DOCUMENT TECNICO LINEAMIENTOS PARA EL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DEL PERSONAL DE SALUD EN EL MARCO DEL ARTICULO 27 DE LA LEY 21538L oaJeTo: Establecer dlsposicionas para el proced miente de cortratacén de persona bajo fel régimen especial ce contratacién admnetratva de servioos ~ CAS, para el fotalscinierto de ia capacidad resoluva y mejorar ia respuesta sartaia Ge fos establecimientos de salud a nei nacional, a través del clare de brechas de Fecuracs humans an aalud en los establecmientos ad primer, segundo y tercer nivel de atencion 4. EINAUIDAD: La fnaldad del presente lineamiento es establecer las reas comunes del proceso de contratacion en el mérte a a Ley N° 31538, pars promover que las Unidades ejacutoras del Ministero de Salud y de las unidates ejecutoras de Salud de los gobiernos regicnales, de Instituto Naciond de Salud y oe Instturo Nacional de Enfermedades Neopidsiea, leven un groceso de contratacién en rant @ los princisios establecidos en el presente Ineamiente m. ALGANGE: Las disposiciones contenigas en el presente lineamiento as como los anexes ‘que son parte integrante de! presente, son de aumplimisrto obigalario po las unidades ejeoutoras del Minstero de Salud y de las unitaies ejecutoras de salud de los gobiernos regionales, del Instituto Naciond de Salud y del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplasicas, WY, BASELEGAL: ‘4.1 Ley N' 31838, Ley que aprusta crédtos suplementaios para el franciamiento Ge los gastos asoclados a la emergencia saniata prodicda por la Covid-19, la reactivation econémica, y 0s gastos de las enidades del Gobiecno Nacional, las Gobiemos Regianales los Gobieras Locales, y deta cas medidas. 4.2 Deoteto Legisiatno N° 1067, Decteto Legislative que regula el regimen especial de Contratacién Adminitrativa de Servicos,reglamento y mosiiestoras 4.3 Dacrete Legsianvo N* 1167, Ley de Organizacién y Funciones del Minstrio de ‘Save 44 Ley N* 27887, Loy Organica de Goblemos Reglonales, V. DISPOSICIONES GENERALES: 64 Definiciones: Para efectos del procesimienta de contratacién administratva de servicios al que hace referencia ol numeral 27.1 del aticuo 27 de la Ley N* 31538, se entiende por a, Area usuaria: Es el érgano © unided orgies quien solcta lacivlles 20rcontratacion administrativa de servicios, 10 de seleccién: 5.2Principios que regulan el proc 8) Mérito: .aselecién de servidores y su permanencia en los puestos de trabajo, 3e basan en las aptitudes, acttudes, desempeno, capaciad y evaluscion permanente, 'b) Transperencia: La informacin relative al proceso de seleccién es confab, aocesioe y oportuna, 53. Condiciones para participa 2 ol procedlimiento de contratacion CAS: 1. Haber prestado servicios al 31 de julo de 2022 con registro en el Apical Infomético para el registte centalzado de planilas y de datos de ls Recutsoe Humanes del Sector Pubica (AIRHEP), bajo a ‘modalded delrégimen del Decreto Legislaivo N° 1057 y en el marca c les conirataciones sutorizadas excepcionaimente durante la temergercia sanitara por la Covid-18 ». No estar irhabiltado acministratvao judcslmente para el ejercicio de la profesén, cortratar con el Estado o para desernpefar funcién pica No tener impedimeria para ser poster o contaista, expresament revista corlas dsposiciones lagalesy eglamentaris sobre la materia. 4. No perceir més de una remuneracin, retibucién, emolumento 0 ‘uslquie” tipo de ingreso, ertendiéndose por ingreso todo aquel concepts que puciese ser pagado con fondos de carécter pubiico, sin Imporar la fuerte de franciamiento. Es incompatbie la percepcién ssmutinea de remuneracién y pensién por servicios prestados al Estado, salvo excopcién astabecida por Ley «©. Acresitar documentaiments e! cumplimiento de los requisitos exigdos para el puesto y de aquellos estusios y experiencias que hayan sido =" valorades para ser declarado ganador de la posicién concursada en la lapa que se fe requira de acuerdo @ las bases. Estas corcicionas deben ser verfcadas por la Ofcina de Recursos Humanos 0 i que haga sus veces, antes de la incorporacion de ella servidoria cl VL. DISPOSICIONES ESPECIFICAS: tapas del procedimiento de contratacién administratva de servicios: 2) Elaga Preparatoia 8) tara de Convocatoia ©) Etaa de Seleccién = Evaluacén Curricular Enirevista Personal ©) Etapa de Suscrpcién del Contatocontratacén de personal a la Oficina de Recursos Humanos - ORH 0 la que hagas sus veces, |. Bases del Proceso do Soleccién: Documento que establece las regia y requistos necesarios para realizar las etapas del proceso de seleccion Contin toda la Informacién que e! partcpante debe conocer y cumpir para partcipar en el proceso de seleccién convocado, omit acign Administrative do Serviclog: Servidores Civles que actian de manera colegiada y fautdnoma en el proceso de seleccién para la Contratacion ‘Aaminstatva de Servicios, Los mismes que son designados mecarte ‘acto resolutva del responsable de a Oficina de Recursos Humanos - ‘ORK ola que hagas sus voces, Documento que contiene la. informacion ‘estruclurada respecte @ la ubicacién de un puesto dentro de la ‘estructura ergénica, msi, funciones, asi como también los reausitos y exigencias que demanda para que una persona pueda conducise y desempefarse adecuadamerte an un puesto ol cual es eaborado por el rea usuaria, 5 Bosiclén: Cada uno de los ocupartas que puede tener un puesto con tun dnico perf Participante: Aquela persona que soca partcipar en el proceso do ‘ontrataién para cuit un puesto en meio a aticulo 27 de Ley 21638 Reasignacién’ Es el praceso mediante el cusl el Ministerio de Salus, Ge acuerdo a la necesidad del servic, dispone de las plazas creadas fen el AIRHSP para que sean coberuradas madiante el sresanto proceso con la fnalidad de cuari la brecna oe recursos hunanos en elprier, segundo y tercer nivel de atencién. |. Bueste: Conjunto defunciones y responsabilidades que correspondien ‘@ una posicién dentro dela enidad, asi coma los requisites para su ‘adecuada ejercico, El puesto puede tener més de una posicién siempre que! perfil sea al mismo Organo o Unidad Oraénica: Es la unisad de organizacion de la cetidad que tone la necesidad de contar con uno o mas servidores.6.1 Etapa Proparatoia: La etapa preparatora comprende todas las actViades que se desaralian para iniier el groceso de seleccién CAS en a ertidad,siendo las siguientes: 641.4 Solleitud de requerimiento CAS E! drea usuaria inoresada en requerr la contratacién de personal CAS debe cunpir les siguientes requistos: '9) Conse con recursos prosupuestaloe paral contratacién de persona ) Ei Mristeriode Salud remtir alas entdades ol pert del puesto tipo arasercomplkmentadas por las areas usuaras funciones, gana depencercia, coordnaciones intemas y exter), los cuales seri vvaldsdos per la ORH o la que haga sus veces de las unidades ejecuoras, }_ Unavez autorizate el perf de puesto, emte ala ORH o la que haga ‘sus veces, Ios formatos de requerimisnto ce Coniratacin Admeistatva de Servicios - CAS y el Perf de Puesta (segin lo clapuesto en ia normatva vigente sobre Perfles de Pucstos aprobada por SERVIR). 64.2 Conformacién del Comité de Seleccién CAS El Comté de Solecién, 60 conforma para el proceso de ssleccién y 0s futénomo en todas sis actuaciones, std a cargo de Ia etapa de Evaluaciénde Requistos Minimos, Evaluacon curieuiar y se conforma de la siguiente manera 8) Lin (0) reresentante @itulary supiente) dela Oficina ce Recursos Humanos, &gano o unidad orgarica dela entidad ) Un (01) representante {titular y suplente) del area usuaria de la coma, El Grgane. de Control institucional de la entidad, esignara un repraseitante quien actia en calidad de veedor 6.1.3. Abstonciones Los miombros del Comité de Seleccién suscrben el Formato de Compramiso de integndad, a través del cual se comprometen a aostenerse de partipar en las etapas del proceso de seiecoin a su cargo, en caso exisiaalguno de los supuestos que se menciona a2, Sies conyuge, conviviente 0 paronte dest del cuarto grado de onsanguinicad 0 segundo de afiriad, con cualquiera de los y las partcpantes 0 cancidatosiss, bs, Cuando personaimente, bien su eényiga, conuisontn alos pariente dentro del cuaro grado de consanguiniad o segundo { afnisac,twiese interés an el resultado de los pracesos de selecoén ©. Cuando tier amistad intima, eneristad manifesta o conticto e inoreses abjetvos con cualquiera do los paricipantos 0 candidatosias, que hagan patentes mediante acttudes chachos levidentos on el proceso ve seleccién 4. Cuando tuviere @ hubiese tenido dentro de os uitmas doze (12) meses alguna forma de prestacén de services (de forma Suborainada 0 no) con cualquiera ce ls y las paticpentes 0 canciatosias. 8, En caso de abstencién, | miemire suplerte asumird la ‘ilaridad, 6.2 Etapa de Convocatora: 6.2.4 Aprobactén y publicacon de las Bases del procedimiento de contratacion CAS Anise de a publicacin de las bases del procecimiento do contratacién CAS, ja ORH oa que haga sus veces, debe verifcar ‘que el drea usuatia cuente con recursos presupuestaes y que los puestos CAS a curr cuenten con les regisvos correspondiontes fen el Aplicativo Informatico para | Registo Centralzade do Planilias y de Dates e los Recursos Humanes del Sector Publica “AIRHSP. Las bases del procedimiento de conttatacién CAS se putican a través del poral wea del Mhisterio de Salud y de las uridades fejecvtoras, lap cuales stan consituidas por un coniunto de dspesiciones que, de manera complomentaria al presente lingamient, reguian 18 reglas que orientaan 0} proceso, Las ‘bates contienen informacién eferisa a diferent considereiones interés para o! participate durante & desarolo cel procedimiento de contatacion, entwe otros aspects, ol ‘ronograma, as evaluacionas, los requistos en gidos pra al perl {el puesto a cumple por el partcipante y las condelones tesenciales de! contra, 62.2. Dela Ditusién Esta ataza ge inca con la publcacion de los puestos a cubs en la pagina web del Ministerio de Salus yen cada gecuiora como minimo ceo (5) dias provios ala etapa de seleccion62.3. De a inseripcién 4) Los padicipantes deben presentar el Formato Ficha de Curriculum ‘tae (CV) (Anexo 4) indicanda al puesto acubrir, Declaracion Jurada (Anexo 8) y documentos que sustenten elcumplimiento del peri de puesto @ través de los cansles que establezca cada entiiad 8 Les anexos presentades tienen cardcter de declaracién strada (Numeral 1.7 el Art IV del Titulo Pretminar del Texto Unica Ordenado de la Ley N* 27444, Ley del Procedimionto Adminitratva General, aprobade por el Deerate Supreme N* 004-2019-JUS) El paricipante es responsable de la infomacién declarada y so somote al proceso de fscalzacién posterior que levara = cabs [a ORH ola que haga sus veces ) En caso el paticipante sea una persona con discapscidad permanente o temporal que, para la etapade evaluacién y seleccién, requiera faclidedes para el acceso 0 desarrolo de la(s) fevaluacion(es) presenciaies), deve indiario al momento de su regjsto en el formato correspondiente © en el apicativo informatica, 6.3 Etapa de Seleceién: La etapa de seleccién comprende la evaluacién objetiva del mérto y la capacidad dels partcipantes, en rlacién con los requistosy funcones del pues, en un marco de transparencia En esta etapa se realizan as evaluaciones que semenciona a continuacié, slendo la evaluacin curricular y entrevista personal 6.31 Evaluacion Curricular 8) Comprande la revisién de los doccmentes que sustenten el cumplmiento Gel perfil de puesto, ) La ealfcacion de la evaluacion curcuar esté a cargo del Comité de Selecciin. EI punige otorgado durante ia calficacion e oa en base alos citoios sefalacos en & Tabla e Puntaje de Evaluacién Curcular. ©) Cuando se tate de estudios realizedos on el exranjero que lorgue grado académico 0 titulo profesional, deben estar regjstragos arte la SUNEDU 0 regitrado ante SERVIR; 0 en su defecte, legalzados ante las autordades.consulares peruanas y el Miistrio de Relaciones Extefores o de estar legalzados en al extranjero, deben contar con 2 apostila correspondiente,4) Enesta stapa también so realza ia verfiacibn de impedinento para contrtar con al Estado, como minimo en el Regist Nacional de Sanciones Contra Servidores Civies - RNSSC,, Registro da Navinns Alimartaving Movosot ~ REDAM Registro de Deudores de Reparacenas Civles REDJUM, Plataforma de Debida Dilgencia de Secor Piblco, carmel de vacunactbn con el esquema completo ©) Para ol caso de acractacién con documentos expetidos en Idioma dferente al castelano, deben adjuniar la traduccion ofeialocerficada de los mismos 1) Fializada la evaluacién curricular el Comité de Seloccién labora y subcribe al Acta de Evavacion Curicular, en el que f registra la calficacén efectuada a ls paticpartes, luego Golo eualy,deacverco.con el eronograma de proces ia OR! © la que haga sus veces, procederd a pubiearo en el porta web nsituconal de cada ertidad 1) En la Publeadin de Resuitados Preirnares de Evaluacién Curicuar se dotalard a los patlcipartes que pasan a la Enevista Personal, sh embargo, ol incumplimierto de fs requistos exigices para el puesto, lo elimina automsticamente el proceso. 6.3.2. Entrovista Personal Consists en una conversacién semiestructrada que tiene por finaldad profundizar en la trayecteia laboral y conocimientos cepeciicos para el puesto, evalvar las hablicades socio laborales, valores, recurses personales (motvacion) para la adaptacion al puesta, compromise, capaciad de afrontar stuaciones complejas, manoj de objeciones, et. Lacntrevista puede ser levada 2 cabo en motalidac que determine cada entdad, lo que se hava conacer en las oases cel proceso de temetn ob w'1 Toba Paras do Evaluaciores pT TAPAS eVALUAGIONES eso. UNS | Ca tS nes =e SS ToT He Te GR Pah ae aa SrcPunta tota de entrevista personal su | so | 100 ‘PUNTAJE TOTAL Y FINAL 00% [100 | 100 6.3.3. Resultado Final LAORH ola que haga sus veces, elabora el cuadro de mérites con o punaje final, de ta suratotia de los purtajes ponderados obtenidos en cada una de las sub etapas del proceso de selecién, El resutado se plasma en el Acta de Resultados Finsles, que suseiben lot miembros del Comite oe Seleccién. Para ol calculo del Resutado Final se tiene en cuenta lo siguiente 4) Las bonificeciones que se otorpan por razén de ciscepecidad, por su condicién de personal loenciado de las fuerzas armadas, depocistas calificados de allo nivel o que se determinen por norma expresa, son asignadas al punta final cbterido luego de las evaluacionesy entrevista realzadas en el proceso de seleccién, 1) La bonifcacin es otorgaa siemre que lo deciare en su Formato Ficha de Curicuo Vitae documentado (CV) y lo acredte, en la etapa que corresponda de acuerdo al cronograma del proceso de seleccién, mediante documento emitio por la auteridad competente €) El Resultado Final (RF) mas las bonifcaciones, en caso correspond, se calcula dela siguiente manera: Benaia por oor Lcanaad 3 Fooerae asd (FF 8A RE = PF + (186° PF Eeretie CONST lara Pe (8k) Benefec por eer DRSrea we sl FoorzasArmadas (Pr-AA) po RF= PF (25% PF) fondcon deaecatadad Benefcio por reeonasimienio coma] AF = PF+ ih de anuewo DepertsiaCaliicado ce atoNuel | _escla de 5 nets “PF) 4) Deciaratoria de Ganador: El ganador del proceso de seleccién es el que ‘cupe el primer lugar ene! arden de mérito © cuyo puntaje le pecmita acceder a una posicion vacant, ©) Sélo son actos impugnables los actos definivos que ponen fin a la instancia, por lo cual, los patcipantes podrén interpener recursos impugnatives previstos en la normatividad legal vigerte, respecto & los resultados finales del proceso de seleccién. La interpsicion de los rmencionads recurs no suspende el proceso de vineulacion labora, y son resusltos por la ORH o la que haga sus vecos o elevades & Tribunal Gel Servicio Chi, segun sea el caso, f) Para mejor resolver un recurso impugnativo, el Comite de Selection olaORH puede solictar al rea usvar requiente la hformacién que result 66.4 Etapa de suscripcion del contrato: I paricipante que resulte ganador debe suscibir dentto del plazo fesiablecgo en las bases dela convocataria, el cortrate adminisratve de servicios, asi com en al Format Ficha de Datos Personales, declaraciones juradas otros documentos que le sean requeridos por la ertided contratante ‘VII RESPONSABILIDADES: Es resporsabiidad de las unidades elecuoras cel Ministero de Salud y de as uniades jecutoras de salus de los gobiemas regionales, del Instituto Nacional de Saluay de! Insttuto Nacional de Enfermedades Neoplésicas,consideradas en los anexos de a Ley N° 31838 la anicacion de fo establecido en at prosente neamiento Responsabilidades do Ia Direcclén General de Personal de a Salud del Ministorio de Salus 13) Elaborar ol informe del detailed los puestos bajo la modalitad del réginen especial cel Decreto Legisiativ N° 1057 para la creacién de ls registos en ol aplcatvo AIRHSP del Ministeria de Eeonamia y Finanzas, conforme lo seals €! rumeca 27.6 del aticulo 27 ce la Ley N° 31358 y en concerdancia con e! resupuesto ransferido en la ctasa ley Responsabilidades do la Oficina General de Gestién de Recursos Humanos del Ministero de Salud 1) Elaborar y sfundir en cronograma de actividades del proceso de contratacion ‘adminitatva de servicios, 'b) Brinda asistencia técnica sobre la aplcacion del presente ineamierto Responsabilidades do las Oficinas do Recursos Humanos o las que haga sus 14) Supenisar el proceso de seleceén de personas; asi como, de brndar ol ‘acomparamiento tecnico @ los rganos y Unidades orginicas de las entiades fn la elaboracién os los peries de puesto hasta la valdackn de los mismos 1) Garantzar el cumplimiento del cronograma de actividades del proceso oe" ‘comtratacién hasta el registra de datos de los ganadoresen el AIRHSP. 2) Cumpr con las dispasicones brindadas por la Oficina Seneral de Gestion de Reciesos Humanes ylaDireceién General de Personal dela Salud del Ministario de Sats Responsabilidados del thular del érgano o unidad organica 2) Efectua ol requerimiento coresponciente y ia formulaclén del perf del puesto, de acuarso a cronograma de acividades del prcedimento de carratacon. Responsabilidads do los Comités de Selecci6n:18) Conduar las evaluaciones del proceso de seleccién:evaluacién de requlstos, fevduacén curicular y entrevista personal, asi como de la elaberacién suscripcion de las actas correspondientes y Geclarar al ganador, de ser el caso, Vill MODALIDAD DE TRABAJO: El personal contratado bajo la modaldad del régimen especial de! Decreto LLegsiawo N° 1057, dede reaizar oblgatoramente vabas de manera presencal, salvo excepciones autorizadas por ley, para al efectodebe presentar la documentacion sustetaroria, 1X, ALIAS _ASOCIADAS A _LA__SUSCRIPCION DE _CONTRATOS ‘ADMIN STRATIVOS DE SERVICIOS: ‘Son falas acminstratvas apicables, al personal que ejerce la reeponsablidad jefaturalde la unicad ejecutra, de a ofcina de recursos humanos, dela oficina {Ge planifeaci y resupuesto y dela oficina de remuneraciones a las que hagan sus veces en las unidades ejocutoras dol Ministerio de Salud, del insttuto "Nacional de Salud, dl Instituto Nacional de Enfermedades Neorsésicasy do las Uunidades ejecutoras de salud de los goblemnos regionales, que segin su 1ravedad pueden ser sancionadas con suspensién o desttucién previo proceso admiristative ciscipinar, las siguientes: 1) Suserbir contratos adminietratvos de serviiot que nd cuentan con ‘aficacién presupuesta pore! pariodo dela vigencia del conzat, Suscribir conratos acministatvas de services que no cuenten con el correspondiente registro en ol AIRHSP. 6) Reconocer © pagar remuneraciones. al personal comtatado bajo los sieances del Decreto Legislato N° 1087 diferentes @ los montos registrados en el AIRHSP. Omit et registro ael personal que labora bajo los alcances dei Decreto LLegislatvo N° 1057 en el AIRHSP del Ministerio de Economia y Finanzas y en el apicatvo informatico INFORHUS de Ministerio de Salud ©) No mantener actualzado el regio del personal que bora balo los sicances dol Decreto Logisiatwo N° 1057 en el AIRHSP col Mnsterio do Economia y Finanzas y en el aplcato informatio IFORHUS del Ninisterie de Salve 1) Deciararapto para suscabir contratoadministratvo de servos sin que « paricipante cumpia con's requisitos. {9 No cumpli-con !cronograma de actividades dl proceso de corratacion » El personal que ejerce la responsabilidad jefatual de la unidad ejecutora ce la ofcina de recursos humanos, e la ficina de planfeaciény presupuestoy de la fofcna de remuneraciones 0 las que hagan sus veces en las enicages ‘compcendidas en la presente, bajo responsabilése acministrata, civil y penal El desinde de responsabiidaces administratvas por la comisien ce ls fala prevstas en la presente se realza conforme al pracedimiento etablecco en la Ley N' 20087, Ley del Servicio Givi y su Reglamente General aprobado por Deereto Supreme N* 040-2074-PCM,X, DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS: 2) Para todo aquello que na estéregulado en las presertosineamiantos, so ‘aplican de manera supleora las eisposiiones emitdas por la Autordad Nacional de Serio Civil - SERVIR v otras nomas apicables a ia materia, asimisma. en los aspecios no previstos en los presentes lineamientos o en las bases del proceso de seleccén, la ORH resuelve, debiendo fundamertar las acciones que adopt. 2) La Oficina General de Gestion de Recursos Humancs del Ministero de ‘Salud podra emitr las dlaposiciones complemertaias para la melor aplcacién del presente lineamiento ©) La Oficina General de Gestion de Recursos Humanes del Ministerio de Salud aprueba y publica ol cronograma de adividades para el procedimiante de contrataeidn adminstrativa de servicios vi, ANExoS: ‘Anexo N° 1 Formato de Compromise de nterisad ‘AnexoN°2 Formato de Requerimiento 2 Contatacion Administratva de Servicios -CAS Anoxo N°3Foratuue Pei ue Puestas Tipo ‘Anoxo N°4 Formato Ficha do Curicuo Vitae (CV) ‘Anoxo N°8 Formato de Declaracon Jurada ‘Anoxo N°6 Formato de Sases de Convocatorias CAS ‘AnexoN°7 Formato de Evaluacién de Entrevsta Personal ‘Anexo N° 8 Formato Publcacion ce Resuttades Frales ‘Anexe N° Cronograma de Actudades del Procedmiento de GontratacienANEXO1 FORMATO DE COMPRONISO DE INTEGRIDAD (COMPROMISO DE INTEGRIDAD Yo , identfisado (a) con DN NT Servidor) Gull oe fa Ofna Dieccion esignade miemro del Comité de Seleccién de Personal para el proceso CAS’ N* mantiesto mi compromso oe llevar a cabo una dvalvacién imparcal de loshas Paricipantes del presente proceso, en consecuencia, me compromete a presentar mi Sbetencién en log catos siguentes 1 Silla panicinantes et eényuge, convient, parerte dento del cuarta grado de ‘consanguinidad o segunco de afridad con cualquora de loslas paricpantes cel presente proceso de seleccén CAS 2, Sipersonaimente o bien micényuge, convviete aigin parerte dentro dl cuato ‘grado de consanguinicad 0 segundo de atridad, vie interés en los resulados Gel preserte proceso de seleccion CAS 3. Cuando tuviere amistad intima, enemistad manfesta 9 confleto de inoreses ‘objetivo con cualquiera de loslas paricpantes, que se hagan patenies mediante [cltudes 0 Nachos evisentes an el process de selacefn 4, Cuando tuviereo hubiese tenido enlos itimos doce (12) meses, alguna prestacién de servicios (de forma suborainada 0 no) con cuaquera de bsias partepantes 0 cancdatosias Declaro conocer que, de no preserta mi abstenciin apesar de encontramme en alguna de. las causdes “sefaladas precedertamente, poctia ectar’Incuriendo. en responsabilidad administaiva pasible de sancién, sin pejuico de las demas responsabiidades a que hubera lugar Luma, de 420. Fina ONANEXO N’ 02 AUTORIZACION CE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS a be Asunto Requeimiento CAS Se solista la contatacon de servicios bale la modaided de CAS, segin el sguinte deta: Director solctante Maxima auorsad acmnisvatva ela EnticndANEXO N* 03 PERFIL OE PUESTOANEXO N® 04 FORMULARI DE CURRICULUM VITAE 1 De PROCESO: NOMBRE DEL PUESTO- LUGAR Y FECHA DE NACRNENTO: 1 j ugar daimesiaho NAGIONALIDAD: ESTADO CwIL DOCUMENTO DEIDENTIDAD: — [ ce oe] wanevere (9 arucn [ is cai | i AT ‘Reena ca Dpto, ‘cwoao: [ ee | sree memes] Rae PSE) conneo stecrRONGo: | COLEGIO PROFESIONAL: (1680108 neaistnow : [J tasumoon no — LUGAR DEL REGISTRO: SERUMS(SIAPLICA) = st] no 1 Sil espuesia 0s atrmiiva, acunar copia simple dt acto adminstatwo, en el cial se acreate habe eaizaco SERUMS. SECIGRA(SIAPLICA) : si] no 1 Sila respuesta es afm adhintar Gaia Se dela constancla de egrosacs ye eriieage de SEGIGRA.ONA ci Elia pateipane es dapactagola s is fe] ‘Sa respuesta es arabva,soluntar copia simple del decumeno ofialemkido por GONADIS o a Coricaco de Dieegpacdd olorgeco por las nsiturones a Ley n" 20073, Ley General dela Persona con Discapacisad ene! cul so acest su conse’ LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS: ia prie-pane 6 heosiadoa dels fuerzas amadas 8 No. Sila respuesta of afiave, slunar copa single de! documento ofcal emo or la utoided competent quo aciodla eu conan ge leencado. STAS DE ALTO NIVEL: a paricipnts os Deportsta ce Ao rive! s Sila respuesta 6 alratve,solurar copa simia del docurento fil enc por la fuloidad competerte que serede su condi de depomsta a a nv FORMAGION ACADEMICA: {En et caso de Goctrados, Maasties, Especiaizaciones yo Postado, refer so fs {ue enennvolcrados con el seri a! cua Se 905105) Nivel RES sie | Nombre de a | Universiad, ue” | “hea ciate | eepsatcns | "a cludse irae Entudion ealizadee Fecha de Extonsion del desaainasta | Tiul2) ‘mesiane) ODM Dostorado — | Msestia | Unverstano | Bechet Eqresat 06 Estosoe Unierstaros “Th Tecnico Eyesato de Estados “eericoe Sessa ‘Th Dejsen blanco aqueos que no apiauen {2}S'no ene tule erpecicar sexta en Ware, es og7esado oan esi cursando estuios (OsuigaToRo}ESTUDIOS Cor ‘Sequnea Espectszacion ost-Graco 0 ‘Espenaleacon ost-Grago 0 | Especaieacon, Bost Graco 0 Espocialeacion Cursos yo apaciacn ‘Cursos yo capsctacon Cursos yo capeclcn Gusosyio, apactacen Teton Trios Teoma Wana _ESPECIFICARIDIOMA 0 DIALECTO ESTUDIADO: oh dona 1 1 Wone2 vt i ‘ona 4 ‘aioma2 VL. EXPERIENCIA LARORAL,Y/0 PROFESIONAL: Detar en cada uno de os siguientes cusdros, la experiencia labora yo prefesonal en rd erento,ran te | Namie 8 cago punt) esta se ge | es Silorina ‘reve deserpobs de la uncon desenpenada | marcarconaspasegin correspond: Ponies (") Prada (_), ONG (1), Organise Intemaconal _),Ove( |___ Feena de _| Tempo en ot Nombre dela | Fecha de. cargo inicio ego ne | "Entad 0 ceuminacion | vy ArsiScna | anne! | nea'an)_|oy ees 2 | reve desoractn de tsi desereasea mn pa segin covresponda (CyrPrveda J, ONG |} Orgarsmoinieracional(_) Obet roa Tene ES a | eee | giamaln, | anc — new | Sines, one ; 1 | Breve csorpcion dea futon ceserpetads: Marcat con espe sagun comesponds lose () Prada (ONG (_), Organise ntaciona (_),OFot Fecha de impo ona a ini. Tago os yyAreatOhcina | (cames! (atos, mes sto) ia) Breve descrecion dela funciondesempetada‘Marcar con aspasegin coresponda bes) Privada (ONG (1, Organisme itemacoral(_). Ove [reve aescrpcion def fincion desenperaca: IMarcar con asc segin coresponda Publ (3) Prvage (ONG (1 Organise Internacional _), OF Nala Se para waar ove cua ss nacesa. apna Regia np aT eo eR TAT eH) Tapa [ates mess, is) apna Labor Gard Era SPL Eno (Sekr PUES yo PNG) pane Labor apn Enel err Pun Ente Set Psa yo Prva) No Consider este egeate y sain a deal de oregon ol ee Goa experiance el yo edesna ‘Asiismo, ear ue tenga os concinantos paral peso yl cage, sgin bass del raserta recess cas. Maar conn apa sgn cored 8 0 Vi REFERENCIAS LABORALES Detaar come minime las referencias sersonales corespondietes ts ves utimas Inettuconos donde extva abajo, ‘Nombre de jefe Nombre do ls ontdad 0 ‘Cargo deia | inmediato 0 sar te crores ‘referencia | persona que_ | Telfonoactust ‘efiere 20 FiANEXO N* 05, DECLARACION JURADA Ella que suseribe ldanticadola con DNI.CE CN" omicladofa en DECLARO BAJO JURAMENTO Nori Ariecodnis Perl's, isu, uzarde Buna StudFicay Mant manor apt ers conden cers Yo rads a eos |) Deo de io eta de gas, aicule 208 298-4 per opin cua pate 205, ar dla cones seio SE2 220, 4 atin de pacing, tion 97, 36899: Getow or eorcocln 6 ancora, ace 85:30, 508 306,367, 387-3, Soa tony 40% ae age Porat, Dated naconins rr, exo na 4 Cro Lo 2578, ‘Sestgetdn wvatuceony suena hnideddesonsoneelsaioge arsamens Dos pve en eae 1, ae de conersn y vanoarcin:aouo 2 acne se ‘Stutsman ner. rie tnspat Nala reube ssie peace dab ove vate de oraen lek, conempiacae an el Dena Legace 108, Bec Lego deuce fear cna elevedo do sche os dios resooraeo ala or gly etmen geese Delo de apg al eoramo, isle 318, de! Cage Pea Delo coi a rad sua eu 1089, 6 Is Ly 20076, Lay que mad edo forsl slg pracarsparaciign se etuconpealyaecade lois aciscotes ‘ses egsionypoceaioe con trsaadce combat winged cedena 1 Sanco aorinstatva que acaree inhabtacia, neces en el Rega Nadonat de Ne tne seuss or cocepos de alors, ya st por slgecoes sera eae fh sonencas oer evra ctf nei vam a cO¥e ronan, a erpsn el sus no aio do nutes Amaia os RED [eoaoporia Loy 28870 No onar mpsvad eel Regite Nacenal de Sencones conta Seow Glas — RSS caso de rena fala isrmacon ave propane some alas dpi sabe dali do fas ecarosenen ogre Admnisatuce -Atteus rel CadgoPanaiybatocomrataFe Asics ‘Sf de Capo Seal cogs samcuo Soe Test nso rdenaoae oy dal racoamerto Samnseso Gone yh Tete‘Anexo N° 06 PROCESO DE CONTRATACION CAS N” XXX-2022 Ley N* 31838 ~ Loy que aprosba crates suplementards parael fnanciamiento de los gastos asociados ala emorgencia sanitaviaprodusda por la Covi-'9, la reactvacion econamica, ¥ ros gastos de las ertidades del Gobiemo Nacional, os Gabiernos Regionalesy los Gobiemos Localos, y acta ras mecidas CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS OF (GENERALIDADES 1. Objete de a Convocatoria Cenarion ge 2. Depondencia,érganolunidad orginica roqutente 4. Dependencla encargada de realzar e proceso de contratacion (fina de Recareoe Humanoe la ue napa sus ooo 4. Beso Legal 4 Ley N* 31838, Ley que aprueba crédiios suplementaros para ol financiamiento de los gastos ascdades a la emergencia sanitaia praduida por la Covid-1, a reactvacion econdiica, y ros gastos de las entisades del Gobierra Nacional, lot Gabiernos Ragionaes y los Gobernos Locales, y dicta otras mecidas 4.2 Decreto Legislatwo N° 1057, Dacrato Legilatva que regula el regimen ‘especial de Contratacién Adminisratva de Servicios, regiamento y mmodifcatorias 4.3 Decreto Legislative N° 1181, Ley de Orgarizacién y Funciones del Ministero de Salud 45 Ley N° 27867, Ley Orgénica de Gobiemos Regionales 1 PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS. DETALLE Experoneiaaboral + SoConsigna la experiencia labora do (GERUMS no sere cantablzado come |" Scuerdo a pe ae puesto to, ‘exproni bora). ]> Se Consignals exparercia Bboralde ———] Competencies ‘euerdo al par ee sues pe, Formacion Académie académico yo nivel de oloca exigencta del SERUMS, ‘de ser ol e500) ‘+ SeConsigna fomracion académica de ‘acuerdo a perl de puss tna ‘+ Pereatar Naber resleade SERUMS,Cursos —ylo — eatudios de {Cade curse debe toner no menos | «Se Consigns los cumcs de severdo ol set fle? horas de capacttacony ts | "de puestates joe de eapecialzacion no | « ‘menos de 80" horas)” de corrasponder ae ‘Conocinientos para o pueatoylo | + Se Consign bs conocimianios de aovedo a camo per de puesto tp, De severdo al soctaao a patepane sees tener en cena|assgulentsespectcacenes 3 veri cont: |A, nb gue se flere 0 expatloncla general y especies, cl parcinante deberd sueatir con lon corbiescos, constaneat de rabao” contaloyadendas, ‘ezslusones por des gnscan 9 siminru oft documentos en los ave #8 gue (Calgateramente cargo yo pussta Techa de nics y fralzacion ce latras yo Is fresiasin ge seveise caso conan, diehos docuirartos ne Sern tomados eh Glentaenia evaiacan respectva En el caso de presentarSdenas do seve, estas deboran estar scempatiadas de |as respecivas consancs io ceriicados que acredten que la presiacon co Servsi se efecto a favor dels Edad covrespondiartc, de lo conario no sean temados en vera para conabizacen dela sxpereneia (general le scpecca. {Cape penser que demos documertor deters ser ombdes por e! Srgano se _onnisracien oe funeionaro designed expresamente pola Enad Para aqylos sues os donde se requers formacintéricao univers, termpo ‘se experiencia general se conabizara apart del egreso delafomation academies orecpondionts, caso conaro, la experienc general se conabizara deste Is fecna males ert grauoacaderico yo Uti teenie o potesionldearac, Paralos catoe donde na se maui frmacion tena yo profesional completa (sao fecundro oeslidas Iris ye unvarstars en cuts), se considered cualguer Sxparincia labor 1 Cursos: Los cures deben tener un minino de doce (12) ras de capsctocén. Se podrn conser eutsoe que tigan un nina de och (8) ras sep que sean roaizadae por dspescten de un ent fowor, en o rao da sus aveucenes armas, salve bs cursos que son diciados para el personal de asistencia ©. Programas de especializacién ylo diplomados: Osberan consgnar aquslos programas de expecalzacién yo dplomados, con ura duran no menor de 80 Fores Se pod consoerar programas de especalzacion iplmados que tengan Una duracsn menor never 00) hota, siempre cu sean Mayr o gua canes (G0) horas y cepnzads por dsposcion ge un arte recta en el marco oe eu bsiousonee arate Los cenisdos yo constanciss de los programas de especalzacion lo cursos eben incor el ndmer se has kctuas case conta no seran tomados en 1. SERUMS: £ Sewici Rural y Utbano Marginal en Salus (SERUM) €5 una sesion Compleneniara sue reslzsh los pctstonass deo sald coma roquisto para Sezeder vocareslaberales on e| Esta. Por fal lwo, al no lene neuraica labora nadatead formats de servos, sv tereo ge duracén noes consierac. como experonce gone'a 0 espectia para concursospublcos. Residontaco Médico: La Ley N" $0483 lo resonoce coms madaldadscadérica io apactactn d psgraca com etucioe ners tas do sequin espa zene por to que su curacan no es consierade como experiencia general © sspectca para Concurso pubis.UL CARACTERISTICAS DEL PUESTO VIO CARGO: Princpale funcones a dosarotar: © SeConsigna as fncionas cuerd al peri de puesto tip, IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Duracin dol contrato Lugar de dosaroo del puesto Prestard senvcios en la nila eecutra dea ena, | Tees (03) meses desde a Tema de cat, en al marco 3] LiateyN-31538, Remuneracién mensual ‘Se Consigna la emuneracion de scerdo al perl do puesto tp, 18 cals nauyen os motos y Slacones de Ley as came. ods dodyecion fspleable al conaia baa esta mosalad ‘HoraroModalidad do Trabajo! orale medal de abajo present \V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO: WT] ETAPAS DEL PROCESO ‘CONVOCATORIA AREA RESPONSABLE Pubicacin y diusion doa onocatora ane Petal Web del Minitrio, 30 "Saked do cata Cinta eal 1 | secutora, 2 | Presemacén del Anaxo N04 — Ferman de Curreukim Vite con los" documentos. sustnttoros ‘Anexo N05 Decaacionsurada, & través doa masa do pares (virtual o presencl do ser 01 caso) do. fentide,detstand le siguente 4 En sobre corado % Nembres yApelos. Prtpanto 2 Nae owt % Numero a Convocatria ‘ue parade, Cargo y area ala que parcipa, [SELECCION3 | Evatuscion del Anexo We oe — (Coma de Slason Formusaro de Cues Vite con lor "decumantoesustnttoroe ‘Arexo N05 Deeasctn Jade. Pblicacon dal resutado. ea 4 | evauacén’ det Anexo N04 = Fomularo de. Cures Vite con Tee" "aocumantoe"sustnttoroe Pex N05 Declan Jura (Pagina wob! do la ontdac) Comité de Seecsén Envevsta Personal -vitual EI hovaro y modabdad dela 5 | encovta oo dard a sneer a aves ‘ota pleas dos resus de Iatevalncgn de oe isso hs Comite da Seleccén 6 | Pubicacon det resutado Final a travis el Portal nsttuctonal ea Comite de Seleccén Pagina web det nad 'SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO Cfana de Recursos Humanos ola ue 1 | Suen del Contato haga sue votes VI REGISTRO DE CONVOCATORIAS CAS DEL MINSA Los pantcpartes para partipar ena proceso de Contatacin CAS doben tomar conocimionto de las bases, ls mama queso enovonta en ol Postal Web insttuaoral dela enidad ‘Los partpantes deberin pesentar el Anexo N° Of ~ Fomulai de Curiodum Vite oon os oasuasoes i 0 y Fan Unc es PUD, weno gu een el len oes toa aoe conser iGhoGh2ePACHL IP ECs serrente alenbersiny wasps ccna(ge9b¢ 437 LZ LY¥) NOIOVLVYLNOD 3d OS4004d - SAAVGIALLOV 3d VWYHSONOYS 60 .N OX3NY