UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

ANÁLISIS DE LA EMIGRACIÓN DEL TRABAJADOR GUATEMALTECO

GENERADORA DE CONTRATOS Y CONDICIONES NO ADECUADAS DE
TRABAJO

CRISTINA ELIZABETH GÓMEZ MEDRANO

GUATEMALA, NOVIEMBRE DE 2007

 UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

ANÁLISIS DE LA EMIGRACIÓN DEL TRABAJADOR GUATEMALTECO

GENERADORA DE CONTRATOS Y CONDICIONES NO ADECUADAS DE TRABAJO

TESIS

Presentada a la Honorable Junta Directiva

de la

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales

de la

Universidad de San Carlos de Guatemala

Por

CRISTINA ELIZABETH GÓMEZ MEDRANO

Previo a conferírsele el grado académico de

LICENCIADA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

y los títulos profesionales de

ABOGADA Y NOTARIA

Guatemala, noviembre de 2007

 HONORABLE JUNTA DIRECTIVA
DE LA
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
DE LA
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

DECANO: Lic. Bonerge Amílcar Mejía Orellana

VOCAL I: Lic. César Landelino Franco López
VOCAL II: Lic. Gustavo Bonilla
VOCAL III: Lic. Erick Rolando Huitz Enríquez
VOCAL IV: Br. Hector Mauricio Ortega Pantoja
VOCAL V: Br. Marco Vinicio Villatoro López
SECRETARIO: Lic. Avidán Ortiz Orellana

TRIBUNAL QUE PRACTICÓ

EL EXAMEN TÉCNICO PROFESIONAL

Primera Fase:
Presidente: Licda. Rosa María Ramírez Soto
Vocal: Lic. Otto Marroquín Guerra
Secretario: Lic. Héctor René Granados

Segunda Fase:
Presidente: Lic. Dora Reneé Cruz Navas
Vocal: Lic. Fernando Díaz
Secretario: Lic. Luis Fernando Girón Casiano

RAZÓN: “Únicamente el autor es responsable de las doctrinas sustentadas y

contenido de la tesis (Artículo 43 del Normativo para la elaboración de tesis
de licenciatura en la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la
Universidad de San Carlos de Guatemala)
 DEDICATORIA

A DIOS: Con infinito amor y gratitud por ser la guía de mi vida y la

fortaleza que me instó a cumplir unas de mis más anheladas
metas.

A LA VIRGEN: Por interceder en cada una de mis oraciones y así poder

alcanzar este triunfo.

A LA MEMORIA
DE MI PADRE: Esteban Gómez Alvarez, por ser la luz de mi vida y porque
en este momento tan importante su imagen imborrable está
presente.

A MI MADRE: Isabel Medrano Vda. de Gómez, con todo mi amor por su

gran esfuerzo y sacrificio pero sobre todo por ser el centro de
mi admiración.

A MIS
HERMANOS: Silvia, Francis, Sergio, Michael y Jaqueline por el gran amor
que les tengo, especialmente a mi hermano Esteban Alfredo,
con amor infinito porque sé que desde el cielo comparte con
su sonrisa este momento tan especial para mí.

A MI ESPOSO: Juan Francisco Arenas Balcárcel, por su apoyo incondicional

y por creer siempre en mí, mil gracias.

A MIS SUEGROS: Lic. Otto René Arenas Hernández, mi eterno agradecimiento

por sus sabios consejos, por su ayuda y sobre todo por la
confianza depositada en mí, y María Teresa Balcarcel de
 Arenas, por ser tan especial conmigo y por toda la ayuda
desinteresada que recibí en todo momento gracias.

MIS CUÑADOS: Lic. Javier Villatoro López, Susan y Renata Arenas Barcarcel
con mucho cariño, por que ustedes también son parte
especial de mi familia y comparto con ustedes este éxito.

A MIS SOBRINOS: Chinito, Jennifer, Javiercito y Sergio Andrés, por el amor puro
y sincero que siempre me brindan los quiero mucho.

A MIS ABUELOS: Con mucho amor.

A MIS TÍOS: Rigoberto, Manuel y Leo Gómez Alvarez y hermanos

Medrano López con todo respeto y cariño.

A: La tricentenaria Universidad de San Carlos de Guatemala.

Y a todos ustedes que hoy asisten a este acto

 ÍNDICE

Pág.

Introducción………………………………………..………………………………………. i

CAPÍTULO I

1. Contrato de trabajo…..…………………..………………………..……………….. 1

1.1. Conceptualización…..…..……………………………..……………………… 1

1.2. Definición…………………………………………………………..…………… 2

1.3. Naturaleza………..…..………………………………………………………… 4

1.4. Importancia…………………………………………..………………………… 5

1.5. Características……………………………………………….………………… 11

1.5.1. Consensual…..……………………………..………………………….. 11

1.5.2. Bilateralidad…..……………………………..………………………….. 11

1.5.3. Principal…..……………………………..……………………………… 12

1.5.4. Oneroso…..……………………………..……………………………… 12

1.5.5. De tracto sucesivo…..……………………………..…………………... 12

1.6. Efectos………………………………………....………………………………. 13

1.6.1. Derechos y obligaciones del trabajador…..………………………….. 13

1.6.2. Derechos y obligaciones del patrono…………..…………………….. 13

 1.6.3. Nulidad…..……………………………..………………………………... 19

1.7. La capacidad contractual…..……………………………..…………………. 22

1.7.1. Capacidad…..……………………………..…………………………….. 24

Pág.

1.7.1.1. Clases…..……………………………..……………………….. 24

1.7.1.1.1. El goce…..…………..…..………………………… 24

1.7.1.1.2. De ejercicio…..……………………………………. 25

1.7.1.2. La capacidad contractual en la legislación laboral

vigente en Guatemala…..…………………………………… 25

1.7.2. El consentimiento…..……………………………..…………………… 29

1.7.2.1. Declaración de la voluntad…..……………………………… 31

1.7.2.2. Vicios del consentimiento…..……………………………….. 32

1.7.2.2.1. Dolo…..……………………………..……………... 32

1.7.2.2.2. Error en persona…..……………………………… 32

1.7.2.2.3. Violencia…..………………………………………. 33

1.7.3. El objetivo…..……………………………..……………………………. 33

1.8. Clasificación…..……………………………..………………………………… 33

1.8.1. Por tiempo indeterminado…..……………………………..…………... 34

1.8.2. A plazo fijo…..……………………………..……………………………. 34

1.8.3. Obra determinada…..……………………………..……………………. 35

1.9. Distintas formalidades del contrato individual de trabajo…………………. 35

CAPÍTULO II

2. Elementos del contrato………………………...……………………………... ….. 39

 2.1. Subordinación…..……………………………..………………………………. 39

2.1.1. Definición…..……………………………..…………………………….. 41

Pág.

2.1.2. Características…..……………………………………………………... 41

2.1.3. Clases de subordinación…..………………………………………….. 43

2.1.3.1. Técnica…..……………………………..……………………… 43

2.1.3.2. Legal…..……………………………..…………………………. 43

2.1.3.3. Económica 43

2.1.4. El empleador y los deberes del trabajador………………………….. 44

2.1.5. Deberes del trabajador…..……………………………..……………… 45

2.1.5.1. Obediencia…..……………………………..………………….. 45

2.1.5.2. Fidelidad…..……………………………..…………………….. 46

2.1.5.3. Diligencia…..…………………………………………………... 47

2.2. Ausencia de riesgo…..……………………………………………………….. 47

2.3. La estabilidad…..……………………………..……………………………….. 48

2.3.1. Clases de estabilidad…..……………………………..……………….. 49

2.3.1.1. Absoluta…..…………………………………………………… 49

2.3.1.2. Relativa…..……………………………………………………. 50

2.4. Profesionalidad…..……………………………..……………………………... 50

CAPÍTULO III

3. Terminación del contrato laboral………………………………………………….. 53

3.1. Definición……………………………………………………………………….. 53
 3.2. Efectos colaterales……………………………………………………………. 54

3.3. Terminación del contrato individual de trabajo por decisión del

patrono………………………………………………………………………….. 54

Pág.

3.3.1. Despido………………………………………………………………... 54

3.3.2. Despido injustificado………………………………………………….. 55

3.4. La terminación del contrato individual de trabajo por decisión

del trabajador………………………………………………………………….. 59

3.4.1. La renuncia……………………………………………………………... 62

3.4.2. Despido indirecto………………………………………………………. 64

3.4.3. Abandono……………………………………………………………….. 67

3.4.4. No volver a integrarse a su puesto laboral………………………….. 68

3.5. Otras causas de terminación del contrato individual de trabajo…………. 68

3.5.1. Fallecimiento del empleado…………………………………………… 68

3.5.2. Fallecimiento del empleador………………………………………….. 68

3.5.3. La venta o el cierre del lugar de trabajo……………………………... 69

3.5.4. El vencimiento del plazo acordado…………………………………... 71

3.6. La indemnización……………………………………………………………… 72

CAPÍTULO IV

4. Las jornadas de trabajo y la emigración del trabajador guatemalteco

como generadora de contratos y condiciones laborales no adecuadas……… 77

4.1. Generalidades….…………………………..………………………………….. 79

4.2. Conceptualización…..…………….……..……………………………………. 80
 4.3. Jornada ordinaria laboral………....………………………………………….. 80

4.4. La jornada diaria y la jornada semanal de trabajo…..…………………….. 83

4.5. Adecuación de las jornadas trabajo……………..………………………….. 85

Pág.

4.6. Las jornadas de laborales al trabajador guatemalteco…………...……… 87

4.7. Jornadas laborales continuas…..……………………………………..……. 88

4.8. Trabajadores no sujetos a la jornada laboral ordinaria…………….…… 90

4.9. Jornada extraordinaria…………….…..…………………………………….. 91

4.9.1. Requisitos…..…………………………..…………………………..…. 93

4.9.2. Clases…..…………………….……..………………………………… 93

4.9.3. La carga de la prueba.………..……………………..………………. 94

4.10. Definición de migrante………………………………………………………. 94

4.11. Definición de emigrante………………..……………………………………. 95

4.12. Análisis de la emigración del trabajador guatemalteco generadora

de contratos y condiciones laborales no adecuadas……………..……… 95

CONCLUSIONES………………………………………………………………………... 97

RECOMENDACIONES………………………………………………………………….. 99

BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………………… 101