Nombre: Leoneida de los M.

Corcino Alcántara Matricula: 2020-2721

Asignatura: TIC II. TIC – 403 – 16729 Fecha: 29/04/2022
Actividad Unidad IV

El IUS Variandi
El Ius variandi es la capacidad empleadora para modificar algunas de las condiciones de
la relación laboral; específicamente, aquellas que directamente se relacionen con la
organización y regulación de las labores en el centro de trabajo.
Como lo define la dotrina laboral es la Potestad del empleador de variar, dentro de ciertos
límites, las modalidades de prestación de las tareas de trabajador.
Se emplea en condición de las constantes variaciones, fusiones, adecuaciones y
reestructuraciones empresariales. De ese modo, expresa la necesidad del empleador de
adaptarse para competir.
El IUS Variandi es considerado legal siempre y cuando se ejecute en beneficio del
empleado, y si es ejecutado no se cometan ninguna arbitrariedad ni injusticia por parte
del empleador.
El sistema jurídico permite al empleador que éste pueda introducir modificaciones y
variaciones en las condiciones, no solamente no esenciales, sino las esenciales y
radicales de las condiciones de trabajo.
Tenemos que tener claro que, no es posible reducir costos laborales sin el
consentimiento del trabajador. Las dificultades económicas de la empresa tampoco
facultan al empleador a reducir beneficios y prestaciones o a alterar el tiempo de trabajo
o cualquier otra condición esencial del contrato.

EL IUS VARIANDY ILEGAL

Es considerado ilegal cuando es aplicado de tal manera que implique un perjuicio al
trabajador, además, este nunca se puede aplicar cuando signifique un cambio en las
condiciones de la ejecución de los contratos de trabajo de manera permanente.
Cundo se ejecutan las decisiones de forma arbitrarias, caprichosas o persecutorias,
aunque respondan al interés objetivo y funcional de la empresa.
Cuando no se basan en razones objetivamente comprensibles.

Leoneida de los Milagros Corcino Alcántara

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Siempre que afecten las condiciones primarias o sustantivas del contrato de trabajo, en
principio, definidas como el tiempo, lugar y forma concreta en que se acordó inicialmente
la prestación del servicio.
Si afecta los intereses morales, materiales o económicos del trabajador.
¿Quién Puede Ejercer El IUS Variandi En El País?
Quien está facultado para ejercer el IUS Variandi es el empleador, este tiene el poder de
tomar decisiones unilateralmente con relación al manejo de sus empresas. El empleador
es quién puede hacer o introducir los cambios que sean necesarios en las modalidades
de la prestación, siempre que esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa
facultad, ni alteren las condiciones esenciales del contrato, ni causen ningún perjuicio
moral ni material al empleado.
Ejemplos
1. Cuando al empleado se le hacen cambio en la clase de actividades que este
realizar dentro de la misma categoría profesional.
2. Cundo la empresa es trasladado de lugar, el empleado debe aceptar ese cambio
ya que el mismo es justificado.
3. La justificación de potestades de la administración pública en los contratos. Otorga
a la administración pública la potestad de realizar cambios en el contrato. Este
tipo de potestades son una demostración de que en un contrato administrativo las
partes no se encuentran en una situación de igualdad jurídica.
4. Cuando se realiza un cambio en la jornada laboral, recordando que ese cambio
no debe perjudicar al trabajador. Por ejemplo,
5. En el caso del COVID 19, todos los horarios fueron cambiados por obligación para
acatar las medidas impuestas por el gobierno, los empleados se vieron obligado
a aceptarlas.
Es bueno recordar que, si el empleado siente que se están violentando sus derechos o
se ha ejercido el IUS Variandi perjudicándolo este puede hacer una denuncia ante las
autoridades pertinentes. La misma será investigada y si es un abuso el empleador será
multado.

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