Rinel Adames

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Elaborar un Ensayo, del recurso Unidad # 2, Recurso # 2, Documento: Desarrollo organizacional

Fuente: EVALUANDO SOFTWARE.COM.

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Definición de conceptos
Características
Factores
. Tabla de contenidos
. Cambio Organizacional
. Diagnóstico y desarrollo organizacional basado en las personas
Factores de éxito del desarrollo organizacional

Cuando hablamos de Desarrollo Organizacional o DO como es conocidos por sus siglas, hablamos de
disciplina complementaria a la psicología de las organizaciones. Esto fue creado en la época de los 60
impulsado por Richard Belkhard.

El Do se basa en un proceso de planificación, cambio dentro de las organizaciones que debe ser guiado
por los alto directivos de la empresa para de esta manera lograr mejorar la efectividad y la salud de la
organización a través de procesos dentro de las organizaciones los cuales se basen en el
comportamiento de los colaboradores.
Rinel Adames
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Durante los últimos 30 años el DO a tenido cambios y nuevos conceptos que se pueden definir de
acuerdo con los avancen que se han ido observando con el tiempo, si seguimos el avance histórico del
DO podemos ver:

Avance histórico del DO

• El sustento básico del proceso del D.O es el comportamiento humano no solo en los recursos
o infraestructura.

• El proceso de D.O motiva a realizar cambios integrales dentro de las organizaciones no solo
promueve los cambios sectoriales.

• Se abren más las puertas a las distintas formas de aprendizaje tanto en niveles intelectuales
como a colectivos de un proceso crucial en el desarrollo de una organización para el beneficio
en general de todos los colaboradores que están dentro de ella.

• Crea método de las ciencias del comportamiento eso son parte crucial el D.O

Algunos de los aspectos dentro del Desarrollo Organizacional que incluyen novedad son:

1. Este consiste en una transformación de la cultura organizacional. Ya que dentro de las

organizaciones es importante tomar en cuenta el desarrollo cultural de cada ser humano.
2. El Desarrollo Organización como marco conceptual ha abrazado los valores humanistas para así
darle un mayor entendimiento al desarrollo de la organización para así darle mayor prioridad al
desarrollo de las personas que la constituyen.

El interés por el Desarrollo Organización ha ido en crecimiento constante debido a esto han aparecido
una cantidad de movimientos en los cuales han ido colando de una manera importante el D.O dentro de
las organizaciones.

Control de
La Excelencia calidad

Dentro de los
reingenieria de
movimientos procesos Downsizing

podemos ver:

Administración
Organizaciones
del
que aprenden
conocimiento.
Rinel Adames
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Esta Filosofía promueve la efectividad de las organizaciones debido a los grandes cambios que se han
ido presentando en el mundo en los últimos años, debido a la alta demanda de tecnología que se
requiere en comparación con años anteriores, es de suma importancia para las empresas u
organizaciones siempre mantenerse en constantes cambios para la mejoría de las mismas, y esta es en
la parte donde el D.O ayuda a las empresas y los empleados.

También con la preparación que se le pueda dar a cada uno de los colaboradores que trabajan dentro de
la empresa podemos ir presenciando cierto crecimiento dentro de la misma.