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Derecho Colectivo de Trabajo 2
Derecho Colectivo de Trabajo 2
Hasta los máximos ejecutivos de las grandes empresas tienen contratos. Ellos
saben del poder legal que un contrato les confiere a los empleados.
El contrato sólo puede ser aprobado por los empleados mediante votación secreta.
No se les cobra ninguna cuota sino hasta cuando el contrato entra en vigor. (Nos
enorgullecemos de ganar esas cuotas logrando salarios y seguros que están por
encima del promedio para nuestros agremiados, así como con la protección
jurídica legal gratuita que nosotros brindamos.)
El derecho de negociar un contrato sólo se pudo ganar después de una larga
lucha del movimiento laboral. Es un derecho que debe ser atesorado y
salvaguardado contra quienes traten de destruirlo.
Sin un contrato, usted no tiene nada. Con él, usted tendrá la fuerza de la ley
respaldándolo.
Conflicto laboral
Guillermo Westreicher
Lectura: 3 min
Un conflicto laboral es una disputa que se desarrolla dentro de
una empresa u organización. Puede tratarse de una desavenencia entre
empleados o entre los trabajadores y la gerencia.
Este tipo de conflicto, entonces, sucede dentro de una compañía y puede ser
ocasionado por distintos factores como falta de comunicación, incompatibilidad de
caracteres, acoso laboral, entre otros.
Otro punto importante es que el líder del área, o de la empresa (que sería el
gerente), debe ser el encargado de resolver el conflicto. Así, la idea no es solo que
fortalezca su liderazgo, sino que busque ofrecer un mejor ambiente laboral donde
los empleados puedan desarrollar al máximo sus capacidades.