LEY DE CONTRATO DE TRABAJO N° 20.

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1. Los vacíos legales y/o ausencias en la legislación que se pueden
observar a partir de lo establecido por la Constitución Nacional es que
algunos convenios colectivos de trabajo lograron participación de los
trabajadores en las ganancias, aunque no existe una ley que de la
efectividad de lo que pauta este artículo constitucional.

Otro aspecto es la protección del trabajador contra el despido

arbitrario. La ley establece normas sobre como el trabajador puede
defender sus derechos frente a un despido, pese a que juristas
sostienen que el empleador puede, despedir a un trabajador sin causa
alguna.
2. Según el artículo 4 de La ley de Contrato de Trabajo, el trabajo es toda
actividad lícita, que se preste en favor de quien tiene la facultad de
dirigirla, mediante una remuneración.
Esta definición aclara que se trata de actividades que se desarrollan
en el marco de leyes vigentes.

3. Son considerados sujetos de trabajo el trabajador y el empleador.

 El trabajador es siempre una persona cuyo principal capital es la fuerza
de trabajo, sea físico, intelectual o artístico en sus mú ltiples
manifestaciones.

 El empleador, puede ser una persona física, varias personas físicas o una
persona jurídica organizada en alguno de los tipos de sociedades que la
ley permite.