Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • Legea Nr. 2832022 Pentru Modificarea Si Completarea Legii Nr. 532003 - Codul Muncii Precum Si A Ordonantei de Urgenta A Guvernului Nr. 572019 Privind Codul Administrativ.

    Cargado por

    Forum Pompierii
    220 vistas8 páginas
    Legea Nr. 2832022 Pentru Modificarea Si Completarea Legii Nr. 532003

    Título original

    Legea Nr. 2832022 Pentru Modificarea Si Completarea Legii Nr. 532003 – Codul Muncii Precum Si a Ordonantei de Urgenta a Guvernului Nr. 572019 Privind Codul Administrativ.

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Denunciar este documento
    Legea Nr. 2832022 Pentru Modificarea Si Completarea Legii Nr. 532003

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    220 vistas8 páginas

    Legea Nr. 2832022 Pentru Modificarea Si Completarea Legii Nr. 532003 - Codul Muncii Precum Si A Ordonantei de Urgenta A Guvernului Nr. 572019 Privind Codul Administrativ.

    Cargado por

    Forum Pompierii
    Legea Nr. 2832022 Pentru Modificarea Si Completarea Legii Nr. 532003

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    de 8
    MONITORUL OFICIAL ROMANIEI ‘Anul 190 (XXXIV) — Nr. 1013 PARTEA | LEGI, DECRETE, HOTARARI $1 ALTE ACTE Miercuri, 19 octombrie 2022 SUMAR LEGI $1 DECRETE 283. — Lege pont modificarea gi complatarea Leal iy, 58/2008 — Goaul muni, preci 91a Orconeniel Ge rgenta a Guvernuli rr. 87/2018 privind Code! ‘sminisvaty 1.498.— Decret_priving promulgarea Legit pentru ‘modiicarea s sompletafea Lege. 532083 —"Codul mmonel, precim "si a Ordonantel-de_urgenja. @ Sivorrul 5122018 prvind Gouul admiral ACTE ALE ORGANELOR DE SPECIALITATE ‘ALE ADMINISTRATIEI PUBLICE CENTRALE 2.708. — Oran al inistrulul dezvolté lucrailor public $1 ‘administra’ privind modificarea si comoletarea Normelor metodologice pentru punerea In aplicare a prevederlor Ordonante! de urgenta a Guvernului Fr, 951202" pentru aprobarea Programuluinatfonel de Investtii .Anghel Salgny", pentru ‘categorile de Investtii prevazute la art. 4 Sin (1) i a}—d) dln Grdonanfa de urgenta 8 Guvernului rr. 95/2021 probate prin Ordinul ministulu! dezvotai, ucranlor publce gl administraiet nr. 1-383/2021 3.388, — Ordin al minietulul culturi pentru reacreditarea Institvtulu de Cercetarl Eco-Muzeale ,Gavia Simon’ Tulcea ‘ACTE ALE AUTORITATI ELECTORALE PERMANENTE 10.835, — Raport privind rozultatul controlulu ofectuat de ‘Auiortatea “Electorala Permanenta. Ia Partial Prodemo in anul 2022 10.836, — Raport privind rezultatul controlulu efectuat de ‘Autortatea “ElectoralaPermanenta. la Partcul Renagteri Najonale in antl 2022 11.828, — Raport prvind rezultatul contralulu! efectuat de ‘Autortatea Electorala Permanents le Partdul Sociel Bemacrat Independent in anul 2022 12.208, — Raport privind rezultatul controlulul efectuat de ‘Autortatea Electorala Permanenta la Partidul Civic Maghiar — Magyar Polgér Partin anul 2022. 12.208, — Raport privind rezuitatul controlului efectuat de ‘Autoriatea Electorala Permanenta la Partdul penira Odornew Secuiese in anul 2022 Pagina 28 os a 1“ “ 6 16 16 LEGI $I MONITORUL OFICIAL AL ROMANIEI, PARTEA I, Nr. 1013/19.X.2022 DECRETE PARLAMENTUL ROMANIEI CAMERA DEPUTATILOR pentru modi SENATUL precum gi a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege, Art. l. — Legea nr. §3/2003 — Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romani, Partea |, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarie ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza: 1. La articolul 1, dupa alineatul (2) se introduce un neu alineat, alineatul (3), cu urmaterul cuprins: (3) De la prevederile art. 39 alin. (1) lit. mt), art. 40 alin. (2) lit}, art 194 alin. (2) pot fi prevazute prin legi speciale dispoziti specifice derogatoni numai pentru raporturile de munca sau de serviciu destasurate de personalul din cadrul servicillor publice de urgenta, personalul din cadrul sistemului de aparare, ordine publica gi securitate nationala, personalul diplomatic si consular, magistrali, personalul auxiliar de specialitate al instanjelor judecatoresti si al parchetelor de pe Kanga acestea, respectiv pentru raporturile de serviciu ale functionarilor public” 2, La articelul 2, dupa litera g) se introduce © noua litera, ra h), cu urmatorul cuprins: sh) persoanelor angajate, care presteaza munca legal pentru tun angajator cu sediul in Romania.” 3. La atticolul 5, alineatul (7) se modifica gi va avea torul cuprins: .{7) Constituie vietimizare orice tratament advers, venit ca reaciie la o plangere sau sesizare a organelor competente, respectv lao acfiune in juste cu prvie la incalcarea drepturior legale sau a principiuli tratamentului egal si al nediscriminarit” 4, La articolul 5, dupa alineatul (8) se intraduce un now alineat, alineatul (10), cu urmatorul cuprins: (10) Orice tratament nefavorabil salariatilor si reprezentantilor salariatilor aplicat ca urmare a solicitart sau exercitari unuia dintre drepturile prevazute la art. 38 alin. (1) este interzs.” 5. La articolul 6, dupa alineatul (3) se introduc doua nel alineatele (4) si (S), eu urmatorul cuprins: (4) In cazul in care salariti,reprezentan{i salariatilor sau membri de sindicat inainteaza angajatorului o plangere sau initiaza proceduri in scopul asigurarii respectarii drepturior prevazute in prezenta lege, beneficiaza de protectie impotriva bricdruitratament advers din partea angajatorulu (6) Salariatul care se considera victima unui tatament advers din partea angajatorului in sensul alin. (4) se poate adresa instanjei de judecata competente cu o cerere pentru acordarea de despagubir i restabilirea situatei anterioare sau anuiarea situate! create ca urmare a tratamentului advers, cu prezentarea faptelor in baza carora poate fi prezumata existenta respectivuli tratament” 6. La articolul 17 alineatul (3), literele b), k), 1) gi n) se modifica gi vor avea urmatorul cuprins: 2b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibiltatea ca salariatul sd isi desfasgoare acivtatea inlocuri de munca diferite, precum si daca deplasarea intre acestea este asigurata sau decontata de catre angajator, dupa caz: ) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturior salariale, evidenfiate separat, periodicitatea plaili salariului la care salariatul are dreptul si metoda de plata: 1) durata normala a muncii, exprimata in oreizi silsau ore/saptamana, condilile de efectuare si de compensare sau de plata a orelor suplimentare, precum si, daca este cazul, modalitijile de organizare @ muncii in schimburi 1) durata si conditile perioadel de proba, daca exista” 7. La articolul 17 alineatul (3), dupa litera 0) se introduc doua noi litere,literele p) $i q), cu urmatorul cuprins: 1p) dreptul si conditile privind formarea profesionala oferta de angajator, @) suportarea de catre angajator a asiguraril_ medicale private, a contrbutilor suplimentare la pensia facultatva sau la pensia ocupationala a salaratului, in conditile leg, precum si acordarea, din initiativa angajatorului, a oricaror alte dreptun, atunci cand acestea constituie avantaje in bani acordate sau platite de angajator salariatului ca urmare a activitai profesionale a acestuia, dupa caz. 8, La articolul 17, alineatul (4) se modi urmaterul euprins: «{4) Elementele din informarea prevazuta la alin, (3) trebuie 4 Se regaseasca gi in continutul contractulul individual de munca, cu exceptia informatilor prevazute la lit. m), 0) ip) 9. La articolul 17, dupa alineatul (7) se introduc doua noi alineate, alineatele (8) si (9), cu urmaterul cuprins: (8) Inspecjia Muncit pune la dispozitia angajailor si a ‘angejatorilor modelul-cadru al contractulul individual de munca, stabilt prin ordin al ministrukui munci si solidariti sociale, prin publicarea pe site-ul institu, (9) Toate informatie mentionate la art. 17 alin. (3) vor fi ‘cuprinse in modelul-cadru al contractului individual de munca provazut a alin. (8). 10. La articolul 18 alineatul (1), litera a) se modific ‘avea urmatorul cuprins: 1) fara sau farle, precum si durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in stainatato; ‘1. Articolul 19 se modifica gi va avea urmatorul cuprin .Art. 19. — (1) In situatia in care angajatorul nu informeaza salariatul cu privie la toate elementele prevazute de prezenta loge, acesta poate sesiza Inspectia Muni {@) in azul angajatorior care au stabiite prin loge organe de inspectie propri, salariatul se adreseaza acestora {@) In situaia in care angajatorul nu si indeplineste obligatia de informare prevazuta la art. 17, 18, 105 si 242, persoana solectata in vederea angajai or saariatul, dupa caz, are dreptul 8 sesizeze inslanla de judecata competenta si sa solicite despagubiri corespunzatoare prejudciulul pe care Ia sufert ca urmare a neindepliniri de catre angajator a obligatiei de informare.” siva av MONITORUL OFICIAL AL ROMANIEI, PARTEA I, Nr. 1013/19.X.2022 3 12. La arficolul 32, dupa alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (24), cu urmatorul cuprins: .(2') Este interzisa stablirea unei nol perioade de proba in caZul in care, in termen de 12 luni, inre aceleasi part se incheie tun nou contract individual de munca pentru aceeasi functe $i cu aceleasi atributi. 13. La articolul 35, alineatul (1) se modifica si va avea urmatorul euprins: JArt. 38. — (1) Orice salariat are dreptul de a muncl la angajator difert saula acelasi angalator, in baza unor contracte individuale de munca, fara suprapunerea programului de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru flecare dinire acestea, Niciun angajator nu poate aplica un tratament nefavorabil salariatului care isi exercita acest drept.” 14. La articolul 38 alineatul (1), dupa litera m) se introduce 0 noua litera litera m'), cu urmatorul cuprins: im?) dreptul de a solictatrecerea pe un post vacant care i asigura condiji de munca mai favorabile daca sia incheiat Perioada de proba gare 0 vechime de cel putin 6 luni la acelasi angajator 15. La articolul 40 alineatul (2), dupa litera i) se © noua liter, litera j), cu urmatorul cuprins: sj) 88 r&spunda miotvat, In seis, In termen de 30 de zile de la primirea solictari salariatului, prevazuta la art, 39 alin. (1) lit may 16. La arficolul $1, dupa alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (3), cu urmaterul cuprins: (3) Drepturile dobandite de salariat anterior momentulul acordari concedilor prevazute la alin (1) sila art. 1521 ori absentarii de la locul de munca in condilile prevazute la art. 152? se mentin pe toata durata concediulul, respectiv a perioadei de absenta.” 17. La articolul 58, dupa litera b) se introduce @ noua Itera, litera ¢), cu urmatorul cuprins: 16) pentru exerctarea dreptuilor prevazute la art. 17 alin. (3), art 18 alin. (1), art. 31, art. 39 alin, (1), art 85 gi art. 194 alin. 2)" 48, La articolul 60 alineatul (1), dupa litera h) se introduce o nous litera, litera i), cu urmatorul cuprins: 1) Pe durata efectuari concediului paternal gia concodiulu do ingrijtor sau pe durata absentarii de la locul de munca in le reglementate la at. 1522. 19. La articolul 62, dupa alineatut (3) se introduc dot noi alineate, alineatele (4) gi (5), cu urmatorul euprins: 1(4) Salariafil care considera ca au fost concediati pentru exercitarea drepturlor prevazute la art. 17 alin. (3), art. 18 alin. (1), at. 31, 152%, 1522, 1532 gl at. 194 alin. (2) pot solicta angajatorului 84 prezinte, in seris, suplimentar fala de prevederile alin, (3), motivele pe care s-a fundamentat decizia Prvind concedieres. (5) Prevederle alin. (4) nu sunt aplicabile situafilor in care prin legi speciale se instituie proceduri prealabile prin care investigarea faptelor revine unel autoritali sau unui organism competent.” 20. Articolul 111 se modifica si va urmatorul cuprins: ‘Aft. 11. — (1) Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si isi indeplineste sarcinile gi atrioutile, conform prevederilor contractulul individual de munca, contractului Colectiv de munca aplicabil sisau ale legislate! in vigoare. (2) Programul de munca reprezinté modetul de organizare a activitati, care stabileste orele $i zille cand incepe si cand se ‘ncheie prestarea muncil (3) Modelul de organizare a muncii reprezinta forma de organizare a timpului de munca si repartizarea sa in functio de un anumit model stabilt de angajator troduce 21. La articolul 118, alineatul (1) se modifica gi va avea urmaterul cuprins: “At 118. — (1) Angajatorul poate stabill programe individualizate de munca pentru tof salarati, inclusiv pentru cei ‘are beneficiaza de concediul de ingriiter, cu acordul sau la solicitarea acestora, care pot avea o durata limitata tn timp.” 2. La articolul 118, dupa alineatul (4) se introduc trei noi alineate, alineatele (5}—(7), eu urmatorul cuprins: (5) Orice refuz al solicitari prevazute la alin. (1) trebuie motivat, in. scris, de catre angajator, in termen de 5 zile lucratoare de ta primirea solcitari (6) Atunci cand programul individualizat de munca are 0 durata limitata, salariatul are dreptul de a reveni la programul de munca initial la sfarsitul perioadei converite. Salariatul are

    También podría gustarte