Trabajo Parcial Seguridad1

UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS
FACULTAD DE INGENIERÍA
CARRERA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
TRABAJO PARCIAL
Empresa Selva Industrial S.A
CURSO
Seguridad y Salud Ocupacional
AUTOR(ES)
▪ Gonzales Quispe, Carlos Andres
▪ Leyva Jara, Mackenzy Lohana
▪ Noa Garagundo, Adolfo Daniel
▪ Rivera de la Cruz, Raid Nayib
▪ Suni Meza, Jimena
SECCIÓN
IX75
Lima, 16 de Mayo del 2021
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Índice
1. INTRODUCCIÓN .......................................................................................... 3
2. DIAGNÓSTICO GENERAL DE LA EMPRESA ....................................... 4
2.1 Identificación del peligro.......................................................................... 4
2.2 Guía de valoración de los criterios de probabilidad .............................. 6
3. PROPUESTA DE MEJORA ......................................................................... 8
3.1. Plan de seguridad y salud ocupacional .................................................. 8
3.2 Política de SSO ........................................................................................ 10
3.3 Reglamento interno de seguridad y salud ocupacional ....................... 10
3.4 Objetivos, metas e indicadores .............................................................. 31
3.5 Procedimientos y registros necesarios .................................................. 32
3.6. Matriz IPEC ........................................................................................... 35
3.7 Plan de acción para los riesgos significativos ....................................... 36
3.8 Mapeo de riesgos..................................................................................... 37
3.9 Señalización a emplear ........................................................................... 38
3.10 Equipo de protección personal ............................................................ 41
3.11 Planes de emergencia. Medidas de prevención contra incendio ...... 47
3.12 Procedimientos de trabajo en alto riesgo ........................................... 49
3.13 Accidentes: investigación, indicadores y costeo ................................. 50
3.14 Artículos científicos .............................................................................. 53
4. BIBLIOGRAFÍAS ........................................................................................ 66
5. ANEXO .................................................................................................... 68
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1. INTRODUCCIÓN
Selva Industrial S.A. es una corporación peruana con más de 50 años de experiencia en
la producción y venta de jugos, pulpas y concentrados de frutas tropicales. Somos
reconocidos tanto en el ámbito nacional como internacional como una de las empresas
más importantes del sector agroindustrial del Perú.
En la actualidad tenemos dos modernas plantas agroindustriales. La primera en el Callao,

muy cerca del principal puerto de nuestro país, y la segunda en los límites de la Selva
Central y los Andes. En ellas operamos nuestras líneas de negocio de jugos, pulpas y
concentrados, maquila de bebidas e incorporaremos una nueva línea de IQF.
MISIÓN:
Satisfacer continuamente las expectativas de sus clientes con servicios y productos de

primera calidad y con mejor trato.
VISIÓN:
Ofrecer productos exportables al mundo con un valor agregado que colabore con la
calidad de vida del cliente.
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DIAGRAMA DE PROCESO LINEA DE ELABORACION DE BEBIDAD
2. DIAGNÓSTICO GENERAL DE LA EMPRESA
2.1 Identificación del peligro
Tabla 1 Identificación del peligro
TAREA ACTIVIDADES PELIGRO TIPO

PALETA (MARIPOSA) EN
ALIMENTACION DE FISICO
RECEPCION DE MOVIMIENTO
FRUTA EN LA TINA
FRUTA USO DE CUCHILLOS AL ABRIR
DE PRELAVADO FISICO
COSTALILLOS
CONTACTO CON ELECTRICIDAD
ELECTRICO
LINEA DE EN MOTORES Y TABLEROS
SELECCIÓN
SELECCIÓN ESCALERAS Y RAMPAS CAIDAS
FISICO
A DESNIVEL
Ilustración 1 Diagrama de Proceso de elaboración de bebidas
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BARANDAS SIN RESISTENCIA AL
PESO BARANDAS MAL FISICO
SOLDADOS
FAJA EN MOVIMIENTO FISICO
CONTACTO CON FRUTAS EN
BIOLOGICO
MAL ESTADO
CADENA DE TRANSMISION EN
TRABAJOS EN FAJA MOVIMIENTO MOTORES Y
FISICO
SELECCIÓN 1 MOTOREDUCTORES SIN
PROTECCION
LAVADO Y CONTACTO CON EL CLORO EN
QUIMICO
DESINFECCION LA PIEL.
TRABAJOS EN LA BARANDAS METALICAS DE BAJA
FISICO
BOMBA DE CLORO ALTITUD
TABLEROS ABIERTOS
ADICION DE CLORO ELECTRICO
CONTACTO
PARA PROCESO DE
CAIDA DE CLORO AL CUERPO
DESINFECCION QUIMICO
Y/O ROSTRO(OJOS).
TRABAJO
CAIDA DE LA PLATAFORMA
ALIMENTACION FISICO
ELEVADA
FRUTA
CADENA DE TRANSMISION EN
LAVADO Y FISICO
MOVIMIENTO
DESINFECCION
TRABAJOS EN LOS POR FAJA EN MOVIMIENTO
FISICO
TRANSPORTADORES PARA LA LIMPIEZA
ATRAPAMIENTO DE PRENDAS O
FISICO
MANOS POR POLINES DE FAJA
AL MOMENTO DE ATRAPAMIENTO DE PRENDAS O
ENJUAGADO LA LIMPIEZA POR MANOS POR EL SINFIN, CAIDAS FISICO
EQUIPO ENCENDIDO O GOLPES
AL MOMENTO DE
SEGUNDA FAJA DE ATRAPAMIENTO DE MANOS Y
LA LIMPIEZA POR FISICO
SELECCIÓN PRENDAS
EQUIPO ENCENDIDO
MANIOBRAS PELIGROSAS AL
ELEVADOR 2 LIMPIEZA FISICO
REALIZAR LA LIMPIEZA
FAJA
LIMPIEZA DE MANIOBRAS PELIGROSAS AL
TRANSPORTADORA FISICO
EQUIPOS REALIZAR LA LIMPIEZA
3
RUIDO FISICO
APLASTADOR DE PRENDAS O MANOS ATRAPADAS FISICO
COCINADOR, FRUTA MANIOBRAS PELIGROSAS AL
APLASTADOR Y FISICO
REALIZAR LA LIMPIEZA
CENTRIFUGA COCINADOR FRUTA ALTAS TEMPERATURAS FISICO
LIMPIEZA DE
PRENDAS O MANOS ATRAPADAS FISICO
MAQUINAS
LIMPIEZA DE
PRENDAS O MANOS ATRAPADAS FISICO
MAQUINAS
CAIDA DE CILINDROS CON
PULPEADORA RETIRO DE SEMILLA DE MARACUYA SOBRE
FISICO
SEMILLAS DE MIEMBROS INFERIORES DEL
MARACUYA OPERADOR
RUIDO FISICO
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LIMPIEZA DE MANO ATRAPADA FISICO
REFINADORA
MAQUINAS RUIDO FISICO
CAIDA DENTRO DEL TANQUE FISICO
LIMPIEZA DE CAIDA DE LA ESCALERA DE
ESTANDARIZACION
TANQUES TANQUES DE FISICO
ESTANDARIZACION
CALENTAMIENTO
MARMITAS ALTAS TEMPERATURAS FISICO
DE PRODUCTOS
LAVADO QUIMICO SUSTANCIAS QUIMICAS QUIMICO
PASTEURIZADOR POR FUGA DE VAPOR ALTAS
CHERRY BURREL FISICO
TEMPERATURAS
ETIQUETADO DE MOVER CILINDROS A FISICO
CILINDROS PARTIHUELAS FISICO
ENVASADO Y CAIDA DE CILINDROS CON
ETIQUETADO LLENADO DEL PRODUCTO SOBRE EL FISICO
CILINDRO OPERADOR
MOVER EL CILINDRO FISICO
CAMBIO DE FILTROS CAIDA A DESNIVEL FISICO
PARTES EXTERNA CIRCULACION POR
DE PLANTA PLANTA Y MATERIALES EN LAS RUTAS DE
FISICO
AMBIENTES, EVACUACION
PASADIZOS
Fuente: Elaboración Propia
2.2 Guía de valoración de los criterios de probabilidad
Tabla 1 Valoración de los criterios de probabilidad
PERSONAS PROCEDIMIENTOS EXPOSICIÓN

INDICE CAPACITACIÓN
EXPUESTAS EXISTENTES AL RIESGO
Existen, son Personal entrenado,

Al menos una
1 De 1 a 3 satisfactorios y conoce el peligro y lo
vez al año
suficientes previene
Personal parcialmente
Existen parcialmente y
entrenado, conoce el Al menos una
2 De 4 a 12 no son satisfactorios o
peligro y no toma vez al mes
suficientes
acciones de control
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Personal no entrenado,
no conoce el peligro y Al menos una
3 Más de 12 No existen
no toma acciones de vez al día
control
2.3 Nivel de severidad
Tabla 2 Nivel de daño
INDICE NIVEL DE DAÑO

Lesión sin incapacidad: pequeños cortes o
LIGERAMENTE magulladuras, irritación de los ojos,
1
DAÑINO molestias, incomodidad, dolor de cabeza,
entre otros.
Lesión con incapacidad temporal:
fracturas menores, pérdida parcial del
2 DAÑINO conocimiento, daño a la vista, etc. Daño a
la salud reversible: sordera, dermatitis,
asma, trastornos músculo esquelético, etc.
Lesión con incapacidad permanente:
amputaciones, fracturas mayores, muerte.
EXTREMADAMENTE
3 Daño a la salud irreversible:
DAÑINO
intoxicaciones, lesiones múltiples, entre
otros.
Tabla 3 Porcentaje de riesgo
NIVEL DE RIESGO INTERPRETACIÓN/SIGNIFICADO
No se debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se

INTOLERABLE
IT reduzca el riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, incluso con
De 25 a 36
recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo.
No se debe comenzar hasta que se haya reducido el riesgo.

Puede que se necesiten recursos considerables para controlar el
IMPORTANTE
I riesgo. Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se está
De 17 a 24
realizando, debe remediarse el problema en un tiempo inferior
al de los riesgos moderados.
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Hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las
inversiones precisas. Las medidas se deben implantar en un
periodo determinado. Cuando el riesgo moderado está asociado
MODERADO
M a consecuencias extremadamente dañinas (mortal o muy
De 9 a 16
graves), se precisará una acción posterior para establecer, con
mas precisión, la probabilidad de daño como base para
determinar la necesidad de mejora de las medidas de control.
No se necesita mejorar la acción preventiva. Se debe considerar

soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga
TOLERABLE
TO económica importante. Se requieren comprobaciones
De 5 a 8
periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las
medidas de control.
TRIVIAL
T No se necesita adoptar ninguna acción.
Hasta 4
3. PROPUESTA DE MEJORA
3.1. Plan de seguridad y salud ocupacional
La propuesta de mejora del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional se fundamenta
en los lineamientos del estudio previo de la empresa Selva Industrial S.A. En este punto tiene por
objetivo implementar un sistema de Seguridad a través de la elaboración de la siguiente propuesta;
también se ha considerado los principio, objetivos y política del Sistema Integrado de Gestión de
la misma, el cual está enfocado a implementar actividades de prevención, motivación,
capacitación y desarrollo personal, supervisiones internas de seguridad y calidad de servicio en
las actividades que ejerzan, con la finalidad de eliminar, reducir y controlar los riesgos , que
orientan accidentes a los trabajadores, así como, daños a los bienes e instalaciones de la empresa.
Por ello, en base a las observaciones dadas en el diagnóstico de la empresa se podrá realizar una
estructura de la propuesta de mejora bajo los siguientes ámbitos de aplicación:
• Señalización adecuada:
No existe la debida señalización en las áreas de trabajo, por ende, el encargado de la supervisión
debe implementar estas deficiencias a la brevedad.
Los elementos de seguridad y primeros auxilios como extintores y botiquines deben estar
correctamente señalizados, actualizados y equipados. A su vez se debe dejar constancia o prueba
del respectivo monitoreo de su vigencia.
• Uso de EPP debidamente:
Se realizó la inspección de las áreas de la empresa y se rescató que el personal tiene poco o nulo
conocimiento sobre procedimientos correctos sobre seguridad en el trabajo y cuidados. Por ello,
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se debe asignar a una persona responsable de la elaboración e implementación de algún plan de
capacitación al personal.
El personal no emplea ropa adecuada al momento de trabajar, ni accesorios necesarios para evitar
ruidos fuertes que generan las máquinas.
• Facilidades de Infraestructura:
Se debe emplear el uso de la carretilla para poder transportar la materia prima desde el camión
hasta el almacén para que los operarios no sufran fatigas por el continuo traslado de cajas. Se
requiere realizar un estudio de las cargas eléctricas de las distintas áreas para poder implementar
correctas y seguras conexiones, ya que la empresa cuenta con las instalaciones indebidamente
instaladas y así poder evitar cortos circuitos, posibles incendios o accidentes. Se deberá
implementar correctas vías de accesos de merma y restos de la materia prima para que no estén
dispersas por toda la planta y así evitar accidentes con los trabajadores con su debido orden.
PUNTOS PARA CONSIDERAR DENTRO DE LA PROPUESTA DE MEJORA:
• Capacitación y concientización:
• Capacitación y competencia a todo el personal.
• Sensibilización a todo el personal.
• Participación, comunicación y consultas, los operarios deben seguir estos ítems:
• Estar en constante comunicación sobre el desarrollo y la revisión de las políticas
y procedimientos.
• Elegir al encargado en SSO.
• Ser informados cuando se delegue al representante en SSO.
• Ser consultados cuando haya cualquier cambio en la SSO en la planta.
• Estar representados en asuntos de salud y seguridad.
• Orden y limpieza:
• Aplicar la herramienta de calidad de las 5s, con la finalidad de evitar accidentes
y mejorar el proceso de trabajo.
• Factor Ergonómico y eso de EPPs;
• Posturas correctas de trabajo
• Adecuada concentración
• Uso de implementos correctos de seguridad
• Manipulación correcta de equipos
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3.2 Política de SSO
Es política de Selva Industrial S.A. en sus procesos de operaciones en las sedes que
presenta conducir sus negocios en armonía con el medio ambiente y la sociedad,
proteger la seguridad y salud de los trabajadores, y contribuir con el desarrollo,
bienestar y cultura de las comunidades en su área de influencia, así como trabajar para
implementar las mejores prácticas de la industria minera en materia de seguridad, salud,
medio ambiente y comunidades.
El desarrollo de esta política se hará mediante la aplicación de un sistema de gestión para la

administración de los riesgos de seguridad, salud, medio ambiente y comunidades, dentro del
proceso de mejoramiento continuo y con las siguientes directrices:
• Diseñar y mantener las instalaciones, y establecer procesos operacionales en

forma tal que se salvaguarde las personas, la propiedad y el medio ambiente.
• Efectuar esfuerzos permanentes para identificar y administrar los riesgos
asociados a sus actividades.
• Cumplir con las leyes y reglamentaciones aplicables, así como con las otras
obligaciones que voluntariamente haya asumido. Aplicar sus propios
estándares cuando excedan la legislación existente o no exista legislación al
respecto.
• Responder pronta, efectiva y cuidadosamente a las emergencias o accidentes
que resulten en sus operaciones.
• Proveer programas de promoción de la salud ocupacional orientados a
mejorar el bienestar de sus empleados.
• Evaluar periódicamente el estado de salud de sus empleados para identificar
y controlar oportunamente los riesgos de salud relacionados con el trabajo.
• Responder oportunamente las inquietudes que provengan de las
comunidades vecinas y hacer esfuerzos permanentes para cultivar relaciones
cordiales, diálogo abierto y cooperación.
3.3 Reglamento interno de seguridad y salud ocupacional
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.- Objeto del Reglamento El presente Reglamento tiene por objeto la regulación de las
actividades de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, para garantizar la protección de
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la salud de los trabajadores en su ambientes de trabajo, mediante la adopción de medidas de
protección de la salud del trabajador en su ambiente de trabajo, con el fin de controlar y/o eliminar
los factores de riesgos ocupacionales, prevenir los accidentes de trabajo, enfermedades
relacionadas al trabajo y las enfermedades profesionales; así como regular las facultades,
competencias de la Autoridad Administrativa de Trabajo y de la Autoridad Nacional de Salud en
la implementación de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito nacional, de
conformidad con lo establecido en la Décimo Primera Disposición Complementaria Transitoria
del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado con
Decreto Supremo N° 005-2012-TR.
Artículo 2.- Ámbito de aplicación El presente Reglamento es de aplicación a todos los sectores
económicos y de servicios; que organicen un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, y
comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad
privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores
de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y trabajadores por cuenta propia.
Artículo 3.- Definiciones Para efectos de la presente norma se aplicarán las siguientes
definiciones:
a) Auditoría: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un buen

funcionamiento de las actividades.
b) Autoridad Nacional de Salud.- Ministerio de Salud a través de la Dirección General de Salud

Ambiental del Ministerio de Salud, con sede en Lima y con competencia nacional, así como las
autoridades de salud de nivel regional denominadas DIRESAS y GERESAS, según corresponda
en el ámbito de sus funciones y competencias.
c) Empleador: Titular, propietario, dueño, responsable o quien conduce y administra la actividad

económica o la empresa, que provee un puesto de trabajo a una persona para que preste un servicio
personal bajo su dependencia.
d) Ergonomía: Llamada también ingeniería humana. Es la ciencia que busca optimizar la

interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo, con el fin de adecuar los puestos,
ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y características de los trabajadores, a
fin de minimizar efectos negativos y mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.
e) Higiene Ocupacional.- Especialidad no médica que busca identificar, reconocer, evaluar y

controlar los factores de riesgo ocupacionales que puedan afectar la salud de los trabajadores, con
la finalidad de prevenir las enfermedades ocupacionales.
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f) Historia Clínica Ocupacional.- Incluye puestos de trabajo, tipo de trabajo (lista completa de
tareas), duración de cada trabajo, fechas de trabajador en cada período, lugar de trabajo
(localización geográfica), productos o servicios producidos, condición de uso o no de equipos de
protección personal, frecuencia y tiempo de uso, riesgos presentes en el trabajo o entorno, así
como la naturaleza de los agentes o sustancias a los cuales el trabajador ha estado expuesto.
g) Ley.- Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
h) Medicina Ocupacional.- Especialidad médica, que busca controlar los factores de riesgo
ocupacionales así como de diagnosticar y tratar precozmente los accidentes de trabajo y
enfermedades relacionadas al trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores.
i) Memoria Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.- Conjunto de actividades de

prevención que establece la unidad orgánica del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
ejecutado en el periodo anual precedente.
j) Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.- Conjunto de actividades de prevención

en seguridad y salud en el trabajo que establece la empresa para ejecutar a lo largo de un año.
k) Reglamento.- Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo;

aprobado mediante Decreto Supremo N° 005-2012-TR.
l) Seguridad Ocupacional: Especialidad destinada a identificar, reconocer, evaluar y controlar las

causas y/o peligros que puedan ocasionar accidentes de trabajo.
m) Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Propio.- Conjunto de recursos humanos y

materiales (equipamiento, infraestructura, y bienes y servicios), que el empleador dispone para la
realización de las actividades de prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo.
n) Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Ajeno.- Conjunto de recursos humanos y

materiales (equipamiento, infraestructura, y bienes y servicios) aportados por una empresa que el
empleador contrata para la realización de actividades de prevención en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
o) Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Mancomunado.- Conjunto de recursos humanos y

materiales (equipamiento, infraestructura, y bienes y servicios) que organiza varios empleadores
en común, para la realización de las actividades de prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo.
p) Vigilancia de la Salud de los Trabajadores- Proceso de recolección de información y análisis

sistemático que abarca todas las evaluaciones necesarias para proteger la salud de los trabajadores,
con el objetivo de detectar los problemas de salud relacionados con el trabajo y controlar los
factores de riesgo, además de prevenir los daños a la salud del trabajador.
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ADECUACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Artículo 4: Modalidades
La organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades de los Servicios
de Seguridad y Salud en el Trabajo según el artículo 36 de la Ley, se realizará por el empleador
con arreglo a alguna de las modalidades siguientes:
1. Propios:
a) Asumido por el empleador en forma directa.
b) Constituyendo un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio.
2.- En Común:
a) Recurriendo a un servicio de seguridad y salud en el trabajo ajeno.
b) Recurriendo a un servicio de seguridad y salud en el trabajo mancomunado
Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrán carácter multidisciplinario, entendiendo

como tal la conjunción coordinada de dos o más disciplinas técnicas o científicas en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 5: Actuación directa del empleador en las actividades de prevención de los servicios
de seguridad y salud en el trabajo
El empleador podrá desarrollar personalmente las actividades de prevención descritas en el Título

IV del presente Reglamento, con excepción de las actividades relativas a la vigilancia de la salud
de los trabajadores, cuando concurran conjuntamente las siguientes circunstancias:
a) Que se trate de una empresa de hasta 20 trabajadores.
b) Que las actividades desarrolladas en la empresa no estén incluidas en el Anexo
c) Que desarrolle de forma presencial su actividad profesional en el centro de trabajo.
d) Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones de prevención que va a desarrollar, de

acuerdo con lo establecido en el Título IV del presente Reglamento.
La vigilancia de la salud de los trabajadores, así como aquellas otras actividades de prevención
no asumidas personalmente por el empleador, deberán cubrirse de acuerdo a la normatividad
vigente sobre Vigilancia de la Salud de los Trabajadores aprobada por la Autoridad Nacional de
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Salud o alguna de las restantes modalidades de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
previstas en el Título I del presente Reglamento.
Artículo 6: Servicio de seguridad y salud en el trabajo propio
El empleador deberá constituir un Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo propio cuando

concurra alguno de los siguientes supuestos:
a) Que se trate de empresas que cuenten con más de 500 trabajadores.
b) Que, tratándose de empresas con más de 200 trabajadores, que desarrollen alguna de las
actividades incluidas en el Anexo I del presente Reglamento.
Artículo 7: Organización y medios de los servicios de seguridad y salud en el trabajo propios
El servicio de seguridad y salud en el trabajo propio constituirá una unidad organizativa específica
de la propia empresa estructurada en su organigrama, y sus integrantes dedicarán de forma
exclusiva su actividad en la empresa a la finalidad del mismo.
Los servicios de seguridad y salud en el trabajo propios deberán contar con las instalaciones y los
medios humanos y materiales necesarios para la realización de las actividades de prevención que
vayan a desarrollar en la empresa de acuerdo al Título II del presente Reglamento. Estos servicios
habrán de contar, como mínimo, con dos de las especialidades o disciplinas de prevención de
Seguridad y Salud, para desarrollar las Funciones del Nivel Superior descritas en el Artículo 25
del Título IV del presente Reglamento.Asimismo, habrá de contar con el personal necesario que
tenga la capacitación requerida para las funciones a desempeñar, de Nivel Básico y Nivel
Intermedio según lo establecido en el Título IV del presente Reglamento. Los mencionados
profesionales actuarán de forma coordinada, en particular en relación con las funciones relativas
a la ejecución del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo y los programas de
capacitación de los trabajadores. Sin perjuicio de la necesaria coordinación indicada en el párrafo
anterior, las actividades de salud, que en su caso exista, contará para el desarrollo de su función
dentro del servicio de seguridad y salud en el trabajo, con la estructura y medios adecuados a su
naturaleza específica y la confidencialidad de los datos médicos personales, debiendo ser objeto
de acreditación por la Autoridad Nacional de Salud y cumplir los requisitos establecidos en los
Documentos Técnicos sobre Vigilancia de la Salud de los Trabajadores aprobados por la
Autoridad Nacional de Salud. Las actividades de los integrantes del servicio de seguridad y salud
en el trabajo se establecerán en procedimientos u otros medios existentes que establezcan los
objetivos, y la metodología y las competencias en cada caso como parte del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo de la empresa. Cuando el ámbito de actuación del servicio de
seguridad y salud en el trabajo se extienda a más de un centro de trabajo de la misma empresa,
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deberá tenerse en cuenta la situación de los diversos centros en relación con la ubicación del
servicio, a fin de asegurar la adecuación de los medios de dicho servicio a los riesgos existentes
y a la distancia del lugar físico donde se encuentre, siempre y cuando sea dentro de la misma
región; para el caso los centros de trabajo de la misma empresa en otras regiones deberán de
organizar su servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o ajeno. Las actividades de
prevención que no sean asumidas a través del servicio de seguridad y salud en el trabajo propio
deberán ser concertadas con uno o más servicios de seguridad y salud ajenos. El empleador deberá
elaborar anualmente y mantener a disposición de la Autoridad Administrativa de Trabajo y de la
Autoridad Nacional de Salud y del Comité de Seguridad y Salud, la Memoria y la Programación
Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 8: Servicios de seguridad y salud en el trabajo ajenos
El empleador deberá recurrir a uno o varios servicios de seguridad y salud en el trabajo ajenos,
que colaborarán entre sí cuando sea necesario, y concurra alguna de las siguientes circunstancias:
a) Que se trate de empresas que cuenten con más de veinte (20) trabajadores y hasta quinientos
(500) trabajadores.
b) Que, tratándose de empresas que cuenten con más de veinte (20) trabajadores pero menos de
doscientos (200) trabajadores que desarrollen alguna de las actividades incluidas en el Anexo I
del presente Reglamento.
Los representantes de los trabajadores deberán ser consultados por el empleador con anterioridad
a la adopción de la decisión de concertar la actividad de prevención con uno o varios servicios de
seguridad y salud en el trabajo ajenos. Los criterios a tener en cuenta para la selección de la
entidad con la que se vaya a concertar dicho servicio, así como las características técnicas de lo
acordado, se debatirán, y, en su caso, se sustentarán en el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa.
Artículo 9: Requisitos de servicios de seguridad y salud en el trabajo ajeno.
Podrán actuar como Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo ajenos, las entidades que reúnan
los siguientes requisitos:
a) Disponer de la organización, las instalaciones, el personal y los equipos necesarios para el

desempeño de su actividad, de acuerdo al Título II del presente Reglamento.
b) No mantener con las empresas concertadas vinculaciones comerciales, financieras o de

cualquier otro tipo, distintas a las propias de su actuación como servicio de seguridad y salud en
el trabajo, que puedan afectar a su independencia e influir en el resultado de sus actividades.
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c) Asumir directamente el desarrollo, de las funciones del Nivel Básico, Nivel Intermedio y Nivel
Superior señaladas en el Título IV del presente Reglamento.
Para las actividades de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores, el servicio de seguridad y salud
en el trabajo ajeno, deberá ser objeto de acreditación por la Autoridad Nacional de Salud y deberá
cumplir los requisitos establecidos en los Documentos Técnicos sobre Vigilancia de la Salud de
los Trabajadores aprobados por la Autoridad Nacional de Salud.
Artículo 10: Recursos materiales y humanos de los servicios de seguridad y salud en el

trabajo ajeno.
Los servicios de seguridad y salud ajenos deberán contar con las instalaciones y los recursos
materiales y humanos que les permitan desarrollar adecuadamente la actividad preventiva que
efectúen descritas en el Título IV del presente Reglamento. En todo caso, dichas entidades para
realizar las funciones del Nivel Superior descritas en el artículo 25 del presente Reglamento,
deberán contar con profesionales de las cuatro disciplinas y/o especialidades siguientes:
a) Médico Ocupacional
b) Profesional de Higiene Ocupacional
c) Profesional de Seguridad Ocupacional
d) Profesional de Ergonomía y Psicología Organizacional
Disponer como mínimo de un profesional que cuente con la calificación necesaria para el
desempeño de las funciones de apoyo para realizar las funciones del Nivel Básico y del Nivel
Intermedio, por cada una de las especialidades o disciplinas de prevención señaladas en el párrafo
anterior, salvo en el caso del Médico Ocupacional donde deberán disponer del apoyo de por lo
menos un Licenciado en Enfermería de forma obligatoria y de otros profesionales de la Medicina
de forma no obligatoria, de acuerdo a la normatividad vigente de Vigilancia de la Salud de los
Trabajadores, y en función de las características de las empresas cubiertas por el servicio.
Los profesionales en las especialidades mencionadas actuarán de forma coordinada, en particular

en relación con la ejecución de la Memoria y del Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo y los programas de capacitación de los trabajadores.
Disponer en los ámbitos territorial y de actividad profesional en los que desarrollen su actividad,
como mínimo, de las instalaciones e instrumentación necesarias para realizar las pruebas,
reconocimientos, mediciones, análisis y evaluaciones habituales en la práctica de las
especialidades citadas, así como para el desarrollo de las actividades formativas y divulgativas
básicas, en el marco de lo establecido en el Título II del presente Reglamento.
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Artículo 11: Acuerdos de la actividad de prevención de los servicios de seguridad y salud
en el trabajo ajenos.
Cuando el empleador para el desarrollo de la actividad de prevención, requiera desarrollarla a

través de uno o varios servicios de seguridad y salud en el trabajo ajenos a la empresa, deberá de
acordar por escrito la prestación. Dicho acuerdo consignará, como mínimo, los siguientes
aspectos:
a) Identificación de la entidad que actúa como servicio de seguridad y salud en el trabajo ajeno a
la empresa.
b) Identificación de la empresa destinataria de la actividad, así como de los centros de trabajo de

la misma a los que dicha actividad se contrae. Cuando se trate de empresas que realicen
actividades sometidas a la normativa de seguridad y salud en obras de construcción, incluirá
expresamente la extensión de las actividades concertadas al ámbito de las obras en que intervenga
la empresa.
c) Especialidad o especialidades preventivas descritas en el Título IV del presente Reglamento,

objeto del acuerdo, con indicación para cada una de las funciones concretas asumidas y descritas
en el artículo 36 de la Ley, y de las actuaciones concretas que se realizarán para el desarrollo de
las funciones asumidas, en el periodo de vigencia del acuerdo, como parte del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. Dichas actuaciones serán desarrolladas de
acuerdo con el programa anual de seguridad y salud en el trabajo y la programación anual
propuesta por el servicio y aprobada por la empresa.
d) Salvo que las actividades se realicen con recursos preventivos propios y así se especifique en
el acuerdo, este deberá consignar:
1. El compromiso del servicio de seguridad y salud en el trabajo de dedicar anualmente los

recursos humanos y materiales necesarios para la realización de las actividades acordadas del
Nivel Básico o de Nivel Intermedio, de acuerdo al Título IV del presente Reglamento.
2. Si se acuerda la especialidad de seguridad en el trabajo del Nivel Superior según el artículo 25

del presente Reglamento, el compromiso del servicio de seguridad y salud en el trabajo ajeno es
el de identificar, evaluar y proponer las medidas correctoras que procedan, considerando para ello
todos los riesgos de esta naturaleza existentes en la empresa, incluyendo los originados por las
condiciones de las máquinas, equipos e instalaciones y la verificación de su mantenimiento
adecuado, sin perjuicio de las actuaciones de certificación e inspección establecidas por la
normativa de seguridad industrial, así como las derivadas de las condiciones generales de los
lugares de trabajo, locales y las instalaciones de servicio y protección.
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3. Si se acuerda la especialidad de higiene ocupacional del Nivel Superior según el artículo 25 del
presente Reglamento, el compromiso del servicio de prevención ajeno es de identificar, evaluar y
proponer las medidas correctoras que procedan, considerando para ello todos los riesgos de esta
naturaleza existentes en la empresa, y de valorar la necesidad o no de realizar mediciones y
monitoreo al respecto, sin perjuicio de la inclusión o no de estas mediciones en las condiciones
económicas del acuerdo.
4. Si se acuerda la especialidad de ergonomía y psicosociología aplicada del Nivel Superior según

el artículo 25 del presente Reglamento, el compromiso del servicio de seguridad y salud en el
trabajo ajeno, es el de identificar, evaluar y proponer las medidas correctoras que procedan,
considerando para ello todos los riesgos de esta naturaleza existentes en la empresa.
5. Si se acuerda la especialidad de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores del Nivel Superior

según el Artículo 25 del presente Reglamento, el compromiso del servicio de seguridad y salud
en el trabajo ajeno, es de realizar la vigilancia de la salud de los trabajadores y proponer las
medidas correctoras que procedan, considerando para ello todos los riesgos de esta naturaleza
existentes en la empresa, de acuerdo a la normatividad vigente de Vigilancia de la Salud de los
Trabajadores aprobada por la Autoridad Nacional de Salud.
6. El compromiso del servicio de seguridad y salud en el trabajo ajeno de revisar la evaluación de

riesgos en los casos exigidos por el ordenamiento jurídico, en particular, con ocasión de los daños
para la salud de los trabajadores que se hayan producido.
7. Cuando se trate de empresas que cuenten con centros de trabajo sometidos a la normativa de
seguridad y salud en obras de construcción, del sector minería, electricidad, o hidrocarburos, se
especificarán las actuaciones a desarrollar de acuerdo con la normativa aplicable.
8. La obligación del servicio de seguridad y salud en el trabajo de realizar, con la periodicidad

que requieran los riesgos existentes, la actividad de seguimiento y valoración de la implantación
de las actividades de prevención derivadas de la evaluación.
9. La obligación del servicio de seguridad y salud en el trabajo de efectuar en la memoria anual

de sus actividades en la empresa la valoración de la efectividad de la integración de la prevención
de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa, a través de la implantación y
aplicación del programa anual de seguridad y salud en el trabajo, en relación con las actividades
de prevención acordadas.
10. El compromiso del servicio de seguridad y salud en el trabajo de dedicar anualmente los
recursos humanos y materiales necesarios para la realización de las actividades concertadas.
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11. El compromiso de la empresa de comunicar al servicio de seguridad y salud en el trabajo ajeno
los daños a la salud derivados del trabajo.
12. El compromiso de la empresa de comunicar al servicio de seguridad y salud en el trabajo ajeno

las actividades o funciones realizadas con otros recursos preventivos y/u otras entidades, para
facilitar la colaboración y coordinación de todos ellos.
13. El cumplimiento de los plazos acordados.
14. Las condiciones económicas del acuerdo, con la expresa relación de las actividades o
funciones preventivas no incluidas en aquellas condiciones.
15. La obligación del servicio de seguridad y salud en el trabajo ajeno de asesorar al empleador,
a los trabajadores y a sus representantes, y a los órganos de representación especializados, en los
términos establecidos en la normativa aplicable.
Los servicios de seguridad y salud en el trabajo ajeno deberán mantener a disposición de la

Autoridad Administrativa de Trabajo y de la Autoridad Nacional de Salud competentes, una
memoria anual en la que incluirán de forma separada las empresas o centros de trabajo a los que
se ha prestado servicios durante dicho período, indicando en cada caso la naturaleza de estos.
Igualmente, deberán facilitar a las empresas para las que actúen como servicios de seguridad y
salud en el trabajo la memoria y la programación anual.
Artículo 12: Servicios de seguridad y salud en el trabajo mancomunados
Podrán constituirse servicios de seguridad y salud en el trabajo mancomunados entre aquellas

empresas que desarrollen simultáneamente actividades en un mismo centro de trabajo, edificio o
centro comercial, o empresas que acuerden con sus subcontratistas la presentación del servicio,
siempre que quede garantizada la operatividad y eficacia del servicio, en las mismas condiciones
que las previstas en el artículo 6 del presente Reglamento. También podrán constituirse servicios
de seguridad y salud en el trabajo solidarios entre aquellas empresas pertenecientes a un mismo
sector productivo/servicio o grupo empresarial o que desarrollen sus actividades en un polígono
industrial o área geográfica limitada, en una misma región. En el acuerdo de constitución del
servicio solidario, que se deberá adoptar previa consulta a los representantes de los trabajadores
de cada una de las empresas afectadas, deberán constar expresamente las condiciones mínimas en
que tal servicio debe desarrollarse. Asimismo, el acuerdo de constitución del servicio de seguridad
y salud en el trabajo mancomunados deberá comunicarse con carácter previo a la Autoridad
Administrativa de Trabajo y a la Autoridad Nacional de Salud del territorio donde se ubiquen sus
instalaciones, con las especificaciones de las actividades preventivas del Título IV del presente
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Reglamento, así como el grado y la forma de participación que realizarán en cada una de las
empresas, o centros de trabajo a los que prestará el servicio. Dichos servicios, tengan o no
personalidad jurídica diferenciada, tendrán la consideración de servicios propios de las empresas
que los constituyan de acuerdo al Artículo 6 del presente Reglamento, y habrán de contar con, al
menos, tres especialidades o disciplinas preventivas descritas en el Artículo 25 del presente
Reglamento. La adecuada dotación de medios humanos y materiales se desarrollará de acuerdo a
lo establecido en el Titulo II del presente Reglamento. La actividad de prevención de los servicios
solidarios se limitará a las empresas participantes.
RESPONSABILIDADES DE LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
Artículo 13: De las entidades prestadoras de servicios de seguridad y salud en el trabajo
Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo asumirán directamente el desarrollo de aquéllas

funciones señaladas en el artículo 36 de la Ley y descritas en el Título IV del presente Reglamento,
de forma total o parcial según organice el propio trabajador o que hubieran acordado con el
empleador, y contribuirán a la efectividad de la integración de las actividades de prevención en el
conjunto de actividades de la empresa y en todos los niveles jerárquicos de la misma,
implementando el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo al Título IV
de la Ley, sin perjuicio de subcontratar los servicios de otros profesionales o entidades cuando
sea necesario para la realización de actividades que requieran, conocimientos especiales o
instalaciones de gran complejidad.
ACREDITACIÓN DE LAS EMPRESA QUE BRINDAN SERVICIOS DE SEGURIDAD

Y SALUD AJENOS
Artículo 14: De la acreditación de las empresas que brindan servicios de seguridad y salud
ajenos
Las empresas que brindan Servicios de Seguridad y Salud Ajenos deberán presentar solicitud ante
la Autoridad Administrativa de Trabajo competente del lugar en donde se ubiquen sus
instalaciones principales, en la que se hagan constar las siguientes:
a) Solicitud de acreditación a la Autoridad Administrativa de Trabajo
b) Declaración Jurada en la que se detallen las actividades de prevención a desarrollar.
c) Informe Técnico de la Autoridad Nacional de Salud
d) Expediente Técnico sujeto a evaluación, con la siguiente información:
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1. Nombre o denominación social, número de identificación fiscal
2. Tipos de actividad que tienen capacidad de desarrollar de acuerdo al Título IV del presente
Reglamento que pretende efectuar, especificando los
3. Ámbito territorial y de actividad profesional en los que pretende actuar, así como previsión del
número de empresas y volumen de trabajadores en los que tiene capacidad para extender su
actividad de prevención, en función de los recursos humanos y materiales previstos, y establecer
claramente si pretende acreditar como servicio propio o ajeno.
4. Previsión de dotación de personal para el desempeño de la actividad de prevención,

debidamente justificada, que deberá ser efectiva en el momento en que la entidad empiece a
prestar servicios, y con indicación de su cualificación profesional y dedicación, especificando su
ámbito territorial de prestación de servicios (hoja de vida de los profesionales universitario y
técnico por cada actividad de prevención), de acuerdo al Título IV del presente Reglamento.
5. Identificación de las instalaciones, de los medios instrumentales y de su respectiva ubicación.
6. Especificaciones de los equipos técnicos que use en las actividades administrativas.
7. Especificaciones ( hojas de calibración, de acreditación y certificación) de los materiales

equipos técnicos que use en las actividades de prevención descritas en el artículo 25 del presente
Reglamento:
8. Material y equipos técnicos para Higiene Ocupacional
9. Materiales y equipos para Ergonomía
10. Los contratos o acuerdos a establecer, en su caso, con otras entidades para la realización de
actividades que requieran conocimientos especiales o instalaciones de gran complejidad.
Artículo 15: Competencia de la Autoridad Administrativa de Trabajo en la acreditación
La Autoridad Administrativa de Trabajo es competente para conceder la acreditación mediante la

expedición de una Resolución Directoral, conforme al procedimiento administrativo respectivo,
en un plazo de treinta (30) días hábiles, autorizando el servicio de acuerdo a las solicitudes
formuladas por las entidades especializadas que pretendan actuar como servicios de seguridad y
salud en el trabajo ajenos, correspondiendo otorgar la acreditación solicitada al órgano
competente de la jurisdicción donde se ubiquen sus instalaciones principales. Esa misma
Autoridad Administrativa de Trabajo será competente para conocer, en su caso, de la revocación
de la acreditación. La acreditación otorgada será quinquenal y tendrá validez en todo el territorio
en donde se autorizó su funcionamiento.
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Artículo 16: Competencia de la Autoridad Nacional de Salud en la acreditación
Las entidades que pretendan ser acreditadas como servicios de seguridad y salud en los trabajos
propios y ajenos, deberán presentar solicitud ante la Autoridad Nacional de Salud donde se señale
lo siguiente:
a) Solicitud de revisión técnica dirigida a la Autoridad Nacional de Salud
b) Expediente Técnico sujeto a evaluación, con la siguiente información:
1. Nombre o denominación social, número de identificación fiscal
2. Ámbito territorial y de actividad profesional en los que pretende actuar, así como previsión del
número de empresas y volumen de trabajadores en los que tiene capacidad para extender su
actividad de prevención, en función de los recursos humanos y materiales previstos, y establecer
claramente si pretende acreditar como servicio propio o ajeno.
3. Previsión de dotación de personal para el desempeño de la actividad de prevención,

debidamente justificada, que deberá ser efectiva en el momento en que la entidad empiece a
prestar servicios, y con indicación de su cualificación profesional y dedicación, especificando su
ámbito territorial de prestación de servicios (hoja de vida de los profesionales universitarios y
técnicos por cada actividad de prevención), de acuerdo al Título IV del presente Reglamento.
4. Identificación de las instalaciones y de su respectiva ubicación.
5. Certificado de evaluación Técnica ( hojas de calibración, de acreditación y certificación) de los

materiales y equipos técnicos que use en las actividades de prevención descritas en el artículo 25
del presente Reglamento
5.1. Material y equipos técnicos para Higiene Ocupacional.
5.2. Materiales y equipos para Ergonomía.
6. Los contratos o acuerdos a establecer, en su caso, con otras entidades para la realización de
actividades que requieran conocimientos especiales o instalaciones de gran complejidad.
7. En caso que realicen actividades de Vigilancia de la Salud deberán tener las acreditaciones y
registros de acuerdo a la normatividad vigente de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
aprobada por la Autoridad Nacional de Salud. Asimismo la Autoridad Nacional de Salud expedirá
un Informe Técnico sobre la idoneidad de la autorización del servicio, que le será entregado a la
empresa solicitante,dentro del plazo señalado por procedimiento administrativo respectivo,
asimismo, se le remitirá una copia a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para los fines
pertinentes.
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Artículo 17: Mantenimiento de los requisitos de funcionamiento
Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo acreditados deberán mantener, en todo

momento, los requisitos necesarios para actuar como servicios de seguridad y salud en el trabajo
establecidos en el presente Reglamento y en sus disposiciones de desarrollo. A fin de garantizar
el cumplimiento de esta obligación, los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán
comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo y a la Autoridad Nacional de Salud cualquier
variación que afecte a dichos requisitos de funcionamiento. La Autoridad Administrativa de
Trabajo y la Autoridad Nacional de Salud podrán verificar, en el ámbito de sus competencias, el
cumplimiento de los requisitos exigibles para el desarrollo de las actividades del servicio,
comunicándose mutuamente las deficiencias detectadas con motivo de tales verificaciones. Si
como resultado de las comprobaciones efectuadas, bien directamente o a través de las
comunicaciones señaladas en el párrafo anterior, la Autoridad Administrativa de Trabajo que
concedió la acreditación comprobara el incumplimiento de los requisitos a que se refiere el párrafo
anterior, podrá revocar total o parcialmente la acreditación otorgada, conforme al procedimiento
que se establece en el artículo 19 del presente Reglamento. Asimismo, la acreditación podrá ser
revocada por la Autoridad Nacional de Salud competente, previa comunicación a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, como consecuencia de alguna modificación o deficiencia de los
requisitos en que hayan cometido servicios de seguridad y salud acreditados.
Artículo 18: Revocación de la acreditación.
La Autoridad Administrativa de Trabajo competente iniciará el expediente de revocación de la

acreditación mediante acuerdo, que se notificará a la entidad afectada y que contendrá los hechos
comprobados y las irregularidades detectadas o bien el testimonio de la resolución sancionadora
firme por infracción grave o muy grave, en que han incurrido las entidades que actúen como
servicios de seguridad y salud. Para la mantención del buen funcionamiento de los servicios de
seguridad y salud en el trabajo ajenos se podrán realizar inspecciones y/o visitas técnicas que
podrán iniciarse de parte o de oficio por la Autoridad Administrativa de Trabajo y por la Autoridad
Nacional de Salud, para comprobar el mantenimiento de los requisitos de funcionamiento
exigibles. En su caso, la Autoridad Administrativa de Trabajo competente podrá recabar los
informes que estime oportunos de las Autoridades de Salud correspondientes de la entidad, que
habrán de ser evacuados en el plazo de quince días hábiles. Tras las comprobaciones iniciales y
los informes previstos, la Autoridad Administrativa de Trabajo competente notificará a la entidad
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especializada acreditada el acuerdo a que se refiere el primer párrafo y abrirá un plazo de quince
días hábiles, para las alegaciones de la entidad.
Si con posterioridad a la fase de alegaciones se incorporaran nuevas actuaciones al expediente, se

dará nuevamente audiencia a la entidad para que formule nuevas alegaciones, con vista a lo
actuado, por plazo de diez días hábiles, a cuyo término quedará visto el expediente para expedirse
la Resolución Directoral correspondiente. La Resolución se notificará en el plazo máximo de seis
meses computables, desde la fecha del acuerdo de iniciación del expediente de revocación,
conforme al primer párrafo del presente artículo y declarará una de las siguientes opciones:
a) El mantenimiento de la acreditación.
b) La suspensión total o parcial de la acreditación cuando el expediente se haya iniciado

por la circunstancia señalada en el párrafo 3 del artículo anterior.
c) La revocación definitiva de la acreditación cuando el expediente se deba a la

concurrencia de la causa prevista en el párrafo 4 del artículo anterior.
En el caso del literal b), la resolución habrá de fijar el plazo en el que la entidad debe reunir las
condiciones y requisitos para reiniciar su actividad y la advertencia expresa de que, en caso
contrario, la acreditación quedará definitivamente revocada. Si la entidad notificará el
cumplimiento de las citadas condiciones o requisitos dentro del plazo fijado en la resolución, la
Autoridad Administrativa de Trabajo competente, previas las comprobaciones oportunas, dictará
nueva Resolución en el plazo máximo de tres meses, levantando la suspensión acordada o
revocando definitivamente la acreditación. La Resolución se notificará a la entidad, al resto de
autoridades que hayan intervenido y al Registro establecido en el artículo 20, donde se anotará,
en su caso, la revocación o suspensión de la acreditación mediante el correspondiente asiento. Si
no hubiese recaído Resolución transcurridos seis meses computados, desde la fecha del acuerdo
que inicia el expediente de revocación conforme al primer párrafo del presente artículo, sin
cómputo de las interrupciones imputables a la entidad, se producirá la caducidad del expediente
y se archivarán las actuaciones, de lo que se comunicará al solicitante si así lo solicitase.
Asimismo, si no se hubiese notificado Resolución expresa transcurridos tres meses computados,
desde la fecha de la comunicación por la entidad a la Autoridad Administrativa de Trabajo del
cumplimiento de las condiciones y requisitos establecidos en la resolución que suspendió la
acreditación, se producirá la caducidad del procedimiento
Artículo 19: Registro
La configuración de los registros se deberá realizar en el portal de internet del Ministerio de Salud
previa coordinación con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, de acuerdo a la
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Décimo Primera Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento de la Ley,
garantizando que:
a) Los ciudadanos puedan consultar las entidades especializadas acreditadas como servicios de
seguridad y salud ajenos.
b) Las entidades puedan cumplir sus obligaciones de comunicación de datos relativos al

cumplimiento de los requisitos de funcionamiento.
c) Las autoridades de trabajo, las autoridades sanitarias, la Inspección de Trabajo y Seguridad

Social, el Instituto Nacional de Salud así como los órganos técnicos territoriales en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo puedan tener acceso a toda la información disponible sobre las
entidades acreditadas, como servicios de seguridad y salud ajenos con prescindencia de la
autoridad que haya expedido la acreditación.
AUDITORÍAS DE LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 20: Ámbito de aplicación
Las auditorías internas y externas serán obligatorias en los términos establecidos en el presente
Capítulo cuando, como consecuencia de la evaluación de los riesgos, las empresas tengan que
desarrollar actividades de prevención para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo
como parte del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Asimismo, las empresas
que desarrollen las actividades de prevención con recursos propios y ajenos deberán someterse al
control de una auditoría interna y evaluación externa en los términos previstos por la Autoridad
Administrativa del Trabajo.
A los efectos previstos en el párrafo anterior, las empresas de hasta veinte (20) trabajadores cuyas
actividades no estén incluidas en el Anexo I del presente Reglamento, que desarrollen las
actividades de prevención del Título IV del presente Reglamento con recursos propios y en las
que la eficacia del sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo resulte evidente sin
necesidad de recurrir a una auditoría por el limitado número de trabajadores y la escasa
complejidad de las actividades de prevención, se considerará que han cumplido la obligación de
la auditoría cuando mediante documento formal así lo comuniquen el cumplimiento de las
actividades de prevención a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Artículo 21. Concepto, contenido, metodología y plazo
La auditoría es un instrumento de gestión que persigue reflejar la imagen fiel del buen
funcionamiento del servicio de seguridad y salud en el trabajo, valorando su eficacia y detectando
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las deficiencias que puedan dar lugar a incumplimientos de la normativa vigente, para permitir la
adopción de decisiones dirigidas a su perfeccionamiento y mejora.
Para el cumplimiento de lo señalado en el párrafo anterior, la auditoría llevará a cabo un análisis

sistemático, documentado de acuerdo a la normatividad sobre Auditorías de Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo dispuestas por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
FUNCIONES DE LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 22: Clasificación de las funciones
A efectos de la determinación de las capacidades y aptitudes necesarias para la evaluación de los

riesgos y el desarrollo de la actividad de prevención de acuerdo al artículo 36 de la Ley, las
funciones a realizar por los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo se clasifican en los
siguientes grupos:
a) Funciones de nivel básico.
b) Funciones de nivel intermedio.
c) Funciones de nivel superior, correspondientes a las especialidades y disciplinas

preventivas de medicina ocupacional, seguridad en el trabajo, higiene industrial,
ergonomía y psicología organizacional.
Las funciones que se recogen en los artículos siguientes serán las que realicen los profesionales
universitarios o técnicos y que orienten los distintos programas académicos y curriculares
desarrollados para cada nivel. Estos programas deberán ajustarse a los criterios generales y a los
contenidos formativos mínimos que establecerá la Autoridad Nacional de Salud.
Artículo 23: Funciones de nivel básico
Integran el nivel básico de la actividad de prevención las funciones siguientes:
a) Promover los comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos de

trabajo y protección, y fomentar el interés y cooperación de los trabajadores en una acción
preventiva integrada.
b) Promover, en particular, las actuaciones preventivas básicas, tales como el orden, la

limpieza, la señalización y el mantenimiento general, y efectuar su seguimiento y control.
c) Realizar evaluaciones elementales de riesgos y, en su caso, establecer medidas

preventivas del mismo carácter, compatibles con su grado de formación.
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d) Colaborar en la evaluación y el control de los riesgos generales y específicos de la
empresa, efectuando visitas que al efecto, atención a quejas y sugerencias, registro de
datos, y demás funciones análogas que sean necesarias.
e) Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las primeras

intervenciones al efecto.
f) Cooperar con los servicios de seguridad y salud en el trabajo ajeno, en su caso. Para
desempeñar las funciones referidas en el párrafo anterior el profesional técnico o
universitario debe contar con una capacitación no menor a 100 horas.
La formación mínima prevista del párrafo anterior se acreditará mediante certificación de

formación específica en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, emitida por una
entidad pública o privada, con capacidad para desarrollar actividades formativas.
Artículo 24: Funciones de nivel intermedio
Las funciones correspondientes al nivel intermedio son las siguientes:
a) Promover, con carácter general, la prevención en la empresa y su integración en la

misma.
b) Realizar evaluaciones de riesgos, salvo las específicamente reservadas al nivel

superior, según indique, los profesionales de este último nivel.
c) Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos o plantear la necesidad de

recurrir al nivel superior, como consecuencia de los resultados de la evaluación.
d) Realizar actividades de información y formación básica de trabajadores.
e) Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos y efectuar

personalmente las actividades de control de las condiciones de trabajo que tenga
asignadas.
f) Participar en la planificación de la actividad de prevención y dirigir las

actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.
g) Cualquier otra función asignada como auxiliar, complementaria o de colaboración del

nivel superior.
Para desempeñar las funciones referidas en el párrafo anterior, el profesional técnico o

universitario debe contar con una capacitación no menor de 180 hrs. La formación mínima
prevista del párrafo anterior se acreditará mediante certificación de formación específica en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, emitida por una Universidad pública o privada.
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Artículo 25: Funciones de nivel superior
Las funciones correspondientes al nivel superior son las siguientes:
a) Las funciones señaladas en los Artículos 23 y 24 del presente Reglamento,
b) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de

ergonomía, así como en materia de equipos de protección individual y colectiva.
c) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia

de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía.
d) Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades

profesionales.
e) Actividades de Seguridad en el Trabajo: 1. Identificación y evaluación de los riesgos

que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo. 2. Asesoramiento sobre la
planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño de los lugares de trabajo,
sobre la selección, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos, y sobre
las sustancias utilizadas en el trabajo.
f) Actividades de Higiene Ocupacional
1. Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan
afectar a la salud de los trabajadores, incluidas las instalaciones sanitarias, comedores y
alojamientos, cuando estas facilidades sean proporcionadas por el empleador. 2. Participación en
el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como en las
pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación con la salud.
g) Actividades de Medicina Ocupacional
1. Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.
2. Asistencia conducente a la adopción de medidas de rehabilitación ocupacional.
3. Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia
h) Actividades de Ergonomía y Psicosociología
Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores.
La planificación de la actividad de prevención arriba descrita se desarrolla en las situaciones en

las que el control o reducción de los riesgos supone la realización de actividades diferentes, que
implican la intervención de distintos especialistas. Para desempeñar las funciones relacionadas en
el párrafo anterior será preciso contar con un Título Universitario y poseer una formación mínima
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acreditada por una universidad con el contenido especificado, cuyo desarrollo tendrá una duración
no menor a 350 horas y una distribución horaria adecuada a cada proyecto formativo, Las
funciones de vigilancia y control de la salud de los trabajadores señaladas en el literal g) serán
desempeñados por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada
con arreglo a la normativa vigente sobre Vigilancia de la Salud de los Trabajadores, y a lo
establecido en los párrafos siguientes:
• Los servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo que desarrollen funciones de vigilancia

y control de la salud de los trabajadores deberán contar con un médico especialista en Medicina
del Trabajo o Maestría en Salud Ocupacional, sin perjuicio de la participación de otros
profesionales sanitarios con competencia técnica, formación y capacidad acreditada, de acuerdo
a la normatividad de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores aprobada por la Autoridad
Nacional de Salud.
• En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga
necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser
prolongado más allá de la finalización de la relación laboral, a través del Sistema Nacional de
Salud.
SOSTENIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN
Artículo 26: Colaboración con el Sistema Nacional de Salud
Los Servicios de Seguridad y Salud en el trabajo colaborará con los servicios de atención primaria
de salud y de asistencia sanitaria especializada para el diagnóstico, tratamiento y rehabilitación
de enfermedades relacionadas con el trabajo, y con la Autoridad Nacional de Salud competentes
en la actividad de Salud Ocupacional para la intervención sobre temas de Salud Pública que
incluyan Planes Nacionales de Prevención, Campañas Sanitarias y epidemiológicas organizadas
por las Administraciones Públicas competentes en materia sanitaria.
Artículo 27: Información laboral y sanitaria
El servicio de seguridad y salud en el trabajo colaborará con la Autoridad Administrativa de

Trabajo y con la Autoridad Nacional de Salud para proveer el Sistema de Información en
Seguridad y salud en el Trabajo y al Sistema de Información Sanitaria en Salud Ocupacional. El
conjunto mínimo de datos de dicho sistema de información será establecido por el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo y por el Ministerio de Salud. La confidencialidad de
información y el resguardo referente a las Historias Ocupacionales de la Vigilancia de la Salud
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de los Trabajadores se realizará de acuerdo a los Documentos Técnicos sobre Vigilancia de la
Salud aprobados por la Autoridad Nacional de Salud.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
Primera.- La Autoridad Nacional de Salud elaborará los contenidos académicos de las Actividades
de Prevención descritas en el Título IV del Reglamento, en un plazo de ciento ochenta (180) días
hábiles aprobado el presente Reglamento, los mismos que serán asumidos por las Universidades
e Institutos del país.
Segundo.- La Autoridad Administrativa de Trabajo aprobará mediante Resolución Ministerial los

Procedimientos de Auditorías Internas y Externas de los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo en un plazo de de ciento ochenta (180) días aprobado el presente Reglamento.
Tercero.- La implementación de los servicios de seguridad y salud en el trabajo en las entidades

públicas, atendiendo a su disponibilidad presupuestal y normativa aplicable, se sujetan a lo
señalado en la Segunda Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento de la Ley.
Cuarto.- La Autoridad Administrativa de Trabajo en coordinación con la Autoridad Nacional de

Salud elaborará la propuesta legal para el procedimiento de fiscalización y sanción para los
Servicios de Seguridad y salud en el Trabajo en un plazo de ciento ochenta (180) días aprobado
el presente Reglamento.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS
Primera: La aplicación del presente Reglamento no afectará la continuación de la actividad

Médica, de Higiene, Seguridad o de Ergonomía y Psicosociología que se desarrollan en las
empresas; debiendo estas adecuarse a lo dispuesto en el presente Reglamento en un plazo no
mayor de dos años desde la fecha de su entrada en vigencia.
Segundo.- Los profesionales universitarios o técnicos, que a la fecha de vigencia del presente
Reglamento se encuentren realizando las funciones señaladas en sus artículos 23 al 25, y no
cuenten con la formación mínima prevista en dichos preceptos podrán continuar desempeñando
tales funciones en la empresa o entidad en que la viniesen desarrollando, siempre que según
corresponda reúnan los requisitos siguientes:
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a) Contar con una experiencia no inferior a tres años, en la realización de las funciones señaladas
en el artículos 23 y 24 de esta norma, en una empresa, o en las entidades públicas.
b) En el caso de las funciones contempladas en el artículo 25 la experiencia requerida será de un

año cuando posean Título Universitario o de cinco años en caso de carecer.
c) Adicionalmente a las dos situaciones precedentes deberán acreditar una formación específica
en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo no inferior a ciento ochenta (180) horas,
computándose la formación recibida en algún organismo público o privado.
Durante los años 2012 al 2014 los profesionales universitarios, que vinieran desempeñando las
funciones señaladas en el artículo 25 de este Reglamento, podrán ser acreditados por la Autoridad
Nacional de Salud competente del lugar donde resida el solicitante, ex pidiéndoles la
correspondiente certificación de formación equivalente, que les facultará para el desempeño de
las funciones correspondientes a dicha formación, tras la oportuna verificación de los certificados
emitidos por un Establecimiento de Salud Acreditado por el Ministerio de Salud en el caso de los
profesionales de salud, y de certificados o contratos de trabajo emitidos por las empresas en las
que han laborado en el caso del resto de los profesionales.
3.4 Objetivos, metas e indicadores
Selva Industrial S.A. es una empresa textil, dedicada a la producción y comercialización de jugos
y concentrados de frutas tropicales, define esta Política de Seguridad y Salud Ocupacional para
asegurar la formación en todos los niveles de la organización con la cultura de la prevención de
riesgos. De esta manera, podrán lograr un desarrollo sostenible de Seguridad y Salud en todos sus
procesos asegurando el cumplimiento en todos los niveles de la organización.
Objetivo General:
Su objetivo general es fomentar conocimientos sobre las normas de seguridad y salud en el

trabajo, y así promover el cumplimiento de estas.
Objetivos Específicos:
1. Objetivo: Reducir al máximo la cantidad de accidentes que tienen los empleados al utilizar las
máquinas .
Meta: Lograr que los empleados en las áreas de confección utilicen los EPPS correspondientes.
Indicadores: 6 de cada 10 encargados de los procesos que requieren máquinas no tienen accidentes
al manipularlas.
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2. Objetivo: Identificar peligros, evaluarlos y determinar los controles adecuados para proveer
un buen ambiente de trabajo a los empleados.
Meta: Mejorar el bienestar de los trabajadores en un 50% en el ambiente de trabajo.
Indicadores: Encontrar en los resultados de una encuesta realizada a los trabajadores, que se
encuentran satisfechos y seguros el 60%.
3. Objetivo: Integrar la Seguridad y Salud Ocupacional en todos los procesos de la empresa.
Meta: Incrementar concientización sobre seguridad y salud ocupacional en un 35%.
Indicadores: Compromiso de parte del 50% los empleados a seguir las normativas y buscar una
mejora continua.
4. Objetivo: Cumplir con los requisitos legales de señalización en cuanto a Seguridad y Salud
Ocupacional.
Meta: Optimizar procesos en un 20% al evitar incidentes y retrasos por 31 confusión de ubicación.
Indicadores: Cumplimiento de pedidos 2 días antes de las fechas acordadas.
5. Objetivo: Inculcar cultura de cooperación entre todas las áreas de la organización.
Meta: Tener una cultura constructiva como ventaja competitiva.
Indicadores: 40% de los trabajadores han adquirido nuevas habilidades.
6. Objetivo: Incrementar personal con conocimientos sobre el manejo de plataformas digitales.
Meta: Agilizar procesos en un 30% con la ayuda de sistemas integrados a maquinaria.
Indicadores: 4 de 10 trabajadores emplean menos tiempo en una sola tarea.
3.5 Procedimientos y registros necesarios
La empresa SELVA INDUSTRIAL S.A para poder asegurar el cumplimiento de la disciplina

operativa, debe establecer estándares de desempeño reflejados en los procedimientos, estos son
fundamentales para el entrenamiento personal, formación e inducción de los trabajadores en los
puestos de trabajo.
El objetivo específico de los procedimientos en esta empresa es:
• Facilitar la comprensión y ejecución de los pasos de la tarea en forma clara y precisa.

• Permitir la aplicación directa de acciones de seguridad y salud ocupacional.
P á g i n a 32 | 79
• Reafirmar en el trabajador los conceptos de Seguridad y Auto Cuidado.
• Permitir un manejo óptimo de los elementos de trabajo como instalaciones y equipos.
Su proceso de mejoramiento y control dentro del Programa de Prevención de accidentes ha

permitido el diseño y elaboración de los siguientes procedimientos escritos de trabajos seguros:
Tabla 4 Procedimientos
N° DESCRIPCIÓN OBJETIVO DEL PROCEDIMIENTO
1 Procedimiento de Identificación de Establecer la metodología para realizar el IPERC de

Peligros, Evaluación y Control de las actividades desarrolladas en la Organización.
riesgos (IPERC)
2 Procedimiento de Elementos o Equipos Establecer los pasos de selección, adquisición,

de Protección Personal. distribución, control, uso y cuidados de los Equipos
de Protección Personal (EPP)
3 Conocimiento de actuación frente a accidentes e

Procedimiento de Investigación de incidentes, obteniendo la información completa y
Accidentes e Incidentes de Trabajo. oportuna sobre los accidentes ocurridos dentro de la
empresa.
4 Procedimiento para la Realización de Establecer los lineamientos para realizar el

Exámenes Médicos Ocupacionales. seguimiento de las posibles enfermedades
ocupacionales relacionadas a las actividades
laborales, para realizar acciones preventivas para
disminuir los riesgos de salud
5 Procedimiento de Identificación y Establecer la Metodología para identificar y evaluar

Evaluación de Requisitos Legales y los requisitos de la legislación ambiental, seguridad y
otros. Salud en el Trabajo y otras normas aplicables
6 Procedimiento de Control de Determinar la documentación que define y sustenta

Documentos y Registros. el Sistema de Gestión de SST. Exponer la
metodología para la preparación, aprobación,
distribución, revisión, retiro y modificación de
documentos normativos.
7 Procedimiento de Control Operacional. Establecer los lineamientos para controlar las

operaciones, que están asociados a los peligros
identificados según requisitos legales con la finalidad
que se efectúen bajo condiciones seguras
8 Procedimiento de Capacitaciones. Capacitaciones para todo el personal. Haciendo un

registro con nombre, fecha y firma de todos los
asistentes.
P á g i n a 33 | 79
9 Procedimientos de Inspecciones Identificar la presencia de actos y condiciones
inseguras (sub estándares) en las áreas de trabajo de
empresa y equipos, materiales críticos que puedan
originar eventos no deseados
Registros respecto a Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa:
Área Responsable
Encuesta semanal
RRFF
realizada a los empleados Fecha:
Nombre del Área Nivel de

N° Observaciones
personal de trabajo Satisfacción (1 al 5)
1
2
3
Área Responsable
Encuesta semanal
RRFF
realizada a los empleados Fecha:
Nombre del Descripción del Diagnóstico

N° Medidas correctivas
personal incidente Final
1
2
3
P á g i n a 34 | 79
3.6. Matriz IPEC
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROL

EVALUACIÓN DE RIESGO
PROBABILIDAD
Indice de freciencia
Sub-Proceso
indice de personal
entrenamiento (C)
de exposición (D)
procedimiento de
PROBABILIDAD
Actividad
Proceso
capacitación y
Severidad
expuesto (A)
(A+B+C+D)
trabajo (B)
Indice de
Indice de
Peligro Riesgo Consecuencia Controles a implementar
P*A Grado de riesgo Criterio de Significancia
Descarga eléctrica
Trabajo con Soldadura quemadura Usar instructivo de trabajo. Uso de EPP: zapato dieléctrico y
Soldar y/o quemaduras en 1 1 2 3 7 3 21 IMPORTANTE SI SIGNIFICATIVO
soldadura electrica electrica parcial del cuerpo herramientas con aislamiento eléctrico.
la piel
Usar instructivo de trabajo. Revisar el buen estado de los componentes

Descarga eléctrica
Trabajo con Soldadura de la maquina de soldar. Si esta fuera del taller cerca de área y llenar el
Soldadura Soldar y/o quemaduras en Muerte 2 3 3 1 9 2 18 IMPORTANTE SI SIGNIFICATIVO
soldadura electrica electrica PTS. Uso de EPP. Mascara facial con lentes oscuros, mandil de cuero,
la piel
guantes de cuero largos, zapatos de seguridad.
Usar instructivo de trabajo. Retirar los materiales combustibles. Cercado

Exposición a una
Trabajo con Soldadura Enfermedades del área. Si esta fuera del taller, llenar el PTS. Uso de EPP: Soldador,
Soldar atmosfera 1 1 2 3 7 3 21 IMPORTANTE SI SIGNIFICATIVO
soldadura electrica electrica respiratoria, afixia mascara facial con lentes oscuros, mandil de cuero, guantes de cuero
peligrosa
largos, zapatos de seguridad.
Maquinas de Problemas de Perdida parcial de Capacitación del instructivo existente con evaluación, Verificar que use
Cenrtrifuga Cenrtrifuga 1 3 3 2 9 3 27 INTOLERABLE SI SIGNIFICATIVO
producción audición la audición los EPP. Tapa oídos para la reducción del nivel de ruido.
Golpes, caída de Golpes y Capacitación del instructivo existente con evaluación, Verificar que use
1 3 3 2 9 4 36 INTOLERABLE SI SIGNIFICATIVO
nivel contuciones los EPP. Mandiles sin prendas
COCINADOR,
APLASTADOR Y Aplastador Aplastador Altura
CENTRIFUGA
Golpes y Capacitación del instructivo existente con evaluación, Verificar que use
Golpes y fracturas 1 3 3 2 9 5 45 INTOLERABLE SI SIGNIFICATIVO
contuciones los EPP. Mandiles sin prendas sueltas y señalizaciones.
Golpe, fracturas y Golpes y Capacitación del instructivo existente con evaluación, Verificar que use
Cocinar Cocinar Cocina 1 3 3 2 9 6 54 INTOLERABLE SI SIGNIFICATIVO
quemadura contuciones los EPP. Orden y limpieza, secar los pisos.
Lesiones graves
Soldadura en la Capacitación del instructivo existente con evaluación, Verificar que use
Soldadura y/o por caída a Muerte 1 3 3 2 9 7 63 INTOLERABLE SI SIGNIFICATIVO
parteb externa los EPP, trabajo en altura.
desnivel
PARTE EXTERNA
Altura
DE LA PLANTA
Soldadura en la Golpes, luxaciones Golpes y Capacitación del instructivo existente con evaluación, Verificar que use
Soldadura 1 3 3 2 9 8 72 INTOLERABLE SI SIGNIFICATIVO
parteb externa y quemaduras contuciones los EPP, trabajo en altura.
IPE: Indice de personas expuestas IPT: Indice de procedimientos de trabajo ICE: Indice de Capacitación y entrenamiento IF: Indice de frecuencia IP: Indice de probabilidad IS: Indice de Severidad MRL: Magnitud de riesgo laboral
P á g i n a 35 | 79
3.7 Plan de acción para los riesgos significativos
La determinación de riesgos dentro de la empresa se presentó que los servicios que contiene la
mayor parte de los peligros hacia los operarios son los trabajos que se realizan en la preparación
y acabados de tela como, por ejemplo: las tejedoras, hiladoras, máquinas de coser industriales,
etc. La siguiente tabla muestra los riesgos que presentan los operarios que trabajan en la industria
textil.
TAREA RIESGOS MEDIDAS PREVENTIVAS
Descarga eléctrica Usar instructivo de trabajo. Uso de EPP: zapato dieléctrico y

y/o quemaduras en la herramientas con aislamiento eléctrico.
piel
Muerte por descarga Usar instructivo de trabajo. Revisar el buen estado de los
eléctrica y/o componentes de la máquina de soldar. Si está fuera del taller
quemaduras en la piel cerca del área y llenar el PTS. Uso de EPP. Máscara facial con
TRABAJO CON lentes oscuros, mandil de cuero, guantes de cuero largos, zapatos
SOLDADURA de seguridad.
ELÉCTRICA
Quemadura de tercer Usar instructivo de trabajo. Retirar los materiales combustibles.
grado o explosión Cerca del área. Si está fuera del taller, llenar el PTS. Uso de
EPP: Soldador, máscara facial con lentes oscuros, mandil de
cuero, guantes de cuero largos, zapatos de seguridad.
Problemas de Capacitación del instructivo existente con evaluación, Verificar

audición que use los EPP. Tapa oídos para la reducción del nivel de ruido.
Golpes, caída de Capacitación del instructivo existente con evaluación, Verificar

nivel que use los EPP. Mandiles sin prendas
COCINADOR,
APLASTADOR Golpes y fracturas Capacitación del instructivo existente con evaluación, Verificar
Y que use los EPP. Mandiles sin prendas sueltas y señalizaciones.
CENTRIFUGA
Golpe, fracturas y Capacitación del instructivo existente con evaluación, Verificar
quemadura que use los EPP. Orden y limpieza, secar los pisos.
Lesiones graves y/o Capacitación del instructivo existente con evaluación, Verificar
muerte por caída a que use los EPP, trabajo en altura.
PARTE desnivel
EXTERNA DE
LA PLANTA Golpes, luxaciones y Capacitación del instructivo existente con evaluación, Verificar
quemaduras que use los EPP, trabajo en altura.
P á g i n a 36 | 79
3.8 Mapeo de riesgos
A continuación, se presenta el layout de la sala de pulpas en el área de producción:
P á g i n a 37 | 79
3.9 Señalización a emplear
P á g i n a 38 | 79
P á g i n a 39 | 79
P á g i n a 40 | 79
3.10 Equipo de protección personal
A continuación, cada equipo de protección será necesariamente implementado en cada operario de acuerdo al
área establecida en la planta de Selva Industrial S.A.
Área de recepción de frutas:
Para la manipulación de la válvula de mariposa se debe considerar usar guantes ANSI A2, ya que tiene
resistencia a cortes, las palmas de cuero se envuelven alrededor de los lados de los dedos, mientras que el pulgar
es todo cuero.
Asimismo, considerando que existe una probabilidad de que el operario termine con cortes en el cuerpo, parte
delantera. Entonces se haría uso de delantales confeccionados con tela anti corte, además considerando que la
reducción de las bacterias es más del 99%.
P á g i n a 41 | 79
Área de selección de frutas:
Dado que existe uso del tablero de control, el operario deberá usar guantes de alta tensión, para evitar que este
sea electrocutado.
Al ser expuestos a químicos para la desinfección de las frutas recepcionadas, se hará uso de guantes de
protección química.
Importante será el uso de gafas y uso de mascarilla, dado que hay cloro en el área, el exceso de respiración de este
componente químico podría afectar al operario
P á g i n a 42 | 79
Área de lavado y enjuague:
Importante será el uso de gorro desechable, ya que se trabajan con alimentos y pueden entrar en contacto con alguna
bacteria.
Asimismo, se hará el uso de delantales desechables, que sean de polipropileno. Que este se amolde de acuerdo
al operario y quede de manera exacta, con el fin que no se atasque con alguna máquina.
P á g i n a 43 | 79
Área de selección sala proceso pulpas:
Se debe hacer uso de botas antideslizantes, ya que se pisan jabas de plástico.
Área de proceso pulpas:
Dado que en esta área hay una máquina de aplastador de frutas, es vital el uso de protectores auditivos, podría
usarse los tapones, o para mayor seguridad las orejeras. Sin embargo, es recomendable no usar las orejeras, ya
que es un espacio en el que hay exceso de calor.
P á g i n a 44 | 79
Necesario usar ropas de protección contra calor al usar el cocinador, ya que se encuentra en altas temperaturas.
Área mermeladas:
Frente a las sustancias químicas al usar la marmita, es necesario usar protector respiratorio.
Uso de guantes frente a las sustancias químicas.
Área de cerrado:
Dado que en esta área se levanta peso al mover los cilindros a las parihuelas, es vital hacer uso de fajas
ergonómicas.
P á g i n a 45 | 79
Asimismo, el uso de guantes antideslizantes para cargar los cilindros, resistente al peso.
Área de llenado:
Es vital el uso de botas con punta de acero tanto para hombre como para mujer
Área externa sala de proceso:
Se hace el uso de arnés de seguridad, dado que se trabaja a cierta altura.
P á g i n a 46 | 79
3.11 Planes de emergencia. Medidas de prevención contra incendio
Plan de emergencia contra incendios
• Objetivo del Plan

Planificar y preparar los recursos materiales y humanos con el fin de que se encuentren en condiciones
óptimas para prevenir incendios que pueden afectar la seguridad personal y la empresa.
• Concepto de la Operación
A fin de prevenir los impactos causados por la presencia de incendios, el Comité de Seguridad y la
Brigada de Emergencia realizadas las actividades antes, durante y después de la emergencia de la
siguiente forma:
Antes del incendio (Preventivo)
1. Realizar la inspección de la empresa Selva Industrial S.A. para identificar los peligros y analizar la
vulnerabilidad para estimar los riesgos de incendio.
2. Organizar el equipo de lucha contra incendios y asignar funciones a los encargados. Además, brindar
capacitaciones para el desempeño de las labores designadas.
3. Subsanar los requerimientos de seguridad contra incendios y los riesgos del sistema eléctrico, asimismo
adaptarlo a los requerimientos del Código Nacional Eléctrico, con la finalidad de prevenir daños personales y
materiales.
4. Verificar que se encuentren en funcionamiento los extintores, equipos de luz de emergencia, botiquín, libre de
acceso en los pasadizos y todo lo necesario para lograr una excelente respuesta al incendio
Durante el incendio (momento de la emergencia)
P á g i n a 47 | 79
1. Al producirse el incendio en la empresa Selva Industrial S.A., el equipo de lucha contra incendios de la Brigada
de Emergencia entrará en funcionamiento. Si el incendio alcanza una mayor magnitud, se procederá a llamar a
los Bomberos de la localidad.
2. Se empezarán abrir rápidamente las puertas de salida de emergencia.
3. Se mantendrá la calma y serenidad a fin de prevenir y contrarrestar el pánico entre los empleados.
4. Se ejecutarán las medidas de seguridad impartidas por el Coordinador de Seguridad, a partir de las siguientes
acciones:
• Desconectar o bajar la llave General del Sistema Eléctrico

• Evitar la propagación del fuego, retirando de las zonas aledañas todo material inflamable.
• Se procederá a retirar al personal del área donde ocurrió el incendio y de las otras áreas afectadas, guiándolos
para que permanezcan en los exteriores de la empresa.
• Apoyar a los bomberos en las instrucciones que transmiten para el mejor control del incendio.
Después (Rehabilitación)
1. Evaluar los daños ocasionados, realizar un informe y una relación de las personas y material afectado.
2. Recomendar la acción para rehabilitar la infraestructura de la empresa.
Medidas de protección y prevención contra incendio
Se realizó la propuesta de medidas básica de protección y prevención de incendios en la empresa Selva Industrial
S.A.C
Se tomaron en cuenta los siguientes recursos de protección de incendios:
● Extintores de PQS
● Lámparas de emergencia
● Detectores de humo
● Alarmas de incendio
● Señalización de incendios y evacuación
Para el control de combustible, algunos aspectos que se deben de tener en cuenta son los siguientes:
● Conservar los líquidos inflamables en depósitos metálicos cerrados o en recipientes de

seguridad.
● Almacenar estrictamente la cantidad necesaria de combustible y realizar un mantenimiento de
las instalaciones de almacenamiento para evitar fugas.
● Señalización adecuada en los recipientes o conductos que contengan sustancias inflamables.
● Cumplir con la normativa y reglamentación vigente, en relación con diseño, instalación y
almacenamiento de líquidos combustibles.
P á g i n a 48 | 79
● En operaciones identificadas como peligrosas solo deben participar personas autorizadas,
debido a que estas se encuentran formadas y capacitadas para realizar dichas operaciones
siguiendo los procedimientos de trabajo establecidos que garantizan el control de estos factores.
3.12 Procedimientos de trabajo en alto riesgo
MP
CODIGO DOCUMENTO: FG-P-02 S.A
Procedimiento para actividades de alto riesgo
Fecha de Aprobación: 14/05/21 Versión No. 01

1. OBJETIVO
Permitir realizar trabajos en zonas o ubicaciones que son peligrosas y consideradas de Alto Riesgo.
2. ALCANCE
2.1 Este procedimiento aplica para:

• Personal propio de la empresa Selva Industrial S.A.
• Personal de empresas contratistas.
3. DEFINICIONES
• Permiso Escrito para Trabajos de Alto Riesgo (PETAR)

Documento firmado para cada turno por el ingeniero supervisor y jefe de Área donde se realiza el trabajo y se
autoriza a efectuar en zonas peligrosas y consideradas de alto riesgo.
• Plan de Trabajo
Descripción secuencial de las actividades de Alto Riesgo a realizar.
• Zona de Alto Riesgo

Aquella condición que tiene un alto potencial de daño.
4. RESPONSABILIDADES
A. Jefe de Área
- Asegurar el correcto llenado del PETAR y autorizar mediante su firma de los responsables.
- Coordinar con un ingeniero supervisor responsable permanente para el control del trabajo de Alto Riesgo.
B. Ingeniero de Seguridad / Superintendente de Seguridad

- Verificar aleatoriamente la correcta elaboración del PETAR.
- Verificar la correcta implementación de los controles identificados en el plan de trabajo.
C. Ingeniero Supervisor
- Llenar correctamente el PETAR y autorizarlo con su firma.
- Explicar y asegurar el entendimiento por parte de los trabajadores.
- Mantener la supervisión constante durante el desarrollo del trabajo de Alto Riesgo.
D. Trabajadores
- Conocer, cumplir y aplicar este procedimiento.
- Iniciar el trabajo cuando cuenten con el PETAR autorizado y previamente hayan recibido y entendido las
P á g i n a 49 | 79
instrucciones del Procedimiento.
5. DESCRIPCIÓN
5.1 Aspectos generales

• Dentro de los trabajos de alto riesgo se consideran:
 Trabajos en caliente.
 Trabajos eléctricos en alta tensión
 Trabajos en altura
 Otros trabajos valorados como de alto riesgo en los IPERC
• Desarrollar un PETAR en original y copia para cada turno.
• Cada PETAR deberá ir acompañado de su Plan de Trabajo, el cual tendrá como mínimo: croquis mostrando las
diferentes etapas del desarrollo del trabajo, las medidas preventivas de seguridad y las firmas respectivas del
personal involucrado.
• Los PETS y ATS son complementarios y se deben encontrar en el área del trabajo.
• El original del PETAR queda en la labor.
• El número de PETAR será correlativo para cada año y para cada área.
5.2 Para actividades de Trabajo En Alturas

• Asistir a las capacitaciones programadas por el jefe de área y aprobar satisfactoriamente las evaluaciones.
• Cumplir con todos los procedimientos de salud y seguridad en el trabajo establecidos por el jefe de área.
• Utilizar medidas de prevención y protección contra caídas que sean implementadas por el jefe de área.
5.3 Para actividades de Trabajos en Caliente

• Se debe tener capacitación sobre las herramientas y procesos para trabajos en caliente, capacitación en la
prevención de incendios y cómo activar respuestas de emergencia.
• Usar los equipos de protección personal para los trabajos en caliente, incluyendo protección ocular y caretas.
Utilizar chaleco, guantes para soldadura que puedan protegerle contra el calor y chispas.
• Las actividades de trabajo en caliente deberán realizarse en áreas designadas para que las chispas y las
temperaturas elevadas no causen peligro. Además, el área de trabajo se debe encontrar señalizadas y aisladas de
los sitios con materiales inflamables y combustibles
6. REGISTROS
Permiso escrito para Trabajo de Alto Riesgo (PETAR)
7. ANEXOS
Anexo 1, Permiso escrito para Trabajo de Alto Riesgo (PETAR)
Aprobado
Elaborado Revisado
por:
Por: por:
Fecha: 12/05/21 Fecha: 12/05/21 Carlos Fecha: 12/05/21
Jimena Suni Mackenzy
Gonzales
Meza Leyva Jara
Quspe
Gerente de Seguridad Gerencia General Director de Seguridad
3.13 Accidentes: investigación, indicadores y costeo
• Investigación de incidentes y no conformidad
Causas Básicas
P á g i n a 50 | 79
Factor Personal Factor Trabajo
Falta de Capacitación Mantenimiento de máquinas inadecuado
Ahorro de Tiempo Uso incorrecto de equipos
Falta de Motivación Procedimientos de trabajo deficientes
Capacidad inadecuada (mental/física) Hábitos de trabajo incorrecto
Causas Inmediatas
Condiciones Subestándares Actos Subestándares
Equipos y herramientas defectuosos No usar el equipo de protección personal
Ruido excesivo Adoptar una posición incorrecta
Orden y limpieza Mal uso de herramientas y máquinas
Señalización inadecuada Operar sin autorización
● Indicadores de SST: La empresa Selva Industrial S.A tiene 420 trabajadores que laboran 40 horas a la semana
durante 50 semanas al año. Se registraron en el año 15 accidentes y hubo un ausentismo del 8% del tiempo total
trabajado. El número total de días perdidos en los 15 accidentes es 25 días.
1. Índice de frecuencia:
Nº accidentes incapacitantes x 100000

HHT
15 × 100000
I. F =
420 × 40 × 50 × 0.92
I.F = 19.41
2. Índice de gravedad:
Nº de días perdidos x 100000

HHT
25 × 100000
I. G =
450 × 40 × 50 × 0.92
I.G = 32.35
3. Índice de responsabilidad:
IF x IG
2
P á g i n a 51 | 79
19.41 × 32.35
I. R =
2
I.R = 313.96
4. Índice de accidentabilidad:
IF x IG
1000
19.41 × 32.35
I. A =
1000
I.A = 62.79%
• COSTEO: En esta parte del trabajo se calcularon los beneficios o ahorros económicos anuales que la empresa
obtendría por la implementación del SST a partir de la reducción de accidentes de trabajo en la empresa Selva
Industrial S.A.
Ahorro económico por la reducción de accidentes de trabajo: Para determinar el ahorro económico por la
reducción de accidentes de trabajo se debe considerar el promedio anual de los accidentes registrados en la empresa.
A continuación, se evidenciará en la siguiente tabla, el beneficio económico que la empresa obtendría por la
reducción de accidentes de trabajo.
Estimación del costo de un accidente con soldadura eléctrica
Cantidad Costo
Elemento de costo Unidad de de Requerimiento unitario Cálculo Total
para cálculo medida unidades de unidades (S/. por (S/.)
(D) (Veces) unidad)
(E) (F)
Atención en Hospital por emergencia y post emergencia (Personal no asegurado)

Emergencia Consulta 01 01 200 D*E*F 200,00
Materiales Grupo 01 01 100 D*E*F 100,00
materiales de
reposición
Exámenes médicos 01 grupo de 01 01 100 D*E*F 100,00
complementarios exámenes
Medicamentos Grupo de 01 01 80 D*E*F 80,00
medicinas
Atención posterior Consulta 01 01 100 D*E*F 100,00
Costo de atención de la emergencia en el centro de labores
Materiales primeros Grupo de 01 01 30 D*E*F 30,00
auxilios materiales
Auxiliadores auxiliador 02 01 4,83 D*E*F 9,66
Salario del trabajador accidentado
Horas no laboradas el Horas 4,25 01 3,36 D*E*F 14,28
día del accidente (01
accidentado)
P á g i n a 52 | 79
Días perdidos por Horas de 02 16 01 3,36 D*E*F 53,76
incapacidad días
laborables
Cantida Requerimiento Costo

Elemento de costo Unidad de d de de unidades unitari Cálculo Total
para cálculo medida unidade (Veces) o (S/. (S/.)
s(D) (E) por
unidad
) (F)
Costo del traslado del accidentado al centro asistencial
Movilidad (ida + Transporte 01 02 25,00 D*E*F 50,00
vuelta)
Acompañante (01 Acompañante 02 01 5,83 D*E*F 11,66
Administrativo)
Costo del tiempo perdido por trabajadores no accidentados
Persona que atiende al D*E*F
accidentado (01 Horas 0.25 01 5,83 1,46
empleado)
Espectadores (03 Horas 0.25 03 3,36 D*E*F 2,52
compañeros)
Costo de horas extra para recuperar la producción
Horas extra (equivale D*E*F
a Horas 20,25 01 3,36 x 85,05
las horas que dejo de 1.25
laborar el accidentado)
Costo de rehabilitación de la máquina involucrada en accidente
Limpieza del área del Operario de 0,25 01 3,36 D*E*F 0,84
accidente limpieza
Intervención de Persona de 0,25 01 5,83 D*E*F 1,45
mantenimiento mantenimient
o
S/840,68
Costo estimado anual (promedio 2 accidentes/año) S/. 1 681,36
Ahorro anual estimado = S/. 1 681.36
Según la tabla, el ahorro que se puede generar por prevenir cualquier otro tipo de accidente de trabajo de tan
solo implementar el Sistema de Seguridad y Ocupacional de trabajo proporcionaría por lo menos un beneficio
económico de S/. 1 681.36. que puedan ocurrir cada año en base a los registros de la empresa Selva Industrial
S.A.
3.14 Artículos científicos
1. Propuesta de implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional basada en la

ley N° 29783 para la mejora de la calidad en una empresa de transporte de carga pesada en Arequipa, 2017.
La empresa de Servicios y Transporte inicia sus actividades en el año 2010, por lo cual lleva en el rubro de
transporte de carga pesada 8 años de experiencia; desde sus inicios la empresa desarrolla la actividad de transporte de
mercadería pesada como el mineral y productos varios de la empresa Alicorp que se dedica a la elaboración de productos
de consumo masivo en el mercado peruano, la empresa transportista provee del servicio logístico de traslado para la
P á g i n a 53 | 79
región sur del país entre los departamentos de Arequipa, Cusco y Apurímac (principales ciudades Abancay y
Andahuaylas), para ser proveedor ha pasado por diferentes etapas de planificación, evaluación para cada ruta dentro de
la misma empresa Alicorp, primordialmente la empresa se caracteriza por la Puntualidad y la Seguridad con que se
maneja cada servicio de envío; sin embargo presenta deficiencias en el desarrollo de sus actividades debido a la falta de
organización y control de un sistema estandarizado de procesos.
A lo largo de los años la empresa crece en el número de su flota vehicular por priorizar la calidad y Seguridad
entre sus operaciones para atraer y mantener a los clientes a pesar de que en los últimos 3 años no ha incrementado
vehículos.
Sin embargo, con el transcurso del tiempo ha renovado su flota a través de las alianzas estratégicas que se ha
desarrollado con la concesionaria Volvo basado según los expertos colaboradores y el personal del área de
mantenimiento, ya que la marca de camiones está preparada para el territorio y la infraestructura del País.
Implementación la ley N° 29783
Evaluación de la Productividad, Calidad y Seguridad: La implementación del Sistema de Seguridad en la

organización, amplía la productividad del servicio debido a que todas las áreas de la empresa se encontraran
estandarizadas y actividades que antes se realizaban en varios días, ahora debido a la implementación de instructivos de
trabajo y manuales de funciones se realizan en un tiempo menor, lo que facilita el desarrollo dependiente de estos
procesos debido al rubro de alto riesgo que es transporte por carretera de carga pesada la implementación de un sistema
es un paso de productividad para el crecimiento de la empresa.
Evaluación del Impacto Económico: Los gastos a los cuales la empresa de transporte se ve afectado en cada
transporte son elevados por lo que la liquidez de la empresa debe ser alto para afrontar los gastos de combustible,
viáticos, peajes que resultan alrededor de 5000 soles por cada trayecto y por cada unidad, y debido a que el pago que
recibe la empresa es a crédito de un mes, por lo que una implementación de SST afectaría positivamente en cuanto a
liquidez de la empresa ya que no realizaría pagos a crédito y contaría con el efectivo para afrontar los gastos.
Evaluación del Impacto Social: Definitivamente la implementación del SST, se traduce como pilar para la
satisfacción y protección de los colaboradores de la empresa en especial el bienestar de los conductores quienes son los
que están expuestos directamente a los accidentes o incidentes en carretera.
2. Propuesta de implementación de un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional en un centro

médico, Chimbote, 2020
El escenario de estudio estuvo determinado por el Centro Médico, ubicado en la ciudad de Chimbote,
provincia del Santa, departamento de Ancash, es una microempresa de rubro salud, con 15 años de creación
institucional. Empresa privada dedicada a brindar servicios de salud, creada un 19 de septiembre del año 2005,
respondiendo a la demanda de pacientes en la ciudad de Chimbote y pueblos aledaños, está integrado por 10 áreas de
servicio, medicina, enfermería, psicología, farmacia, laboratorio, tópico, triaje, administración, servicios generales y
seguridad.
Propuesta de mejora:
Realizar una política en seguridad y salud ocupacional: La política en seguridad y salud ocupacional es
considerada el pilar de una institución, pues esta consiste en un conjunto de valores, principios y compromisos, que
van a promocionar y promover el respeto a los derechos y deberes de los trabajadores, además de brindarles
condiciones de seguridad y salud
Socializar la política en seguridad y salud ocupacional: La socialización va a permitir el compromiso e

integración de los trabajadores.
Realización de IPER: El IPER es una matriz que permite identificar los peligros y evaluar los riesgos
presentes en el centro médico
P á g i n a 54 | 79
Adquisición de equipos de protección personal: Los EPPs tales como mandiles, mascarillas, lentes,
guantes, gorras y zapatos descartables, permitirán al trabajador protegerse ante eventos de riesgo para su salud.
Beneficios de la propuesta:
Permite al Centro Médico identificar los requisitos legales y reglamentarios relacionados a seguridad y salud
ocupacional, por ende, se evitará que la institución llegue a asumir multas ocasionadas por incumplimiento legal.
También le permite a la institución priorizar los peligros y riesgos identificados como críticos, solucionarlos y aplicar
medidas de control. (PLANIFICAR)
Garantiza que los trabajadores se encuentren capacitados oportunamente, respaldados a nivel legal y
protegidos ante cualquier peligro o riesgo, pudiendo de esta manera tener el conocimiento idóneo para la toma de
decisiones, solución de problemas y la conservación de una cultura de prevención laboral. (HACER)
Permite que la gerencia de la institución esté pendiente del logro de objetivos planteados, y en base a ello
puedan proponer medidas correctivas oportunas. (VERIFICAR)
Contribuye con el mejoramiento del proceso de la toma de decisiones en la institución relacionadas a su vez
con la mejora continua (ACTUAR)
3. Gestión de riesgos implementando la ley peruana 29783 en una empresa pesquera
Al hacer un estudio en el país, se identifica que gran cantidad de empresas identifican los accidentes, mas no
los riesgos. En las empresas pesqueras peruanas se evidencia la misma problemática, donde se identifican diversos
peligros como aquellos identificados por Figueroa y Acuña en el año 2018. Como objetivo se tiene llevar a cabo la
implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, considerando los lineamientos de la ley N°
29783, en una empresa dedicada a la producción pesquera para el consumo humano.
Los métodos a usar en esta investigación, fue la matriz iperc, esta se usó como instrumento para la pre y post
prueba. Para la muestra estuvo representada sólo por el área de producción. El muestreo usado fue no probabilístico.
Para la recolección de información y para el análisis de datos fueron los siguientes:
De acuerdo al artículo 37 de la ley 29783 para iniciar el sistema de gestión, previamente, debe realizarse un
análisis de línea base en la que se determine el nivel de cumplimiento de normatividad legal. Este es el nivel de
cumplimiento a usar, según la tabla 1.
El método para el cálculo del nivel de riesgo se observa en la tabla 2.
P á g i n a 55 | 79
Para la comprobación estadística, ya que los datos tenían una escala ordinal, se utilizó una prueba de rangos con
signo de Wilcoxon para muestras relacionadas, con un nivel de confianza del 95% y una significancia (α) de 0.05. Esta
metodología se escogió para establecer que la disminución de riesgos era significativa, es decir, que el estudio no debía
determinar una postura basada en un promedio simple de las puntuaciones obtenidas, sino que por el contrario se debería
tomar en cuenta la naturaleza y variabilidad de los datos.
Al aplicar dicha metodología, se dan los siguientes resultados. En las siguientes tablas se puede observar las
acciones correctivas respecto a los procedimientos administrativos y controles de ingeniería.
Asimismo, se evidencian los controles de ingeniería que se implementaron para lograr la reducción de riesgos.
P á g i n a 56 | 79
La línea base que se llevó a cabo mostró que el nivel de cumplimiento de los requisitos de la Ley 29783 en la
empresa estudiada solo cumplía plenamente con un 8% de los requisitos. Mientras que un 24% se cumplían regularmente
y otro 68% de los requisitos presentaron una situación de incumplimiento, entonces al tener un cumplimiento pleno
inferior al 60% se consideró una situación crítica del sistema de seguridad y salud en el trabajo. En el caso de estudio,
la reducción de los niveles de riesgo fue significativa (α<0.05) como consecuencia de la implementación de la ley
Número 29783, lo cual demostró las ventajas de su utilización en empresas del sector pesquero.
4. IDENTIFICACIÓN DE OPORTUNIDADES PARA LA MEJORA DE LA SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL EN LAS PYMES DE REPÚBLICA DOMINICANA
Investigaciones hechas por estudiantes de las Maestrías de Prevención de Riesgos Laborales y Administración
de la Construcción del INTEC, en los trimestres mayo-julio (Maestría de Prevención de Riesgos Laborales) y agosto-
octubre (Maestría de Administración de la Construcción) de 2014, exploraron en torno al cumplimiento del
Reglamento de Seguridad y Salud en las Pymes de República Dominicana y el costo de formulación y posterior
implementación de los Programas de Seguridad y Salud en las mismas.
P á g i n a 57 | 79
Se deduce que a mayor nivel de riesgo de la industria, mayores costos de implementación, y es allí donde el
derecho a la protección de que habla el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo choca con las capacidades de
cumplimiento que tienen las Pymes con dicho deber.
El análisis de las tasas de accidentalidad de la República Dominicana evidencia la existencia de sectores

prioritarios para el trabajo de promoción de la prevención, como son los de educación y alojamiento y alimentación,
los cuales tienen índices mayores a otros como el de construcción y transformación, que son señalados con frecuencia
como de más alto riesgo.
El Ministerio de Trabajo y su Dirección General de Higiene y Seguridad Industrial carecen de recursos

suficientes para vigilar el cumplimiento del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (522-06). Salvo su
Escuela de Comités de Seguridad, no disponen de herramientas de apoyo a las empresas que lo requieren para la
implementación de sus programas.
5. Analysis of Occupational Safety and Health Systems in Bridge Construction Development Logistics
Systems: Case Study at Cibeureum Bridge, Sukabumi
El proyecto de construcción del puente Cibeureum en Sukabumi es uno de los proyectos de construcción que
tienen un alto riesgo de accidentes laborales. Esto se debe al uso del equipo pesado y maquinaria sofisticada, asimismo
el trabajo realizado en una carretera activa. El objetivo de este estudio fue determinar la aplicación y evaluación de los
Sistemas de Seguridad y Salud Ocupacional en la construcción del puente Cibeureum.
Los peligros potenciales que se identificaron en el proyecto es por equipo pesado, los trabajadores están
expuestos a salpicaduras de mortero y piedras distantes, accidentes por exposición a mezclas asfálticas, accidentes
durante la instalación de la viga, entre otros.
El proceso de implementación de los Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional, la compañía ha elaborado una
estructura de organización del proyecto donde se aplica un plan de seguridad de la construcción, así como la provisión
de instalaciones de apoyo, extintores, letrero de seguridad, primeros auxilios y la provisión de equipo de protección. El
control de la operación se realizó a través de un sistema de documentación que incluye el plan de seguridad laboral,
reporte diario de seguridad y salud ocupacional, reporte mensual, lista de asistencia de cada actividad, permiso de
trabajo, inducción de HSE. Además, todo los empleados han sido registrados para afiliarse al Programa de Seguro de
Accidentes de Trabajo para el sector de servicios de construcción.
Por otro lado, la empresa realizó procedimientos de emergencia y las necesidades de respuesta de emergencia
como la instalación de señales de tráfico en el sitio del proyecto. Esto sirve como medio de información dirigido a todas
las personas que transitan por el lugar del proyecto. Además, para evitar la contaminación ambiental se realizó una
gestión de residuos donde se pueden reciclar o reutilizar en ciertos puntos del área del proyecto.
El seguimiento y la evaluación del desempeño de la seguridad y salud ocupacional se realizó a través de una
evaluación de las actividades realizadas durante el proceso de implementación y la realización de una auditoría de la
implementación de ls sistemas de Seguridad y Salud Ocupacional.
P á g i n a 58 | 79
En conclusión, la implementación del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional en el proyecto del puente
Cibeureum debe existir una mejora en el proceso de planificación al formar un Comité Especial de Seguridad y Salud
Ocupacional. Por lo tanto, en el sitio del proyecto no se ha implementado al máximo debido a retrasos en las adquisicione
sy a la falta de disponibilidad de instalaciones de apoyo.
6. The implementation of the occupational health and safety management system according to OHSAS
18001/2007 in a Moroccan telecommunication company
El presente artículo explica sobre el análisis de la implementación de un sistema de gestión integral de salud y
seguridad en el trabajo según la norma OHSAS 18001. En este sentido, el aumento de los accidentes laborales en el
trabajo, obliga a las empresas a implementar un conjunto de medidas para garantizar la seguridad del personal y la
protección de la empresa.
La evaluación de riesgos mediante el método FMEA se ha identificado el riesgo de accidentes de tráfico, riesgo
de caídas por trabajo en alturas en escaleras, andamios, torres y el riesgo de electrocución. Estos resultados de la
evaluación realizada en la empresa, evidencian la necesidad de control operacional y organizacional. Para ello, se realizó
procedimientos, formularios y fichas técnicas para mejorar la seguridad de los empleados.
El plan de acción de la empresa consiste en realizar una identificación de riesgo para medir y controlar los
riesgos. El análisis permite determinar e identificar los procesos de transformación y los equipos de protección
individuales para optimizar la gestión de recursos y orientar las acciones de la empresa. Además, se realiza una auditoría
interna donde se permitió identificar las discrepancias relacionados con la documentación y con la solicitud; con el fin
de asegurar la implementación y seguimiento de las acciones correctivas y preventivas.
Por último, los riesgos promedios registrados en la empresa son los más dominantes. Los riesgos más críticos
están relacionados con los peligros de accidentes de tráficos por exceso de velocidad, adelantamiento en falso, fatiga.
En conclusión, la implementación del sistema de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con OHSAS fue un éxito
dentro de la empresa.
El sistema OHS no debe ser fijo, sino debe adaptarse al entorno a través de nuevos estándares, cambios en las
responsabilidades y organización interna. Por ello, la mejora continua del sistema de SSO requiere cambios importantes
como:
● Mantenimiento del sistema de monitoreo a través de reuniones semanales de CPS.

● Facilitación de sesiones de capacitación en OHS para todo el personal.
● Sensibilizar al personal sobre la importancia de su desempeño, evaluando y discutiendo para enfocar
sus acciones futuras para una mejor satisfacción del cliente.
7. Propuesta de Implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional aplicado a empresa

contratista LM SAC del sector metal mecánica
P á g i n a 59 | 79
LM SAC, constituida en octubre del 2004 en el rubro metal mecánica, dedicada a la fabricación, montajes y
mantenimiento de equipos industriales, se especializa en el desarrollo de procesos mecánicos y en la ingeniería de detalle
y de fabricación. Todo esto está reflejado en el desarrollo de múltiples servicios de diseño, ejecución y supervisión de
montajes y obras mecánicas.
La problemática se centra en la ejecución de los proyectos, en los cuales intervienen los controles básicos de
seguridad que se tienen, estos controles en muchos casos son evadidos y a su vez son insuficientes para una adecuada
ejecución del trabajo.
Implementación de la norma OHSAS 18001-2007:
La norma internacional OHSAS 18001-2007 ha sido tomada en consideración para la implementación del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
· Política: Para definir la política de seguridad, se propone una política basada en el servicio de calidad,
medio ambiente, seguridad y salud ocupacional.
· Planificación: En esta fase se realizan la identificación de peligros y riesgos de los servicios que
ejecuta la empresa LM SAC. Además, se realizan los objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud
ocupacional y se realiza el programa para el cumplimiento del mismo.
· Implementación y operación: La implementación y operación tiene como finalidad ejecutar todas las
actividades relacionadas a alcanzar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. En esta fase debemos
de considerar las fuentes de financiamiento necesario que correspondan para lograr implementar el sistema
propuesto en el caso de estudio.
· Verificación: La verificación nos permitirá comparar si lo planificado se está cumpliendo con los
procedimientos definidos de la empresa LM SAC.
· Revisión por la Jefatura: El Supervisor de Seguridad estará a cargo de realizar una junta de Revisión
por la Jefatura para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, con el objetivo de alinear la política
y los objetivos de seguridad establecidos por la empresa LM SAC.
8. Gestión de Seguridad y Salud ocupacional: Evaluación y desarrollo de un Plan de Mejora de la Gestión en la

Empresa Meridian Proyectos
La empresa estudiada y por el cual se presenta el Plan de Mejora es Meridian Proyectos. Esta inició sus
actividades empresariales el año 2000, y hoy es una de las más importantes en el mercado de servicios de topografía,
geodesia, censo, catastro y valuaciones; servicios que se ofrecen a empresas de los sectores de energía, minería, petróleo,
gas y construcción.
P á g i n a 60 | 79
Sin embargo, dicha empresa ha presentado los últimos años determinadas dificultades en cuanto al
cumplimiento de la Legislación correspondiente a lo que se denomina “Seguridad y Salud en el Trabajo”, un criterio
universal que se refiere a la Seguridad en las actividades laborales y a la salud de los trabajadores; aspectos
reglamentados en la Ley Nº 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Por ello, se busca el ya referido Plan de Mejora de Gestión de Seguridad y Salud ocupacional, perfilando
propuestas en cuanto a estrategias que apoyen a empresas y organizaciones en el cumplimiento de las leyes
correspondientes y de las propias exigencias de los clientes.
Implementación de la norma ISO 45001
De acuerdo con el primer objetivo específico, aquí se presentan los resultados del diagnóstico logrado al evaluar
la gestión actual de seguridad y salud ocupacional en la empresa Meridian Proyectos, en relación con los requisitos de
la norma ISO 45001, para determinar el nivel de cumplimiento
Esto se hace en relación con una lista de verificación de requisitos, y de dicho diagnóstico, se obtienen resultados
sobre la situación actual, que son analizados.
Aquí de lo que se trata es de que, en relación con cada punto, se debe obtener un porcentaje de cumplimiento
de la empresa acerca de cada requisito.
De esta forma cuando se aplicó la lista de verificación de requisitos de la norma ISO 45001, en términos
generales los resultados obtenidos en cuanto a la comparación evidencian que la empresa tiene un nivel aun no ideal de
cumplimiento de las normas de gestión, como describimos a continuación.
El análisis nos permitió determinar, en cuanto al cumplimiento de la referida norma, que la empresa cumple en
contexto de la organización 67%, en liderazgo solo 44%, la planificación 35%, en apoyo 33%, en operaciones 33%, en
evaluación de desempeño 27%, y en mejoras un optimista 70%. En promedio, solo la mitad de lo esperado, una
diferencia visible para que la empresa cumpla con todos los requisitos de la norma. Esto ocurre porque la empresa no
tiene implementado un procedimiento eficaz de control de riesgos frente a problemas de seguridad y salud laboral.
9)Correspondencia entre OHSAS 18001, OHSAS 18002 e ILO-OSH:2001 Directrices relativas a los sistemas de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo
Introducción
Este anexo identifica las diferencias clave entre las directrices de ILO-OSH de la Organización Internacional del Trabajo
y los documentos de OHSAS, y proporciona una evaluación comparativa de sus requisitos.
Debería señalarse que no se han identificado áreas de una diferencia significativa.
P á g i n a 61 | 79
Consecuentemente, aquellas organizaciones que hayan implementado un sistema de gestión de la SST que cumpla con
el estándar OHSAS 18001 pueden tener la tranqui- lidad de saber que su sistema de gestión de la SST también será
compatible con las recomendaciones de las directrices de ILO-OSH.
En el apartado B.4 se incluye una tabla de correspondencia entre los capítulos de los documentos de OHSAS y los de
las directrices ILO-OSH.
Perspectiva general
Los dos objetivos principales de las directrices ILO-OSH son:
a) asistir a los países en el establecimiento de un marco nacional para los sistemas de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo; y
b) proporcionar orientación a organizaciones individuales respecto a la integración de los elementos de

SST en su política global y sus disposiciones para la gestión.
El estándar OHSAS 18001 especifica los requisitos para los sistemas de gestión de la SST, para permitir a las
organizaciones controlar los riesgos y mejorar su desempeño de la SST. El estándar OHSAS 18002 proporciona
orientación para la implementación del estándar OHSAS 18001. Los estándares OHSAS, por tanto, son comparables
con la Sección 3 de las directrices ILO-OSH “El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo en la
organización”.
Análisis detallado de la Sección 3 de las directrices ILO-OSH frente a los estándares OHSAS
Objeto y campo de aplicación
El foco de las directrices ILO-OSH son los trabajadores. El foco de los estándares OHSAS, hacia las personas bajo el
control de la organización y otras partes interesadas, es más amplio.
Modelos de sistemas de gestión de la SST
Los modelos que muestran los principales elementos de un sistema de gestión de la SST son directamente equivalentes
entre las directrices ILO-OSH y los estándares OHSAS.
Sección 3.2 de ILO-OSH, Participación de los trabajadores
En las directrices ILO-OSH, la subsección 3.2.4 recomienda que: “El empleador debería asegurar, según corresponda,
el establecimiento y el funcionamiento eficiente de un comité de SST y el reconocimiento de los representantes de los
trabajadores en materia de SST de acuerdo con la legislación y la práctica nacionales”. El estándar OHSAS 18001, en
su apartado 4.4.3, requiere a la organización que esta- blezca un procedimiento para la comunicación, la participación
y la consulta, y que involucre a un espectro más amplio de partes interesadas (debido al extenso campo de aplicación
del documento).
P á g i n a 62 | 79
Sección 3.3 de ILO-OSH, Responsabilidad y obligación de rendir cuentas
Las directrices ILO-OSH recomiendan en 3.3.2 (h) el establecimiento de programas de prevención y promoción de la
salud. En los estándares OHSAS no existen requisitos para esto.
Sección 3.4 de ILO-OSH, Competencia y capacitación
La recomendación de la subsección 3.4.4 de las directrices ILO-OSH: “La formación debería ofrecerse gratuitamente
a todos los participantes y, cuando sea posible, organi- zarse durante las horas de trabajo”, no es un requisito de los
estándares OHSAS.
Sección 3.10.4 de ILO-OSH, Adquisiciones
Las directrices ILO-OSH hacen énfasis en que los requisitos de seguridad y salud de la organización que se deberían
incorporar en las especificaciones de compra y alquiler.
Los estándares OHSAS tratan las adquisiciones por sus requisitos de evaluación de riesgos, la identificación de
requisitos legales y el establecimiento de controles operacionales.
Sección 3.10.5 de ILO-OSH, Contratación
Las directrices ILO-OSH definen los pasos a tomar para asegurarse de que los requisitos de seguridad y salud de la
organización se aplican a los contratistas (también
proporcionan un resumen de las acciones necesarias para asegurarse de que así es). Esto está implícito en los
estándares OHSAS.
10) ILO-OSH, Investigación de las lesiones, enfermedades, dolencias e incidentes relacionados con el trabajo y su efecto
en la seguridad y la salud
Las directrices ILO-OSH no requieren que se revisen las acciones correctivas o las acciones preventivas tras el proceso
de evaluación de riesgos previo a la implementa- ción, como lo hace el estándar OHSAS 18001 en su apartado 4.5.3.2.
Sección 3.13 de ILO-OSH, Auditoría
Las directrices ILO-OSH recomiendan consultar al elegir a los auditores. En contraste, los estándares OHSAS
requieren que el personal de auditoría sea imparcial y objetivo.
Sección 3.16 de ILO-OSH, Mejora continua
P á g i n a 63 | 79
En las directrices ILO-OSH éste es un subcapítulo aparte. En él se detallan las disposiciones que se deberían tener
en cuenta para lograr la mejora continua. Se detallan disposiciones similares a lo largo de los estándares OHSAS, que
consecuentemente no tienen un capítulo correspondiente.
Correspondencia entre los capítulos de los estándares OHSAS y los capítulos de las directrices ILO-OSH
Tabla B.1. Correspondencia entre los capítulos de los estándares OHSAS y los capítulos de las Directrices ILO-OSH
Capítul OHSAS Capítul Directrices ILO-OSH Tabla B.1.

o o
Introducción — Introducción
3.0 El sistema de gestión de la
seguridad y la
salud en el trabajo en la
organización
Prólogo — La Organización Internacional del
Trabajo
1 Objeto y campo de aplicación 1.0 Objetivos
2 Publicaciones para consulta — Bibliografía
3 Términos y definiciones — Glosario
4 Requisitos del sistema de — —
gestión de la SST (título
solamente)
4.1 Requisitos generales 3.0
El sistema de gestión de la
seguridad y la salud en el trabajo en
la organización
Correspondencia entre los capítulos de los estándares OHSAS y los capítulos de las Directrices ILO-OSH
(continuación)
Capít OHS Capít Directrices ILO-OSH

ulo AS ulo
4.2 Política de SST 3.1 Política en materia de
seguridad y salud en el
3.16 trabajo
Mejora continua
4.3 Planificaci — Planificación y
ón (título aplicación
solamente) (título
solamente)
4.3.1 Identificación de peligros, 3.7 Examen inicial
evaluación de
riesgos y determinación de 3.8 Planificación, desarrollo y
aplicación
controles
del sistema
P á g i n a 64 | 79
3.10 Prevención de los peligros
3.10. Medidas de prevención y
1 control
3.10. Gestión del cambio
2
3.10. Contratación
5
4.3.2 Requisitos legales y otros 3.7.2 (Examen inicial)
requisitos
3.10. (Medidas de prevención y
1.2 control)
4.3.3 Objetivos y programas 3.8 Planificación, desarrollo y
aplicación
del sistema
3.9 Objetivos en materia de
seguridad y
salud en el trabajo
3.16 Mejora continua
Implementación y
4.4 — —
operación (título
solamente)
4.4.1 Recursos, funciones, 3.3 Responsabilidad y obligación
responsabilidad y de rendir cuentas
autoridad
3.8 Planificación, desarrollo
y aplicación del sistema
4.4.2 Competencia, 3.4 Competencia y capacitación
formación y toma de
conciencia
4.4.3 Comunicación, participación 3.2 Participación de los
y consulta trabajadores
3.6 Comunicación
4.4.4 Documentación 3.5 Documentación del sistema
de gestión de la seguridad y
la salud en el trabajo
4.4.5 Control de documentos 3.5 Documentación del sistema
de gestión de la seguridad y
la salud en el trabajo
4.4.6 Control operacional 3.10. Gestión del cambio
2
3.10. Adquisiciones
4
3.10. Contratación
5
4.4.7 Preparación y 3.10. Prevención, preparación y
respuesta ante 3 respuesta respecto de
emergencias situaciones de emergencia
P á g i n a 65 | 79
Tabla B.1. Correspondencia entre los capítulos de los estándares OHSAS y los capítulos de las Directrices ILO-
OSH (continuación)
Capítu OHSAS Capítu Directrices ILO-OSH

lo lo
4.5 Verificación (título solamente) — Evaluación (título solamente)
4.5.1 Medición y seguimiento del 3.11 Supervisión y medición de los
desempeño resultados
4.5.2 Evaluación del cumplimiento — —
legal
4.5.3 Investigación de incidentes, no — —
conformidad, acción correctiva y
acción preventiva
(título solamente)
4.5.3.1 Investigación de incidentes 3.12 Investigación de las lesiones,
enfermedades, dolencias e
incidentes
relacionados con el trabajo y su
impacto en
el desempeño de la seguridad y
la salud
4.5.3.2 No conformidad, acción 3.15 Acción preventiva y acción
correctiva y acción correctiva
preventiva
4.5.4 Control de los registros 3.5 Documentación del sistema de
gestión de la seguridad y la
salud en el trabajo
4.5.5 Auditoría interna 3.13 Auditoría
4.6 Revisión por la dirección 3.14 Examen realizado por la
dirección
4. BIBLIOGRAFÍAS
• Larota Machacca J. D. (agosto, 2018). Propuesta de implementación de un sistema de gestión

de seguridad y salud ocupacional basada en la ley n° 29783 para la mejora de la calidad en una
empresa de transporte de carga pesada en Arequipa, 2017.
http://repositorio.ucsp.edu.pe/bitstream/UCSP/15645/1/LAROTA_MACHACCA_JAN_PRO.
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• Ortiz Palacios D. N. (2020). Propuesta de implementación de un sistema de gestión en
seguridad y salud ocupacional en un centro médico, Chimbote, 2020
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/48514/Ortiz_PDN-
SD.pdf?sequence=1&isAllowed=y
• http://web.b.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=1&sid=f61c4170-fd4a-4f3b-
a16d-44dadd3eae4c%40pdc-v-sessmgr03
P á g i n a 66 | 79
• http://web.b.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=1&sid=bbde56b6-51b5-4d04-
8d60-905e4a5e09f8%40pdc-v-sessmgr02
• Durán, Y. (2016). Identificación De Oportunidades Para La Mejora De La Seguridad Y Salud
Ocupacional en Las Pymes De República Dominicana (Primera Parte). Ciencia y Sociedad,
41(3), 559–588. https://doi.org/10.22206/cys.2016.v41i3.pp559-588
• Segundo Miñan-Olivos, G., Omar Monja-Palomo, J., Gonzales-Pacheco, O., Daniel Simpalo-
Lopez, W., & Esteward Castillo-Martínez, W. (2020). Gestión de riesgos implementando la
ley peruana 29783 en una empresa pesquera. Ingenieria Industrial, 41(3), 1–12. Recuperado
de: http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=asn&AN=146578469&lang=es
• Ichwan N.E, Akhmad Sutoni, Siti Tsana Khoerunnisa, and Mujiarto (2021). Analysis of
Occupational Safety and Health Systems in Bridge Construction Development Logistics
Systems: Case Study at Cibeureum Bridge, Sukabumi. Journal of Physics: Conference Series..
Recuperado de https://doi.org/10.1088/1742-6596/1764/1/012173
• Latifa Benakka, Loubna Zogaam Gharbi, Said Bacroume, Zohra Bejjaji, and Mahjoub
Aouane (2021). The implementation of the occupational health and safety management
system according to OHSAS 18001/2007 in a Moroccan telecommunication company. E3S
Web of Conferences. Recuperado de https://doi.org/10.1051/e3sconf/202123400074
P á g i n a 67 | 79
5. ANEXO
ANEXO N°1: PERMISO ESCRITO PARA TRABAJO DE ALTO RIESGO
PERMISO ESCRITO PARA TRABAJO DE ALTO RIESGO (PETAR)
ÁREA: ----------------------------------------------
-- HORA INICIO: -----------------------------------------
LUGAR: ------------------------------------------------ HORA FINAL: -----------------------
------------------
FECHA: ----------------------------------------------- NÚMERO: ---------------------------
--------------
1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO:
2. RESPONSABLES DEL TRABAJO:

NOM OCUPA FIRMA FIRMA
BRE CIÓN INICIO TÉRMINO
3. EQUIPO DE PROTECCIÓN REQUERIDO 4. MEDIDAS PREVENTIVAS DE

SEGURIDAD
CASCO CON CARRILERA ARNÉS DE
SEGURIDAD a)
MAMELUCO CORREA PARA b)

LAMPARA c)
GUANTES DE JEBE MORRAL DE LONA d)
BOTAS DE JEBE PROTECTOR DE e)
OIDOS
f)
RESPIRADOR C/GASES, POLVO
PROTECTOR VISUAL
5. HERRAMIENTAS, EQUIPOS Y MATERIAL:
_
6. PROCEDIMIENTO / PLAN DE TRABAJO:
7. AUTORIZACIÓN (NOMBRE Y FIRMAS)

Ingeniero Superior
Superintendente de Área/Jefe de
Área
8. CROQUIS POR ETAPAS
P á g i n a 68 | 79
1.1. ANEXO N°2: PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE
REQUISITOS LEGALES Y OTROS.
LEGAL (LEG) VERSIÓN: 001

FECHA:
PROCEDIMIENTO DE 15/11/2019
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
PÁGINA: 1 de 2
1. OBJETIVO
El objeto de este procedimiento es describir la forma con la que se va a llevar a cabo la gestión de los
incidentes, lo cual conllevará el registro y notificación de estos a los órganos competentes de la
administración, así como la investigación y el análisis de las causas de los acaecidos, con el fin de evitar su
repetición y de aprovechar la experiencia en el suceso para mejorar la prevención en la empresa.
2. ALCANCE
Las formas indicadas en este procedimiento serán de aplicación a todos los incidentes producidos en la
organización, incluidos los trabajadores externos que desempeñan sus tareas en nuestra organización.
3. RESPONSABLES
• Empleador a cargo
Encargado de actuar y dar las instrucciones correspondientes para mantener la situación bajo control
y evitar daños mayores. Cuando el incidente implique curas importantes o bajas, deberá informar de
lo ocurrido lo antes posible a la dueña de la empresa
• Dueña(o) de la empresa
También será responsable de realizar la investigación de los incidentes especificados en el alcance
de este procedimiento.
4. DESARROLLO
La dueña(o) de la empresa asesorará y ayudará siempre que así se requiera. Asimismo, realizará la
investigación de aquellos supuestos que, por su complejidad o gravedad, demanden una investigación
especializada.
• Se deberá recopilar los registros de los accidentes y elaborar estadísticas de la siniestralidad.
• La dueña de la empresa notificará el accidente a la autoridad competente y se asegurará de que las
medidas adoptadas se cumplen.
• Los trabajadores de la empresa colaborarán y testificarán en la investigación de accidentes siempre
que puedan aportar datos de interés sobre el suceso.
• La investigación se efectuará una vez controlada la situación y en un plazo no superior a 48 horas.
• Las experiencias de los accidentes de trabajo serán aprovechadas en el conjunto de la empresa. En
tal sentido, los resultados de las investigaciones serán difundidos al personal afectado por los riesgos
en cuestión.
P á g i n a 69 | 79
• El formulario de investigación de accidentes e incidentes deberá ser cumplimentado con su código
de referencia de forma clara y detallada para evitar posteriores dudas o interpretaciones.
LEGAL (LEG) VERSIÓN: 001
FECHA:
PROCEDIMIENTO DE
15/11/2019
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
PÁGINA: 2 de 2
REGISTROS
Se registrarán todos los incidentes ocurridos en la Hoja de registro de accidentes en el que se
indicará:
Nombre del accidentado o suceso ocurrido.
Periodo de baja (si ha existido).
Fecha del incidente.
Área de trabajo en el que ocurrió el incidente.
Forma del incidente: suceso que directamente dio por resultado la lesión (codificado).
Naturaleza de la lesión: tipo de lesión física producida (codificado).
Ubicación de la lesión: parte del cuerpo directamente afectada por la lesión (codificado).
Agente material: objeto, sustancia o instalación que provocó el accidente.
Condición peligrosa: causa técnica del incidente (codificado).
Descripción fehaciente del incidente.
Medida preventiva o correctiva propuesta.
Valoración de la eficacia de la medida preventiva o correctiva ejecutada.
CONTROL DE CAMBIOS
DESCRIPCIÓN FECHA DE
VERSIÓN RESPONSABLE
DEL CAMBIO APROBACIÓN
P á g i n a 70 | 79
ANEXO N°3: PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE REQUISITOS
LEGALES Y OTROS.
MANUAL DE SISTEMA DE VERSIÓN: 001
GESTIÓN SST
PROCEDIMIENTO DE FECHA: 15/11/2019
IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE PÁGINA: 1 de 1
REQUISITOS LEGALES
OBJETIVOS
Definir los mecanismos para acceder, identificar, actualizar y comunicar a las partes interesadas
las disposiciones legales y cualquier otro requisito.
ALCANCE
Todas las disposiciones legales (comunitarias, nacionales, autonómicas o locales) y requisitos
suscritos voluntariamente en el ámbito de la SST que afecten a los procesos, instalaciones y actividades
desarrolladas en la organización.
RESPONSABLES
La administración en la identificación y registro de los requisitos aplicables en materia de
seguridad y salud en el trabajo recaerá en la asesoría jurídica.
DESARROLLO
Actividades a realizar:
El servicio de actualización de requisitos legales.
La suscripción a editoriales especializadas que suministran toda la legislación en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
El acceso directo a la legislación de ámbito local, autonómico o estatal.
La participación en reuniones sectoriales, foros, etc.
Comunicar los requisitos a los responsables.
P á g i n a 71 | 79
Consultar fuente de la información.
Estudiar la pertinencia de cada requisito.
Implementar y cumplir los cambios, modificaciones y/o actualizaciones hechas a los
procedimientos de acuerdo a la normativa vigente.
ANEXO N°4: PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE REGISTROS
TECNOLOGÍA E INFORMACIÓN (TI) VERSIÓN: 001
PROCEDIMIENTO DE CONTROL FECHA:
16/11/2019
DE REGISTROS
PÁGINA: 1 de 2
OBJETIVOS
El objeto de este procedimiento es describir el proceso a seguir para el correcto control de los
registros derivados del sistema de gestión de prevención de riesgos laborales, necesarios para demostrar la
conformidad con los requisitos especificados y el eficaz funcionamiento del sistema.
ALCANCE
Las formas indicadas en este procedimiento serán de aplicación a todos los registros generados
como consecuencia de la realización de las actividades comprendidas en el Sistema de Gestión.
RESPONSABLES
Coordinador de gestión documental en TI.
Líder de TI.
DESARROLLO
IDENTIFICAR Y CUMPLIMENTAR EL REGISTRO
Cada uno de ellos dispondrá de un código identificativo, tal y como queda recogido en el registro
de “Competencias de los Registros”. El responsable de la cumplimentación de este se asegurará de hacerlo
en
el formato previamente identificado y codificado.
P á g i n a 72 | 79
ALMACENAMIENTO DEL REGISTRO
Tal responsabilidad se refiere siempre al archivo de los documentos originales que son los que
deben considerarse registros, salvo que expresamente se indique lo contrario.
RECUPERACIÓN DEL REGISTRO
El sistema de archivo utilizado asegurará que los registros puedan recuperarse fácilmente, así
como que se evita su deterioro o pérdida durante el período establecido de conservación.
PROTECCIÓN Y CONSERVACIÓN DEL REGISTRO
Cuando el sistema de archivo sea en soporte papel, se mantendrán en carpetas convenientemente
identificadas en su lomo para asegurar la fácil localización. Si el sistema de archivo utilizado es
electrónico, la
conservación y mantenimiento se asegurará siempre mediante la realización de copias de
seguridad.
TIEMPO DE ARCHIVO
El período mínimo de conservación temporal de los registros es de cinco años. No obstante, podrá
establecerse un período superior de conservación cuando así lo establezcan los requisitos legales o
contractuales.
TECNOLOGÍA E INFORMACIÓN (TI) VERSIÓN: 001
PROCEDIMIENTO DE CONTROL FECHA:
16/11/2019
DE REGISTROS
PÁGINA: 2 de 2
DESTINO FINAL
P á g i n a 73 | 79
Transcurrido el período de conservación definido para cada registro, deberá indicarse el destino
final del mismo, ya sea su conservación definitiva o destrucción.
REGISTRO
Se registrará toda la documentación y actividad generada en el documento “Competencias de los
Registros”
CONTROL DE CAMBIOS
VERSIÓN DESCRIPCIÓN RESPONSABLE FECHA DE
DEL CAMBIO APROBACIÓN
ANEXO
Listado Maestro de Registros
Solicitud Documental.
Listado de distribución de documentos
ANEXO N°5: PROCEDIMIENTO DEL SGA PARA CONTROL OPERACIONAL
REFERENCIA A LA NORMA ISO VERSIÓN: 001
14001:2004 4.4.6
PROCEDIMIENTO DEL SGA PARA FECHA:
15/11/2019
CONTROL OPERACIONAL
PÁGINA: 1 de 2
PROPÓSITO
Establecer los lineamientos y las actividades para el manejo, control y procesamiento de frutas y
vegetales para la elaboración de pulpas, jugos, concentrados y conservas, y la elaboración y envasado de
bebidas no carbonatadas.
P á g i n a 74 | 79
ALCANCE
Este procedimiento aplica a todos los procesos y actividades llevadas a cabo en SELVA
INDUSTRIAL S.A
POLÍTICAS DE OPERACIÓN
Según el art.18 “Estándares de seguridad, salud y control” del reglamento interno de SST de
SELVA INDUSTRIAL S.A
“Todos los trabajadores de Selva Industrial, sin distinción de condición o cargo alguno, deberán cumplir todos los
estándares de seguridad y salud en el trabajo”
Algunos de estos estándares son las siguientes:
Cumplir todos los controles operacionales que se menciona en el presente documento y en los
procedimientos internos.
Prohibido fumar o usar llamas descubiertas en todas instalaciones de la fábrica. A menos que se
realice un trabajo en caliente con el correspondiente Permiso de Trabajo Seguro (PTS).
Utilizar y cuidar los Elementos de Protección Personal (EPP) en los puestos de trabajo requeridos
y renovarlos cuando sea necesario. Los cuales son indicados por el IPER y el mapa de riesgos.
Realizar mantenimiento y revisión periódica de las máquinas y herramientas de todos los procesos.
Mantener en buen estado de funcionamiento los resguardos o defensas de seguridad de las
máquinas y herramientas para evitar que las partes móviles dañen al operador, o cualquier persona
visitante.
Cuando tenga que meter la mano a la máquina para reparación o alguna acción similar el
trabajador debe verificar que la máquina esté totalmente detenida desconectando la alimentación eléctrica
y poniendo un aviso firmado (tarjeta de bloqueo) para que nadie lo accione.
REFERENCIA A LA NORMA ISO

VERSIÓN: 001
14001:2004 4.4.6
FECHA:
15/11/2019
P á g i n a 75 | 79
PROCEDIMIENTO DEL SGA
PÁGINA: 2 de 2
PARA CONTROL OPERACIONAL
Según el art.19 “Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas” del
reglamento interno de SST de SELVA INDUSTRIAL S.A
“Son procesos de apoyo a las operaciones principales de la Selva Industrial. Si funcionan mal
pueden comprometer la viabilidad de la organización, aunque no están directamente en la cadena de
generación de valor:”
Algunos de estos estándares conexas son las siguientes:
a. CALDERAS: las calderas son equipos de alta peligrosidad por lo que se debe cumplir con lo siguiente:
• Debe ser operados por personal técnico y/o experimentado con conocimiento de la forma de
operación.
• Debe contar con los manuales de operación y planos de sus componentes.
• Debe realizarse mantenimiento preventivo de los componentes de alta peligrosidad: válvula
de seguridad, control de nivel visual, sistemas de alarmas (nivel de agua (2), de llama y
presión), bombas de alimentación, visores, quemador, balance de la combustión.
b. LÍNEAS DE VAPOR: debe ser conducido por tuberías de acero al carbono con cédula 40 sin costura
la cual resiste la presión y temperatura por encima de la presión de trabajo de acuerdo a los estándares
termodinámicos. Esta línea debe estar con aislamiento térmico para proteger a los operadores y para
evitar la pérdida de energía por emisión de calor al medio ambiente.
c. LÍNEA DE GAS NATURAL: debe ser conducido por tuberías de acero al carbono de acuerdo a las
especificaciones exigidas por la normativa vigente, así mismo debe ser certificada y controlada por las
autoridades competentes para el cual se cumple con los requerimientos exigidos en lo que se refiere al
mantenimiento de la sub estación principal y secundaria la periodicidad correspondiente. En la sub
estación principal está prohibido el ingreso de personal no autorizado y dada su peligrosidad está
restringido el uso de teléfono celular o cualquier aparato que emita calor o arco eléctrico.
P á g i n a 76 | 79
1.2.ANEXO N°6: PROCEDIMIENTO DE CAPACITACIONES.
LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
FUENTE SI NO
El empleador toma medidas para
transmitir al trabajador información sobre
los riesgos en el centro de trabajo y las
medidas de protección que corresponda.
El empleador imparte la
capacitación dentro de la jornada de trabajo.
El costo de las capacitaciones es
íntegramente asumido por el empleador.
Los representantes de los
trabajadores han revisado el programa de
Capacitación
capacitación
La capacitación se imparte por
personal competente y con experiencia en
la materia.
Se ha capacitado a los integrantes
del comité de seguridad y salud en el trabajo
o al supervisor de seguridad y salud en el
trabajo.
Las capacitaciones están
documentadas.
P á g i n a 77 | 79
Se han realizado capacitaciones de
seguridad y salud en el trabajo:
• Al momento de la contratación,
cualquiera sea la modalidad o
duración.
• Durante el desempeño de la labor.
• Específica en el puesto de trabajo o
en la función que cada trabajador
desempeña, cualquiera que sea la
naturaleza del vínculo, modalidad o
duración de su contrato.
• Cuando se produce cambios en las
funciones que desempeña el
trabajador.
• Cuando se produce cambios en las
tecnologías o en los equipos de
trabajo.
• En las medidas que permitan la
adaptación a la evolución de los
riesgos y la prevención de nuevos
riesgos.
• Para la actualización periódica de
los conocimientos.
• Utilización y mantenimiento
preventivo de las maquinarias y
equipos.
P á g i n a 78 | 79
• Uso apropiado de los materiales
peligrosos
El empleador realiza exámenes
médicos antes, durante y al término de la
relación laboral a los trabajadores
(incluyendo a los adolescentes)
Los trabajadores son informados:
A título grupal, de las razones para
los exámenes de salud ocupacional.
A título personal, sobre los
Salud en el
resultados de los informes médicos
trabajo
relativos a la evaluación de su salud.
Los resultados de los exámenes
médicos no son pasibles de uso para ejercer
discriminación.
Los resultados de los exámenes
médicos son considerados para tomar
acciones preventivas o correctivas al
respecto.
P á g i n a 79 | 79

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UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS

CARRERA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

Empresa Selva Industrial S.A

Seguridad y Salud Ocupacional

▪ Gonzales Quispe, Carlos Andres

▪ Leyva Jara, Mackenzy Lohana

▪ Noa Garagundo, Adolfo Daniel

▪ Rivera de la Cruz, Raid Nayib

▪ Suni Meza, Jimena

Lima, 16 de Mayo del 2021

2. DIAGNÓSTICO GENERAL DE LA EMPRESA ....................................... 4

2.1 Identificación del peligro.......................................................................... 4

2.2 Guía de valoración de los criterios de probabilidad .............................. 6

3. PROPUESTA DE MEJORA ......................................................................... 8

3.1. Plan de seguridad y salud ocupacional .................................................. 8

3.2 Política de SSO ........................................................................................ 10

3.3 Reglamento interno de seguridad y salud ocupacional ....................... 10

3.4 Objetivos, metas e indicadores .............................................................. 31

3.5 Procedimientos y registros necesarios .................................................. 32

3.6. Matriz IPEC ........................................................................................... 35

3.7 Plan de acción para los riesgos significativos ....................................... 36

3.8 Mapeo de riesgos..................................................................................... 37

3.9 Señalización a emplear ........................................................................... 38

3.10 Equipo de protección personal ............................................................ 41

3.11 Planes de emergencia. Medidas de prevención contra incendio ...... 47

3.12 Procedimientos de trabajo en alto riesgo ........................................... 49

3.13 Accidentes: investigación, indicadores y costeo ................................. 50

3.14 Artículos científicos .............................................................................. 53

En la actualidad tenemos dos modernas plantas agroindustriales. La primera en el Callao,

Satisfacer continuamente las expectativas de sus clientes con servicios y productos de

2. DIAGNÓSTICO GENERAL DE LA EMPRESA

2.1 Identificación del peligro

Tabla 1 Identificación del peligro

TAREA ACTIVIDADES PELIGRO TIPO

2.2 Guía de valoración de los criterios de probabilidad

Tabla 1 Valoración de los criterios de probabilidad

PERSONAS PROCEDIMIENTOS EXPOSICIÓN

Existen, son Personal entrenado,

2.3 Nivel de severidad

Tabla 2 Nivel de daño

INDICE NIVEL DE DAÑO

Tabla 3 Porcentaje de riesgo

NIVEL DE RIESGO INTERPRETACIÓN/SIGNIFICADO

No se debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se

No se debe comenzar hasta que se haya reducido el riesgo.

No se necesita mejorar la acción preventiva. Se debe considerar

PUNTOS PARA CONSIDERAR DENTRO DE LA PROPUESTA DE MEJORA:

El desarrollo de esta política se hará mediante la aplicación de un sistema de gestión para la

• Diseñar y mantener las instalaciones, y establecer procesos operacionales en

3.3 Reglamento interno de seguridad y salud ocupacional

a) Auditoría: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un buen

b) Autoridad Nacional de Salud.- Ministerio de Salud a través de la Dirección General de Salud

c) Empleador: Titular, propietario, dueño, responsable o quien conduce y administra la actividad

d) Ergonomía: Llamada también ingeniería humana. Es la ciencia que busca optimizar la

e) Higiene Ocupacional.- Especialidad no médica que busca identificar, reconocer, evaluar y

g) Ley.- Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

i) Memoria Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.- Conjunto de actividades de

j) Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.- Conjunto de actividades de prevención

k) Reglamento.- Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo;

l) Seguridad Ocupacional: Especialidad destinada a identificar, reconocer, evaluar y controlar las

m) Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Propio.- Conjunto de recursos humanos y

n) Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Ajeno.- Conjunto de recursos humanos y

o) Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Mancomunado.- Conjunto de recursos humanos y

p) Vigilancia de la Salud de los Trabajadores- Proceso de recolección de información y análisis