FIJACION DE IDEAS DE UNIDAD DESCRICION DE CARGOS A LA UNIDAD 5

1. En que consiste el Análisis de Cargos?

2. Cuales son los componentes del análisis de cargos?
3. ¿En que consiste La descripción de Cargos?
4. Cuales son los componentes de la descripción de cargos ?
5. ¿Cuales son los objetivos de la descripción y análisis del cargo?
6. Cita los métodos de descripción y análisis de cargos?.
7. Evaluación de Desempeño. Concepto. Beneficios
8. Citar métodos modernos y tradicionales de evaluación de desempeño
9. Administración de Salarios. Concepto.
10. Diferencia entre Salarios y remuneración total. Componentes de la remuneración
total 11. Cuales son las retenciones de salarios permitidas por el Código Laboral
12. Cuáles son los métodos de Evaluación de cargos
13. Prestaciones o Beneficios sociales. Concepto. Importancia
14. Clasificación de los beneficios sociales según su exigibilidad, según su naturaleza y según sus
objetivos
15. Retenciones de salarios autorizado por el Código del trabajo (Ver en diapositiva copia del
CT) 16. Porcentajes de los embargos salariales
17. Definición de Capacitación o Entrenamiento
18. Proceso de entrenamiento o Capacitación – grafico
19. Medios para determinar las necesidades de entrenamiento
20. Programación de la capacitación. ¿Que incluye?
21. Higiene de trabajo. Concepto. Objetivos. Plan de higiene
22. Seguridad en el trabajo. Concepto, aéreas que cubre
23. Salud ocupacional- Estrés laboral
24. Concepto de disciplina- Factores que interviene-procedimientos. tipos de
disciplinas 25. Auditoria de recursos humanos. Concepto
26. Principales ítems de la auditoria de la ARH
27. Beneficios que aporta la auditoria de recursos humanos
28. Cita algunos indicadores más comunes utilizados dentro de la auditoria de la
ARH 29. Base de datos en RRHH concepto
30. ¿Cuáles son los Registros en la base de datos de la ARH?

Éxitos en los exámenes. ¡¡Confío plenamente en que darán lo mejor de ustedes para obtener los
mejores resultados!!