COLEGIO de ADULTOS "LAURA VICUÑA de RENCA"

Av. J. M. Balmaceda 4411 - Renca

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Fono-Fax 02-641 92 32

GUÍA DE REPASO
ESTUDIOS SOCIALES 3°NB

Nombre: Curso: Fecha:

LEA LA SIGUIENTE INFORMACIÓN Y LUEGO REALICE LAS ACTIVIDADES QUE SE PRESENTAN:

LA PEQUEÑA Y LA MEDIANA EMPRESA. (PYME)

¿Qué es una pequeña empresa?

Las pequeñas empresas son aquellos negocios dedicados al comercio, que tiene entre 11 y 30 trabajadores o
generan ventas anuales superiores a los 4 millones y hasta 100 millones de pesos.

Son entidades independientes, creadas para ser rentables, cuyo objetivo es dedicarse a la producción,
transformación y/o prestación de servicios para satisfacer determinadas necesidades y deseos existentes en la
sociedad.

Representan más del 3 por ciento del total de las empresas y casi el 15 por ciento del empleo en el país.

¿Cómo influyen las pequeñas empresas en la economía del país?

Las empresas de menor tamaño generan la mayor cantidad de empleo: sí, pero los salarios son más bajos y
aportan menos al PIB. De acuerdo con cifras del Ministerio de Economía, en 2019 las pymes aportaron el 17% del
Producto Interno Bruto (PIB), mientras que las grandes el 83%.

¿Qué es el PIB?

El producto interior bruto (PIB) es un indicador económico que refleja el valor monetario de todos los bienes y
servicios finales producidos por un territorio en un determinado periodo de tiempo. Se utiliza para medir la
riqueza que genera un país. También se conoce como producto bruto interno (PBI).
El PIB mide la producción total de bienes y servicios de un país, por lo que su cálculo es bastante complejo.
Tenemos que conocer todos los bienes y servicios finales que ha producido el país y sumarlos. Es decir, desde la
producción de manzanas, leche, libros, vehículos, máquinas y todos los bienes que se hayan producido en el país
hasta los servicios de un taxi, un dentista, un abogado, un banco o un profesor, entre muchos otros.

Hay algunos datos que no se incluyen en el cálculo del PIB, simplemente porque no se pueden contabilizar ni
conocer. Por ejemplo, los bienes de autoconsumo o la llamada economía sumergida.

El resultado de todo ello mide el tamaño de la economía de un país, es decir, toda su riqueza económica. Cuanto
mayor es el PIB de un país, mayor es su capacidad económica y por tanto, mayor es su capacidad para generar
empleo e inversión.

¿Qué es una MEDIANA empresa?

Ivanna Calderón Riquelme. Profesora de Estudios Sociales.

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Las medianas empresas son los negocios dedicados al comercio que tiene desde 31 hasta 100 trabajadores, y
generan anualmente ventas que van desde los 100 millones y pueden superar hasta 250 millones de pesos.

Son unidades económicas con la oportunidad de desarrollar su competitividad en base a la mejora de su

organización y procesos, así como de mejorar sus habilidades empresariales.

Entre sus características también posee un nivel de complejidad en materia de coordinación y control e incorpora
personas que puedan asumir funciones de coordinación, control y decisión; lo que implica redefinir el punto de
equilibrio y aumentar simultáneamente el grado de compromiso de la empresa.

Representan casi el 1 por ciento de las empresas del país y casi el 17 por ciento del empleo; además generan más
del 22 por ciento del Producto Interno Bruto.

¿EN QUE SE DIFERENCIAN ESTAS EMPRESAS DE LAS GRANDES EMPRESAS?

El número de empleados contratados en la pequeña y la mediana empresa es menor a la que poseen las grandes
empresas. (de 11 a 30 en la pequeña empresa, de 30 a 100 en la mediana y de 200 o más).
La pequeña y mediana empresa aportan menos ingresos a la economía nacional del país (PIB) . (ambas 83% y las
grandes empresas 87%).
La pequeña y mediana empresa generan menores valores de ganancias para sus dueños que las grandes
empresas.

ACTIVIDAD

1. Observe las siguientes imágenes e identifique si corresponde a una pequeña, mediana o gran empresa:
(JUSTIFIQUE SU RESPUESTA)

Ivanna Calderón Riquelme. Profesora de Estudios Sociales.

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2. Responda las siguientes preguntas:

a) ¿Qué características tiene una pequeña empresa?

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b) ¿Qué características tiene una mediana empresa?

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c) ¿Cómo influyen una pequeña y una mediana empresa en el mercado del país?

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d) ¿Qué es el PIB y cual es su función dentro de la economía?

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CONDICIONES DEL EMPLEO EN LA ACTUALIDAD

No todas las personas que trabajan lo hacen en las mismas condiciones.
Algunos desempeñan tareas como empleados de una empresa u organización, y reciben a cambio un sueldo o
salario: los trabajadores dependientes. En general estos reciben órdenes de un jefe o superior, cumplen un
horario y trabajan en un lugar determinado.
Son trabajadores dependientes, por ejemplo, un obrero de la construcción, una empleada bancaria, un profesor,
etc. Por su parte, el trabajador independiente no depende de un superior; es él mismo quien organiza sus tareas,
horarios y brinda servicios.

EL TRABAJO FORMAL E INFORMAL.

El trabajo formal representa un ingreso digno y protección social para el trabajador y su familia, se desarrolla
respetando la legislación aplicable que conlleva a una mejor calidad de vida, progreso social y económico,
reducción de la pobreza y equidad social.
Incluye todo trabajo remunerado (p. ej. tanto autoempleo como empleo asalariado) que no está registrado,
regulado o protegido por marcos legales o normativos, así como también trabajo no remunerado llevado a cabo
en una empresa generadora de ingresos.

Ivanna Calderón Riquelme. Profesora de Estudios Sociales.

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EL SISTEMA PREVISIONAL EN CHILE

Actualmente un 98% de los trabajadores dependientes se encuentra cubierto por algún sistema previsional.
Pero la mayoría de los trabajadores independientes no cuenta con protección social, ya que sólo el 8% de ellos
cotiza para su vejez y está cubierto ante un siniestro de invalidez y muerte. Por lo tanto, el 92% de los trabajadores
independientes, aproximadamente 1.346.000, no posee cobertura previsional.

DERECHOS LABORALES
Se conocen con el nombre de derecho laboral al conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las
relaciones entre empleador, trabajador, las asociaciones sindicales y el Estado. Con ello se busca establecer la
seguridad para el trabajador, ya que el mismo se encuentra en una posición de minoridad frente a su empleador.
El Ministerio del Trabajo y Previsión Social, rige la toma de decisiones por un conjunto de leyes que componen el
Código del Trabajo, que resguarda los deberes y los derechos de los empleadores y los empleados; por ejemplo,
posibilita que estos últimos creen sindicatos para defender sus intereses.

LOS SINDICATOS EN LA ACTUALIDAD

Los sindicatos son asociaciones libres de trabajadores y empleados, de una profesión o rama industrial, que se
organizan para lograr defender sus derechos e intereses inmediatos como sueldos o condiciones de trabajo tales
como horarios y seguridad social, entre otras.

Entre las acciones más características e importantes de los sindicatos están la negociación colectiva, que consiste
en poder negociar con el empleador a nombre de todos los trabajadores, sobre temas como reajustes de sueldos
y mejoras en las condiciones de trabajo.
Cuando no se llega a acuerdos entre el sindicato y los trabajadores se puede llegar a utilizar el paro de actividades
como medida de presión para conseguir sus objetivos.

ACTIVIDAD:

Responda las preguntas que se presentan a continuación:

1. ¿Qué beneficios le otorga al trabajador tener un contrato laboral?

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Ivanna Calderón Riquelme. Profesora de Estudios Sociales.

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2. ¿Cuáles son las diferencias entre el trabajo formal e informal?

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3. ¿Por qué surgen los sindicatos y cuál es el rol que cumplen en el ámbito laboral?

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4. ¿Cuáles son los derechos laborales que tiene el trabajador dentro de una empresa?

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5. ¿Cuál es la diferencia entre un trabajador dependiente y uno independiente?

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6. ¿Cuál es la función que cumple el sistema de pensión?

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Ivanna Calderón Riquelme. Profesora de Estudios Sociales.