Universidad 

De Guadalajara
Centro Universitario de Ciencias Exactas Administrativas
Administración I
Cesar Corona Pacheco
Tarea 1
Martes 17 de agosto del 2021

CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN

1. Administración se refiere al proceso de conseguir que se hagan las cosas con eficiencia y 
eficacia mediante otras personas y junto con ellas.  
Proceso:  Se refiere a las actividades primordiales que desempeñan los gerentes.
Eficiencia: Hacer algo correctamente.  
Se refiere a la relación que hay entre insumos y productos.
Busca reducir al mínimo los costos de los recursos. 
Eficacia:  Hacer lo correcto:  alcanzar las metas.

2. “La administración se define como el proceso de diseñar y mantener un medio ambiente en el

cual los individuos, que trabajan juntos en grupos, logren eficientemente los objetivos
seleccionados”. Las personas ejecutan las funciones de planeación, organización, integración
de personal, dirección y control. El objetivo de todos los gerentes es el mismo: crear un
superávit; la administración se ocupa de la productividad, lo que implica eficacia y eficiencia
(Koontz y Weihrich, 1993).

3. La administración es una actividad y su práctica se llama administrar. “Administrar es un

proceso o forma de trabajo que consiste en guiar o dirigir a un grupo de personas hacia las
metas u objetivos de la organización” (Terry y Rue, 1982). Podríamos mencionar a la
administración como la tarea de conducir racionalmente estas formaciones sociales hacia la
persecución de fines específicos, a través de la planeación, la organización, la dirección y el
control de la acción organizacional.
 ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIÓN

La historia de la Administración comprende dos momentos, el primero tiene lugar con el origen de los
grupos humanos, y el segundo, con el surgimiento de la Revolución Industrial. Esta disciplina nace
con el hombre mismo, desde el momento que tuvo necesidad de integrarse en grupos. Esto lo llevó a
planear y darse cuenta de que no podía lograr sus objetivos de manera individual, sino que requería
de los demás. Así, fue descubriendo que cada elemento del grupo poseía diferentes habilidades, que
al conjuntarse ayudaban a conseguir el objetivo propuesto: sobrevivir. De esta manera, cada
miembro hacía su aportación.

NACIMIENTO DE LOS GRUPOS HUMANOS

En las civilizaciones antiguas, la administración fue adquiriendo fuerza, ya que permitía a los
grandes líderes organizar y guiar a sus pueblos. En el siglo X a. de C, Salomón gobernó desde
el Nilo hasta el Éufrates en Mesopotamia. Fue un rey reconocido y apreciado por guiar con
sabiduría a su pueblo y repartir equitativamente los recursos entre la población.
Otra de las civilizaciones antiguas de importancia para la práctica administrativa es la hebrea.
Se dice que Moisés fue un gran administrador porque supo conducir adecuadamente las
relaciones humanas entre sus subordinados, así como llevar a cabo una buena selección,
adiestramiento y organización de personal; además de aplicar lo que actualmente se conoce
como el principio de delegación de autoridad.
Los egipcios son otro de los pueblos antiguos de gran envergadura, reconocido por la
edificación de sus pirámides, donde se observa su organización para resolver el problema del
transporte de material, alojamiento y construcción, dirección y control de gran número de
trabajadores.
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
En el siglo XVII, el sistema fabril empieza a tomar forma para dar lugar a la Revolución Industrial,
caracterizada por un gran progreso tecnológico y una producción centralizada en predios
especializados, más fácil de controlar. Así, los mercaderes empiezan a invertir en fábricas y equipo,
pero con una nueva concepción.
La administración empieza a jugar un papel trascendente, ya que los dueños de las industrias, al
contar con más recursos, tuvieron la necesidad de organizar y administrarlos, e invertir; contratar
mano de obra, especializar y dividir el trabajo; y contar con personal capaz de planear, organizar,
dirigir y controlar los esfuerzos.
Con el fin de estandarizar a los trabajadores, se organizaron programas de entrenamiento y
motivación por medio de estímulos salariales; y también se aplicaron sanciones.
 IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN

La importancia de la administración radica en que ésta hace posible la efectividad de los recursos
materiales, tecnológicos, financieros, el tiempo y el personal que en ellas labora. Por medio de la
Administración las organizaciones pueden enfrentar la globalización, es decir, mediante la aplicación
de técnicas y herramientas permite que las organizaciones desarrollen ventajas competitivas para
permanecer y desarrollarse en el mercado globalizado.

El administrador, aplicando técnicas y herramientas administrativas, valora la conveniencia de una

fusión, una compra o una alianza estratégica con otras empresas. La administración es importante
para el desarrollo, adaptación y permanencia de las organizaciones en el mundo globalizado, debido
a que eleva la productividad y la efectividad; le da elementos a la empresa para ser competitiva, la
desarrolla, la expande. Una adecuada administración garantiza la permanencia de la empresa.

La administración es importante porque está hecha por y para personas. Al administrador le

corresponde proporcionar a cada trabajador los recursos necesarios para realizar su trabajo y para
tener una vida digna. Sin el trabajo del personal la administración pierde su importancia.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

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 Gallardo, E. Fundamentos de la Administración | infolibros.org. Retrieved 18 August 2021,

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