2 Modalidades won| | de contratacion EN ESTA UNIDAD ESTUDIARAS 1. Las modalidades de contrataci6n laboral 2. El contrato indefinido +3. Los contratos temporales 4, El.contrato a tlempo parcial ‘5. Otras modalidades de contratacién Y SERAS CAPAZ DE «+ Gestionar la documentacion que gene- ra el proceso de contratacién aplicando la rnormativa vigente. Lacontratacién en Espana La actividad laboral entre la empresa y cada persona que trabaja en ela debe estar regulada mediante un contrato de trabajo que especifique sus caracteristicas y las clusuas que pueda presentar. El Servicio de Empleo Publico [SEPE] pone a disposicon de los ciudadanos en su pagina (wwwsepe.es > Empresas) una guia de contratos de trabajo ue recoge toda la normativa existente y te permitiré conocer las diferen- tes modalidades de contratos de trabajo y sus principales caracteristicas, (Cada uno de estos contratos tiene sus ventajas e inconvenientes. Saber elegr {a mejor opcion para la empresa y para cada persona, es uno de los objetivos de esta unidad, 1. Hojea la guia de contratos de trabajo del SEPE. Contratos de trabajo y podras ver las caracterist as de cada uno de ellos. Accede al contrato de sustitucién e indica su finalidad y su duracion. En nuestra legislacion, el con- trato comin es el indefinido, lo cual se puede deducir de dos rasgos: + El principio de causalidad que rige la contratacion temporal, que permite contratar sola~ mente en los supuestos admi- tidos legalmente, + La presuncién del caracter indefinido de los contratos temporales que no cumplen determinados requisitos lega- les © cuando se produce un fraude de ley. Por ejemplo, se comete fraude de ley cuando Se cubre un puesto fijo con nu- ‘merosos contratos temporales. Escaneado con CamScanner[Ag VOCABULARIO 2. Elcontrato indefinido preusecte| Segiin el Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo se presume concertado por tiem. ‘Actos realizados al amparo de una | 9 indefinido y los supuestos en los que se pueden celebrar contratos de duracion determing. iento juridico. Por ejemplo, una des, cuando legalmente debera Panenie 2.1, Elcontrato Indefinido ordinarlo ‘norma que persigan un resttado | da se jimitan a determinadas circunstanclas. Persona trabajadora que tiene vo" tener un contrato indefinido. {el contratoIndefnido comin, que se puede concertar de forma escritao.de palabra. prohibido 0 contraio al ordena- Los contratos de trabajo indefinidas son aquellos en los que seacuerdauna fecha» _de inicio de la relacién labora, pero no se determina una fecha de finalzacion de esta.» Tlos contratos temporaes segul Con el fin de asegurar la establldad de las relaciones laborales, a ley establece que se conver- IMPORTANTE tiran en fijosysconsjomadarcompletailos contratos temporales, cualquiera que haya sido la rmodalidad de contrataclén, cuando: Contrato fijo de obra = ‘ luna vez Este tno de contrato &s un UO |” transcurrido un plazo igual a legalmente establecido como periodo de prueba, Propio del sector de la construc Cdn, por lo que se sefala que | + Los contratos de trabajo tiene por objeto el desarrollo de | «Los contratos temporales hayan sido celebrados en fraude deleyjutilzando la contratacién tareas o de servicios que estén | temporal para causas no contempladas por la ley. estrechamente relacionados + tos conatos or crcunstanis: de laprodveclonsuperen fos tes estabecdos para e on actividades dentro del Con- | encadenamiento de contratos. venio General del Sector de la Construccién, Gl 2s} CASO PRACTICO 2. Pee Gane ICO 2. Contrato indefinido ordinario empresa debe efectuar una pro- puesta [por escrito. la persona | | 2808 fue contratado de manera verbal en una empresa exportadora de vino hace ya ocho meses. Nunca ha tenido ningun problema con respecto a sus derechos, incluso estuvo de trabajadora para su recoloca- ‘ chy co Vs Goa erbe TOT baja 15 dias por enfermedad y cobré la prestaclon. Este trabajador se pregunta: gque tipo de contrato es el mio? ién en caso necesario, Solucién: Las causas de la extincion del contrato: Los contratos de trabajo pueden celebrarse deforma escritao de palabra. Solo una modal dad de contrato puede celebrarse de palabra: el indefnido ordinario a jornada completa Inexistencia de obras en la pro- vincia. Por lo tanto el contrato de Jesus serd el contrato indefinido. Falta de cualificacién para obra en la provincia. Todo tipo de contrato tiene ventajas e inconvenientes, con Independencia de las reducciones Rechazo de la persona trabaja- | oboniicaciones a que pueda dar lugar [Fig 2. dora para su recolocacion, aa eee ("J ( ventajas_) (_Desventajas Gavan) |cn ce + La persona trabajadora puede sentirse desmo- Indefinidos + Mejor proteccién frente el despldo. tivada sino recibe estimulos o incentivos a lo + Ayudas en determinados casos para la contratacton de || argo de los as, | personas vulnerables. \ : a \ _ om + Contratacién temporal ete + Acceso a experiencia profesional. + Dificultad de integracién en el trabajo. leterminada J“) « Posibidad de ampliar una red de contactos. Eifestabildad soctoeeondinica: Parala + Obtencion practica profesional vinculada a los estu peed ence + Contratacion temporal Profesional + Posoldades de incorporacion posterior ala empresa.) | Parala + Obtencién de cualificacion profesional mientras Se | | contratacién temporal formaciénen trabaja. 7 + Salar (alternancia + Contacto con el mundo labora Sash Saco Urea i de to Fig. 2.1, Ventajas e inconvententes de fos distintos tipos de contratos laborales. ry Escaneado con CamScanner2.2. Elcontrato fijo-discontinuo 2 ELcontrato indefinido de fijo-discontinuo es de trabalos fos pero discontinuos en el tempo. {5 un contrato por tlempo Indefinido en el que se combinan periodos de trabajo con perlodos de inactividad en los que se mantiene el vinculo entre empresa y persona trabajadora. Los 105 ef los que puede utllizarse este contrato son los siguientes: + La agricultura en tiempos de cosecha 0 de slembra, + Atender trabajos de naturaleza estacionalo actividades productivas de temporada, + El turismo y sectores vincula- + Atender trabajos que suponen una prestacion intermitente y que tlenen periodos de ejecu- | dos a este, como la hastelera, cin Ciertos, determinados o indeterminados. + Prestar servicios @ través 'de'contratas, para trabajos’ prevsibes y que formen parte de la actividad ordinarla de la empresa contratista. oc + Los deportes de temporada, + Las actividades de animacion sociocultural. Las caracteristicas del contrato fijo-discontinuo son las siguientes [Tabla 2.2} Forma _ Se deberd formalizar necesarlamente porescrito y deberdreflejr los elementos esenciales dela actividad labora, entre otros, la durack | ~ Los convenios colectivos fijardn los criterios para el llamamiento de las personas fias-discontinuas., | ~ Este lamamiento,debers realizarse t | ~ Las personas fjas-discontinuas podrén ejercer las acciones que procedan en caso de incumplimientos e- | lacionados con el Leip {no tlamando al trabajo o modificando el } ‘orden de lamamientos},l n procedimiento de despido ante la juris- Giccién competente, computéndose el plazo para la accién de despido desde que se tiene conocimiento dela falta de lamamiento. ~ cin HIESUE COO on coeran NORESPeraMeD ic Lenions Ramer srtca ccidn, |, un ce ie llamamiento ‘su Caso, “Ssemestral’ ~ Cuando'seinieia’ellamamiento, si una personastrabajadora Incluida en el mismo estd en situacién,de\inn: capacidad temporal, ee ncnstaladndadien side saceltonantceanenineiadesang prevista’paratla’reincorporacion, con lo que se reinicia la obligacion de cotizacion por esta al Régimen General dela Seguridad Social. Las personas con estos contratos tienen derecho a que st Autigided | ccuocundelareaconebosiyureNenpolesenaieakaemnepeesa | [i rin Se Anin rome eRAiEAountcne Llamamiento i Tabla 2.2. Régimen jridico de los contrats fijos discontinuos. ma PONTE A PRUEBA 1. Bonificaciones en la cuota dela Seguridad Social Héctor trabaja como adminisrativo en una asesoria de em- discapacidad severa, mayores de 52 aos y parados de larga presas y su superior jerarquico le ha encargado que averigie duracién. las boniicaciones en las cuotas ala Seguridad Social y laS Te claves de resoluclon: ducciones que pueden obtener las empresas por la contrata- lon Indefinida de determinados colectivos: mayores de Consulta las bonificaciones que tienen estas contrataciones en 45 afios con discapacidad no severa, mayores de 45 afos con pagina del Servicio Pablico de Empleo wwwsepe.s, at Escaneado con CamScannerFE caso PRACTICO 3. Fraude de ley Fabio va a ser contratado como ayudante de cocina para dar ‘apoyo al cocinero principal en las tareas habituales de un restau ‘ante. La empresa plensa utllzar alguna modalidad de contrata- cién temporal. a] gs adecuado este tipo de contrato? }6} gAnte que hecho nos encontrariamos sse utlizara un contra: to temporal y cusles serian las consecuenclas? Manuela es una persona desempleada, est inscrita en las fick nas de empleo desde hace 20 meses y va a ser contratada por, luna empresa de laboratorios clinicos, através de una asesoria laboral. Martin, que reaiz6 un Ciclo Superior de Administracin y Finan- as, trabaja en la asesoria, Su jefe le ha encargado que com Druebe si Manuela reine los requisites y condiciones estable- Cidos en el Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, para la bonficacion en las cuotas empresarales a la Seguridad Socal y or qué cuantia, Solucién: Si, el citado real decreto incentiva la contratacién indefinida de personas desempleadas e inscritas en la ofiina de empleo oa CASO PRACTICO 5. Contrato fijo-discontinuo José Julio tiene un contrato indefinido como monitor en una estacién de esqui. Es llamado por la empresa al comienzo de la temporada, pero son inciertas las fechas de inci y final dela temporada, pues dependen de la climatologia. Al término de la temporada, cesa su actividad y volverd a ser llamado al inicio de la siguiente campana. a) @De qué tipo de contrato se trata? fa CASO PRACTICO 4, Bonificacién a parados de larga duracién Soluctén: 4a) No es adecuado el contrato temporal. En este caso, nos en- Empresas > Guia de Contratos} el modelo de contrato en précticas, analizalo e indica si a esta traba: Jadora se le puede realizar un contrato en practicas. +6] Cumplimenta las clausulas especificas con los siguientes datos: ~ Grupo profesional: personal administrativo. — Jornada: 40 horas semanales de lunes a viernes, de 10 a 14 hy de 16 a 20 h. = Duracion del contrato: un aio, ~Perlodo de prueba: un mes. ~Retribucién: 1200 € mensuales. ~ Vacaciones: 30 dias naturales. ~ Convento colectivo: oicinas y despachos de la Comunidad de Madrid \CSsssesesdiesesicotesbesavesdaveveeeceeitntsi lst vtetelsssentsiesrrnSeeeUe | ESABIAS QUE..? Existe una limitacion del te- letrabajo en los contratos formativos: en los contratos de trabajo con menores solo se po- dra teletrabajar si se garantiza que el 50% del horario laboral es presencial. Escaneado con CamScanner a7IMPORTANTE Sl en la empresa no hublera nin- guna persona trabajadora com: Parable a tiempo completo, se Considerard la jomada completa revista en el convenio colectivo de aplicacién 0, en su defecto, la jomada maxima legal. 4. Elcontrato a tiempo parcial Es el que se conclerta cuando se ha acordado la prestaci6n de servicios durante tun niimero de horas al dla, ala semana, al mes 0 al af Inferior a la Jornada de trabajo de un trabajador a tlempo completo comparable. Se entiende por «trabajador a tlempo completo comparable» a una persona empleag, a tlempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrat, de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Las caracteristicas del contrato a tlempo parcial son las sigulentes (Tabla 2.8}: Debe formalizarse por escrito en el modelo que se establezca. En el contrato, debe figurar el nimero de horas ordinarlas de trabajo contratadas al di, 2 la semana, a Forma mes 0 al aio y su distribucion. | sino se cumplen estas exigenclas, el contrato se presumird celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carécter parcial de los servicios. = . i | = Temporal para los contratos legalmente permitidos. 7 = Indefinida para los siguientes casos: «= Contrato indefinido ordinario. Duracion «= Contratos fllos-ciscontinuos. «Para acceder ala jubilacién parcial, en los términos establecidos por la Ley General de Seguridad So | cial en este caso, la persona trabajadora debe acordar con su empresa una reduccién de jorada y sa- lario de entre un minimo del 25% y un maximo del 75%. 1a Jornada diaria puede realizarse de forma continuada o partida. 1 Fores Sta jornada dlara es inferior en el contrato a tiempo parcial a la de las personas trabajadoras a tiempo completo y esta se realiza de forma partida, solo es posible efectuar una tnica interrupcion en dlicha joma- da, salvo que se disponga otra cosa mediante convenio colectivo. | Debe ser, como minimo, proporcional a la establecida por ley 0 convenlo colectivo para el trabajador de | Retribucién |] la misma categoria profesional que ocupe un puesto de trabajo a tiempo completo, teniendo en cuenta a duracion del trabajo y su antigtiedad en la empresa, ras a tiempo parcial no pueden realizar horas extraordinarlas, salvo para pr Horas extras || Sibir aniston ts aafosercenconles pa penne Son horas complementarias las realizadas como adiciOn a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial. Pueden ser pactadas y voluntarias. Solo se pueden pactar horas complementarias en aquellos contratos con una jornada de | Caracteristicas | trabajo no inferior a diez horas semanales en cémputo anual. Se pagan como minimo con el mismo importe que las horas ordinarlas. La suma de la jormada ordinaria mas todas las horas complementarias no podra superar | ellimite establecido para la Jornada ordinaria diaria. | eres) Horas pactadas. Deben pactarse por escrito en el momento de celebracion del contrato complementarias con posterioridad. El nimero maximo de este tipo de horas no podré exceder del 30% | de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Por convenio colectivo, se puede - establecer otro porcentaje entre el 30 y el 60% de las horas ordinarlas contratadas. ae oe La persona trabajadora debe conocer el diay la hora de realizacin de este tipo de horas | Con un preaviso de tres dias. | Horas voluntarias. En los contratos indefinidos a tiempo parclal, la empresa pods ofrecer en cualquer momento la ralzacion de horas complementaras voluntaris. SU | numero no podra superar el 15% [ampllable al 30% por convenio) de las horas ordinaras. | Registro dela jornada La jomada se registrar dia a dia y se totallzara mensualmente, entregando copia a la persona trabajadora, | Junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto ordinarlas ‘como complementarias. La empresa debe conservar los resimenes mensuales durante cuatro anios. El incumplimiento de estas obligaciones de registro da lugar a considerar el contrato como de jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el cardcter parcial de los servicios. Tabla 2.7. Caracteristicas de [os contratos a tiempo parcial. Escaneado con CamScannerANEXO AL. CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL E INDEFINIDO A TIEMPO PARCIAL SOBRE PACTO.DE HORAS COMPLEMENTARIAS. CLAUSULAS ‘PRIMERA: (Va trabajador/a contratado/a se compromete arealza, a solkitud deV/de la empresariya, hasta un niin de... horas complementariasanuales que suponen ‘% respecto a las horas pactadas en el contrat celebvado el dia Y communicado o registrado en el Servicio Publica de Crmpleo ee con fecha. con el ier ‘SEGUNDA: La dstibuclon y ta forma de realizacion de las horas complementarlaspactadas deberdn atenerse a lo ‘establecito al respecto en el convenio colectivo de apicacion y en el pacto de horas complementarias, TERCERA: (Va empresarioa preavisard con un minima de... dla de antelact6n a su realzacin el day ta hora en que e/a trabajdor/a deberd realizar las horas complementaras, dentro de ls maxims establecdos en los apartados anteriores, CCUARTA: La realizacidn de horas complementarias habrd de respetar en todo caso Ios lites en materia de Jornada Y descansos establecdos ent os artculos 34, apartados 3 y 4; 36, apartado 1, y 37, apartado 1, det Cstatuto de los Trabojadores, QUINTA: Las horas complementarias efectvamente reallzadas se retribulrdn como ordinarlas, Computandove a efectos de base de cotizacon ala Seguridad Socal y perlados de carencia y bases reguladoras de las prestactones, ‘SEXTA: I pacto de horas complementarias podrd quedar sin efecto por renuncla de/de la trabajador/a mediante un preaviso de quince das, cuando concurran las crcunstanclasreguladas en el apartado 6.9} del art. 12 del Estatuto de los Traboadores, SSEPTIMA: En caso de que eVla empresario/a Incumpllera cualquler de las estipulaclones referdas en este ANEXO, ast ‘como las abigacionesestablecidas en el articuo 125 de Estatuto de los Trabaladores, modificado por el articulo 1 det Real Decreto Ley 6/2013, de 20 de diclembre [BOE de 21 de dclembre] para as horas complementarias, a negativa de/de la trabsjador/a ala realzacion de estas, pese a haberse pactado, no constituré conducta sanclonable COCTAVA: Se puede acordar la realizacién de horas complementarias voluntavas,cuyo rime Ser. vinculadas al contrat ndefinido cuyos datos se contemplan en la clausula primera, Y,para que conse, se firma el presente anexo por trpicadoejemplar en el lugar y fecha que a cntinuacion indicamos, frmando las partes interesadas de wn de 20, fn Elia representante legal a trabajadr/a del/de la menor, st procede Ella representante dela empresa Fig. 2.3. Modelo de pacto de horas complementarias. CASO PRACTICO 10. Contrato a tiempo parcial Soluclon: No. La empresa solo puede exigi la realizacién de horas comple- Laureano trabaja en un centro comercial con un contrato Inde- finido a tlempo parcial, simultaneando estudios con trabajo. En cel contrato, se establece una duracién de tres horas dlarlas de lunes a viernes, y no hay nada pactado sobre horas complemen tarlas. {staré obigado este trabajador a hacer este tipo de horas? ‘mentarias si asi se hublese pactado expresamente por escrito en el momento de celebrar el contrato de trabajo 0 con poste- rioridad. No obstante, el trabajador puede realizar horas complementa- rlas voluntarias. ACTIVIDADES 7. Lourdes ha sido contratada con un contrato Indefinido a tempo parcial como profesora de una autoescuela. Su joma- da serd de lunes a sSbado de 10 a 14 h, No ha firmado nin «gun pacto sobre horas complementarlas, pero la empresa le ha ofrecido realizarlas para sustitur a un compafero que se ha puesto enfermo, 4g) ZEs posible la realizacién de horas complementarias en este caso? 6] En el caso de que acepte realizarlas, zcuantas horas complementarias podria hacer a la semana? Escaneado con CamScanner5. Otras modalldades de contratacion eee a ee Existen otras modalidades de contratacién que se distinguen por sus caracteristicas especia les, como el lugar de trabajo o el sujeto con el que se celebran. 5.1. Elcontrato a distancia Se considera trabajo a distancia una forma de organizacion del trabajo por la cual esta presta en el domiciio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda jomada o parte de ella, con cardcter regular. Para que una actividad se considere trabajo a di tancla, debe reallzarse al menos un 30% de la Jornada bajo esta modalidad, dentro del periogy, de referencla de tres meses 0 un porcentaje equivalente. Una modalidad especifica de trabajo a distancia es el teletrabajo, que es aquel trabajo adi, tancla que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas inf matlcos, telematicos y de telecomunicacion, El trabajo a distancia tiene las sigulentes caracteristicas: + El trabajo a distancia debe ser siempre voluntario, tanto para la empresa como para la persona trabajadora, + El acuerdo debe recogerse por escrito, ben en el contrato incial, bien en un documento posterior, antes de + Elacuerdo de trabajo a distancia debe incluir los siguientes aspectos: la duracién del contrato, el lugar de ly prestacion, los gastos de la persona trabajadora que deben ser abonados por la empresa, el horario de trabajo Y las reglas de disponibilidad, porcentaje y distribucion entre trabajo presencial y a distancia, el derecho ala + Las personas trabajadoras menores de 18 afios con contratos formativos podran trabajar a distancia si al me- Las personas trabajadoras a distancia tienen derecho a que se les faciliten los medios necesarios para trabajara La persona que desarroll trabajo a distancia podréflexibilzar el horario de prestacién de servicios establecido de acuerdo con lo que fie el acuerdo de trabajo a distancia y el convenio colectivo, respetando los tiempos de dispo- Las personas que trabajan a distancia, particularmente en teletrabajo, tienen derecho a la desconexién digtal Las empresas podran establecer medidas de vigilancia y control para verificar el cumnplimiento por la persona La empresa debe tener en cuenta los rlesgos laborales que comporta el teletrabajo, como los psicosociales, ergo rnémicos y organizativos. Para ello, deberan garantizarse los distintos descansos a lo largo de la jomada. | que se Incl el trabajo a distancia. Acuerdo de trabajo | adistancla desconexién digital las medidas de control, etc. nos et 50% de la Jornada es presencia Dotacién demedios _ |} distancia, asi como atencion ante las diicltades técnicas. Igualdad : ajadoras tienen los mismos derech . devlercehgs || 25 Personas trabaa ferechos que en ls trabajos presenciales Flexibilidad | hroraria || nibiiad horaria y la normativa sobre tiempos de trabajo y descanso. Desconexién. digital || fuera de su horario de trabajo. Control trabajadora de sus obligaciones y deberes laborales, pero sin atentar contra el derecho a laitimidad. Prevencién| de riesgos Tabla 2.8. Caracteristicas de los contratos a distancia. ga CASOPRACTICO n,, Teletrabajo Teresa trabaja para una entidad financiera, unos dias en su cen- tro de trabajo y otros desde su casa. Esta trabajadora se hace las siguientes preguntas: 4) cPuedo ser obligada a teletrabajar? 6) cCusntos dias a la semana tengo que trabajar para que se considere que existe teletrabajo? ¢] eQuién me abona los gastos ocaslonados para el desarrollo del teletrabajo? ) Empresas > Contratos de trabajo > Contratacién de personas con discapacidad € Indica las bonificaciones y reducciones a personas de este elective, 2Cuanto duran en el caso de los contratos inde nidos? ae Escaneado con CamScannerACTIVIDADES DE SINTESIS | Contrato il Forma or circunstancias de la produccidn |" °!°. De susttucion Para la préctca profesional Para la formacion en alternancia 4. Cumplimenta la tabla anterior con las caracteristicas princl- pales de los contratos temporales. 2, Haz un esquema de las dstintas modalidades de contrata- cion seguin la duracién del contrato. 13. Empresas > Contra- {05 de trabajo > Caracteristicas de un contrato, Duracion maxima Perlodo | Indemnizacién) de prueba 4, Sefiala s las sigulentes frases son verdaderas o fasas. indica en las falas la formulacién correcta: + Un contrato de trabajo puede ser indefinido 0 temporal. + Un contrato temporal es aquel que tiene una duraclén Inferior aun aio. + Las contratas y subcontratas no pueden utiizar el contrato fo-iscontinuo. + El contrato por circunstancias de la produccién tiene una duracion maxima de un af, + En un contrato firmado con una ETT, la responsable de pagar a la persona trabajadora, sancionarla o despedirla es la empresa usuaria. + Un trabajador que sustituye a otro que esta enfermo fir- ‘maré un contrato por citcunstancias de la produccin. + Un contrato para la practica profesional se realiza con personas que carecen de titulacién que habilte para la préctica profesional + El contrato para la préctica profesional no se puede reali zar cuando han transcurrido més de cinco aos desde ‘que Se consiquié el titulo profesional correspondiente. @ ¥F Elteletrabajo ha toriado un nuevo protagonismo en nues- tra sociedad. Esta tendencia laboral supone ventajas para las ‘empresas y las personas trabajadoras, ya que les permite con- ciliar su vida personal con la laboral, pero también conlleva inconvenientes. Haced una puesta en comin con las ventajas e inconvenientes que puede generar para ambas partes esta modaldad de tra- bajo, y estableced una comparacién con las que podeis encon- trar en la noticia «€l coronavirus impone el teletrabajo en casa: un suefo para unos, una pesadilla para otros, publicada el 15/03/2020 en https://bit.ly/3VSKZKG. @ Investiga en la Ley 10/2021, de 9 de jullo, de trabajo a distan- cia. Consulta su Seccion 2. e identifica el contenido minimo obligatorio que debe tener esta modalidad de trabajo. al Escaneado con CamScannerTEST DE REPASO 1. Delos siguientes contratos, gcudles son temporales de duraclén determinada? Para la obtencién de la practica profesional. B) Por circunstancias de la produccion, © Para sustituctén de persona trabajadora, (® Ninguno. 2. gn qué se convierte un contrato realizado en frau- dede ley? @ En temporal y a jornada completa. ©) En indefinido y a Jornada completa. (©) En indefinido y a tiempo parcal. @ Ennuto. 3. ¢Quécaracteristica tiene el contrato fijo-discontinuo? @ Nose extingue a la finalizacién de la campatia. ©) Cubre una necesidad de trabajo de forma intermiten- te ociclica, Los tlempos de trabajo son inciertos en cuanto a su comienzo y duracién @ Todas son verdaderas. 4. Uncontrato se convierte en indefinido cuando: se encadenan contratos formatives durante més de 18 meses en un periodo de 24 meses, © Se encadenan contratos por crcunstancias de la pro dduccién durante mas de 24 meses en un periodo de 30 meses. Se encadenan contratos por circunstancias de la produc- cién durate mas de 18 meses en un periodo de 30 meses. Se encadenan contratos por circunstancias de la pro- duccion durante mas de 18 meses en un periodo de 24 meses. 5. Qué caracteristica tiene el contrato por circuns- tancias de la produccion? Tendra una duracion minima de seis meses. (b) Se realizaré siempre por escrito. (© Tendré un perlodo de prueba de dos meses. No admite prérrogas. 6. La finalidad del contrato por sustitucion et Larealizacion de una actividad ocasional e imprevisible. ® Sustituir a una persona con derecho a reserva del pues- to de trabajo, Adquirir experiencia profesional conforme al nivel de estudios. @© Sustituir a personas que se jubilan. 7, ¢Qué causa tlene el contrato para la obtencién de la préctica profesional? Sirve para adquirr préctica relacionada con los estu- dios cursados. @ Sirve para adquirir una formacion teérica. } 144 © Debe realizarse a tiempo parcial. El periodo de prueba es de tres meses. 8, {Qué retribuclén tene el contrato para la obtencis, dela practica profesional? @ La establecida en los convenios colectivos. (B) En ningun caso, puede ser inferior al SMI en propo ci6n al tiempo de trabajo efectivo. © Hasta que no adqulera experiencia no tiene retribucin, @ €170% de lo que cobra una persona de la misma cate. goria durante el primer afto. 9. Un contrato formativo para la obtenci6n de la prac. tica profesional debe formalizarse desde la finaliza. clon de los estudios dentro de los: Tres afios siguientes, (B) Cuatro afos siguientes. ) Siete afos siguientes. 10. {Como se puede realizar el contrato a tiempo parcial (@) Por tiempo indefinido. (B) Por duracién determinada. Para acceder a la jubilacion parcial. @ Todas son verdaderas. 11. La retribucién en los contratos de formacién en al. ternancia: ) Sera la fjada en el convenio colectivo. No puede ser inferior al SMI. © No podra ser inferior al 60% el primer afo ni 75% el segundo ao dentro del grupo profesional 0 nivel co- rrespondiente. @ Todas son verdaderas. 12. ¢Cémo se puede celebrar el contrato de relevo? ‘Ajornada completa. @ A tiempo parcial De manera temporal 0 indefinida. (@) Todas son verdaderas. 13, La actividad realizada a través del teletrabajo es: @ Voluntaria. (b) Reversible. ©) Por escrito. @) Todas son verdaderas. 14, Suna persona realiza su actividad laboral a distan- cla bajo la modatidad de teletrabajo, esta actividad debera prestarse: @) Respetando su tiempo de descanso. (© sin que se pueda desconectar digitalmente durante doce horas. © Aeleccion de la persona trabajadora. A eleccién de la empresa. Escaneado con CamScanner(COMPRUEBA TU APRENDIZAJE Las modalidades de contratacién laboral. El contrato In- definido 1. Susana trabaja desde hace cinco aos como monitora de surf en una escuela de actividades nsuticas. Tlene un con: tiato flo-dscontinuo, Este timo aio, debido a las malas condiciones de la mar, no han tenido demastados alunos y han tardado en efectuar su llamamiento, y cuando le toc6 ‘su turno no pudo incorporarse por estar lestonads. ‘a {Como debe efectuarse el lamamiento del personal fjo- discontinuo? by cQué consecuencias tiene para Susana no poder Incor- porarse en el momento de su lamamiento? Los contratos temporales 2. Sara, que realiz6 un Ciclo de Grado Superior de Adminis tracion y Finanzas hace dos afos, fue contratada por una ‘gestoria para tareas administrativas bajo la modalidad de ‘un contrato para la formacién en alternacla. Indica st el con- trato realizado a esta trabajadora es el adecuado. ‘3 Isabel es una joven desempleada de 22 atios que esta inscr- taeen la oficina de empleo desde hace un aio. Ha sido con- tratada por una empresa restauradora como pinche de coc na, con un contrato para la formacion en altemnancla. Indica sila empresa tendré alguna bonificacién o reduccién en la cotizacion ala Seguridad Social si cuando termine este con- ‘rato lo converte en indefinido. 44, La empresa de reciente constitucién CLES, SA, va a incorpo rar a personas trabajadoras con varios perfiles. Indica si las modalidades de contratacion elegidas en los siguientes su- puestos se corresponden con la causa para la que se pue- den usar: «A Antonio le hacen un contrato por circunstanclas de la produccién para atender el incremento de trabajo que se ha producido por un importante pedido de un nuevo cliente. + AMaria le hacen un contrato de sustitucion de tres meses para cubrirlas vacaciones de las personas trabajadoras de la empresa. + ADiego le hacen un contrato para la obtencién de la pric- tica profesional para adquirir experiencia en la profesi6n. ‘Acaba de finalizar sus estudios de Bachillerato. 5. EL 15 de septiembre de 2022, una empresa constructora Contraté a Santos como albail oficial de segunda para la realizacion de una obra consistente en la construccion de tun bloque de viviendas con un contrato Indefinido adscrito 2 obra, Consulta la Disposicién adicional 3 de la Ley 32/2006, reguladora de la subcontratacion en el Sector de {a Construccién, y responde a las sigulentes cuestiones: a] Aa finalizacion de a obra, edeberd recolocar el empre- sari a este trabajador? 6) En su caso, gcon cusntos dias debe avisar el empresario al trabajador de la recolocacién? ) iCuantos dias tlene el trabajador para aceptar 0 no la ropuesta? d] Indica, en caso de no aceptar la recolocacién, en qué situaci6n se encuentra, ¢] Sila empresa no puede recolocar al trabajador,¢qué in ‘demnizacién le cortesponders? 6. Federico va a ser contratado como camarero en un restau: rante durante los meses de mayo y Junio, por la mayor car- ga de trabajo que tlenen debido a la celebracibn de comu- nines y bodas. Responde a las siguientes cuestiones: 1) {Qué modalidad de contrato es la adecuada para las ne- Cesidades de la empresa? 6) gs adecuada ala ley la duracién pactada? J éSe podria prorrogar su contrato durante mas tiempo? 7. En diciembre de 2022, Marta fue contratada para sustitur a Iris, que prestaba sus servicios como teleaperadora en un hospital y que estaba de baja por enfermedad profesional {nédulos en las cuerdas vocales}. En mayo de 2023, Iris pas6 a la situacion de incapacidad permanente para la profesién habitual y se comunicé a ‘Marta la extincién de su contrato. 44) {Qué tipo de contrato seria el adecuado para esta situa- ciéne Indica si Marta podria desarrollar otras tareas aparte de las que venia desemperiando Irs J eEscorrecta la causa de extincién alegada por la empresa? ‘8. En la empresa Domicilium, SL, se ha contratado a un con- ductor de reparto por un periodo de tres meses con un ccontrato para la sustituclén de persona trabajadora. Explica en qué supuesto se puede utilizar este contrato sin que la causa sea la sustitucion de una persona que tenga reserva de puesto de trabajo. 9. Una empresa dedicada al marketing digital y la publicidad ha seleccionado a dos personas: un administrativo y una creativa jnior. Las caracteristicas de estas personas son las siguientes: + Oscar, de 25 afios, es técnico superior en Administracion y Finanzas. Terminé sus estudios hace dos afos. + Luisa, de 26 arios, es licenciada en Publicidad y Marketing. Termin sus estudios hace un afo y ha trabajado en la ‘empresa seis meses con un contrato de sustitucion para las mismas funciones. La empresa ha decidido contratarlos en practicas y con una duracién de un aro. Indica: a) Estas personas, zretinen los requisitos para la modalidad de contratacion para la practica profesional? 1) {Cual es el periodo minimo y maximo para este tipo de contratacién? J eQué periodo de prueba podria establecerse en este tipo de contratos? 4) 2Qué importe percibiran durante su duracién? Escaneado con CamScanner 451146 COMPRUEBA TU APRENDIZAJE 10. 2B Beatriz fue contratada como administrativa, con un con- trato para la obtencién de la préctica profesional de un aio, cen virtud de su titulo de tecnico superior en Administracién y Finanzas y que finaliz6 hace dos ais. Ella simultanea el trabajo con estudios de grado en Adminis: traci6n y Direccion de Empresas, y se hace las siguientes preguntas: 4} @Podra contratarme de nuevo en practicas la misma em- presa cuando termine mi grado en la universidad? b) 2A la finalizacion del contrato, me corresponderd alguna indemnizacién? ¢] {Podré realizar horas extraordinarias? Jorge, de 21 aitos y graduado en €50, ha sido contratado por, un restaurante como pinche de cocina mediante un contra- to para la formacion en alternancia mientras hace el segun- do curso de grado medio de Cocina en la modalidad dual. Su contrato tiene una duracion de un aio. Eneste, se pactd que el tiempo de trabajo, un total de 1750 ho- ras anuales, quedaria distribuido de la siguiente forma: ~~ 450 horas para formacién teérica, — 1300 horas de trabajo efectivo. 4 és correcta la contratacién de Jorge bajo esta modal dad contractual? 6) gs correcta la duracion inical del contrato? zCual sera la duracion maxima del contrato? ¢) Se podria poner un periodo de prueba en el contrato de jorge? dj dla actividad formativa se adecua a lo establecido legal- mente? e} @Qué retribucion le corresponderia percibir a Jorge? La empresa Grafitis Out, dedicada a a limpieza de pintadas ‘en edificos y locales piblcos, contrat6 el afo pasado a Max tio para las tareas de limpieza de grafitis en el municipio de Aranda de Duero. ‘Ahora se le comunica a Mario que el Ayuntamiento ha res- Cindido el contrato que tenia con Grafitis Out para la rea- lizacién de esta tarea y que su contrato se extingue por finalizacién de la obra y servicio. a) és suficiente para la extincion del contrato de trabajo la ‘causa que alega la empresa? 6) cTendrd derecho Mario a alguna indemnizacién por fina lizacién de contrato? Isaac, desempleado e inscrito como demandante de empleo, ha sido contratado por una empresa de laboratorlos quimi- ‘cos para sustituir a Africa durante el periodo de descanso por adopcién de un hijo. Indica: {9) Empresas > Contratos de trabajo > Moda- lidades de contratos, los modelos de contratos, prérroga 0 Conversion que correspondan. 6) Cumplimentar los contratos con los datos de los trabajado- res que aparecen a continuacion. + Contrato de trabajo para la practica profesional: = Cédigo de contrato: 420. = Nivel formativo: Técnico Superior en Administracion. = Grupo de cotizacién 7: auxilar administrativo, ~ Grupo profesional: personal administrative. ~ Nombre: Sheila Herranz Dominguez, ~ Fecha dennacimlento: 17 de junio de 1997, 2.8 ~ Nimerode afilaclinalaSequrdedSoci28/023456r/0. = NI: 45424242 5, ~ Perlodo de prueba: 1 mes. ~ Duracién det contrato: 6 meses = Vacactones: 30 dias naturales, ~ Retribuciones mensuales: 1450 € (1300 € de salerio base + 150 € de plus de convenio) = Jornada: 40 horas semanales. = Horarlo: de 8.00 a 14.00 hy de 16.00 a 18.00 h, de lunes a viernes. Al finalizar el perlodo del contrato, se le ofrece una prorro- {ga por otros 6 meses. + Contrato indefinido ordinario a tiempo parcial: = Cédigo de contrato: 200, = Grupo de cotlzacién: 7. ~ Funclones: operador de informatica. = Nivel formativo: Técnico en Sistemas Microinformsticos y Redes, = Grupo de cotizacién: 5. ~ Grupo profesional: técnicos de oficina. — Nombre: Mercedes Fuertes Sanz. ~ Fecha de nacimiento: 17 de junio de 1995. ~ Numero de afiliacion ala Seguridad Soc 26/00561234/10. ~ NIF: 11432100 L. ~ Periodo de prueba: 6 meses. ~ Jornada: 30 horas semanales. = Horario: de 8,00 a 14.00 h, de lunes a viernes. = Vacaciones: 30 dias naturales. ~Retribuciones mensuales: 1500 € (1300 € de salario base + 200 € de plus de convenio) ‘Cumplimenta en el modelo oficial un pacto de horas com- plementarias, de 414 horas anuales, correspondientes al 30% de su jornada. + Contrato por circunstancias de la produccién: = Nivel formativo: Técnico en Sistemas. ~ Grupo de cotizacién: 5. ~ Grupo profesional: tecnicos de oficina. = Nombre: Carmen Sanz Sanz. = Fecha de nacimiento: 21 de agosto de 1985. — Numerode afiliacion ala Seguridad Social:26/02341234/10. — NIF: 11234567 X. = Duracion: 6 meses. ~ Periodo de prueba: 1 mes. 0 horas semanales. 9: de 8.00 a 14.00 y de 16.00 a 18.00 h, de lunes viernes. = Vacaciones: 30 dias naturales. —Retribuciones mensuales: 1675 € (1500 € de salario base + 175 € de plus de convenio}. + Alfinalizar el contrato, se convierte en un contrato In- definido a tiempo completo. Escaneado con CamScanner ari