En Venezuela, la fuerza de trabajo se ha incrementado en casi el

10% durante los últimos 10 años para representar el 68,2% del total de la
población venezolana mayor de 15 años. Para Ugalde et al. (2004), la oferta
de trabajo tiende a incrementarse debido a 1) factores demográficos que
ubican en 3,5% el crecimiento de la fuerza laboral (envejecimiento de la
población, que ahora es mayor de 15 años), 2) la inserción más rápida de la
mano de obra joven que busca empleo a causa de la deserción escolar y
factores educativos, y 3) la incorporación al mercado de trabajo de la mujer
estimulada por el deterioro del nivel de ingresos real en el hogar. En la
Tabla 2 se observa que del 68,2% de población activa, 86,1%, está
ocupada mientras que el 13,9% está desocupada. Ambas proporciones han
experimentado decrecimiento y crecimiento, respectivamente, reflejando el
número de personas activas ocupadas que han pasado a la desocupación.
El incremento de desocupados (7,1% al 12,7%) lo representan en su
mayoría los cesantes (personas que han tenido empleo, pero lo han
perdido) porque la población que busca trabajo por primera vez (BTPV) se
ha mantenido constante dentro de los desocupados. La porción de
población desocupada también puede incluir a la población inactiva que ha
decido buscar empleo, porque este grupo decreció del 41,4% al 31,8% del
total de la población mayor de 15 años. En relación a la distribución de la
fuerza laboral por edades, la población total venezolana (26.146.133) oscila
entre 25 y 44 años (29%), el 19% tiene una edad entre 15 y 24 años, el
15% presenta entre 45 y 64 años, y sólo el 5% de la población es mayor a
65 años. En términos generales, se trata de una población joven, y todavía
más con el 32,11% menores de 15 años (INE, 2005