1. Quien nos contrata organiza nuestras tareas.

2. Hay “control externo” sobre nuestra actividad.

3. Se nos provee de materiales y equipos de trabajo.
4. Está determinado, en función del puesto, qué, cómo, con qué y cuánto debemos hacer.
5. Es nuestra responsabilidad planificar y organizar nuestro trabajo.
6. A veces se contratan trabajadores/as a quienes se les debe asignar tareas y supervisar sus resultados.
7. Trabajamos “para otro”, de quien dependemos.
8. Trabajamos “para nosotros mismos”, somos los dueños del producto de nuestro trabajo.
9. Cumplimos días y horarios fijados por un jefe o superior.
10. Si nuestra jornada excede lo pactado tenemos derecho a percibir horas extras.
11. Somos nosotros quienes definimos nuestros horarios, dependiendo del volumen de trabajo y de su
organización.
12. Aunque nuestra jornada sea muy extensa no percibimos horas extras.
13. Recibimos órdenes e instrucciones de un superior, y realizamos las tareas que otro nos asigna.
14. La autonomía es escasa o limitada, podemos decidir parcialmente sólo sobre la tarea que se nos pide.
15. Somos nosotros mismos quienes fijamos nuestras metas (producción, venta, cambios de productos) y las
cumplimos.
16. Predomina la autonomía, es decir somos nosotros quienes decidimos qué, cómo, con qué, cuánto y
cuándo debemos hacer.
17. El éxito de nuestro trabajo depende de la búsqueda de oportunidades, la información sobre productos,
clientes, la toma de decisiones, etc.
18. La remuneración o sueldo ya está pactada o definida, en el momento de la contratación.
19. Habitualmente no hay participación en las ganancias.
20. Gozamos de beneficios tales como aguinaldo, vacaciones, obra social, licencias.
21. La remuneración puede incluir un porcentaje sobre las ventas (comisiones).
22. Los ingresos que obtenemos están relacionados con los costos, las ganancias, la inversión necesarias
para la producción.
23. Los ingresos son definidos por los socios (en caso de que sea asociativo) o por el/la mismo/a
emprendedor/a.
24. Los ingresos son variables pues dependen de la marcha del emprendimiento.
25. Las calificaciones requeridas están vinculadas solamente al puesto de trabajo.
26. Las calificaciones requeridas exceden la ocupación, también se requieren conocimientos sobre
administración y gestión de negocios, potenciales clientes, ventas, marketing, entre otros.