CASO

1. ¿Como identificar el comportamiento poco ético en el lugar de trabajo, que podría poner en
peligro la convivencia y el funcionamiento de la organización?

Es básico y esencial implementar un código de ética y difundirlo, luego de ello evaluar que los
trabajadores lo conozcan y entiendan, así los colaboradores de dicha empresa podrán
identificar los actos antiéticos

2. Colocar 2 ejemplos de comportamiento antiético en la empresa.

POCA SENSIBILIDAD Y EMPATIA POR PARTE DEL PERSONAL DE SALUD TANTO CON EL PACIENTE
COMO CON SUS MIENBROS DE FAMILIAS DEBIDO A LA MALA GESTION DE RECURSOS ´PARA
ENFRENTAR LA COVID 19

FALTA DE PRINCIPIOS BIOETICOS DEBIDO A LA MALA SELECCION DE PACIENTES REFERENTE A

SU CONDICION CLINICA, PARA SER CONSIDERADOS ELEGIBLES

3.

Hacer que la líder o gerente haga respetar la disposición de pacientes y que no exista
facilidades para ciertos pacientes.

Hacer fiscalizaciones donde se pueda observar que todos son atendidos de igual manera.

4. ¿Cuáles son las consecuencias de un comportamiento poco ético en una empresa?

Una de las consecuencias seria la falta de respeto y desconfianza hacia los gerentes o lideres y
puede ser difícil que se pueda recuperar el respeto y la confianza, esto impide sacar adelante
un equipo que siente que su superior está tomando decisiones erróneas.
La disminución de niveles de productividad es una consecuencia cuando salen a la luz
comportamientos poco éticos.
La pérdida de la credibilidad se daría por el comportamiento poco ético y es susceptible a ser
expuesto en los medios de comunicación. Y esto puede hacer que la organización o empresa
pierda credibilidad
también el comportamiento poco ético lleva a conflictos legales y estos derivan en grandes
multas, sanciones que pueden contemplar encarcelamiento.