¿Qué estilo de comunicación cree usted que es el adecuado para el buen

desempeño de los colaboradores en la organización

En mi punto de vista todos los estilos utilizados son los adecuados para una buen desempeño
de los colaboradores, pero el estilo de Comunicación cara a cara, es uno de los que mas
sobresalen y sobre todo uno de los mas usados para generar un buen desempeño en los
colaboradores de una organización ya que de acuerdo a Arriagada (2009), “este tipo de
comunicación debe ser tomado en cuenta dentro de las organizaciones ya que de ella se
originan otros tipos de comunicación”, y recomienda:

 Permitir que los colaboradores se acerquen a realizar preguntas o expresar sus

opiniones, ya que es una oportunidad para poder llegar a acuerdos.

 Comenzar con conversaciones informales hasta más formales, en caso se esté

comenzando fomentar este estilo de comunicación dentro de la organización.

 Crear un ambiente de confianza para que los colaboradores se acerquen. Es cierto que
los encuentros virtuales ahorran tiempo y dinero, pero los encuentros cara a cara
aumentan el nivel de confianza entre una organización y su público objetivo.

Referencias:

Arriagada, J. (2009). Claves para gestionar la comunicación “cara a cara.” Recuperado de

http://comunicacioninterna-enchile.blogspot.com/2009/03/claves-para-gestionar-
lacomunicacion.html.