POLITICA DE PREVENCION DEL ACOSO LABORAL

CIGMA, está comprometida a proporcionar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado a

sus empleados por ello implementara mecanismos que prevengan el acoso laboral, contando
con la participación de la organización, mediante la identificación de factores de riesgo
psicosocial y los respectivos planes de acción en caso de que se requiera.

Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y
conductas que se puedan considerar hostigamiento, coerción o alteración.

Por su parte CIGMA, se compromete a prevenir las conductas del acoso laboral y a defender el
derecho de todos(as) los(as) trabajadores(as) para ser tratados con dignidad en el trabajo, de
manera que se garantice la prevención de estas conductas.

Con el propósito de asegurar que todos los empleados de esta organización tengan un entorno
de trabajo en el que la dignidad de la persona sea respetada, se rechaza de raíz el acoso
laboral, en todas sus modalidades y formas, sin primar quién sea la víctima o el ofensor, ni cuál
sea su rango jerárquico.

Se desarrollarán las acciones necesarias, encaminadas a la prevención del acoso laboral con el
fin de mantener el buen clima laboral de la organización.

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ORLANDO MENDOZA
GERENTE GENERAL
2019

Elaboró Aprobó Fecha Versión

Coord.SST Gerente SST – D- 003 Enero 2019 1