Buenas tardes, compañeros comparto mi aporte en el siguiente foro.

FORO M4
1. ¿Qué es Employer Branding?
Marca empleadora, no es otra cosa que la marca de una empresa como
empleador. En otras palabras, la imagen que tiene una compañía no sólo hacia
sus clientes sino también hacia sus propios empleados y sobre todo, la imagen
que perciben sus posibles candidatos.

2. ¿Qué aspectos se revisan por parte de un candidato al momento de escoger

una empresa?
Tomando en consideración que actualmente están en un 50% por parte del
candidato y 50% para la empresa.
Al momento de la preselección de un candidato se toman en cuenta factores
como las competencias, edad, sexo, salario y beneficio, ambiente de trabajo y
desarrollo que la empresa le ofrece.
La empresa brinda expectativas mayores a largo plazo.

3. ¿Cómo se construye la imagen de la empresa?

Considerar las distintas poblaciones, haciendo foco en el clima laboral, salario y
otra información para saber cómo trabajar en una empresa, considerando lo
siguiente:
 Investiga cuál es el cliente al que quieres dirigirte. Definir el público de tu
empresa te ayudará a establecer la estrategia de mercadeo y creación de
tu marca.
 Coherencia de los elementos que conforman la marca. La imagen se
corresponde con una idea visual global de la empresa.
 Aprovecha las ventajas que te ofrecen las redes sociales. Hoy en día
constituyen una herramienta muy útil para la creación de imagen
corporativa.

4. ¿Es importante considerar estas tendencias por parte de la empresa? ¿Qué

opina?
Claro que sí, ya que nos da una apertura del funcionamiento de las empresas
de acuerdo con los objetivos predeterminados por el empleador y la empresa
en sí. Tomar cada uno de los aspectos es de importancia para la selección de
formar parte de determinada empresa, como ser la transparencia, talento
humano, integración de los empleados como la voz de la empresa, el buen uso
de las redes sociales que es uno de los mayores aleados actualmente.