para el sector ptiblico o privado en el puesto, mediante constancias o certificados que sustenten el periodo laborado. Los presentes documentos seran considerados desde la obtencién del titulo técnico. Se asignara dos (02) puntos por acreditar el requisito mfnimo requerido y se considerar un (01) punto por cada aio adicional, hasta un maximo de cinco (05) puntos. Experiencia Laboral Especifica en el puesto, en el sector pitblico: Se acredita a través de cualquier trabajo remunerado para el sector piblico en el puesto, mediante constancias 0 certificados que sustenten el periodo laborado. Los presentes documentos seran considerados desde la obtencién del titulo técnico. Se asignaré dos (02) puntos por acreditar el requisito m{nimo requerido y se consideraré un (01) punto por cada afto adicional, hasta un maximo de cinco (05) puntos. 8.1.3.- La Evaluacién de conocimiento: (Maximo 40 puntos) Constaré de 20 preguntas a razén de dos (2) puntos por cada respuesta correcta, relacionados con conocimientos basicos, de la especialidad y del cargo que postula; normatividad laboral y administrativa. La nota minima en la evaluacién de conocimientos para pasar a la entrevista personal ser4 de 24 puntos, 8.1.4.- La entrevista personal, (Maximo 20 puntos). La entrevista personal permitird verificar por parte de los evaluadores el aspecto personal, seguridad y estabilidad emocional; capacidad de persuasién, capacidad para toma de decisiones, cultura general y conocimiento en el puesto. Dichos factores se valoran de la siguiente manera:Fe GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN ‘Afio del Fertsiectmiento de la Soberanta hacionat" ‘CONCURSO PUBLICO N? 001-2022-GRSM/0GP BASES DEL CONCURSO PUBLICO PARA COBERTURAR PLAZAS VACANTES BAJO IA MODALIDAD DE CONTRATO POR [REEMPLAZO EN EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 276, * Aspecto Personal 02 puntos «Seguridad y Estabilidad Emocional 02 puntos * Capacidad de persuasion : 06 puntos *Capacidad para tomar decisiones 04 puntos Cultura general 02 puntos *Conocimiento en el Puesto —04__ puntos 20 puntos . REQUISITOS a) Solicitud de Inseripcién. b) Curriculo Vitae documentado - Copia simple de D N1 - Anexo N° 01 - Declaracién Jurada ~ Anexo N° 02 - Declaracién Jurada - Anexo N® 03 - Ficha Resumen. CRONOGRAMA. ETAPAS DEL PROCESO FECHAS Publicacién de Convocatoria en el portal Talento Perd y en el Portal institucional Del 11 al 24 de marzo de 2022 Presentacién de Curriculum Vitae Del 11 al 24 de marzo de 2022, de 07:30am a 1:00pm y de 02:30pm a 05:00pm. En la Oficina de Tramite Documentario de la Sede Central del Gobierno Regional San Martin ~ Calle Aeropuerto N? 150 - Moyobamba. Evaluacién Curricular Del 25 al 28 marzo de 2022 Publicacién de Resultados de Evaluactén ‘Gavicaiar 28 marzo de 2022 Evaluacibn de Conocimiento 29 de marzo de 2022 PublicaciOn de Resultados de Evaluacion de | 3 a ao90 Conocimiento Entrevista Personal. ‘30 de marzo de 2022 Publicacién de Resultados 80 de marzo de 2022 Inicio de Labores 01 deabril de 2022GOBIERNO REGIONAL SAN M ‘CONCURSO PUBLICO N? 001-2022.GRSM/OGP BASES DEL CONCURSO PLIBLICO PARA COBERTURAR PLAZAS VACANTES BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO POR. RFEMPLAZO0 EN El, REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 276, XI. DELA ADJUDICACION = La comisién de concurso declararé como ganador para ocupar la plaza vacante, al postulante que en estricto orden de mérito obtenga el mAs alto puntaje, considerando como nota minima aprobatoria 70 puntos del maximo total, el cuadro de mérito sera elaborado por la comisién conformada para tal fin, elevando el informe final para los actos administrativos correspondientes. -Los postulantes que obtengan nota aprobatoria seran denominados “ELEGIBLE” y se publicara en orden de puntaje de mayor a menor, ellos seran accesitarios en ese orden en caso el GANADOR no realice el proceso de vinculo laboral con la entidad o renuncie dentro del plazo maximo de tres (3) meses de haber adjudicada la plaza, transcurrido dicho plazo, en caso de cese la entidad deberd realizar una nueva convocatoria DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE LA CANCELACION DEL PROCESO: - Declaratoria del proceso como desierto. El proceso sera declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: = Cuando todos los postulantes no cumplan con los requisitos minimos. = Cuando todos los postulantes no alcancen el puntaje total minimo de 70 puntos. DE LAS BONIFICACIONES: ~ Se otorgara una bonificacién del 10% sobre el puntaje final obtenido, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de conformidad con la Ley N° 29248 y su reglamento, - Se otorgaré a las personas con discapacidad que cumplen con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendran una bonificacién del 15% del puntaje final obtenido, segiin Ley N° 28164, la ley que modifica diversos articulos de la Ley N° 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad. El postulante deberd acreditarlo con la certificacién expedida por CONADIS. + Asimismo, conforme a lo establecido en el Articulo 7° del Reglamento de la Ley N° 27674, Ley de que establece el Acceso de Deportistas Calificados de Alto Nivel a la Administracién Pablica, asf como el Decreto Supremo N° 089- 2003-PCM, los candidatos que tengan la condicién de Deportistas Calificados, obtendran una bonificacién sobre la evaluacién curricular: Para acceder al otorgamiento de la bonificacién serd de caracter obligatorio que el candidato consigne tal condicién en su ficha de resumen curricular y que adjunte copia simple de la acreditacién de deportista calificado respectiva, al momento de su postulacién, La bonificacién antes mencionada serd asignada de acuerdo a los siguientes niveles:GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN “Afto de! Fortatectmiento de la Sobersnia Nacional” ‘CONCURSO PUBLICO N” 901-2022-GRSM/OGP [BASES DEL CONCURSO POBLICO PARA COBERTURAR PLAZAS VACANTES HAJO LA MODALIDAD DECONTRATO POR REEMPLAZO EN EL. REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO N°276, NIVEL DESCRIPCION | BONIFICACION Deportistas que hayan participado en Juegos Olimpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, © hayan establecido récord 0 marcas olimpicas mundiales 0 panamericanas Nivel 1 20% Deportistas que hayan participado en Tos Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares 0 que establezcan récord 0 marcas sudamericanas. Deportistas que hayan participado en juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medalias de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas. Nivel 2 16% Nivel 3 12% Deportistas que hayan obtenide medallas de bronce en Juegos Deportives Sudamericanos y/o Campeonatos _Federados, ae Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata. Deportistas que hayan obtenide medallas de bronce en juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales. Nivel 4 Nivel 5 4% XIV.- DISPOSICIONES FINALES. - La comisi6n adoptara sus decisiones por mayoria de votos, en los casos que no estén contemplados en las presentes Bases. Enel caso de postulantes que hayan prestado servicios bajo la modalidad de proveedores de servicios, locacién de servicios o CAS, la experiencia laboral se determinaré a través de copia simple de constancias 0 certificados de prestacién de servicios, no siendo admisible acreditarlos con copia de contratos u érdenes de servicios, Se precisa que la modalidad de contratacién es por la modalidad de reemplazo, ello en estricto cumplimiento al articulo 8 de la ley N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector Piiblico para el Ato Fiscal 2022, numeral 8.1 inciso c), que prohibe el ingreso de personal en el Sector Piiblico por servicios personales, salvo en los supuestos siguientes: La contratacién para el reemplazo por cese, para la suplencia temporal de los servidores del Sector Piblico, o para el ascenso 0 promocién del personal, en tanto se implemente la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, en los casos que corresponda. En el caso de los reemplazos por cese del personal, este comprende al cese que se hubiese producido a partir del ano 2020, debiéndose tomar en cuenta que el ingreso a la administracién publica se efectiia necesariamente por concurso piblico de méritos y sujeto a los documentos de gestién respectivos. En et caso del ascenso 0 promocién del personal las entidades deben tener en cuenta, previamente a Ia realizacién de dicha accién de personal, Io establecido en el literal b) de la tercera disposicién transitoria de la Ley 28411, Ley General del Sistema Nacionat de Presupuesto.GOBIERNO REGIONAL S Sree cal Foriaiocinnento de fa Sabena Ne ‘CONCURSO PUBLICO N© 001-2022-GRSM/OGP 'HASES DEL.CONCURSO PUBLICO PARA COBERTURAR PLAZAS VACANTES BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO POR REEMPLAZO EN EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 276. SOLICITUD DE INSCRIPCION N2 Yo, Identificado con DNA. Domiciliado en Provincia. _________; que teniendo conocimiento del Concurso Pitblico dela Sede Central del Gobierno Regional San Martin, solicito participar en el proceso de seleccin para cubrir el puesto de Comprometi¢ndome a cumplir con todo lo establecido en las presentes bases publicadas para tal efecto. de 2022GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN 1-2022-6RSM/0GP BASES DEL.CONGURSO PUBLICO PARA COBERTURAR PLAZAS VACANTES BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO POR REEMPLAZO EN EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO N°276, FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL TECNICO APELLIDOS ¥ NOMBRES: SERVICIO AL QUE POSTULA. — i conan DIRECCION REGIONAL/GERENCIA REGIONAL / OFICINA/... PUNTAJE MAXIMO. ‘TREINTA (40) PUNTOS 1. TiruLo Técnico 18( ) 2. CAPACITACION DOS (2) PUNTOS POR CADA 51 HORAS o6¢ ) EXPERIENCIA GENERAL 06( ) 4> _ EXPERIENCIA ESPECIFICA EN EL PUESTO EN ELSECTOR PUBLICOOPRIVADO 05( ) 5. EXPERIENCIA ESPECIFICA EN EL PUESTO BN EL SECTOR PUBLICO 05( ) PUNTAJE TOTAL ALCANZADO (2 Moyobamba, nu. d@nnen del 2022 Presidente Secretario Tecnico Representante de la ORA Representante de la OGP Miembro Miembro Representante de la GRPyP Representante del Area Usuaria‘CONCURSO PUBLICO N° 001-2022-GRSM/OGP [BASES DEL CONCURSO PUBLICO PARA COBERTURAR PLAZAS VACANTES BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO POR REEMPLAZO EN EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 276, FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL APELLIDOSY NOMBRES: SERVICIO AL QUE POSTULA, FACTORES DE EVALUACION 1. ASPECTO PERSONAL wide Ta presencia, naturaleza en el vestir Impeza e higiene cel lexpresar sus ideas, tambien e) aplomo y la adaptacion a |determinadas circunstancias. 02 Puntos /3.- CAPACIDAD DE PERSUACION ae Pera Ta AOTC, expreSTON Oral YPeTSUACTON CT POSTUTANTE para emitir argumentos validos, a fin de lograr la aceptacion de sus ideas. 06 Puntos [4 CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES ide ef grado de capactdad de analsis raciocintoy habmdad para atraer conclusiones validas y elegir la alternativa més adecuada, con el fin de conseguir resultados. 04 Puntos [5 CONOCIMIENTO DE CULTURA GENERAL IMide Interés por él medio que le rodea. 02 Puntos (6.- CONOCIMIENTO EN EL PUESTO IComprueba la experiencia especifica obtenida en el puesto, OF Puntos ‘TOTAL DE PUNTAJE Moyobamba, iu. d@.nnnn del 2022 Presidente Secretario Técnico Representante de la OGP Representante dela ORA Miembro Miembro . Representante del Area Usuaria Ropresentante de la GREY2 Allo del Fortalechnietio de fx Soberantet NIIOoa” CCONCURSO PUBLICO N*001-2022-GRSM/oGP BASES DEL CONCURSO PUBLICO PARA COBERTURAR PLAZAS VACANTES BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO POR REEMPLAZO EN EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO N"276, ANEXO N201 DELARACION JURADA Yo, .identificado (a) con D.N No xy con domicilio de la ciudad... ade. DECLARO BAJO JURAMENTO, estar: Aliliado al Sistema Nacional de Pensiones - ONP, o al Sistema Privado de Pensiones ~ AFP. REGIMEN PENSIONARIO 1) Elijo el siguiente régimen de pensiones: Sistema Nacional de Pensiones Sistema Privado de Pensiones Tien ro Futuro CUSP NP Sa Prima Otros... " OPCIONAL: licidn al Regimen Pesionaro si NO Moyobamba,, FIRMA‘CONCURSO PUBLICO N* 001-2022-GRSM/OGP BASES DEL CONCURSO PUBLICO PARA COBERTURAR PLAZAS VACANTES BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO POR. REEMPLAZO EN EL REGIMEN DEL DECRETO LHGISLATIVO N° 276, ANEXO N® 02 DECLARACION JURADA El que suscribe, » identificado con DNI N® y con domicilio real natural del Distrito de. - DECLARO BAJO JURAMENTO: Provincia 1, No tener impedimento para participar en el proceso de seleccién ni para contratar con el Estado: 2. No haber sido sancionado administrativamente en los cinco (05) afios anteriores a su postulacién, ni estar comprendido en procesos judiciales por delitos dolosos al momento de su postulacién y no registrar antecedentes penales. 3. No encontrarse inmerso en ninguno de los supuestos establecidos en la Ley N° 29988, 4. No haber sido sancionado por ninguna entidad piiblica, (De haberlo sido, deberé adjuntar su rehabilitacién), 5. No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional (si fuers el caso). 6. Noencontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado, 7. No tener inhabilitacién vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucién y despido-RNSDD. 8, No encontrarme incurso en caso de Nepotismo. 9. No tener antecedentes policiales, penales y judiciales. 10.No ser pensionista del Estado, ni recibir otra remuneraciin 0 contraprestacién bajo cualquier modalidad de contrato, 11.Tener disponibilidad inmediata para la suscripcién del contrato, 12.Que la informacién detallada en mi Curriculum Vitae, asi como los documentos que se ineluyen, son auténticos. Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier accion de verificacién que compruebe la falsedad 0 inexactitud de la presente declaracién jurada, ast como la adulteracién de los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la entidad, sve de 2022 Huella FIRMA DEL DECLARANTE DNL:GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN CCONCURSO PUBLICON* 901-2022-GRSM/OGP ‘BASES DEL CONCURSO PUBLICO PARA COBERTURAR PLAZAS VACANTES BAJO LA MODALIDAD DECONTRATO POR REEMPLAZO EN El. REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 276, ANEXO FICHA DE RESUMEN CURRICULAR 1. Datos Personales DNi Nombres y Apellidos Fecha de Nacimiento Lugar de Residencia Direccién ‘Teléfono celular ‘Teléfono fijo| Correa electrénico Medio por el cual se enteré del proceso Los datos aqui incluidos en su oportunidad deberdn ser acreditados. Cuando el postulante no adjunte los datos y documentos necesarios para la evaluacién, dicho formato no merecerd evaluacién alguna por parte del mismo. . Formacién Académica (al completar los campos comience por la formacién mas reciente) (Stel puesto requiere formacién superior) NOMBREDELA] GRADO] PROFESIONO [_——MES7ANO Taos DE insrmucion | acaDeNico | esPeciaLioAD [pasos | —nasta | ESTUDIOS FoRMAGION Téewiea FORMACION UNIVERSITARIA MaesTRIA 2 CARRERA ESPEPIALIZAGON ‘oTROS ESTUDIOS (récNICOs) 1 / TOLEGIATURA (s6lostel puesta lo regulere) TESUE colegiado? Se encuentra Wak iado? (En ambos casos) s | no‘CONCURSO PUBLICO N*001-2022-GRSM/OGF BASES DEL CONCURSO PUBLICO PARA COBERTURAR PLAZAS VACANTES ta]O LA MODALIDAD DE CONTRATO FOR [REEMPLAZO EN EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 276. OBSERVACIONES st | No Persona con Discapacidad Persona Licenciada FRA, CAPACITACIONES COMPLEMENTARIAS (Acorde para el cumplimiento de los requisitos minimos) CURSOS (Idiomas, computacidn, software especializada, considere agregar el nivel TNS BPO DE UTEACION aleanzado, acordes a los requisitos det perfil) 3. EXPERIENCIA LABORAL (rellenar con aquellos puestos de trabajo afines a las funciones del servicio solicitado) EMPRESAY/0 | cango | FUNCIONES | FECHADE | FECHA DE ee INSTITUCION PRINCIPALES | — INICIO TERMINO | py DERTENCIA efeja |e -/t1— |-L dete [ahah -/-/— |-/-/— - TOTAL ANOS DE EXPERIENCIA FECHA: _ DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LA INFORMACION QUE HE PROPORCIONADO, ES VERAZ Y ASUMO LAS RESPONSABILIDADES ¥ CONSECUENCIAS LEGALES QUE ELLO PRODUZCA.‘neano® (Glan EGIONAL Ds OeSEAROLI SONAL UwioaDoachnica: ‘BRECON GUALDROLS FORTUNE ‘Nome DEL PUES ‘wakauerrura DEFENDENCA AARCUCA NEL: _QIECCGN REG OWA DE NGLLSGN EGUAIGAD EE OFOATUNADE ny vp} BNQRSANIAR EECUTAR US AGDRES PROBS LA MITTLOG, SU NORMATWAIWERHA D FLNCONAIENTOYCOMMIVENCIA FF arora eee ree su a mrs oR omnC A OR ARES } Fe Jouwemnsan as acrocaoss vaREASDSEMERADAS POR AS WAS, HIS ADELESCENTE, CUAL INCLINE ELASEO SONAL. 5 |coonomancon e.ccuee Teouco LANMRLCMGHTACIN De ACTIADADESCOMD PARTE OL PLAN DETREBALCNOUDUAL SORAR ALAS As, RIND ANOLE ENTS ACOSIOAS (09 LLL MENTO SUS ACTVICADES SCOLARES. [UAR REIS DARIO BELASOCURFENEAS DEA CASA NZGRUAE WVEDUTAMENTZ OE LGLNASTUREION GU FONE ERNE A NTHSRIAD BETA MA, HO ox masremsn estar RESERVA YCONFOENCAUOADDE LA MFORVACION ALA GLE TNE ACEO, SORE TODO DE 05 PROCSOS MDICRLES DS LOS MENORESTUTEADOS Joreasrunciones au etn A6uOA PORE OMECTOR CE LAMSTTLCICN fore Mulptari (eco EfermeaaTabyado Sol Pde) co Se eee seer corr Teanpwe —commis | CJeeentor) Jaane rey centre sw DE] ia iiinate ‘CARRERA TECNICA 0 PEDKGOCICA pana Coens OE [renames Ovens set Cee Chess cane earedo ewe Ud d;ud oO jog [isiretiea Conse Tei inca esi rege neon scone fy cuca y Prema epeinacon eur y tenet on daca [rence ANAEBEEDVEADONO ARI [concn e ten © meen edo a Tada > east rooms outero ‘esotes | wlnko | times | Arar Nonna | ehike | imemed | Armas recast x ae r fons ceo x aaa = Jrovonsaepemncnen |X easter = love eonctext aes 7 [over amen oe 150. bs gna RUE FW pele Taare co PE foecronneporn cena east dr Oporndases [ore ea a pre = eigenen cae sconatots heeds scares: oss onions DESENOENCILIERAROUIEK LEAL: “AUTOROAD REGIONAL AMBIENTEL ccc THLAS ACTCDADESADMINSTHATAS GLE Se ALGUEHS, PARA FC LITAK EL CUM PUIIENTO GE AS ACTNICADESRTNADAS ALARA Juncronat nia ave SoH, OMAR, EVGA AEISTRAR DERI SPEDIENTES EN ELSTEMADE LOE DOCUMENTOS INTERNS Y EXERNCS ALAS AREAS RESPECTNAS OMSTRAR LA AaENGA De RELMONES eS AREA PUNEONAL 4 [srenoen cL retcrowo vUECUTARLAMADAS CONCERIA CAS PREPARA LAS COMUNCRLIONES QUE EL PERSONAL OES AEA REGLERA ‘CARY ARC LO DOCUMENTOS NETTCIENALS PAA SU TRAM RESPECTVO ferssaszs.anconoe Rien, CONEY OOS ENTS BUEEABENEN foncanos wresicenais, eccOnES RESONAES SED HPAL DL GOMER RESONA SiN MARTH fet ct ns wash yelp ecerees fa scares (licensors) poser (Dire vcanesro so Corer bran a secneratan0 ee reo COnwonis — teente lene erences (oseated [loess rete rss O 8 ooo} Co o ee io i eet‘6 ica, osrednaTe By cron Power de ean quid y rads) on BERTON [e Conocinenior ae Ofna ona Daas fered er Nie ora rented Tats doe a New | Sisco | iat | manialo Towsiea]|atace [twtr | avonsdo lao E oa x lca ei oy x Inmonoee 7 [aera 7 [ovo eect x eereveal x fae (once) x = ERIS nara ei nn te oo en EE ane pan eaaies po ea a ST [str ae prenscenelsenies sjasm009 Peognn 29 de Abn del PRAM Autor Reena Anbiert. [38898 indy or mores ae aincenes ce ey, carted deacon ae at2 Jose conan ss ALDEN ACM MON CAME ERE LAOLMENIALO AIALARIIAREA tua ETOWAH CRED ELEN, orien anteranyavenepeiin erte faiorqeer a ews 1O-Go remain sscamsnea neario res. mes tense se Denne tense aano 2 [crianyanaantonon airecsane reco TARTaN Gane) fae Rewteasemmnretteeeeee oeeren ae eee | Clem ee ewe «C= on Of lace aa So cmmrensecovurnomeonmaccinee | PO os Oo Oloe oO Cow Gee Ol ol oee Oo og | Gee Com =econ oaNCUCALNA Deco NA SOTTO TRE ERSE Fear ace earn sreon on roar rah inane ASML EE tow voat [erorcn saan anshon woman nse Oe fret seen ates resleonss ed enrde angen? evenacas pene oncouen fs Oe) rene fama Coens came cas nen CONTIGO cme O8 oloof g i q * : g i a a Dream o = esnnansoRcaNo. woo oRsANIA: NomeRE Det PUEST: (GERENCIA REGIONAL DE INFRAESTRUCTURA Sus GERENCIA DE ESTUDIOS TOREAS Torocnaro Tordenaeo DEPENDENCIERAROUICA UNEAL: DePeuDeNaa ruNcioNAL: PUESTOS ASU CARGO: {us GERENCOE ETUDIOE FORRES SUR GERENCIA De ESTUDIOS YOHAS “ rg, cvawane wroruan sane ean ot TRAAIOS DE CAMPO 4 ee 2 [xecuran surenvise® e necchocrMienTa BE UNEA DE MVELACON, 4 [esrociae os eutenros NecESARIOS ARA-LLEVANTAMIENTO DE PANS ALTIMETRICS 1/0 GEDDESICOS {SAR JO EFECTUAR CALCULCS PROVISIONAL YL ESTABLEGMIENTO DE AS MARCAS FLAS. is "TEAR [OS PLANDS DE OBRASEIECUTADAS Oz Sian ENTO VO UREANSTCOS. = TR INSTRUCLIONES A PERSONAL DE LAS BRGADAS DE TRABAD. 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