ACTIVIDAD N° 4

Estudio de caso: Terminación de un contrato

Martha Marín es asesora de ventas de Esta empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente, y le ha sido llamada a atención verbal
y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar
del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su
contrato vigente en la empresa?

Solución del caso:

Cuando un trabajador incurre en actos de incumplimiento del contrato y se

han agotado los recursos del debido proceso a los cuales tiene derecho el
empleado, escuchando sus descargos sea verbalmente o por escrito. El área
de recursos humanos en compañía del comité Disciplinario realizará el respectivo
estudio para así con justa causa finiquitar el contrato, y dando cumplimiento a la ley
1496 de 2011 proceder a liquidar sus prestaciones y solicitar al empleado
devolver el mismo firmado para así apruebe dicha amortización. Y dentro del
tiempo establecido realizar devolución de dotación y carnet los cuales son de
partencia de la compañía en el momento del retiro.

Al revisar el caso de la señora Martha mi percepción es que ha sido notificada por

incumplir sus obligaciones las cuales fueron repetitivas; por lo tanto la empresa
ORVIS INTERNACIONAL ha decidido dar por terminado el contrato laboral
con Justa Causa
La causal de terminación del contrato se presenta con justa causa puesto que ya se
le informó de las falencias que se venían presentando reiteradamente y así como lo
determina el art.62 en el numeral 9 del C.S.T. La deficiencia en el rendimiento de
las trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio
en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar
del requerimiento del (empleador).

Primeramente se le hace un llamado de atención (Un llamado de atención es una

notificación que hace el empleador a un trabajador cuando tiene actitudes que
atentan contra el buen clima laboral de la organización o cuando no cumple
cabalmente con sus funciones).

Un contrato se puede terminar con o sin justa causa, en este caso considero que la
terminación del contrato fue con justa causa ya que la señora Martha se le hizo
varios llamados de atención en forma verbal y escrita, dejando claro que no ha
estado cumpliendo con los requisitos laborales estipulados en su contrato.