Universidad Nacional Autónoma de Honduras

en el Valle de Sula

2000 GESTION DE CAPITAL HUMANO

Las entrevistas de trabajo interminables (BBC Worklife)

Licenciada. Isela Carolina Fajardo

Andrea Eunice Barahona Teruel

20202001766

Fecha 27 de septiembre de 2022

 Proceso general de reclutamiento y selección de personas

Las fuentes de reclutamiento y selección de personas pueden ser internas, que se

refieren básicamente a las promociones, o externas, es decir buscar perfiles fuera
de la empresa. Ambos tienen diversos beneficios y la elección entre uno u otro
responde a las necesidades de la posición o del perfil que se está buscando para
desempeñarla pero está claro que ambos tienen sus ventajas y desventajas en
general, algunas de estas pueden ser:

Ventajas

 Es más económico
 Es más rápido
 Renuevan y enriquece los recursos humanos de la organización.
 Aprovechan las inversiones en capacitación y desarrollo de personal.
 Desarrollan un saludable espíritu de competencia entre el personal.

Desventajas

 Exige que los nuevos empleados tengan cierto potencial de desarrollo para
ascender.
 Puede generar conflicto de intereses.
 Se pierde la creatividad e innovación.
 Provocación de barreras internas.
 No se abre la posibilidad de atraer talento del exterior.
Entrevistas interminables según lo publicado por la BBC

El principal objetivo de las entrevistas a profundidad es conseguir información

acerca de la vida, experiencia, hábitos, situación, conocimiento, interacción y/o
relación de una persona sobre un producto, servicio, evento, situación o tema
concreto, expresado con sus propias palabras y visto desde su propia perspectiva.
Pero sobrepasarse en esta herramienta tiene sus ventajas y desventajas:

Ventajas

Evaluaciones precisas: Esto ayuda a la empresa a determinar las capacidades

laborales, obtener opiniones adicionales y conocer la personalidad de un
candidato de una manera más precisa.

Creación de un ambiente de investigación cómodo: Llevar a cabo varias

entrevistas permite que los entrevistadores y los candidatos tengan una relación
cómoda para generar respuestas más honestas.

Permite el conocimiento de temas o actitudes ocultas: Debido a al largo

proceso se le permite al entrevistador abarcar muchos más temas o también
conocer más actitudes u opiniones del candidato.
Desventajas

Tienden a tener un impacto negativo en el interés del puesto: Si los

candidatos son sometidos a demasiadas entrevistas y no reciben una respuesta
dentro de lo postulado es muy probable que pierdan el interés en el puesto y
decidan aplicar a otras compañías.

Las empresas pueden estar empañando su reputación: Muchos de los

candidatos se sentirían inseguros o engañados y posiblemente dejarían
comentarios negativos sobre la empresa y esto perjudicaría a que futuros talentos
se postulen al puesto.

Crea desventajas en un mercado laboral competitivo: Los candidatos muy

probablemente dejarían el proceso de selección debido a la cantidad de
entrevistas y esto le crearía desventajas a la empresa en el ámbito del mercado
laboral.