El día de ayer 01 de setiembre del 2022 se aprobó por insistencia los proyectos

de ley N° 1046/2021-CR y 1292/2021-CR presentados el 20 de julo del 2022 Ley

del Teletrabajo.

La presente ley tiene por objeto regular el teletrabajo en las entidades de la

administración pública y en las instituciones y empresas privadas en el marco del
trabajo decente y la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral y promover
políticas públicas para garantizar su desarrollo.
Uno de los aspectos relevantes de la presente ley es lo que se encuentra señalado en
el numeral 2 del artículo 6 que precisa:
El teletrabajador tiene derecho a recibir las siguientes condiciones de trabajo:

- Los equipos,
- El servicio de acceso a internet o las compensaciones económicas por la provisión
de estos.
- Además de la compensación por energía eléctrica de acuerdo con las
disposiciones previstas en el Capítulo IV.
En el caso del sector público la compensación será de acuerdo a la disponibilidad
presupuestal.
En el caso de las mypes, estas no asumirán los costos del teletrabajo de sus
empleados, salvo que exista un acuerdo.
Se señala también el derecho del teletrabajador a la desconexión digital.
En el artículo 19 se señala:
En las instituciones y empresas privadas, los equipos y servicios de internet son
proporcionados por el empleador. Cuando se acuerde que el teletrabajador aporte sus
propios equipos, el servicio de acceso a internet, estos son compensados por el
empleador, salvo pacto en contrario. También se compensa el consumo de energía
eléctrica.
Los montos asumidos por el empleador por la compensación de gastos califican como
condición de trabajo y son registrados de ese modo en la PLAME.
Link de descarga:
https://wb2server.congreso.gob.pe/spley-portal/#/expediente/2021/1292

Dr. CPC. Rafael E. Paredes Tejada

Asesor Tributario