NOMBRE DE ASIGNATURA

SEMANA X

Nombre del estudiante

Fecha de entrega
Carrera
 INTRODUCCIÓN
En este trabajo obtendremos un caso de Don Carlo, quien es de nacionalidad uruguayo, en el cual
desarrollaremos algunas preguntas para resolver y obtener una buena relación laboral dentro de la
organización.

En la organización las personas constituyen el elemento fundamental que le permitirá planificar y ejecutar
las estrategias corporativas por alcanzar los objetivos. Veremos la relación laboral con vigencia, En este
se abordará las relaciones con base.
DESARROLLO
1. ¿Cuáles son los elementos básicos de la relación laboral entre Carlos y la organización?

R: Las relaciones que se establecen en el ámbito laboral, sea entre empleador y trabajador tal
como la organización sindical, es denominado como relación laboral.

Para que exista una buena relación laboral, debe contar con elementos básicos, estos son:

• Una buena prestación del servicio por el lado de una persona, esto es, que el trabajador
que realice por sí mismo esta actividad, ya prestando su servicio a otra persona, sea
jurídica o natural, dentro de la organización.
• La relación de subordinado o dependiente, el cual está en el contrato de trabajo, El
empleador tiene el derecho de exigir al trabajador el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, ya sea definir trabajos en los tiempos asignados, como imponer
reglamentos, etc.

Esto baria en los contratos conformes al régimen o algún tipo de relación laboral que lo
establezca, es decir:

1. Contrato de jornada parcial

2. Contrato de capacitación
3. Contrato de empleo
4. Contrato a plazo fijo
5. Contrato por obra o faena
6. Contrato por prestación de servicios

Las relaciones laborales son las que se establecen entre el trabajador y el capital en el
proceso productivo. En esta relación, las personas que aporten en el trabajo son llamados
“trabajadores” y la parte aporta el capital “empleador”, tanto patronal o empresarios. El
trabajador es una persona física, mientras que el empleador puede ser una persona física
como jurídica.

En esta sociedad actual, las relaciones laborales se regulan a Través del contrato de
trabajo, en que ambas partes complementan libres y que de esta forman estipulan los
derechos y obligaciones de cada persona, el trabajador podrá acreditar la existencia de la
relación laboral con su empleador solicitando a este su certificado de relación laboral o
certificado de la empresa.

Cada trabajador recibirá una remuneración o salario en retribución al servicio prestado,

dado por el código del trabajo a lo indicado, este debe ser pagado en dinero o en
efectivo.

Lo que indica el código del trabajo:

• Periodo de pago
• Lugar de pago

Las obligaciones del empleador: Debe cancelar el monto total convenido por el
trabajador, y no realizar descuentos diferentes a lo establecido por la ley.

Las relaciones contemplan los elementos que se deben considerar:

• Derechos sociales
• Maternidad
• Prenatal
• Post natal

“Finalmente, hay que considerar que existe un tipo de contratación denominado

subcontratación, que también establece ciertas condiciones que regulan la
vigencia de la relación laboral. En este caso, el contrato se realiza entre empresas
donde, aquella que presta el servicio, contrata directamente a los trabajadores.
Por lo tanto, en este caso, existen 3 actores en la relación laboral, a diferencia de
un contrato individual: la empresa o empleador principal (es quien necesita el
servicio), empresa contratista (quien contrata a los trabajadores) y trabajadores,
quienes son contratados por la empresa contratista para prestar servicios en la
empresa principal. Dado lo anterior, se celebran dos contratos: uno entre las
empresas, y otro entre la empresa contratista y el trabajador. Por lo tanto, el
empleador directo, con quien se mantiene la relación laboral, es con la empresa
contratista, aun cuando las funciones se realicen en la empresa principal, lo que
constituye una diferencia en relación con los elementos básicos de la vigencia
 laboral en un contrato individual común”. (Pág. 9, guía Ciclo de Vida del Trabajador
en la Organización. Parte II, IACC)

2. ¿Qué características tiene la relación laboral entre las partes?

R: Las relaciones laborales son caracterizadas por que el trabajador está sometido al poder de su
subordinado de parte del empleador, de tal forma que este tiene la facultad de impartir ordenes
que el trabajador tiene la obligación por cumplir.

Los elementos de la relación laboral, se configuran de la misma forma y deben estar presentes:

• Subordinación
• Remuneración
• Prestación personal del servicio.

Hay que tener en cuenta que pueden existir relaciones laborales individuales o colectivas.
Las primeras son las que un trabajador individual establezca con su empleador. Las
segundas son establecidas por el sindicato que represente a los trabajadores dentro de la
empresa u organización patronal.

3. ¿Qué documentación debe contener la carpeta personal de Carlos, dada su condición de

extranjero?

R: Para iniciar, se le debe solicitar su cedula de identidad para extranjeros, ya que es el

documento oficial que acreditara la identidad de la persona, Entre los datos contiene, el nombre
completo, nacionalidad, visa, rol único nacional (RUN) y sexo, además debe contener la
fotografía, firma y su huella digital.

Para poder contratarlo, debe obtener la carta del empleador, dirigida al cónsul de chile para
justificar la contratación.
 El documento tendrá que estar firmado por un notario público. El contrato de trabajo debe estar
legalizado, también debe contar con su título de profesión (solo si corresponde) legalizado o
apostillado.

Dado estos datos, ya él podría postular o ingresar a la organización con sus datos claros, vigentes
y limpios.

CONCLUSIÓN

En este trabajo establecimos y cumplimos lo pactado en la relación laboral ya que es fundamental para el
trabajador tal como la organización pueda desempeñarse de una manera adecuada, y poder seguir los
conductos regulares y establecidos por la ley.

El trabajador se sentirá resguardado por la ley dentro de la organización, ya que es un derecho y a su vez
le permitirá desempeñarse con sus funciones de manera adecuada, podrá alcanzar sus objetivos y los de
la organización que le pertenecen.