Fund Amen To Legal de La Salud Ocupacional-SIGS31

Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
FUNDAMENTO LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL
Revisin: Julio 14 de 2010


ABOGADO Corporacin Universitaria de la Costa, CUC, Barranquilla
ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL,
Universidad Libre, Barranquilla
CONSULTOR CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD, ARPs ASESOR ASPECTOS LEGALES OHSAS 18001 - RUC CATEDRATICO POSTGRADO EN SALUD OCUPACIONAL
Universidad de Cartagena
DOCENTE DIPLOMADOS SALUD OCUPACIONAL
Universidad del Atlntico, Barranquilla Universidad de Crdoba, Montera Escuela Superior de Administracin Pblica, ESAP Universidad Popular del Cesar, Valledupar DOCENTE LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL Corporacin Educativa del Litoral, Barranquilla Corporacin Universitaria Latinoamericana, CUL, Barranquilla Corporacin Universitaria de Ciencias Empresariales, Educacin y Salud CORSALUD, Barranquilla

OBJETIVOS :
Dar a conocer a los participantes los fundamentos jurdicos del Programa de Salud Ocupacional. Sensibilizar a los asistentes en el cumplimiento de sus obligaciones en Salud Ocupacional. Brindar herramientas prcticas para el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional Motivar la implementacin del Sistema de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional.

SALUD OCUPACIONAL
Es la rama de la salud pblica orientada a promover y mantener en el mayor grado posible el bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, protegindolos en su empleo de todos los agentes perjudiciales para la salud
(Organizacin Mundial de la Salud)

SALUD OCUPACIONAL
M IN ED DU IC ST INA RI AL
SEGURIDAD INDUSTRIAL
E EN AL GI RI HI ST DU IN

JERARQUIA NORMATIVA
CIRCULAR
DECRETO
CONSTITUCION
RESOLUCION LEY

MARCO LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL

NORMAS CONSTITUCIONALES. LEYES DECRETOS RESOLUCIONES MINISTERIALES CIRCULARES MINPROTECCION RECOMENDACIONES ARPs NORMAS INTERNAS EMPRESAS

Reglamento Interno de Trabajo Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial Pacto o Convencin Colectiva de Trabajo Programa de Salud Ocupacional Recomendaciones COPASO
NORMAS ICONTEC CONVENIOS OIT OTRAS.

CRONOLOGIA LEGISLATIVA SALUD OCUPACIONAL
(principales normas)
Decretos 2663 y 3743 de 1950, Cdigo Sustantivo del Trabajo Ley 9 de 1979, Cdigo Sanitario Nacional Res 2400 de 1979, Estatuto de la Seguridad Industrial Dec 614 de 1984, Reglamenta Salud Ocupacional Res 2013 de 1986, COPASO Res 1016 de 1989, Programa de Salud Ocupacional Ley 100 de 1993, Sistema de Seguridad Social Dec 1295 de 1994, Sistema General de Riesgos Profesionales Dec 2644 de 1994, Tabla indemnizaciones Dec 1530 de 1996, Reglamente Sistema RRPP Res 2318 de 1996, Reglamente expedicin licencias en salud Ocupacional Ley 361 de 1997, Integracin personas con limitaciones Dec 917 de 1999, Manual calificacin invalidez Dec 2463 de 2001, Juntas calificacin invalidez Ley 776 de 2002, Reglamenta Sistema RRPP- (prestaciones econmicas) Dec 1607 de 2002, Tabla clasificacin actividades econmicas Dec 2800 de 2003, Afiliacin trabajador independiente Circular Unificada 2004 Ley 1010 de 2006, Acoso laboral Ley 1098 de 2006, Cdigo Infancia y Adolescencia Dec 4369 de 2006, Empresas Servicios Temporales Dec 4588 de 2006, Cooperativas de Trabajo Asociado Res 1401 de 2007, Investigacin incidentes, accidentes de trabajo Res 2346 de 2007, Evaluaciones mdicas ocupacionales Ley 1209 de 2008, Seguridad en piscinas Ley 1225 de 2008, Funcionamiento parques de diversiones Res 2646 de 2008, Riesgos sicosociales en el trabajo Res 3673 de 2008, Estatuto tcnico trabajos en altura Ley 1280 de 2009, Licencia por luto Ley 1335 de 2009, Prevencin consumo tabaco Ley 1355 de 2009, Prevencin obesidad Dec 171 de 2009, Medidas aplicables piscinas Dec 2566 de 2009, Tabla enfermedades profesionales Dec 2742 de 2009, Tripulantes aeronaves Res 736, 1486, 1938 de 2009, Trabajos en altura Res 1348 de 2009, Reglamento SO sector elctrico Res 1918 de 2009, Evaluaciones mdicas Circular 070 de 2009, Trabajos en altura Ley 1382 de 2010, Reforma Cd Nal Minas Res 493 de 2010, Desincentivar consumo agua Res 1478 de 2010, Comisin Nal SO Sector Salud Res 1618 de 2010, Calidad agua piscinas 195 197 198 199 199 200 200 200 200 200 200 200 200 201

OBJETO DE LA SALUD (Decreto 614 de 1.984, Artculo 2) OCUPACIONAL

Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de los trabajadores. Prevenir todo dao para la salud, derivado de las condiciones de trabajo a los trabajadores contra los riesgos relacionados con agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, mecnicos, elctricos y otros derivados de la organizacin laboral causados por las radiaciones.
Proteger
para la salud provenientes de la produccin, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposicin de sustancias peligrosas Eliminar o los agentes nocivos en los controlar lugares de trabajo.

CODIGO SUSTANTIVO DEL DecretosTRABAJO 1950 2663 y 3743 de ()

ARTICULO 56. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL. De modo general, incumben al empleador obligaciones proteccin y de seguridad para con los trabajadores, y a stos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador. de
() Los Decretos 2663 y 3743 de 1950 constituyen el Cdigo Sustantivo del Trabajo, elevados a la categora de disposiciones permanentes con motivo de la expedicin de la Ley 141 de 1961.

LEY 9 DE 1979
Por la cual se dictan medidas sanitarias
Artculo 84. Todos los empleadores estn obligados a: (...)

c)
Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores de conformidad con la presente Ley y sus reglamentaciones.
(...) Pargrafo. Los trabajadores independientes estn obligados a adoptar durante la ejecucin de sus trabajos, todas las medidas preventivas destinadas a controlar adecuadamente los riesgos a que puedan estar expuestas su propia salud o la de terceros, de conformidad con las disposiciones de la presente Ley y sus reglamentaciones.
Artculo 111. En todo lugar de trabajo se establecer un Programa de Salud Ocupacional, dentro del cual se efecten actividades destinadas a prevenir los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo . . .

DECRETO 614 DE 1984

Por el cual se determinan las bases para la organizacin y administracin de Salud Ocupacional en el pas.
Artculo 24. Los patronos o empleadores . . . tendrn las siguientes responsabilidades: a) Responder por la ejecucin del programa permanente de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo. (...)
Artculo 28. Los programas de Salud Ocupacional que deben establecerse en todo lugar de trabajo, se sujetarn en su organizacin y funcionamiento, a los siguientes requisitos mnimos: a) El programa ser de carcter permanente. b) El programa estar constituido por 4 elementos bsicos1. Actividades de Medicina preventiva. 2. Actividades de Medicina del Trabajo. 3. Actividades de Higiene y Segundad Industrial. 4. Funcionamiento del Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de Empresa.
Artculo 29. Los programas de Salud Ocupacional dentro de las empresas podrn ser realizados de acuerdo con las siguientes alternativas: a) Exclusivos y propios para la empresa b) En conjunto con otras empresas c) Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio de Salud para tales fines.

RESOLUCION 1016 DE Por la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los Programas de Salud 1989 Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pas.
Artculo Primero. Todos los empleadores pblicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, estn obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la presente Resolucin.
Artculo Segundo. El programa de Salud Ocupacional consiste en la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria
Artculo cuarto. El programa de salud ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, deber desarrollarse de acuerdo con su actividad econmica y ser especfico y particular para stos, de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el nmero de trabajadores. Tal programa deber estar contenido en un documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo, el cual contemplar actividades en Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, con el respectivo cronograma de dichas actividades. Tanto el programa como el cronograma, se mantendrn actualizados y disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y control.

FASES PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
DOCUMENTAL O PROGRAMATICA EJECUCION O DESARROLLO
AJUSTES EVALUACION

(Resolucin 1016 de 1.989, art. 4)
HUMANOS
RECURSOS
FISICOS
FINANCIEROS
Los empleadores estarn obligados a destinar los recursos humanos, financieros y fsicos indispensables para el desarrollo y cabal cumplimiento del programa de Salud Ocupacional (Resolucin 1016 de 1989, articulo 4, pargrafo 1.) Para el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional el empresario designar una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades que requiera su ejecucin. (Resolucin 1016 de 1989, articulo 4, pargrafo 2.)

ALTERNATIVAS EJECUCION PROGRAMA (Resolucin SALUD1016 de 1.989, artculo 3) OCUPACIONAL
Exclusivos y propios de la empresa En conjunto con otras empresas Contratados con una entidad que preste tales servicios
Cuando el programa se desarrolle de conformidad a la modalidad prevista en el literal b) se entiende que cada empresa tendr su programa especfico, pero podr compartir, en conjunto, los recursos necesarios para su desarrollo.. (Resolucin 1016 de 1989, articulo 3, pargrafo)

LICENCIAS EN SALUD OCUPACIONAL
Las personas que prestan servicios de Salud Ocupacional a empleadores y trabajadores estarn sujetos a la supervisin y vigilancia del Ministerio de Salud o la entidad en que sta delegue.
(Ley 9 de 1979, artculo 87)
Las personas o empresas que se dediquen a prestar servicios de Salud Ocupacional a empleadores o trabajadores en relacin con el programa y actividades en Salud Ocupacional que se regulan en este Decreto tendrn las siguientes responsabilidades: a) Cumplir con los requisitos mnimos que el Ministerio de Salud determine para su funcionamiento. b) Obtener licencia o registro para operar servicios de Salud Ocupacional. c) Sujetarse en la ejecucin de activida-des de Salud Ocupacional al progra-ma de Medicina, Higiene y Seguridad del Trabajo de la respectiva empresa.
(Decreto 614 de 1984, artculo 33)

LICENCIAS PERSONAS NATURALES

(Resolucin 2318 de 1996, artculo 2o)
Podrn obtener la licencia en Salud Ocupacional las personas naturales calificadas en esta rea, cuando renan alguno de los siguientes requisitos:
a)
Profesional Universitario con especializacin en Salud Ocupacional o una de sus reas, obtenida en una Institucin Universitaria debidamente aprobada por el Instituto Colombiano de Fomento de la Educacin Superior, ICFES. Profesional Universitario en un rea de Salud Ocupacional, con ttulo obtenido en una Institucin Universitaria debidamente aprobada por el Instituto Colombiano de Fomento de la Educacin Superior, ICFES. Tecnlogo en Salud Ocupacional o una de sus reas, con ttulo obtenido en una Institucin debidamente aprobada por el Instituto Colombiano de Fomento de la Educacin Superior, ICFES. Tcnico en Salud Ocupacional o una de sus reas, con ttulo obtenido en una Institucin debidamente aprobada por el Instituto Colombiano de Fomento de la Educacin Superior, ICFES.
b)
c)
d)

Licencias en Salud Ocupacional
LICENCIAS PERSONAS JURIDICAS

(Resolucin 2318 de 1996, artculo 4o)
Para obtener licencia en Salud Ocupacional una persona jurdica, deber formular solicitud escrita ante la respectiva Direccin Seccional o Local de Salud, acompaada de los siguientes documentos:
a.
Relacin del personal vinculado a la institucin que cuenten con licencia en Salud Ocupacional, ya sean Profesionales Especializados, Profesionales Universitarios, Tecnlogos o Tcnicos. Relacin de los equipos e instalaciones indispensables para garantizar la prestacin de servicios en las reas de Salud Ocupacional en los cuales se solicite la licencia, indicando sus caractersticas, laboratorios, materiales y dems elementos.
b.
c) Los equipos pueden ser propios, arrendados, obtenidos mediante contrato de uso, pero siempre se acreditara su disponibilidad. Certificado de Existencia y Representacin Legal expedido por la Cmara de Comercio correspondiente, donde haya constancia de los servicios ofrecidos en Salud Ocupacional.

COMPONENTES DEL (Resolucin 1016 de 1989, artculo 5) PROGRAMA
SUBPROGRAMA MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
SUBPROGRAMA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
FUNCIONAMIENTO COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL Resolucin 1016 de 1.989, art. 10 TRABAJO
Los Sub-Programas de Medicina Preventiva y del Trabajo tienen como finalidad principal la promocin, prevencin y control de la salud del trabajador, protegindolo de los factores de riesgos ocupacionales; ubicndolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psico-fisiolgicas y mantenindolo en aptitud de produccin de trabajo. Las principales actividades de los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo son:

Resolucin 1016 de 1989
1. Realizar exmenes mdicos, clnicos y paraclnicos para admisin, Actividades Subprograma Medicina Preventiva y del Trabajo: ubicacin segn aptitudes, peridicos ocupacionales, cambios de ocupacin, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores.
2.
Desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica, conjuntamente con el Sub-Programa de Higiene y Seguridad Industrial, que incluirn como mnimo: . Accidentes de Trabajo . Enfermedades Profesionales . Panorama de Riesgos Desarrollar actividades de prevencin de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educacin en salud a Directivos y trabajadores, en coordinacin con el Sub- Programa de Higiene y Seguridad Industrial Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias. Informar a las gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las medidas aconsejadas para la prevencin de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
.. contina .. . Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos
3.
4.
5.
6.

Actividades Subprograma Medicina Preventiva y del Trabajo9
Actividades Subprogramaimplantar un servicioTrabajo: 7. Organizar e Medicina Preventiva y del oportuno de Primeros Auxilios.
8.
Promover y participar en actividades encaminadas a la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Colaborar con el Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la empresa. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patologa laboral, emitiendo informes a la gerencia con el fin de establecer los correctivos necesarios. Disear y ejecutar programas para la prevencin, deteccin y control de enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo. Disear y ejecutar programas para la prevencin y control de enfermedades generadas por los riesgos psicosociales. Elaborar y mantener actualizadas las estadsticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus actividades. Coordinar y facilitar la rehabilitacin y reubicacin de las personas con incapacidad temporal y permanente parcial. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para su aprobacin, los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo y ejecutar el plan aprobado.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.

Evaluaciones Mdicas Ocupacionales
EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES

Pre-ocupacional o de pre-ingreso.
Programadas Evaluaciones mdicas ocupacionales Peridicas Por cambio de ocupacin
Post-ocupacionales o de egreso.
El empleador deber ordenar la realizacin de otro tipo de evaluaciones mdicas ocupacionales, tales como post-incapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en razn de situaciones particulares.

RESPONSABLES DE LAS EVALUACIONES MDICAS

(Resolucin 2346 de 2007, artculo 9)
Las evaluaciones mdicas ocupacionales deben ser realizadas por mdicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional, siguiendo los criterios definidos en el programa de salud ocupacional, los sistemas de vigilancia epidemiolgica o los sistemas de gestin, as como los parmetros que se determinan en la Resolucin 2346 de 2007. El mdico evaluador deber entregar al trabajador copia de cada una de las evaluaciones mdicas ocupacionales practicadas, dejando la respectiva constancia de su recibo.
Si en los departamentos de Amazonas, Arauca, Choc, Guaina, Guaviare, San Andrs, Putumayo, Vaups y Vichada, no hay mdicos con licencia en salud ocupacional, las evaluaciones podrn ser realizadas por mdicos con ms de dos aos de experiencia en salud ocupacional, previa inscripcin como tales ante las respectivas secretarias de salud y mientras subsista dicha situacin.

RESERVA DE LA HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL

La historia clnica ocupacional es confidencial. Solo podr comunicarse o darse a conocer: 1. Por orden de autoridad judicial. 2. Mediante autorizacin escrita del trabajador interesado, cuando ste la requiera con fines estrictamente mdicos. 3. Por solicitud del mdico o prestador de servicios en salud ocupacional, durante la realizacin de cualquier tipo de evaluacin mdica, previo consentimiento del trabajador, para seguimiento y anlisis de la historia clnica ocupacional. 4. Por la entidad o persona competente para determinar el origen o calificar la prdida de la capacidad laboral, previo consentimiento del trabajador. En ningn caso, el empleador podr tener acceso a la historia clnica ocupacional.
Comentario: De acuerdo con el artculo 17 de la Res. 2346 de 2007 (modificado por el artculo 2 de la Res. 1918/09), se puede entregar copia de la historia clnica ocupacional:

al trabajador, cuando ste lo solicite. en caso de muerte del paciente, al cnyuge, compaera(o) permanente, hijos y causahabientes, as como a aquellas personas legalmente autorizadas.

CUSTODIA DE LAS EVALUACIONES MEDICAS Y DE LAS HISTORIAS CLINICAS OCUPACIONALES

(Artculo 17. Modificado Res. 1918/09, art. 2.)
Custodia a cargo de:
prestador de servicios de salud ocupacional que la gener en el curso de la atencin mdicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional que formen parte de los servicios mdicos de la empresa
En ningn caso, los empleadores podrn tener, conservar o anexar copia de las evaluaciones mdicas ocupacionales y de la historia clnica ocupacional a la hoja de vida del trabajador.

PRIMEROS AUXILIOS
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. ARTICULO 205. 1. El patrono debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando el accidente sea debido a provocacin deliberada o culpa grave de la vctima. 2. Todo patrono debe tener en su establecimiento los medicamentos necesarios para las atenciones de urgencias en casos de accidente o ataque sbito de enfermedad, de acuerdo con la reglamentacin que dicte la oficina nacional de medicina e higiene industrial.

AVISOS RELATIVOS (ResolucinTABACOartculo 4.) 1956 de 2008,

Por el bien de su salud, este espacio est libre de humo de cigarrillo o de tabaco Respire con tranquilidad, este es un espacio libre de humo de tabaco Bienvenido, este es un establecimiento libre de humo de tabaco

PRVENCION FARMACODEPENDENCIA, ALCOHOLISMO, TABAQUISMO

Los empleadores pblicos y privados, incluirn dentro de las actividades del Subprograma de Medicina Preventiva, establecido por la Resolucin 1016 de 1.989 campaas especficas, tendientes a fomentar la prevencin y el control de la frmaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores.
(Resolucin 1075 de 1992, artculo 1.)

ACOSO LABORAL
Toda conducta PERSISTENTE y DEMOSTRABLE, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
(Ley 1010 de 2006, art. 2)

ACOSO LABORAL
CONDUCTAS
(Ley 1010 de 2006, art. 7) ALUSION PUBLICA HECHOS INTIMOS

ACTOS DE AGRESION FISICA
EXPRESIONES INJURIOSAS O ULTRAJANTES
IMPOSICION DEBERES EXTRAOS OBLIGACIONES LABORALES (sin justificacin) HORARIOS EXCESIVOS TRATO DISCRIMINATORIO
COMENTARIOS HOSTILES Y HUMILLANTES (de descalificacin profesional) INJUSTIFICADAS AMENAZAS DE DESPIDO
MULTIPLES DENUNCIAS DISCIPLINARIAS (Temerarias) DESCALIFICACIONES HUMILLANTES (propuestas de trabajo)

NO SUMINISTRO MATERIALESINFORMACION
NO PERMISOS, VACACIONES, ETC (sin justificacin) ANONIMOS, LLAMADAS TELEFONICAS, MENSAJES VIRTUALES INJURIOSOS
BURLAS (sobre apariencia fsica o forma de vestir)

ACOSO LABORAL
NO CONSTITUYE ACOSO LABORAL:

(Ley 1010 de 2006, art. 8) ORDENES DISCIPLINARIAS FUERZAS PUBLICA
SOLICITUD DEBERES EXTRASCONTINUIDAD SERVICIOSOLUCIONAR DIFICULTADES OPERACIONES
POTESTAD DISCIPLINARIA SUPERIORES JERARQUICOS
EXIGENCIAS FIDELIDAD LABORAL O LEALTAD EMPRESARIAL
GESTIONES ENCAMINADAS A DAR POR TERMINADO CONTRATO DE TRABAJO (por justa causa)
EXIGENCIAS EFICIENCIA TECNICA O LABORAL

SOLICITUD CUMPLIMIENTO DEBERES DE LA PERSONA Y ELCIUDADANO (Art. 95 CN)
EVALUACION LABORAL
EXIGENCIA CUMPLIMIENTO REGLAMENTOS Y CONTRATOS DE TRABAJO

ACOSO LABORAL
MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS

(Ley 1010 de 2006, art. 9, num 1)
LOS REGLAMENTOS DE TRABAJO DEBERAN PREVER MECANISMOS DE PREVENCION DEL ACOSO LABORAL Y ESTABLECER UN PROCEDIMIENTO INTERNO, CONFIDENCIAL, PARA SUPERAR LAS QUE OCURRAN EN EL LUGAR DE TRABAJO. LOS COMITES DE EMPRESA BIPARTITO, DONDE EXISTAN, PODRAN ASUMIR FUNCIONES RELACIONADAS CON ACOSO LABORAL EN LOS REGLAMENTOS DE TRABAJO

CARGAS
En ningn caso un trabajador podr cargar en hombros bultos u objetos con peso superior a los 50 kilogramos, ni una trabajadora pesos que excedan de los 20 kilogramos
La carga mxima que un trabajador, de acuerdo a su aptitud fsica, sus conocimientos y experiencia podr levantar ser de 25 kilogramos de carga compacta; para las mujeres, teniendo en cuenta los anteriores factores ser de 12,5 kilogramos de carga compacta
Los menores de 16 a 18 aos no podrn levantar cargas superiores a los 15 kgs.

Para una edad entre los 20 y los 35 aos aproximadamente el levantamiento aconsejable es de 25 Kg. Si el levantamiento es ocasional y con adiestramiento adecuado, el peso mximo permisible es de 50 Kg.

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

Resolucin 1016 de 1.989
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Artculo 11. El Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, tiene como objeto la identificacin, reconocimiento, evaluacin y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores. Las principales actividades del Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial son:

Actividades Subprograma Higiene y Seguridad Industrial

1.
Elaborar un panorama de riesgos para obtener informacin sobre stos en los sitios de trabajo de la empresa, que permita la localizacin y evaluacin de los mismos, as como el conocimiento de la exposicin a que estn sometidos los trabajadores afectados por ellos. Identificar los agentes de riesgos fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, ergonmicos, mecnicos, elctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones peridicas a las reas, frentes de trabajo y equipos en general. Evaluar con la ayuda de tcnicas de medicin cualitativas y cuantitativas, la magnitud de los riesgos, para determinar su real peligrosidad. Conceptuar sobre los proyectos de obra, instalaciones industriales y equipos en general, para determinar los riesgos que puedan generarse por su causa. Inspeccionar y comprobar la efectividad y buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control de los riesgos. Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los riesgos existentes en la Empresa. Conceptuar sobre las especificaciones tcnicas de los equipos y materiales, cuya manipulacin, transporte y almacenamiento generen riesgos laborales. Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u operaciones, sustitucin de materias primas peligrosas, encerramiento o aislamiento de procesos, operaciones u otras medidas, con el objeto de controlar en la fuente de origen y/o en el medio los .. contina .. . agentes de riesgos.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.


9.
Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las mquinas, equipos herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes elctricas. Disear y poner en prctica los medios de proteccin efectiva, necesarios en los sistemas de transmisin de fuerza y puntos de operacin de maquinaria, equipos y herramientas de trabajo. Inspeccionar peridicamente las redes e instalaciones elctricas, locativas, de maquinarias, equipos y herramientas, para controlar los riesgos de electrocucin y los peligros de incendio. Supervisar y verificar la aplicacin de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad de suministrar elementos de proteccin personal, previo estudio de puestos de trabajo. Analizar las caractersticas tcnicas de diseo y calidad de los elementos de proteccin personal, que suministren a los trabajadores, de acuerdo con las especificaciones de los fabricantes o autoridades competentes, para establecer procedimientos de seleccin, dotacin, uso, mantenimiento y reposicin. Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales, a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo ocurridos a sus trabajadores. Elaborar, mantener actualizadas y analizar las estadsticas de los accidentes de trabajo, las cuales estarn a disposicin de las autoridades competentes.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.

17.
Delimitar o demarcar las reas de trabajo, zonas de almacenamiento y vas de circulacin y sealizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las mquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. Organizar y desarrollar un plan de emergencia, teniendo en cuenta las siguientes ramas: a) Rama preventiva. Aplicacin de las normas legales y tcnicas sobre combustibles, equipos elctricos, fuentes de calor y sustancias peligrosas propias de la actividad econmica de la empresa. b) Rama pasiva o estructural Diseo y construccin de edificaciones con materiales resistentes, vas de salida suficientes y adecuadas para la evacuacin, de acuerdo con los riesgos existentes y el nmero de trabajadores c) Rama activa o control de la emergencia. Conformacin y organizacin de brigadas (seleccin, capacitacin, planes de emergencia y evacuacin), sistemas de deteccin, alarma, comunicacin, seleccin y distribucin de equipos de control fijos o porttiles (manuales o automticos), inspeccin, sealizacin y mantenimiento de los sistemas de control. .
18.

Actividades Subprograma Medicina Preventiva y del Trabajo9
Actividades Subprograma Medicina Preventiva y del Trabajo:
19.
Estudiar y controlar la recoleccin, tratamiento y disposicin de residuos y desechos, aplicando y cumpliendo las medidas de saneamiento ambiental Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de Induccin y Entrenamiento, encaminados a la prevencin de accidentes y conocimiento de los riesgos en el trabajo. Asesorar y colaborar con el Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la empresa. Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, las normas internas de Salud Ocupacional y el Reglamento de Higiene y Seguridad industrial. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobacin el subprograma de Higiene y Seguridad Industrial y ejecutar el plan aprobado.
20.
21.
22.
23.

PANORAMA FACTORES DE RIESGOS

PROCESO, AREA, ACTIVIDADE SECCION O S PUESTO DE TRABAJO CLASE DE RIESGO FACTOR DE RIESGO FUENTE GENERADORA NUM ERO EFECTO DE TIEM CONOCIDO EXPU PO ESTO S CONTROLES EXISTENTES GRA FAC DO TOR REPER CON PRO PRORID EXP DE INTER DE CUSIO SEC BABI AD DE OSIC PELI PRETA PON N DEL CONTROLES RECOMENDADOS UEN LIDA INTERV ION GRO CION DER RIESG CIA D ENCION SIDA ACIO O D N
Fatiga visual y RECEPCIN Puesto de trabajo Radiaciones No mental. Bajo DE FISICOS con exceso o poca Ionizantes rendimiento DOCUMENT luz laboral OS, ATENCIN Atencin a las Estrs, AL CLIENTE, PSICOLABORA Relaciones solicitudes y irritabilidad, RECEPCIN L Interpersonales esecificaciones de Problemas DE los clientes Digestivos. LLAMADAS, Fatiga DIGITACIN Mayor parte del muscular, DE Carga Esttica tiempo sentado. Problemas a Posturas Ubicacin incorrecta nivel de la ERGONOMICO Prolongadas de los elementos de ADMINISTR columna, diseo del puesto trabajo en la ATIVOS Bajo de trabajo. superficie de trabajo. rendienmiento laboral. INFORMACI Cadas a nivel, N EN Golpes a COMPUTAD Espacios reducidos LOCATIVO Area de Trabajo nivel de las ORES, para la circulacin extremidades GENERACI inferiores. N DE DOCUMENT Corto circuito, OS, Utilizacin de Incendio, ARCHIVOS ELECTRICO Baja Tensin instalaciones y Prdidas DE equipos electricos materiales y REGISTROS. humanas.
10
Buen estado de la luminarias
N.A
N.A
N.A
200
BAJO
1000
MANTENEREN BUEN MEDIO FUNCIONAMIENTO Y LIMPIEZA LAS LUMINARIAS CAPACITACION EN MANEJO DEL MEDIO STRESS Y RESOLUCIN DE CONFLICTOS. CAPACITACION EN HIGIENE POSTURAL Y PAUSAS ACTIVAS. ESTUDIAR LA POSIBILIDAD DE MEDIO REUBICAR LR.OS ELEMENTOS DE LA OFICINA DE TAL MANERA QUE NO CAUSEN INCOMODIDAD.
25
Personal competente y entrenado para la N.A atencin al cliente
N.A
N.A
300 MEDIO
1500
Puestos de trabjo y Sillas en buen estado N.A (Relativamente nueva)
N.A
N.A
350 MEDIO
1750
No observados
384 MEDIO
1920
CAPACITACIN EN SEGURIDAD, MEDIO ORDEN Y LIMPIEZA DEL PUESTO DE TRABAJO.
Instalaciones entubadas, tomas de y cables de corriente en buen estado.
288
BAJO
1440
MANTENER EN BUEN ESTADO MEDIO INSTALACIONES, CABLES Y TOMAS DE CORRIENTE ELCTRICA.

Elementos de Proteccin Personal

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
Cdigo Sustantivo del Trabajo Artculo 57. Obligaciones especiales del empleador 1. . . . 2. El empleador debe procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de proteccin contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
Ley 9 de 1979 Artculo 122. Todos los empleadores estn obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para ste, elementos de proteccin personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de trabajo. Artculo 123. Los equipos de proteccin personal se debern ajustar a las normas oficiales y dems regulaciones tcnicas y de seguridad aprobadas por el Gobierno.

Elementos de Proteccion Personal
Resolucin 2400 de 1979 Artculo 176. En todos los establecimientos de trabajo en donde los trabajadores estn expuestos a riesgos fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, etc, los patronos suministrarn los equipos de proteccin adecuados, segn la naturaleza del riesgo, que renan condiciones de seguridad y eficiencia para el usuario.. Artculo 122. Todos los empleadores estn obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para ste, elementos de proteccin personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de trabajo. Artculo 123. Los equipos de proteccin personal se debern ajustar a las normas oficiales y dems regulaciones tcnicas y de seguridad aprobadas por el Gobierno.
Artculo 11.1016Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, tiene como objeto la identificacin, Resolucin El de 1989 reconocimiento, evaluacin y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores. Las principales actividades del Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial son:
(...) 13. Analizar las caractersticas tcnicas de diseo y calidad de los elementos de proteccin personal, que suministren a los trabajadores, de acuerdo con las especificaciones de los fabricantes o autoridades competentes, para establecer procedimientos de seleccin, dotacin, uso, mantenimiento y reposicin. ..

Admiministracin Elementos de Proteccin Personal

(Resolucin 1016 de 1989, artculo 11, numeral 13)
DOTACIN
SELECCIN USO
PROCEDIMIENTOS
MANTENIMIENTO
REPOSICION
DISPOSICION FINAL

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o ms trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a ms tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciacin de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio de las Proteccin Social vigilar el cumplimiento de esta disposicin.
Cdigo Sustantivo del Trabajo, Art. 349. (modificado por el art. 55 de la Ley 962 de 2005)
Se suprime la REVISION y APROBACION del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial por parte del Ministerio de la Proteccin Social. En consecuencia, al inscribirse el COPASO no es necesario anexar dicho Reglamento. Subsiste la obligacin de elaborarlo, publicarlo y mantenerlo a disposicin de las autoridades competentes.

ELEMENTOS DEL PROGRAMA DE CAPACITACION
CAPACITACION
TIEMPO PRESUPUESTO PARTICIPACION

LAS CARTELERAS
... . ... . ... .. .... . . . . .. .. . . . .. .. . .. . .. . .. . . .. ... . . . . . . ..... ... .. . .. . . . .. . . . . . . ... ..... . . .. ... . . .. ..... . . ... . . . . ............ . .... .. . ... .. . . . .. . . .. . . . . . . .. .. .. . .. . . . . .... . . . . .. . . .. . . .. . . ... .. .. .. .. . . . .... ... . . . . . .. . . . .. . .. . . . . .... . . . . . . . . .. . .. .. .. . . ..
% 2 TIPO DE ACCIDENTE
.. .. .
.. .. .
.. .
3 2
9 %
1 7
.. .
.. . .. ..... .. .. . . ... ..... . . .
90 80 70 60 50 40 4 30 0 20 10 0 %
.... . .. ..... . .. . . . ..
. .. .. . . .. ... .. .. ... . .. ........
. ... ..
.. .. .
. . ... ... . . .. ....... .. ... . . . . . ... .... . . .. ....... .. .. ... . . . . ..
. . ... ... . . .. ....... .. ... . . . . . ... . ...... . ... .. . . . ...

LAS CARTELERAS
CARTELERA DE SALUD OCUPACIONAL TIPO DE ACCIDENTE 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0

Comit Paritario de Salud Ocupacional

COPASO
Ley 9 de 1979 Podr exigirse la creacin de Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial con representacin de empleadores y trabajadores.
(Ley 9 de 1979, artculo 111)
Resolucin 2400 de 1979 Artculo 2o. Son obligaciones del Patrono: d) crear los Comits Paritarios (patronos y trabajadores) de Higiene y Seguridad e) El Comit de Higiene y Seguridad deber intervenir en la elaboracin del Reglamento de Higiene y Seguridad, o en su defecto un representante de la Empresa y otro de los trabajadores en donde no exista sindicato. Decreto 614 de 1984 Artculo 24. Responsabilidad de los patronos o empleadores de permitir la constitucin y el funcionamiento de los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. (literal c) Artculo 28. Elementos del Programa de Salud Ocupacional: Actividades de Medicina Preventiva. Actividades de Medicina del trabajo. Actividades de Higiene y Seguridad industrial Funcionamiento del Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

COPASO
RESOLUCION 2013 DE 1986

Organizacin y funcionamiento de los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
Artculo 2. Composicin del Comit Artculo 3. Empresas con menos de 10 trabajadores (Modificado por el Dec. 1295 de 1994, art. 35) Artculo 4. Empresas con varios establecimientos de trabajo Artculo 5. Escogencia integrantes del Comit Artculo 6. Perodo del Comit (Modificado por el Dec. 1295 de 1994, art. 63, lit. a) Artculos 7 y 8. Reuniones del Comit Artculo 9. Directiva del Comit Artculo 10. Asuntos prohibidos al Comit Artculos 11 al 13. Funciones del Comit Artculos 14. Obligaciones del empleador Artculos 15. Obligaciones de los trabajadores Artculos 16. Concurrencia de empresas en un mismo lugar- acciones conjuntas Comits.

COMPOSICION COPASO
# TRABAJADORES Menos de 10 10 a 49 50 a 499 500 a 999 1000 o ms
INTEGRANTES COPASO ()
Viga Ocupacional Un representante por cada una de las `partes Dos representantes por cada una de las `partes Tres representantes por cada una de las `partes Cuatro representantes por cada una de las `partes
() Con sus respectivos suplentes

QUORUM REUNIONES COPASO
El qurum para sesionar el Comit estar constituido por la mitad ms uno de sus miembros. Pasados los primeros treinta (30) minutos de la hora sealada para empezar la reunin del Comit, sesionar con los miembros presentes y sus decisiones tendrn plena validez.

COPASO

Organizacin, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional
Artculo 5. Elementos del Programa de Salud Ocupacional: Subprograma de Medicina Preventiva. Subprograma de Medicina del trabajo. Actividades de Higiene y Seguridad industrial Funcionamiento del Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
Artculo 13. Los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de empresas pblicas y privadas, debern registrar su constitucin ante las autoridades laborales que les correspondan, segn su jurisdiccin as: a) Los de la jurisdiccin del Distrito Especial de Bogota, ante la Divisin de Salud Ocupacional de Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. b) Los de la jurisdiccin de las capitales de departamento, ante la Divisin de Trabajo y Seguridad Social respectiva. c) Los de la jurisdiccin municipal, intendencial y comisarial antes las inspecciones de Trabajo y Seguridad Social que les correspondan.

COPASO
DECRETO 1295 DE 1994

Organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales
Artculo 35. Las ARPs deben capacitar los miembros del Comit Paritario de Salud Ocupacional (en las empresas con 10 o ms trabajadores) o al viga ocupacional (en las empresas con menos de 10 trabajadores) El pargrafo de este artculo seala que los vigas ocupacionales cumplen las mismas funciones de los Comits Paritarios de Salud Ocupacional)
Artculo 63. Se modifica el nombre de Comit de Medicina, Higiene y seguridad industrial. A partir de la vigencia del Decreto 1295 de 1994, se denomina Comit Paritario de Salud Ocupacional. Se aumenta a dos aos el perodo de los miembros del Comit (literal a) El empleador debe proporcionar cuando menos cuatro horas semanales a cada uno de sus miembros para el funcionamiento del Comit (literal b)
Artculo 67. En las empresas de alto riesgo el COPASO debe avalar la evaluacin del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional (artculo no reglamentado por el Ministerio de la Proteccin Social)

EVIDENCIA FUNCIONAMIENTO COPASO (Decreto 1295 de 1994, artculo 63, literal b.)
Actividades realizadaS ao: 2010
Nombre Integrante COPASO: __PEDRITO PEREZ__
SEMANA
ACTIVIDAD
Horas 4 4 4 4
Firma
Semana 1 Charla prevencin accidentes a trabajadores Taller Automotrz. Preparacin Campaa de Salud Semana 2 Inspecciones de Seguridad a Oficinas Administrativas. Revisin extintores Planta 1 Semana 3 Diseo y elaboracin Cartelera de Salud Ocupacional Asistencia Seminario Prevencin Acoso Laboral Semana 4 Divulgacin Poltica SYSO Reunin mensual COPASO
SEMANA
ACTIVIDAD
Horas
Firma
Semana 1 Charla Riesgos consumo del tabaco dictada a trabajadores Area Administrativa Preparacin Campaa No Alcohol No Droga Semana 2 Inspecciones de Seguridad a Talleres. Revisin Plan de Emergencia Semana 3 Administracin Cartelera de Salud Ocupacional Asistencia Seminario Trabajo en altura Semana 4 Divulgacin Poltica SYSO Reunin mensual COPASO
4 4 4 4

COPASO

Investigacin Incidentes y Accidentes de Trabajo
Artculo 4. Obligaciones de los Aportantes. 5. Implementar las medidas y acciones correctivas recomendadas por el COPASO o Viga Ocupacional . . .
Artculo 5. Obligaciones de las ARPs. 5. Capacitar al aportante, al equipo investigador y al COPASO, en la investigacin de incidentes y accidentes de trabajo.
Artculo 7. El aportante debe conformar un equipo para la investigacin de todos los incidentes y accidentes de trabajo. En este equipo debe participar como mnimo, un representante del Comit Paritario de Salud Ocupacional o el Viga Ocupacional.

(Resolucin 1401 de 2007, art. 7) (Resolucin 1401 de 2007, art. 7)
EQUIPO INVESTIGADOR
Profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado (accidente grave o mortal) Representante COPASO o Viga Ocupacional
Coordinador Programa Salud Ocupacional Jefe inmediato o Supervisor trabajador accidentado o rea donde ocurri el accidente
Responsable diseo normas, procesos y/o mantenimiento (accidente grave o mortal)
LAS DEMAS QUE CONSIDERE EL EMPLEADOR

ACTUALIZACION LEGAL COPASO
Resolucin 2013 de 1986 NOMBRE

Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
Decreto 1295 de 1994

Comit Paritario de Salud Ocupacional
Decreto 1530 de 1996
Ley 1010 de 2006
PERIODO
1 ao
2 aos
EMPRESAS CONCoordinar con los MENOS DE 10 trabajadores desarrollo PSO TRABAJADORES INVESTIGACIO N ATEP EMPRESAS ALTO RIESGO OBLIGACION Generales ES EMPLEADOR OBLIGACIONES ARPs FUNCIONES
Generales Registrar COPASO ante Ministerio Colaborar en la investigacin de ATEP
Viga Ocupacional
Investigar junto con el empleador la muerte por ATEP Avalar informe evaluacin PSOE Proporcionar 4 horas semanales a cada miembro del Comit Capacitar al COPASO o al Viga Ocupacional Puede actuar como Comit de Convivencia Laboral
Participar en el equipo investigador de incidentes y AT
Implementar recomendaciones COPASO Capacitar COPASO en investigacin de incidentes y AT

Salud Ocupacional en las Terceras
Contratistas, Empresas de Servicios Temporales, Cooperativas de Trabajo Asociado

PERSONAS QUE LABORAN EN LA EMPRESA

TRABAJADORES DE PLANTA ESTUDIANTES CONTRATOS DE APRENDIZAJE
TRABAJADORES EMPRESAS CONTRATISTAS
EMPRESAS CONTRATISTAS
EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
ESTUDIANTES CONVENIOS UNIVERSIDADES
COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO
TRABAJADORES INDEPENDIENTES
PROVEEDORES

TRABAJADORES EN MISION
Programa de Salud Ocupacional que los protege. Las empresas usuarias que utilicen los servicios de empresas de servicios temporales, debern incluir los trabajadores en misin dentro de sus Programas de salud Ocupacional, para lo cual debern suministrarles: 1. Una induccin completa e informacin permanente para la prevencin de los riesgos a que estn expuestos dentro de la empresa usuaria. 2. Los elementos de proteccin personal que requiera el puesto de trabajo. 3. Las condiciones de seguridad e Higiene Industrial y Medicina del Trabajo que contiene el Programa de Salud ocupacional de la empresa usuaria.
(Decreto 1530 de 1996, articulo 11)
Derechos de los trabajadores en misin: Los trabajadores en misin tienen derecho a gozar de los beneficios que el usuario tenga establecido para sus trabajadores en el lugar de trabajo, en materia de transporte, alimentacin y recreacin Se entiende por lugar de trabajo, el sitio donde el trabajador en misin desarrolla sus labores, junto con trabajadores propios de la empresa usuaria.

Contenido del Rgimen de Trabajo Asociado

1. 2. Los aspectos generales en torno a la realizacin del trabajo, tales como: el perodo y proceso de capacitacin del trabajador asociado que lo habilite para las actividades que desarrolla la Cooperativa, consagrando las actividades de educacin, capacitacin y evaluacin. () 6. Las disposiciones que en materia de salud ocupacional y en prevencin de riesgos profesionales deben aplicarse en los centros de trabajo a sus asociados. ()

Seguridad Social Integral
La Cooperativa y Precooperativa de Trabajo Asociado ser responsable de los trmites necesarios para realizar el proceso de afiliacin y el pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y para tales efectos le sern aplicables todas las disposiciones legales vigentes establecidas sobre la materia.
Los trabajadores asociados son afiliados obligatorios al Sistema de Seguridad Social Integral

Seguridad Social Integral
Dentro de los diez (10) primeros das de cada mes, las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado debern informar al tercero contratante de sus servicios, sobre la afiliacin al Sistema de Seguridad Social Integral De igual manera, los representantes legales de las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado enviarn trimestralmente a la respectiva Direccin Territorial de MinProteccin y al Superintendente de la Economa Solidaria, certificacin suscrita bajo la gravedad del juramento en la que conste que se encuentra a paz y salvo por concepto de afiliacin y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral respecto de los trabajadores asociados.

Resolucin 1016 de 1.989
REGISTROS MINIMOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Listado materias primas y sustancias Agentes de riesgos Relacin trabajadores expuestos Evaluacin agentes de riesgos Relacin elementos de proteccin personal Recopilacin y anlisis estadsticas Ausentismo laboral Resultados inspecciones peridicas Cumplimiento cronograma Historia ocupacional trabajadores Plan de emergencia Actas de simulacro

MOTIVOS FRECUENTES MULTAS A EMPLEADORES()

CARENCIA (o no desarrollo) PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
REPORTE EXTEMPORANEO ACCIDENTE DE TRABAJO (Decreto 1295 de 1994, art.62.) NO SUMINISTRO 4 HORAS SEMANALES COPASO (Decreto 1295 de 1994, art.63, lit..b.) NO SUMINISTRO ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL (CST. art. 57, num. 2, Ley 9 de 1979. art.122) NO SUMINISTRO INDUCCION - CAPACITACION (Res. 2400/79 art. 2 lit g; Dec. 614/84 art. 24 lit. e; Dec. 1530/96 art 11 num. 1, Decreto 1295 de 1994, art. 62)
() AYALA CACERES Carlos Luis, Legislacin en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales Ediciones Salud Laboral, Bogot, 3a Edicin, 2004, pg. 266

SANCIONES
Decreto 1295 de 1994, art. 91 ()
CONDUCTA
SANCION
PARAEL EMPLEADOR: Multas sucesivas mensuales hasta 500 No afiliacin al Sistema General de RR PP smlmv. y no pago de dos o ms perodos (Adems sanciones CST, Legislacin mensuales de cotizaciones laboral, Ley 100/93, pago prestaciones) No aplicar instrucciones, reglamentos Multas sucesivas mensuales hasta 500 smlmv. prevencin RRPP adoptados por Suspensin actividades hasta por 6 MinProteccin del riesgo No correccin meses empresa. Inscripcin trabajador no corresponda base Cierre definitivoprestaciones al Pago diferencia cotizacin real o empleador no informe trabajador. cambios posteriores (disminucin Sanciones correspondientes. prestaciones al trabajador) No informar traslado trabajador a lugar Multa de hasta 500 smlmv diferente de trabajo (omisin implica cotizacin mayor al Sistema) No presentacin/extemporaneidad Multa de hasta 200 smlmv PARA EL TRABAJADOR: Informe ATEP Grave incumplimiento de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevencin de riesgos.
() Modificado por el Decreto 2150 de 1995, art. 115,
Terminacin vinculo laboral (previa autorizacin MinProteccin, respetando el derecho de defensa)

RECOMENDACIONES
Disear y desarrollar Programa de Salud Ocupacional Mantener documentacin al da Actuar acorde con estndares y protocolos Exigir afiliacin trabajadores independientes a RRPP Implementar Sistema de Gestin en Salud Ocupacional Inventario requisitos legales y otros OHSAS 18001 - RUC Conformar equipo investigador incidentes y accidentes de trabajo Exigir a Contratistas cumplimiento Programa Salud Ocupacional Implementar Estatuto Tcnico de Trabajo Seguro en Alturas, Procedimientos Riesgos Sicolaborales
Exigir a Contratistas, Empresas de Servicios temporales y Cooperativas de Trabajo Asociado, informacin sobre la afiliacin y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social de sus trabajadores

GRACIAS!
www.laborando.jimdo.com e-mail: jesus.palomino@hotmail.com
Cel. 310 - 640 39 28 Barranquilla, Colombia

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Jess Palomino Cervantes

Derecho Laboral y Seguridad Social