ACTIVIDAD 4 - OPCIONES Y CONSECUENCIAS

DOCENTE
RAFAEL LOPEZ

ESTUDIANTE

DAYANA ZAPATA ID: 100094459

FECHA
31 DE JULIO DEL 2022
 Guía
Opciones y consecuencias

Escenario Generación de opciones Consideración de consecuencias

A partir del caso establecido, realicenuna lluvia de

ideas (incluyan todas las Describan cuáles serían las consecuencias de cadauna
Lean y analicen el de las opciones planteadas, estableciendo sus ventajas e
siguiente caso opciones que se les ocurran, sin juzgar sison buenas o
malas) inconvenientes

VENTAJA: ayudaría a mejorar la convivencia

Realizar capacitaciones a los
colaboradores acerca de la discriminación
y sus desventajas en la parte laboral y
personal asesorada por un profesional
laboral, y se conocerían las problemáticas y
soluciones.
DESVENTAJA: que algunos colaboradores no
tomen en cuentas las recomendaciones dadas.

Supongan que
ustedes hacen parte
de un equipo
directivode una Incluir llamados de atención y si es VENTAJA: se identificarían las personas que causa
empresa y, en su necesario despido a las personas que estén los malos ambientes laborales
ejercicio generado dichos disgustos a sus
profesional, DESVENTAJA: la falta de personal
detectan que hay compañeros.
un elevado nivel de
discriminación
(de diferentes
tipos) en todas las
dependenciasde VENTAJA: se manejaría un mejor control ya que
la
seria una regla que se debe de cumplir en la
organización. Incorporación del principio de igualdad de
organización
género en todas las políticas de la empresa
Como equipo, DESVENTAJA: No aplica
deben tomar
decisiones
acerca de las
medidas que se Radicar un manual de colaboradores que VENTAJA: los colaboradores conocerán las normas
tomarán para explique la normativa que debe seguir de la organización y las consecuencias que se
mitigar esta cada empleado para no discriminar a obtendrán si no se cumplen
situación.em otros, así como los derechos que tiene
DESVENTAJA: No aplica
cada uno. 

Supervisar las relaciones laborales para VENTAJA: se evitarían posibles conflictos entre
prevenir y atajar la discriminación en toda colaboradores y jefes ya que se haría un control
la organización permanente de los colaboradores y sus conductas
 Opciones más viables

Analicen todas las opciones y sus posibles consecuencias, para seleccionar las ideas con mayor
probabilidad de éxito.
Identifiquen si hay opciones que se complementen entre sí.

Supervisar las relaciones laborales para prevenir y atajar la discriminación en toda la organización,
Incorporación del principio de igualdad de género en todas las políticas de la empresa y realizar capacitaciones
todas estas se complementan entre sí.

Decisión colectiva

Tomen una decisión, estableciendo qué harán finalmente y expliquen por qué les parece lo más adecuado.

Se escogieron las tres anteriores soluciones pues estas se complementan ya que primero se debe identificar
el porqué de la problemática y para esto se realizarían las supervisiones, continuamente se realizarán las
capacitaciones donde se incorporará el principio y se dará a conocer las normas que deben cumplir los
colaboradores y las posibles soluciones que mejoren la estabilidad laboral y el trabajo en equipo. Puesto que
para lograr el objetivo es necesario el buen ambiente para que se desarrollen las actividades positivamente y
no afecte la integridad de las personas que hacen parte de la organización.

BIBLIOGRAFIA
Fernández López, F. (2016). Comunicación efectiva y trabajo en equipo. UF0346.
Aparicio Martín, P. (2011). Relaciones en el entorno de trabajo. Macmillan Iberia, S.A.