Importancia del Coaching en la

Organización
La importancia del coaching en las organizaciones radica en:

 Facilita que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y

eficaz.
 Estimula a las personas hacia la producción de resultados sin precedentes.
 Renueva las acciones y hace eficaz la comunicación en los sistemas humanos.
 Predispone a las personas para la colaboración, en el trabajo en equipo y a la creación de concenso.
 Destapa la potencialidad de las personas, permitiéndoles alcanzar los objetivos que de otra manera
son considerados inalcanzables

Coaching empresarial consciente

La efectividad de cualquier gestión empresaria

depende más de la manera consciente en que se relacionan
las personas entre ellas y con los recursos disponibles, que
de los talentos unitarios o de la implementación de la
mejor de las tecnologías informáticas.

El modelo de gestion que prevaleciera durante gran

parte del siglo XX esta dando señales inequívocas de
obsolencia, y aun sabiendo que no dunciona, todavía la mayoría de las compañías y profesionales se encuentran atrapados en él
y no saben por cual sustituirlo.
Nos dirigimos a todos aquellos que sienten esta crísis aunque todavía no puedan cuantificarla como para que figure en
los balances (desconfianza, incomunicación, necedad, individualismo, resentimiento, soberbia, miedo, corrupción, etc) y se
consideran a sí mismos capaces de ser artífices y liderar una nueva empresa.

FUNDAMENTOS DEL COACHING

EMPRESARIAL
Se necesitan generar nuevos paradigmas que ayuden a
crear una organización ganadora que incluya:
1. Perfeccionamiento de una nueva filosofía de
desarrollo humano
2. Creación de la transferencia de estrategias de
aprendizaje
3. Utilización de los profesionales de desarrollo
humano como consultores internos y responsables
del desempeño de los sistemas gerenciales
4. Estímulo de las relacionales de los empleados
creando una actitud de propietarios
5. Utilización de los gerentes como coaches de
desempeño.
6. Creación de autoestima de los empleados y grupos