ORIGENES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

Semana de Trabajo No. 1

Introducción a la Unidad

En este primer capítulo nos vamos a plantear aspectos generales e introductorios

que nos sitúen en la materia objeto de estudio. Analizaremos cuál es el principal
contenido de la gestión delos recursos humanos; cuales son las condiciones o
factores principales que inciden en ella; qué objetivos se persiguen; por qué es
importante la gestión de los recursos humanos; y por último, se hará referencia a
las competencias asignadas a los Departamentos de Recursos Humanos así como el
perfil que se le demanda a su responsable.

Metas de Aprendizaje

 Elaborar una conceptualización analítica de los conceptos básicos y modelo

de gestión humana en las organizaciones.

 Origen de la Gestión del Talento Humano 1

 Contenidos

 Chiavenato Idalberto, Gestión del Talento Humano. Editorial Mc Graw
Hill 1992.  Capítulos 1 Y 2
 Introducción a la administración moderna de personas
 La administración del recurso humano en un ambiente dinámico y
competitivo
  Actividades:

Actividad 01. Evolución Histórica del Talento Humano

Actividad 01. Evolución Histórica del Talento Humano

Apreciados estudiantes

Para esta semana vamos a revisar la historia del Talento Humano a través de los
siguientes autores. Para ello van a retomar los siguientes nombres de autores, y sobre
cada uno de ellos van a diligenciar la siguiente tabla.

Requisitos
Entregar un solo documento en formato WORD ( NO PDF), marcarlo de la siguiente
forma, "Evolución TH y Nombre Grupo", No enviar documento en Formato PDF o NO
se calificará, No copiar, ni pegar, todo aporte debe ser redactado por ustedes.

Recuerden que es obligatoria citar todas las fuentes bibliográficas dentro y al final del
documento de manera automática en Word.
El documento presentado debe contar con hoja de presentación, introducción, Definir
3 objetivos, desarrollar la Tabla, conclusiones y Referencias utilizadas.