2022

INFORME
MONITOREO OCUPACIONAL

PREPARADO POR

PRSSO 2021
-IIIA

PREPARADO PARA

LIMA– PERU
INDICE

1. INFORMACIÓN GENERAL .................................................................................................................... 3

2. OBJETIVOS .......................................................................................................................................... 4

2.1. OBJETIVOS GENERALES....................................................................................................................... 4

2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS ..................................................................................................................... 4

3. DEFINICIONES ......................................................................................................................................4

4. METODOLOGIAS .................................................................................................................................. 6

5. EQUIPOS / HERRAMIENTAS / MATERIALES UTILIZADOS ...................................................................... 7

6. PUNTOS DE MONITOREO ..................................................................................................................... 8

7. CRITERIOS DE REFERENCIA …...............................................................................................................10

8. RESULTADOS E INTERPRETACIÓN ....................................................................................................... 11

9. CONCLUCIONES ................................................................................... .............................................. 12

10. RECOMENDACIONES ........................................................................................................................... 13

11. ANEXOS ............................................................................................................................................... 14

11.1. REGRISTO FOTOGRAFICO .................................................................................................................... 14

11.2. FICHA DE CAMPO................................................................................................................................. 22

11.3. PLANOS DE UBICACIÓN DE PUNTOS DE MONITOREO ........................................................................ 24

11.4. PROCEDIMIENTOS ............................................................................................................................... 24

11.5. FICHA TÉCNICA O CERTIFICADO DE CALIBRACIÓN DE EQUIPOS ......................................................... 26

11.6. REGISTROS DE MONITOREO OCUPACIONAL ....................................................................................... 26

1. INFORMACIÓN GENERAL

La Asociación Educativa CETEMIN y el Instituto de Educación Superior Privado

CETEMIN fue creado en el año 2003 por un grupo de docentes universitarios con amplia
trayectoria profesional. Muchas empresas mineras buscaron un aliado que atienda sus
necesidades de formación y capacitación de personal local para sus así satisfacer las
necesidades de un mercado laboral exigente y con la convicción de ofrecer una educación
técnica de calidad que contribuya con el crecimiento económico del país.

Tras un riguroso y exigente proceso de evaluación que requirió un trabajo

intensivo de todas las áreas involucradas, el Ministerio de Educación otorgó el
licenciamiento al Instituto de Educación Superior Privado CETEMIN, mediante la
Resolución Ministerial N° 566-2018MINEDU en octubre del 2018.
Para obtener este licenciamiento se cumplieron con indicadores relacionados a la
gestión institucional y académica, plana de docentes, infraestructura, equipamiento,
recursos para el aprendizaje, entre otros. Sin duda, CETEMIN ha marcado un precedente
en el sector educativo nacional, al ser el único instituto licenciado por el Ministerio de
Educación con un modelo educativo, el cual permite a sus estudiantes concluir una carrera
técnica en once meses gracias a su modalidad de internado.

Tabla1: Datos generales de CETEMIN

ITEM DESCRIPCIÓN
Razón social CENTRO TECNOLOGICO MINERO
RUC 20502759575
Teléfono 01-2440107
CIIU 80300
Dirección Car. Central KM.29 Otr. Lt E-4 sección San José
Distrito / Provincia Lurigancho-Lima
Actividad comercial Enseñanza superior/ actividades otras asociaciones Ncp
Representante legal de la empresa Raphael Delgado Álvarez
Responsable de la empresa Adrian Talledo Dextre
Agentes y factores evaluados Iluminación y Ruido
Fecha del monitoreo ocupacional 20/05/2022
Responsables del monitoreo Alumnos de PRSSO “A” 2021-3
ocupacional

El monitoreo ocupacional (en sus fases de campo y gabinete) fue ejecutado por
alumnos de CETEMIN Con supervisión del Ing. Omar Padilla García.
 En el informe se detalla las metodologías aplicadas a los diferentes puestos y áreas
de trabajo, equipos y resultados obtenidos luego del monitoreo ocupacional del agente
físico: (Iluminación) CETEMIN-LIMA.

Tabla2: Áreas y cantidad de muestras por parámetros

PARÁMETRO MUESTR FECHA DE
EVALUADO ÁREA / OFICINA / PUESTO A EVALUACIÓN

FACTORES DE RIESGO DISERGONÓMICO

Iluminación Escalera 1 19/05/2022
Iluminación Recepción 1 19/05/2022
Iluminación Oficina de Bienes 1 19/05/2022
Iluminación Oficina SSOMA 1 19/05/2022
OFICINA DE 3° PISO
ABQ
Iluminación Sala de Reuniones 1 19/05/2022
Iluminación 1 19/05/2022
Iluminación Pasadizo 1 19/05/2022
Asistente de
Iluminación Administrativo Administrativo 1 19/05/2022
Fuente: propia

2. OBJETIVOS

2.1. OBJETIVOS GENERALES

Desarrollar el monitoreo del agente físico de Iluminación a las oficinas de tercer

nivel CETEMIN - SEDE ABQ LIMA, para determinar en qué nivel de exposición se
encuentran con respecto a la normativa nacional vigente.

2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Ejecutar los monitoreos de iluminación, registrar y evaluar los niveles de exposición en

el que se encuentran los colaboradores de CETEMIN en la sede de ABQ.
• Determinar la metodología y criterios de referencia que se usarán en los monitoreos
ocupacionales de iluminación que se realizará.
• Comparar los resultados obtenidos en las evaluaciones realizadas para verificar si se
encuentran dentro de los niveles permisibles según la guía 1 del D.S. 024-2016 EM y la
RM 375-2008.
3. DEFINICIONES

Monitoreo: Es el proceso sistemático de recolectar, analizar y utilizar información para

hacer seguimiento al progreso de un programa en pos de la consecución de sus objetivos,
y para guiar las decisiones de gestión.
 Intensidad luminosa: Es el flujo luminoso por unidad de ángulo sólido en una
dirección concreta (Figura 2). Su símbolo es I y la unidad en el sistema internacional es la
candela (Cd).
Flujo Luminoso: Es la cantidad de energía, en forma luminosa, emitida por una
fuente (Figura 1). Su unidad es el lumen (Lm) y su símbolo es F.
Puesto de trabajo: trabajo total asignado a un trabajador individual, constituido
por un conjunto específico de funciones, deberes y responsabilidades. Supone en su titular
ciertas aptitudes generales, capacidades concretas y conocimientos prácticos relacionados
con las maneras internas de funcionar y con los modos externos de relacionarse.
Iluminancia: La iluminancia también conocida como nivel de iluminación, es la
cantidad de luz, en lúmenes, por el área de la superficie a la que llega dicha luz.
Medición: Es el método de medición que frecuentemente se utiliza, es una técnica
de estudio fundamentada en una cuadrícula de puntos de medición que cubre toda la
zona analizada.
Iluminación natural: Llamamos sistema de iluminación natural al conjunto de
componentes que en un edificio o construcción se utilizan para iluminar con luz natural.
Iluminación artificial: es aquella fuente producida por el ser humano. La principal
son las bombillas o lámparas. Una ventaja de la luz artificial es que la podemos controlar a
nuestra voluntad. Siempre que podamos deberíamos utilizar la luz natural, para obtener y
disfrutar de sus beneficios.
Lámparas fluorescentes: En este tipo de lámparas la luz se genera en la película
fluorescente que recubre la pared interior del tubo de vidrio. La fluorescencia de dicho
recubrimiento se produce al incidir en él la radiación ultravioleta generada por la descarga
eléctrica en el vapor de mercurio que está encerrado en el citado tubo.
LED: LED son las siglas en inglés de “diodo emisor de luz” (light emitting diode). La
tecnología LED actualmente está cobrando mayor peso pues parece que este tipo de
tecnología supera en prestaciones al resto.
Iluminación uniforme: Con este sistema de iluminación el flujo luminoso se
distribuye en todas las direcciones de manera que una parte de él llega directamente a la
tarea mientras el resto se refleja en el techo y las paredes.
Luxómetro: Un luxómetro es un instrumento de medición que permite medir
simple y rápidamente la iluminancia real y no subjetiva de un ambiente. La unidad de
medida es el lux.
Deslumbramiento: El deslumbramiento es uno de los factores importantes del
entorno que puede perturbar la percepción y el rendimiento visual.
 Deslumbramiento molesto: El deslumbramiento molesto se experimenta como
una sensación de disconfort que tiende a ir aumentando con el tiempo y causa fatiga
visual. En los locales de oficina el deslumbramiento molesto resulta más habitual que el
perturbador. Este tipo de deslumbramiento es producido por las fuentes luminosas
situadas dentro del campo visual.
4. METODOLOGIAS

Las mediciones se realizan según lo establecido por la Norma Internacional NOM-

025-STPS2008 “Condiciones de iluminación en los centros de trabajos. De acuerdo con la
información obtenida durante el reconocimiento, se establecerá la ubicación de los puntos
de medición de las áreas de trabajo seleccionadas donde se elevarán los niveles de
iluminación.

Cuando se utilice iluminación artificial, antes de realizar las mediciones, se debe

de cumplir con lo siguiente:

• Encender los fluorescentes con antelación, permitiendo que el flujo de luz se

estabilice; si se utilizan fluorescentes de descarga, incluyendo lámparas
fluorescentes, se debe esperar un periodo de 20 minutos antes de iniciar las
lecturas. Cuando las lámparas fluorescentes se encuentren montadas en luminarias
cerradas, el periodo de estabilización puede ser mayor.
• En instalaciones nuevas con lámparas de descarga o fluorescentes, se debe esperar
un periodo de 100 horas de operación antes de realizar el monitoreo.
Cuando se utilice exclusivamente iluminación natural, se debe realizar al menos
las mediciones en cada área o puesto de trabajo de acuerdo con lo siguiente:

• Cuando no influye la luz natural en la instalación ni el régimen de trabajo de la

instalación, se deberá efectuar una medición en horario indistinto en cada puesto
o zona determinada, independientemente de los horarios de trabajo en el sitio
• Cuando sí influye la luz natural en la instalación, el turno en horario diurno (sin
periodo de oscuridad en el turno o turnos) y turnos en horario diurno y nocturnos
(con periodo de oscuridad en el turno o turnos), deberán efectuarse 3 mediciones
en cada punto o zona determinada distribuidas en un turno de trabajo que pueda
presentar las condiciones críticas de iluminación de acuerdo a lo siguiente: o Una
lectura tomada aproximadamente en la primera hora del turno o Una lectura
tomada aproximadamente a la mitad del turno.
o Una lectura tomada aproximadamente en la última hora del turno.

Ubicación de los puntos de medición.

• Los puntos de medición deben seleccionarse en función de las necesidades y
características de cada centro de trabajo, de tal manera que describan el entorno
ambiental de la iluminación de una forma confiable, considerando: el proceso de
 producción, la clasificación de las áreas y puestos de trabajo, el nivel de
iluminación requerido en base a la Tabla 1, la ubicación de las luminarias respecto
a los planos

de trabajo, el cálculo del índice de áreas correspondiente a cada una de las

áreas, la posición de la maquinaria y equipo, así como los riesgos informados a los
trabajadores.

Tabla3: Relación entre el Índice de Área y el número de zonas de M.

A) Número mínimo de zonas a B) Número de zonas a
Índice de área
evaluar considerar por la limitación
IC < 1 4 6
1 ≤ IC < 2 9 12
2 ≤ IC <3 16 20
3 ≤ IC 25 30
Fuente: NOM-025- STPS-2008

El valor del Índice de área, para establecer el número de zonas e evaluar, está
dado por la ecuación siguiente:

Donde: 0
IC: ÍNDICE DE ÁREA
X, y: Dimensiones del área (Largo y Ancho). En metros h:

Altura de la luminaria respecto al plano de trabajo, en metros.

En el puesto de trabajo se debe realizar al menos una medición en cada plano de

trabajo y tomando precauciones para no proyectar sombras ni reflejos luz adicional sobre
el luxómetro.

5. EQUIPOS / HERRAMIENTAS / MATERIALES UTILIZADOS

Para el monitoreo de iluminación se utilizó un luxómetro con respuesta espectral

corregida de acuerdo con la curva de visión normalizada y difusor corrector de coseno,
que garantice la medición de los niveles de iluminación en el plano de trabajo. El equipo
utilizado es de lectura digital directa que, de acuerdo al fabricante, tienen precisión de +/-
5%. En el Cuadro N°28 se detallan las características del luxómetro utilizado. Asimismo, en
el Anexo 2, se adjunta el certificado de calibración del equipo utilizado, cabe mencionar
que la duración de la calibración de los equipos de monitoreo es de 01 año.

Tabla4: Equipos Utilizados

EQUIPO MARCA CODIGO SERIE FECHA DE
INTERNO CALIBRACIÓN
Luxómetro Extech Lux-ST-001 350000448 14/01/2022
Luxómetro Extech Lux-ST-001 A-013633 14/01/2022
Trípode - - - -
Flexómetro - - - -
Fuente: Propia

6. PUNTOS DE MONITOREO

Tabla5: Puntos de Monitoreo

Equipo de Factor
N Codig monitoreo de
Puesto Evidencia fotográfica
° o ocupaciona riesgo
l

(CT-01) Oficina de SSOMA luxómetro FÍSICO

(CT-02) Oficina de Bienestar luxómetro FÍSICO

 Escalera de los
(CT-03) luxómetro FÍSICO
servicios

(CT-04) Recepción luxómetro FÍSICO

(CT-05) Pasadizo luxómetro FÍSICO

(CT-06) Sala de reuniones luxómetro FÍSICO

 (CT-07) Oficina luxómetro FÍSICO

Asistente
2 (CT-08) luxómetro FÍSICO
Administrativo

Fuente: Propia
7. CRITERIOS DE REFERENCIA

Tabla 6: Normas Para el criterio

AGENTE NORMA NACIONAL NORMA INTERNACIONAL

* Norma Europea UNE-EN 12464- 1:2003.

*D.S N° 024-2016-EM- Reglamento de
seguridad y salud ocupacional en mineria.D6
*RM N°375 - 2008- TR-Norma básica de
Ergonomía de Evaluación de Riesgo
Disergonómico.
Iluminación *Ley 29783 y su reglamento.
Iluminación de los lugares de trabajo. Parte
1: Lugares de trabajo en interior
* Norma Oficial Mexicana NOM - 025 - STPS-
2008 evaluación de los niveles de
iluminación en áreas y puestos de trabajo.
*Iluminación de Puestos de Trabajo en
interiores ISO 8995:2002
Fuente: Propio

La normatividad nacional vigente para iluminación, está dada por el DS 024-2016

EM, Reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería; en su Anexo 37, que
establece los siguientes límites de exposición:

Tabla 7: Nivel Mínimo de referencia

EXPRESADO
AREAS DE TRABAJO EN LUX
 1. Pasillos, bodegas, salas de descanso, comedores, servicios higiénicos, salas de
trabajo con iluminación suplementaria sobre cada máquina, salas que no exigen 150
discriminación de detalles finos o donde hay suficiente contraste:
2. Trabajo prolongado con requerimiento moderado sobre la visión, trabajo
mecánico con cierta discriminación de detalles, moldes en funciones y trabajos 300
similares:
3. Salas y paneles de control: 300 - 500

4. Trabajos con pocos contrastes, lectura continuada en tipo pequeño, trabajo

500
mecánico que exige discriminación de detalles finos, maquinarias, herramientas
y trabajos similares:

1000
5. Revisión prolija de artículos, corte y trazado:

6. Trabajo prolongado con discriminación de detalles finos, montaje y revisión 1500 - 2000
de artículos con detalles pequeños y poco contraste
Fuente: R.M.375

Para iluminación de oficinas, se tendrá en cuenta los siguientes parámetros:

Tabla 8: Tabla de límites de área

AREAS DE TRABAJO EXPRESADO EN LUX
1. Ambientes pequeños 500 - 700

2. Ambientes grandes 750 -1000

3.Salas de reuniones 500 - 700

4.Salas de dibujo (mínimo) 1000

5.Aulas de clases 300 - 500

6.Salas de conferencias y auditorios 300 - 500

Fuente: R.M.375

En situaciones de emergencia:

La iluminación de emergencia mínima en casa de fuerza, hidroeléctrica y hospital,

a nivel del piso, debe ser por lo menos de 20 lux.

8. RESULTADOS E INTERPRETACIÓN
Ambiente de Trabajo
CODIG Puesto Nivel de Iluminación Hora HORARI VR Cumpl
 O O e
Max Min Prom.

(CT-01) Oficina de SSOMA 45 8 27 5:45 pm TARDE 300 NO

(CT-02) Oficina de Bienestar 90 83 86 6:06 pm TARDE 300 NO
Escalera de los 118 106 117 5:49 pm TARDE 150 NO
(CT-03) servicios
(CT-04) Recepción 923 687 773 6:08 pm TARDE 100 SI
(CT-05) Pasadizo 229 125 206 6:17 pm TARDE 150 SI
(CT-06) Sala de reuniones 202 195 201 6:20 pm TARDE 500 NO
(CT-07) Oficina 69 60 65 6:25 pm TARDE 300 NO

Promedio Área de Administración

Área Promedio General Limite
Área Administrativa 211 300

En las ilustraciones se representa gráficamente los resultados de nivel de

Grafica
iluminación medidos en el horario de 8 horas de trabajo

ILUMINACIÓN
700
600
500
400
300
200
100
0
Oficina de Oficina de Escalera de los Recepción Pasadizo Sala de Oficina
SSOMA Bienestar servicios reuniones

Puesto de trabajo
DATOS DEL EVALUADOS
Nombre Apellido Ramón Porras José Luis Renato
Puesto de trabajo Asistente de Administrativo
Tiempo de exposición 8 Horas
 Edad 25 Años
Elabora Informes
Presentar Planillas de pago
Actividades Supervisión de actividades
Evaluado Luz natural

CODIG Nivel de Iluminación

Cumpl
O
Puesto Hora VR e
Max Min Prom.

(CT-08) Asistente Administrativo 38 17 22 5:30 – 5:35 300 NO

Del monitoreo de Iluminación en los ambientes de oficinas administrativas (3°Piso)

y asistente de administración, de los 8 puntos monitoreado 6 áreas no cumplen con el
nivel mínimo de iluminación, mientras que 2 puntos Si cumplen con el mínimo de
iluminación.

9. CONCLUCIONES

De la evaluación de nivel de iluminación se tiene por ambiente de trabajo y

puesto de trabajo.

En los puntos de ambiente de trabajo: Área de oficinas administrativas (3°piso) se

tiene las oficinas SSOMA. donde el monitoreo se realizó con la luminaria apagada, dando
resultado 27(lux) el mínimo de los puntos, Oficina de Bienestar, donde el monitoreo se
realizó con la luminaria apagada, dando resultados de 86(lux). Escalera de los Servicios, se
realizó con la luminaria prendida dando resultados 117(lux). Sala de Reuniones, se realizó
con la luminaria prendida dando resultados 201(lux). Oficina, se realizó el monitoreo con
una luminaria prendida de dos por ello dan resultados de 65(lux). Y no cumple con el nivel
mínimo de iluminación según el R.M.375-2008-TR . Por otro lado, los puntos de
Recepción, se monitorearon con la luminaria prendida dieron resultados de 773(lux).
Pasadizo, se monitoreo con la luminaria prendida dieron resultados de 206(lux). Y
Cumplen con el nivel mínimo de Iluminación según el R.M.375-2008-TR

Ambiente de trabajo: El área de Oficinas Administrativas el resultado de

monitoreo es 29% de puntos si cumplen con el nivel mínimo de Iluminación, mientras que
el 71% No cumplen según el R.M.375-2008-TR
 Puesto de Trabajo: de Asistente Administrativo de trabajo donde se realizó con la
luminaria apagada dando resultados de 22(lux). El 100% No cumple con el nivel mínimo de
Iluminación según el R.M.375-2008-TR

10. RECOMENDACIONES

A LA SALUD

• Realizar chequeos médicos anualmente con el seguimiento con (Oftalmólogo)

• Charlas de salud a los trabajadores sobre Enfermedades Visuales cada 6 meses
• Reorganizar el espacio de trabajo de SSOMA según los establecido por la norma
NTP 242, para evitar un deslumbramiento mover la mesa de trabajo que se
encuentra con entrada directa y colocar de forma lateral a la ventana.
• Informar al personal los resultados de la presente evaluación y la importancia de la
iluminación en la realización de sus tareas, así como los efectos en la salud y las
medidas de prevención para el cuidado de su salud visual.

AL EQUIPO

• Se recomienda implementar para el bienestar de los empleados focos LED ya que

nos brindan ahorro energético, económico y con mayor potencia en iluminación.
Según un estudio Realizados la UNC “Análisis de ahorro energético en iluminación
LED”

• Establecer programas de mantenimiento preventivo a las luminarias que

contemple el (cambio y Limpieza), como la importancia de las paredes y techos en
buenas condiciones cada 3 meses.
• Evaluar cambiar la luminaria circular de baja intensidad, por una rectangular como
se aprecia en la oficina del Coordinar de Sede.

AL AMBIENTE

• Establecer una política de encendido de luminarias un horario para el encendido

de las luminarias de pasadizos de Oficinas de administración (3°piso), encargado de
vigilancia En el horario de 5:00Pm.
• Se recomienda incorporar en el cronograma de capacitaciones una campaña de
sensibilización a los trabajadores de Administración, dando a conocer las
consecuencias de la deficiencia de la luminaria.
• mantener un equilibrio entre la presencia de luz artificial y natural ya que la
iluminación deficiente ocasiona fatiga a los ojos perjudicando el sistema nervioso
y efectos en la salud -como molestias oculares (somnolencia) - trastornos visuales
(borrosidad) fatiga mental (vértigos, ansiedad).
11. ANEXOS

11.1. REGRISTO FOTOGRAFICO

AREA: SSOMA 3 PISO – Sede ABQ COD: CET-1

V
AREA: OFICINA DE BIENESTAR - 3 PISO Sede ABQ COD: CET-03
AREA: ESCALERAS A LOS SERVICIOS - 3piso Sede ABQ COD: CET-03

AREA: ESCALERAS A LOS SERVICIOS - 3piso Sede ABQ COD: CET-03

AREA: RECEPCION - 3piso Sede ABQ COD: CET-04

AREA: PASADIZO - 3piso Sede ABQ COD: CET-05

AREA: SALA DE REUNIONES - 3piso Sede ABQ COD: CET-06

AREA: OFICINAS - 3piso Sede ABQ COD: CET-07

AREA: ASISTENTE ADMINISTRATIVO 3 PISO – Sede ABQ COD: CET-8
11.2. FICHA DE CAMPO
 11.3. PLANOS DE UBICACIÓN DE PUNTOS DE MONITOREO

11.4 . PROCEDIMIENTOS

ANTES

a) Definir las áreas de medición de acuerdo a la actividad y superficie a considerar.

b) Definir y calcular los puntos de medición de acuerdo ala a la actividad y superficie a

considerar.

c) Verificar que las condiciones de trabajo sean las representativas de la actividad, según
lo recopilado considerando el punto (si recibe luz sola, presencia de ventanas, cortinas
abiertas o cerradas, etc.).

d) Verificar que el Luxómetro cuenta con suficiente capacidad de baterías disponibles para
efectuar las mediciones.

e) verificar la calibración del equipo – Luxómetro

 DURANTE

e) Verificar la lectura de “cero lux” en el instrumento, en forma previa al inicio de las

mediciones. Esto se logra tapando el sensor (fotocélula sensible a la luz) del luxómetro.

DESPUES

f) Posicionar el sensor del luxómetro en la superficie plana y proceder a medir la

iluminancia (lux).

g) Realizar medición por cada punto seleccionado por un periodo de 5 minutos.

g) Recopilar los datos obtenidos y plasmarlo en el formato de iluminación.

Mediciones a nivel del trabajador

Se presentan a continuación:

ANTES

a) Verificar que las condiciones de trabajo sean las representativas de la actividad,

según lo recopilado

considerando que los puntos de medición del colaborador si, (si recibe luz sola,
presencia de ventanas, cortinas abiertas o cerradas, etc.).

DURANTE

b) Verificar que el Luxómetro cuenta con reserva de baterías disponibles para

efectuar las mediciones

c) Verificar la lectura de “cero” en el Luxómetro, en forma previa al inicio de las

mediciones. Esto se logra tapando el sensor (fotocélula sensible a la luz) del equipo con la
tapa original disponible para efectuar la medición.

DESPUES

d) Posicionar el luxómetro a la altura de los ojos del trabajador, orientándolo hacia el

plano de trabajo en donde se realiza la tarea.

f) Realizar la medición por un periodo de 5 minutos, por cada colaborador que se

realizara la medición.

g) Plasmar los datos obtenidos en el formato de campo de monitoreo de iluminación

h) Comparación con los Niveles de luminancia establecidos en la reglamentación vigente.

dar cumplimiento a los requerimientos establecidos.

11.5. FICHA TÉCNICA O CERTIFICADO DE CALIBRACIÓN DE EQUIPOS

11.6. REGISTROS DE MONITOREO OCUPACIONAL