Nota:

EXAMEN DE EXTRAORDINARIO
ÉTICA PROFESIONAL
R.M. 533-89-ED R.M.0420-94-ED
CARRERA: CONTABILIAD
REVALIDADO - R.D. 578-2016-ED
CICLO: V Fecha: /09/2022

Apellidos Nombres: ___________________________________________ Código: ________________

Está terminantemente prohibido:

- El uso de celulares, libros copias y/o manuales al momento de la evaluación.
- Conversar con el compañero, levantase o caminar mientras se está evaluado

I. SECRETO PROFESIONAL (7)

En el siguiente caso determinar ¿De qué forma se vulnera el secreto profesional del contador?

Empresa Sol de Oro S.A. – JAAMSA S.A.C • La empresa SOL DE ORO S.A cuya actividad comercial es la
venta de tintas gráficas, tiene como su principal competencia a la empresa JAAMSA SAC. • JAAMSA S.A.C,
debido a la aceptación en el mercado de la empresa Sol de ORO S.A. se encuentra interesada en
identificar las razones por la cual dicha empresa ha marcado la diferencia. • Con la finalidad de realizar
este estudio se ha interesado en conocer sobre su cartera de clientes, de proveedores así como
información financiera clasificada de Sol de Oro. • Por ello se contactan personalmente con el CONTADOR
GENERAL para que esta persona le proporcione la información necesaria. • La empresa JAAMSA le ofrece
una fuerte suma de dinero al contador, quien acepta el efectivo.

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II. EL LIDERAZGO (9)

Resolver el siguiente caso respondiendo las preguntas sobre liderazgo.

Descripción de la Situación:
Antonio Romero es el jefe de un equipo de trabajo que se dedica a la fabricación de puertas y
ventanas de todo tipo de materiales, aunque se nota que su preferencia es la metal mecánica. Es
una persona que se ha hecho a sí misma. Está contento con los resultados que obtiene, aunque
su jefe no piensa lo mismo que él.
No ve un buen clima en su equipo, aunque éstos ya tienen alguna experiencia en el desempeño
del trabajo, y ha observado que las personas del equipo no progresan lo que debieran en el
trabajo, hay fallas en la calidad que han suscitado las quejas de algunos clientes. Se lo han
transmitido a Antonio pero éste  le ha restado importancia a dichos problemas. Él lo va a arreglar
de manera inmediata

El proceso que va a seguir es el siguiente:

 1. Llamará a uno por uno dejándoles claro cuáles son sus obligaciones y responsabilidades
y avisándoles de las consecuencias de no seguir los procedimientos establecidos.
2. A partir de ahora le pondrá objetivos a cada uno que permitan llegar a los cero defectos.
3. Asimismo les va a controlar muy de cerca para ver los resultados a corto plazo. Si persisten
las quejas de los clientes tomará medidas disciplinarias que podrán llegar al despido. 

Transcurridos unos meses el Jefe de Antonio le llamó a su despacho para preguntarle si

era consciente del estilo que estaba aplicando con los empleados y si pensaba seguir con
esos criterios de funcionamiento. A lo cual Antonio respondió que sí. Siempre que había habido
problemas había actuado de esa manera, y que no la pensaba cambiar. De esta manera, creo que
soy íntegro conmigo mismo y sincero con usted y cuando los colaboradores se dan cuenta que lo
tienes claro se someten perfectamente a las directrices y consiguen los objetivos más altos.

Terminada la entrevista el Jefe de Antonio se quedó pensativo reflexionando acerca de

la actuación de Antonio. No estaba seguro que sus métodos fueran los adecuados para liderar al
personal.

A) ¿Cuál sería el estilo de Liderazgo más eficaz desde la perspectiva del liderazgo situacional?
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B) ¿Qué estilo estaba aplicando Antonio con su equipo y el Jefe de Antonio con él?
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III. DECALOGO DEL CONTADOR Y TRABAJO EN EQUIPO (4)

Marcar con un X si el enunciado es verdadero (V) o falso (F); según corresponda

1. No aceptar contratos impuros, no evadir impuestos y no codiciar clientes ajenos son preceptos del
Decálogo del Contador. (V) (F)

2. Se entiende por trabajo en equipo un grupo de personas con metas y objetivos no definidos.
(V) (F)

3. Es beneficio de la Inteligencia Emocional diferenciación entre acciones y sentimientos.

(V) (F)