J Pratazauda woo ta fucron det pacitel GOBIERNO REGIONAL DE JUNIN UE - 406 RED DE SALUD SATIPO RED DE SALUD PROCESO CONTRACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 009-2022-RSS BASES ADMINISTRATIVAS DEL PROCESO DE SELECCION PARA LA CONTRATACION (CAS — EXCEPCIONAL) DEL PERSONAL BAJO EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO 1057PROCESO CAS N° 009-2022-RSS BASES DE LA CONVOCATORIA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES, TECNICOS ASISTENCIAL Y ADMINISTRATIVO DE LA RED DE SALUD SATIPO REGIMEN LABORAL DEL DECRETO SUPREMO LEGISLATIVO 1057 — UNIDAD EJECUTORA 406 OBJETIVO DE LA PRESENTE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS 1. El objeto de la convocatoria es la contratacién de profesionales de la salud destinados al desarrollo de actividades de necesidad transitoria para la prestacion de servicios en el ambito de la Micro Red de Mazamari - Red de Salud Satipo para mejorar la calidad y cobertura de los servicios de salud de las IPRESS del primer nivel de atencién, mediante el cumplimiento de actividades asistenciales y administrativas. Cumpliendo atencién promocional, preventivo y recuperativo en las diferentes etapas de la vida del paciente, en el contexto de la reforma de salud y en el marco de la atencién integral basada en la familia y comunidad. Todo ello en cumplimiento de las diversas estrategias de salud implementadas por el Ministerio de Salud y para cumplir estas estrategias, ha implementado diversos sistemas administrativos, a fin de cumplir en la atencidn de la salud. se mide por indicadores. Orientados al mejoramiento de la cobertura de la salud y mejor desarrollo humano. Acciones sanitarias y estrategias disgregadas en grupos de mayor riesgo (salud materno, infantil y adulto mayor); acciones de control de dafios, vigilancia y control de enfermedades prevalentes de la infancia y asi mismo de las enfermedades transmisibles y no transmisibles con el objetivo del cumplimiento de metas segun indicadores de! Convenio CApita, Indicadores de Gestién, e Indicadores FED. BASE LEGAL Constitucién Politica del Estado. Ley N° 26842, Ley General de Salud. Ley N° 26657, Ley del Ministerio de Salud, Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General Ley N° 27808, Ley de Transparencia y de Acceso a la Informacién Publica Ley N° 27815, Ley de Codigo de Etica de la Funcion Publica. Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Publico. Ley N° 26774, Ley de Nepotismo. Ley N* 30220, Ley Universitaria Ley N° 31365 Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Afio Fiscal 2022 sus normas complementerias. Decreto Supremo N° 263-2021-EF - Autorizan transferencia de partidas de! Ministerio de Salud a favor del Gobierno Regional de Junin en el presupuesto del sector publico para el afio fiscal 2021 y dictan otra disposicién Decreto de Urgencia N° 075-2021 - Decreto de Urgencia que establece medidas extraordinarias y urgentes en el marco de la emergencia sanitaria por la covid-19 asi como medida en materia presupuestaria que impulsen a coadyuvar el gasto publico al Ministerio de Salud.Directiva N° 0004-2021-EF/53.01 normas para el registro de informacién en el aplicativo informatico para el registro centralizado de planillas y de datos de los recursos humanos del sector publico Decreto Legislative N° 1057. Ley que Regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios. = Decreto Supremo 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislative 1057 modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM Ley N° 29849, Ley que establecen la eliminacién progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislative N°1057 y otorga derechos laborales. Decreto Supremo N° 008-2020-SA se deciara en emergencia Sanitaria a Nivel Nacional. Decreto Supremo N° 165-2020-PCM que modifica el Articulo 8 del Decreto Supremo- N° 116-2020-PCM. Decreto Supremo N° 397-2020-EF Primera disposicién transitoria: aprueba metas 2021. 07 metas y procedimientos para su cumplimiento. Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Ut N° 27444 — Ley de Procedimiento Administrative General. Decreto de Urgencia N°026-2020 que establece diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagacién del coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional. Ley N° 26771 - Ley de Nepotismo y su Reglamento. Decreto Legislative N°1295. Decreto Legislative N°1367. Decreto Legislative N° 1505, que establece medidas temporales excepcionales en materia de gestién de Recursos Humanos en el sector publico ante la emergencia sanitaria ocasionada por el covid-19. Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE modificada por Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 0330-2017-SERVIR/PE. Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 0312-2017-SERVIR/PE) que Formalizan aprobacién de la Directiva “Normas para la Gestion del Proceso de Disefio de Puestos y Formulacién del Manual de Perfiles de Puestos — MPP. Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 0313-2017-SERVIR/PE, que aprueba la “Guia metodoldgica para el disefio de perfiles de puestos para entidades publicas, aplicable a regimenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil Resolucién de Presidencia Ejecutiva N’ 00077-2020-SERVIR-PE, aprueban la “Gula operativa para la gestién de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19" Version 2. Ley N° 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminacién en los regimenes laborales de! Sector Publico. = Informe Técnico N°000357-2021-SERVIR-GPGSC. Ordenado de la Ley Ill, DEPENDENCIA ENCARGA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION. 4, Comisién de Evaluaci6n y Seleccién Concurso CAS N°009-2022-RSS: = La Comision estara conformada por tres (03) integrantes: Presidente, Secretario y ‘Miembro; Titulares y/o Suplentes.vi La Comisién cumplira sus funciones de acuerdo a lo normado en las presentes Bases. + Los aspectos no contemplados en la presente Base seran resueltos por votacién de fos miembros de la Comisién, adoptando las medidas que resulten razonablemente pertinentes y adecuadas para la Red de Salud Satipo. Para el cumplimiento de sus actividades, la Comision podra contar con el asesoramiento y apoyo de los funcionarios y servidores que estime pertinente. La Oficina de Asesoria Juridica brindaré a la Comision el asesoramiento y apoyo que ésta requiera Concluido el proceso de evaluacion, la Comisién elevara a la Direccién Ejecutiva e! Cuadro de Meritos y el Informe Final con los resultados del proceso; asimismo, sera publicado en la pagina facebook oficial de la Red de Salud Satipo. . FINALIDAD: 1, Garantizar los principios de méritos, capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo, necesarias y basicas que tengan relacién con los servicios requeridos, estableciendo las reglas en los procedimientos para la Contratacion Administrativa de Servicios de la Red de Salud Satipo. PLAZAS CONVOCADAS ~ MICRO RED DE SALUD MAZAMARI MONTO DURACION a [—TPROFESTONAT = [i esico Genesee ——— ssa [2] Mesieo Especaista en Pada — = 1 —}-—s'500,00 | 05 nese — [TS Tosonsiogse 2 090,00 4 n 5 Peingo 2 a3 Meses | [Nate 3 ses 7 [abajo Socal ees TE | Qulmico farmacéutica [TECNICOIA ASISTENCIAL DELA SALUD Ingentero § 23 [ingenieio Ge Sisienas [Pee Tecnica Electra [25 [ Tecnico Flecromecsiit [25 Tecnico instalaciones Sanitarigs DISPOSICIONES GENERALES: 1. DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS La Oficina de Recursos Humanos de la Entidad, participara en el desarrollo del Concurso desempefiando las siguientes funciones:+ Asistencia permanente a la Comisién Evaluadora de Concurso Piiblico vigente * Proporcionar a la Comisién Evaluadora la relacin de plazas vacantes presupuestadas en el periodo del afio 2022, indicando el cargo, cantidad, remuneracién y otra informacion que requiera la comisién Eveluadora. + Preparar el formato de solicitud de inscripcién al Concurso y todo aquello que requiera la Comisién durante el desarrollo del proceso (formatos anexos a la presente) * Guardar confidencialidad respecto de toda informacion a que tenga acceso durante el desarrollo de! proceso de Concurso, + Concluido el proceso de Concurso Publica, la Oficina de Recursos Humanos, procederé con la firma de los contratos respectivos a los postulantes ganadores del concurso y actualizara la informacién en el AIRHSP. . DE LA COMISION EVALUADORA DEL CONCURSO PUBLICO 2.1. La Comisién Evaluadora sera conformada por resolucién de la maxima autoridad de la Unidad Ejecutora. Es incompatible que un postulante sea miembro de la Comisién de manera simultanea, 2.2. La Comision Evaluadora sera responsable de desarrollar el proceso, en el plazo que establece en la base del concurso, 2.3. Funciones: a. La Comisién Evaluadora es un érgano auténomo en sus funciones y decisiones b. La comisién evaluadora de seleccién de personal mediante Concurso Publico Administrativo de Servicios, tiene la responsabilidad de conducir el proceso hasta que se realice la adjudicacién de plazas segiin la disponibilidad, con copia a la Oficina de Recursos Humanos de la Red de Salud Satipo, para su respectiva adjudicacion. ©. La comisién evaluadora para el adecuado desenvolvimiento y cumplimiento de sus funciones podra invitar, si lo amerita a un representante de los gremios de los profesionales de la salud, asi como un representante del grupo ccupacional técnico asistencial y/o auxiliar, para facilitar y/o cumplir con las etapas de la presente resolucién, d. Las personas designadas en la Comisién evaluadora, serdn las mismas para todos los actos del proceso de seleccién y su condicién de miembros de la Comisién implica asistencia obligatoria a todas sus actividades. e. La Comisién adoptara sus decisiones sobre etapas de proceso de seleccién por mayoria simple de votos. £. Los miembros de la Comisién se inhibiran de la evaluacién del postulante, en caso de existir vinculo familiar hasta e! cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razén de matrimonio 0 convivencia de ser el caso, del servidor sujeto al proceso de evaluacién g. Los acuerdos que adopten los miembros titulares de la Comision deben constar en las respectivas Actas: las mismas que deben estar suscritas y visadas por todos los miembros que integran la Comisién. h. Los miembros de la Comision Evaluadora de Concurso pubblico estan impedidos de= Divulgar los aspectos confidenciales y de toda informacion a que tenga acceso en el Concurso * Ejercer 0 someterse a influencia parcializada en la evaluacién de los postulantes, *Rechazar preliminarmente las solicitudes. Toda solicitud debe ser presentada por mesa de partes y su resultado debe constar en Acta debidamente fundamentada i. Son obligaciones y atribuciones de la Comisién de Seleccién: *Elaborar, cumplir y hacer cumplir la presente base. *Recibir a través de la Oficina de Recursos Humanos la relacién de plazas a convocar y certificada presupuestalmente = Convocar el proceso de seleccién y elaborar el cronograma de actividades. «Elaborar las actas de instalacién, cuadro de méritos y acta final. ‘“Fijar, en base a la informacion proporcionada los requisitos considerarse en el aviso de convocatoria = Realizar la calificacién de los postulantes, de acuerdo a los criterios establecidos. « Publicar los listados de postulantes aptos, asi como el resultado final del proceso de seleccién. = Resolver fos reciamos que formulen los postulantes, emitiendo fallos por escrito. * Declarar desierto el proceso de seleccion cuando los candidatos no reunan los requisitos 0 no alcancen al puntaje aprobatoria minimo del 60 * Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones de la presente base. *Dictar las disposiciones que se requieren para la solucién de situaciones no previstas en este reglamento. imos a 3. CAUSALES DE DESCALIFICACION AUTOMATICA + No cumplir con los requisitos para postular. + No presentar los expedientes con los anexos y demas documentos de acuerdo con las formalidades establecidas (lugar. fecha, horarios, entre otros), asi como, la documentacién de sustento correspondiente. = No respetar estrictamente el orden de presentacién de documentos y de foliado, segtin lo estipulado en los Factores de Evaluacién, Contenidos del documento y de la foliacién y firma * Ocultar informacién y/o presentar informacion falsa y/o distorsionada y/o con algtin signo de alteracién, correccién o modificacién en cualquier etapa del concurso, * La documentacién que presente borrones, manchas, enmendaduras, o cualquier signo de alteracin. Se dejara constancia de cualquiera de las situaciones indicadas en acta correspondiente = Los documentos y anexos presentados deben estar debidamente llenados conforme a lo que indica cada formato. + Lano presentacién de alguno de los documentos solicitados en la presente, no podra ser materia de subsanacién posterior a la fecha de recepcién del ‘expediente, establecida en el cronograma. 4, RESPONSABILIDAD DEL POSTULANTE = El postulante no deber tener procedimiento y/o procesos disciplinarios, administrativos o civiles. «El postulante deber4 postular sélo a una plaza del concurso publico CAS.* El servidor asistencial que adjudique una plaza convocada al momento de recibir su Disposici6n de Trabajo y/o firmar el Contrato de Trabajo respectivo, no deberd tener vincullo laboral vigente con la Institucién. + Elpostulante serd responsable en el caso de presentar documentacién falsa y se sometera a las sanciones disciplinarias y/o administrativas correspondientes sin perjuicio de ser sancionado penalmente. = Los participantes al momento de su inscripcién deberan de consignar en forma clara y precisa la plaza a la cual concursaré; caso contrario sera eliminada del concurso, * El postulante que adjudique una plaza vacante, deberd traer obligatoriamente su curriculum vitae documentado en original, con el objeto de fedatear las copias de fos documentos presentados, antes de la suscripcion del contrato; la no presentacién de tales documentos en la fecha establecida de acuerdo al Cronograma, ocasionara la no suscripcién del Contrato y la pérdida de la plaza adjudicada, sin lugar a reclamo alguno. Procediendo a la invitacién y posterior adjudicacién del postutante que quedo siguiente en el cuadro de méritos * El postulante de manera obligatoria deberd tener las tres dosis de la vacuna contra la COVID-19. 5. FACTORES DE EVALUACION 2.1 EVALUACION La Comisién, realizar la evaluacién curricular y la entrevista personal, Se otorgard un puntaje maximo de 100 puntos, divididos de la siguiente manera + Evaluacién curricular: 50 puntos, siendo el puntaje minimo aprobatoric treinta (30) puntos. + Entrevista personal: 50 puntos, siendo él puntaje minimo aprobatorio treinta (30) puntos, 2.4.1 La Evaluacion Curricular Comprende: 50 puntos, el puntaje minimo aprobatorio para pasar a la entrevista personal sera de 30 puntos. Ambas etapas tienen cardcter eliminatorio. 2.1.4.1 PARA EL PERSONAL PROFESIONAL a, Formaci6n Profesional o Bachiller (22 puntos): Se acredita mediante la presentacién del respectivo Titulo Profesional o Grado de Bachiller. (No seran admitidos al proceso el postulante que no cumpla estrictamente con fo establecido, por el principio de igualdad de oportunidades). b. Grado de Maestria (03 puntos): Se acredita con el certificado correspondiente, debe estar relacionado al perfil del puesto c. Estudios Concluidos de Maestria (02 puntos): Se acredita con la constancia de egresado, debe estar relacionado al perfil del puesto. d. Especialidad (03 puntos): Se acredita con la presentacion del respectivo Titulo Profesional. Se considera un punto por cada especialidad realizada y acreditada con el respectivo titulo,@. Diplomado (04 puntos): Se acredita con el diploma correspondiente. Diplomados relacionados al perfil del puesto, se considera dos (2) puntos por cada diplomado, con un maximo de 2 diplomados. Para ser considerado como Diplomado, el diploma o certificado debera acreditar un minimo de noventa (80) horas académicas de estudio (no sumatorio). {. Capacitacién Seminarios, Cursos y Conferencias (08 puntos): Esta dirigido a evaluar los certificados y constancias que guarden relacién con el cargo que postula él interesado, reconociendo cuatro (4) puntos por cada 61 horas de cada capacitacion, un maximo de mayor o igual a 102 horas. En el caso de que el certificado o constancia solo indique la fecha de la capacitacién, se considerara ocho (08) horas por cada dia sefialado el de su celebracién. La presente documentacién se calificara desde la fecha en que postulante haya oblenido el grado bachiller. Nota: Las capacitaciones consideradas validas, son aquellas que tengan como maximo tres (3) afios de antigiiedad. Todo Profesional de Salud debera presentar (Resolucién de Término de SERUMS, Colegiatura y M2! n Origin: n g. Experiencia laboral: * Experiencia Laboral General (Maximo 08 puntos): Se acredita a través de cualquier trabajo remunerado para el sector publico o privado, mediante documento que sustente el periodo laborado. Indicando claramente el Inicio y Término del periodo, caso contrario dicho documento no sera considerado. Se considera 1 punto por afio, con un maximo de 08 puntos. * Experiencia Laboral Especifica: Copia simple de constancias y/o certificados de trabajo que acreditan labores realizadas para el sector publico 0 privado, € indiquen el periodo laborado de inicio y termina. Los presentes documentos seran considerados desde la obtencién del grado de bachiller 2 PARA EL PERSONAL TECNICO a. Titulo Técnico (25 puntos): se acredita mediante la presentacién del respectivo Titulo (No seré admitido al proceso, el postulante que no cumpla estrictamente con lo establecido, por el principio de igualdad de oportunidades) b. Estudios Universitarios Concluidos (06 puntos): se acredita con el certificado correspondiente, debe estar relacionado al perfil del puesto, ¢. Estudios Universitarios no Concluidos (03 puntos): se acredita con la constancia de egresado, se consideraré 50 Puntos minimo lo que estén cursando el séptimo ciclo. Debe estar relacionado al perfil de! puesto.d. Capacitacién (Seminarios, Cursos y Conferencias) (08 puntos): Esta dirigido a evaluar los certificados y constancias que guarden felacién con el cargo que postula el interesado, reconaciendo cuatro (4) puntos por cada §1 horas de cada capacitacién, un maximo de mayor o igual a 102 horas. En el caso de que el certificado o constancia solo indique la fecha de la capacitacién, se considerara ‘ocho (08) horas por cada dia sefialado el de su celebracién. La presente documentacion se calificara desde la fecha en que postulante haya obtenido el grado bachiller. Nota: Las capacitaciones consideradas validas, son aquellas que tengan como maximo tres (3) afios de antigiiedad Experiencia Laboral: + Experiencia Laboral General (Maximo 08 puntos): Se acredita a través de cualquier trabajo remunerado para el sector piblico y/o privado, mediante documento que sustente el periodo laborade. Se considera 1 punto por ao, con un maximo de 08 puntos. ncia Laboral Especifica en el puesto, en el sector piiblico © privado: Copia simple de constancias y/o certificados de trabajo que acreditan labores realizadas para el sector ptiblico y/o privado en el puesto, € indiquen el periodo laborado, Los documentos en mencién seran considerados desde la obtencién de la constancia de egresado. ny 2.4.2 ENTREVISTA PERSONAL (MAXIMO 50 PUNTOS) EI puntaje minimo para aprobar la entrevista personal sera de 30 puntos. La Wy entrevista personal permitira verificar por parte de los evaluadores e! aspecto personal, seguridad y estabilidad emocional: capacidad de persuasién, capacidad para tomar decisiones; y cultura general. Dichos factores se valoran de la siguiente manera: = Aspecto personal 08 = Seguridad y estabilidad emocional 10 * Capacidad de persuasion 08 * Capacidad para tomar decisiones 08 = Cultura general 06 = Conocimiento en el puesto 10 2.1.3 DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO Declaratoria del Proceso como Desierto (por cargo): El proceso puede ser declarado come desierto en alguno de los siguientes supuestos: a, Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos del perfil de puesto y/o no presenta su expediente conforme a las consideraciones indispensable para su postulacién. ¢, Cuando habiendo cumplido con los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje minimo en cada etapa del proceso.Cancelacién del Proceso de Seleccién (por cargo): El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad: Cuando desaparece la necesidad de! servicio de la entidad, con posterioridad al inicio del proceso. Por restricciones presupuestales. Otros supuestos debidamente justificados. 2.1.4 ADJUDICACION Y SUSCRIPCION DE LOS CONTRATOS: a. Los servicios sometidos a concurso seran adjudicados en estricto orden de méritos. Los postulantes que resultan aprobados y no logren adjudicarse, tendran la calidad de elegibles hasta los 03 meses. La suscripcién de los contratos, seran de acuerdo a lo establecido en el Decreto Legislative N° 1057, que regula el Régimen de Contratacion Administrativa de Servicios y su Reglamento. Importante: Para efectos de pago de Remuneraciones el postulante que haya adjudicado, debera entregar a la Oficina de Recursos Humanos, VOUGHER vigente de su Cuenta de Ahorros del Banco de la Nacion, copia de afiliacién de aportes previsionales (ONP o AFP) y la Suspensién de Renta de 4ta Categoria - Formulario 1609 (SUNAT). 2.1.5 SOBRE LAS BONIFICACIONES a Se otorgaré una bonificacién del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N° 29248 y su Reglamento. Se otorgara una bonificacién por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, al postulante que acredite dicha condicién de acuerdo a la Ley N° 27050 y su Reglamento y sus Modificatorias en la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, Deberan dedlarar y acreditar esta condicién con la certificacion expedida por CONADIS, asimismo, de ser el caso, debe detallar los ajustes razonables requeridos para realizar las acciones correspondientes, de acuerdo a la normativa vigente. [CONAGIS “| W°DE CARN [FUERZAS | NDE CARNETS [ armapas - eet eee t ‘ODIGO | LICENGIADO DE LAS _[rucrzasarmanas |_|VI. CRONOGRAMA DETALLADO CAS N° 009-2022-RSS T AREA ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA | pespoNSABLE CONVOCATORIA ~ | Pubicacion de Proceso en 1970912022 Oficina de RRHH 112. | publicacibn de la Convocatoria en la pagina de | 20/09/2022 al Uryged des Tecnologia de la _| Facebook oficial da la Red de Salud Satipo, | 27/09/2022 DE SELECCION Presentacion del (CV documentado) en fisico de manera ada, | Presencial, a través de la unidad de tramite | documentario (mesa de partes) de la Red de Salud Satipo en el horario de (08:30 hasta las 6:30 horas). 3re. | Evaluacién Curricular age ag ao se 4 2 z 28/09/2022 | 29/09/2022 y 0109/20 | Publicacién de Resultados de la Evalu | Curricular. (13:00 horas). | saleavanz2: _| Evaluacién CAS | Presentacién y Absolucion de reclamos de la | so .q9/9920 | Comité de | ~__| evaluacion curricular. (15:00-17:00 hore _ scion CAS, + Enuiste Personal | se publicara en el resultado de la evaluacion | Comite de ota | curricular en la Red de Salud Satipo. A partir osroranes Evaluacion CAS oles 0830 am (fae Publicaci Resultados de la Entrevista | Comité de tme | PutlonaGoconoee NewS? | owrtozoze | Evauaish CAS RESULTADOS FINALES - ~ | Publicacion de Resultados Finales (1200 | T Gomité de | 8va. | horas) waiiniegee Evaluacién CAS _ pea | Hele ean aE aaa por orn emis oe oai10/2022 __| (16:00 horas) Evaluacion CAS_| 2.3 FORMA DE PRESENTACION DE DOCUMENTOS 2.3.1 DE LA PRESENTACION DE LA HOJA DE VIDA a. La informacion consignacion en la hoja de vida tiene caracter de Declaracién Jurada, por lo que el postulante sera responsable de la informacion consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que lleve a cabo la entidad b. Los Postulantes solo podran inscribirse a una vacante caso contrario se le considerara como NO ADMITIDO a todos los servicios que postula. 2.3.2 CONTENIDO DEL DOCUMENTO El File debera contener de forma obligatoria los siguientes documentos: a. Carta de presentacién del postulante ANEXO N° 01 b. Declaracién Jurada de no enconirarse inscrito en el registro de deudores alimentarios morosos - REDAM. -ANEXO N° 02 -A c. Declaracién Jurada de ausencia de incompatibilidades ANEXO N° 02 - B. d. Declaracién Jurada de Ausencia de Nepotismo - Ley N° 26771 ANEXO. N°.02- C,@. Declaracién Jurada de conocimiento del Cédigo de Etica de la Funcién Puiblica ANEXO N° 02 - D. f. Copia simple de ONI - Documento Nacional de Identidad (vigente). g. Copia simple de Consulta y/o ficha R.U.C h. Curriculum Vitae documentada conteniendo la ficha de resumen curricular y los documentos que acrediten el cumplimiento del Perfil de Puesto solicitado en los téminos de referencia, debiendo de estar FIRMADOS y FOLIADOS por el postulante, i. Ficha de resumen curricular (Ref. en los anexos) y los documentos que acrediten el cumplimiento del Perfil de Puesto solicitado en los términos de referencia, debiendo de estar FIRMADOS y FOLIADOS por el postulante. #Formacién académica + Experiencia laboral Cursos y Io capacitaciones 2.3.3 DE LA FOLIACION Y FIRMA a, La foliacién y firma debera ser en su totalidad en cada pagina (incluyendo los Anexos, la copia de! DNI y la consulta y/o ficha Ruc) b. La foliacién se realizard de la Ultima hoja hacia la primera hoja, como primera hoja (N° 1) hasta la ultima hoja (N° ...) c. Nose foliard o firmard el reverso o la cara vuelta de las hojas ya foliadas d. De no encontrarse los documentos foliados de acuerdo a lo solicitado, y de encontrarse documentos no foliados. con lapiz 0 con enmendaduras, el postulante quedaré NO ADMITIDO del proceso de ) seleccién. €. Los profesionales deberan presentar la habilidad profesional vigente y en original. 2.3.4 LUGAR Y HORARIO DE PRESENTACION DE DOCUMENTOS ‘a. Lainscripcién se realizara en forma documentada en la RED DE SALUD SATIPO, respetando los protocolos de bioseguridad como el distanciamiento y el uso obligatorio de mascarillas: De caracter obligatorio el cargo y el expediente documentado, se presentard en la Unidad de Tramite Documentario (Mesa de Partes), ubicado en el Jr. Manuel Prado N’ 361-363 - Satipo, en el Horario de 08:00 a 17:30 horas, dicha documentacién deberd consignar los datos completos del postulante asi como el area (Oficina) y Cargo al que esta postulando; dichos documentos se presentaran en folder manila A-4 , para el cargo debera contar con una copia del rétulo de inscripcion. Seto da Red do Si Satins Comté de Caner Pubtea de CAS ed de Std Sapo roca CASH 008.2022 conozaor de conatactn Aainrata e Sevios Se Dclesoats, Tens sustendaly Administrnino = Mr Red Mama re | cargo coe pos Nombre Asti = co ont a Teton 7 anes cones ticeoee =b, Los Curriculum Vitae de los postulantes que no hayan sido Admitidos y No Aptos, serén devueltos dentro de cinco (05) dias habiles posteriores de culminado el presente proceso siendo el ultimo dia el 14 de octubre del 2022 vencido el plazo sefialado, se procedera a la eliminacion correspondiente. 2.35 FORMA CORRECTA DE PRESENTAR EL CURRICULUM VITAE {OBLIGATORIAMENTE DEBE CONTENER) = ANEXO N° Ot = ANEXON?02-A + ANEXON°02-B * ANEXO NF 02-C * ANEXO N° 02-D * Copia simple de ON! * Copia simple de consulta y/o ficha RUC * CURRICULUM VITAE (conteniendo el resumen curricular y documentacién sustentatoria de acuerdo las bases) = Hoja de Resumen del Curriculum (Ref. en los anexos) = Formacién académica = Experiencia laboral * Cursos y lo capacitaciones 2.3.6 LOS GANADORES DEBERAN PORTAR A LA FECHA DE FIRMA DEL CONTRATO: Ficha de registro tinico de contribuyente (RUC). Copa de DNI. (legible) c, Declaracién jurada simple de datos detallando en que régimen de afiliacion de AFP u ONP se encuentran, si no se tuviera afiliacion debera escoger y especificarlo en su declaracién jurada. d._ De tener cuenta de shorto en el banco de la nacién, copia de Boucher de consulta, para verificacién y posterior deposito en cuenta bancaria. e. Suspensién de retenciones oe Vil. CONVOCATORIA El anuncio de convocatoria, y difusién de los resultados de calificacién curricular y entrevista personal seran publicados en un lugar visible de acceso al puiblico de la Red de Salud Satipo, como en la pagina de Facebook oficial de la Red de Salud Satipo en los dias comprendidos conforme al cronograma establecido. Vill, DISPOSICIONES FINALES a. Situaciones no contempladas en la presente base, seran analizadas, discutidas y el acuerdo sera por mayoria simple debiendo constar en ef acta respectiva. b. Al termino del concurso, la Comision presentara un informe sobre los resultados, adjuntando el Cuadro de Méritos del personal que postula a los servicios previstos en la convocatoria c. Si el postulante oculta 0 consigna informacion falsa sera excluido del proceso de evaluacién. En caso de haberse producido fa contratacién se dispondra su cese por comisién de falta grave, con arreglo en la normatividad legal vigente, sin perjuicio de la responsabilidad administrativa, civil 0 penal a que hubiere lugar4d, La Comision de Evaluacién podra reajustar el cronograma del proceso cuando las circunstancias lo requieran. e. Son causales de descalificacién automatica del postulante No contar con los requisites minimos exigidos. No presentar uno 0 mas documentos exigidos en la convocatoria del concurso No presentar el DN! vigente. No presentar los Anexos No presentarse en la hora y fecha programada. La suplantacién de personas Haber sido sancionado o ser miembro inhabil en el Colegio Profesional correspondiente. 8. Los que estén contemplados en el articulo 240° del TUO de la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrative General no Noose 1. Para efectos de la puntuacién del factor experiencia, la fraccién menor a un mes se considerara como mes completo. g. En caso de impugnaciones, la Comision de Evaluacién resolver los recursos de reconsideracién. Los recursos de apelacion seran resueltos por la Direccién Ejecutiva, agotandose con ello la via administrativa, en cumplimiento al TUO de la Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrative General. fh. No incurrir en incompatibilidad por razon de parentesco hasta cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por matrimonio y unién de hecho al mismo que esta previsto en el Decreto Supremo N° 021-2000-PCM, de la Ley N° 26771 i. Las etapas del presente proceso son de caracter preclusorio. j. La calificacion final sera la sumatoria, que se obtiene del andlisis de los miembros de la comisién evaluadora TERMINOS DE REFERENCIA PARA LAS PLAZAS CONVOCADAS EN EL PROCESO SELECCION PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS N° 009-2022-RSSPROFESIONALES DE LA SALUD (05) tivo General !DENTIFICACION DEL PUESTO. Sega pivoccin de Red Salud Sate Unidas crn piseccidn de New Sate Sottes Donato struct IWeDICOs GENERALES sorta de puestes MEBICOS GENERALES Depandenciajerrqaien neath Wo apkce Depansenexs funcional: sefe wmediato Ponstosa su cargo: Noapies (MISION DEL PUESTO seco centinu detect de teen, que rea periadamert ara aa opr SNe los problersn yaprovechsr aetna que se presen enw orgnizacion carter enetmarendsbstens i GeS0 foc ta caida y Seguridad del paciente FUNCIONES DEL PUESTO 4 VELAR POR LA BUENA MARCHA DELA STIUCIOT. 2 palvoak aTING]ON NE EDINA CONPEGIDAD ALA HAORE, AL SIRO YO WE RNABHI TO BEL CNTRO OF SL 4 PaRTECPAILACTVEREE FLAS ACTIUIDADES PREVEACTIVD PROFFOCONALES |g BIRNOAR ATENCIGIV MEDICA DE URGENCS, EFICAZ VOFORTINA, 4 MOMTOREAS UA ORSERVACIOWES DENTIAEADAS EW AOS TRABALADDES EX EAS EVALUACIONES ANUS 4. eomovEN U\ECUCION DEAS CONDICIONES SANCAS PARA LA HELCACICN OLA POLTICRTENAONAL PEA SSLUP, COORDINACIONES PRINCIPALES ‘coordinaciones fatesnas: cen petsenale a sla au unidad Organic, asta v aint. Eoordinsiiones Externas: eatin icicariones 205 FORMACION ACADERICA [eames naionce | pr sasaTan RRMA | eal j Gh Cle reamsctn comsieas [sto syrup mortem veo, [pee Cleaier | unten‘ | pnp ieee [Jouve rtens! L - | Te Lobe oe Te Dot (so [ene [Tome a O06 0 GOO o Pagina He?CONOCIMIENTOS oe csyntentos Técnicos principals requerldos para el puesto (No se requee sustentar con documentos): {1) cursos sobre Gestion dela Calidad 5) Cursos Programas de espaciaizacion requeridos ysustentados con documents Diplomats y/o cursos afnes a su profesion 6) Conceimientos de Ofirnatica € Idiomas. ces eas att aan aman OOM oanen one nie stanab EXPERIENCIA, Exwerieneia generat Indias la eartidad total de aflos de experiencia labor Dos {02} aos Experiencia especticn An marge el vel einimo de puesto ques requere co expveni; ya gn ancl sector nico opis Cee A tenes ET rrtesond FE) peti gia eee Fort do extant texerige para epueso; yas en el tar pubic oprivas vn on ys sea en e estar publica 0 rivado, ont amped oes fines ea pofnot ya put, ercros i ui menial camunanceaesiiento de «. envase ata potion equa paras puesto (parte), maraue ses 9 no nacsaicontar con experienc ene S60F Pubico 2 |e et puesto require contar con experiencia ene setor pub so, pues no requiere contr con experiencia en lector um Tenens que ss eqiorexpencia en lsuctor, nique el empo de experienn ene questn yo funciones eau [Been aos. "atone evo aspectoscomplemsentaios sobre requis de epson encase easing ation pa evs Fr aferenc conta con experiencia en establecimento de Salud dpm nivel de weneion ] TOMPETENCIAS O HABILIOADES Roar are adenaplide, Anal aencion, Control Planificaion, Actitud de sere, ica dentgrass Comoros? esponsabilidad, Orientation, a resuitados vtraalo en eae neni 4 pain en Equip, Pensanento estateico, Comunkacin efeetva, Panifeaciony Oarizaceny Capacidad de analiisyCapacidad Pagina 2de 2ey PROFESIONALES DE LA SALUD (01) Mughaetlee te mptena ios Fapecitas un Pavia IDENTIFICACION DEL PUESTO Orga: omeclon dee Stud Sipe {oe Organs Ciel de Red Satu Sati fPunato Camctuat ‘€bIC08 esPeciaystas en PEENATRIA ome get peste safDICOS ESPECIALISTAS EN PEDIATR Sepencencia fertrauia nga: Red de Sated Saino Sependenels treonat: sete omen Pucsiora scars: open IMISISN DEL PUESTO ‘Mejor contisua des Eada te aténdion, aks robe perceicamente para analiza, progoner,solcionar fos problemas yapeaverlir ‘purrs que +2 presenten en bi rasizacign considcrnndo gn ol marca del sisterra de Gaston de fa Callad ySequridad eat pacente FUNCIONES DEL PUESTO 4 ealizarettegii dare weactvidaes an f6rma.inevual en os fotatos Hs. 2 Atorder fas ntorconsultss de ottes vavics, st nama fuerr9 Jas pacuntes gue to reqularan af ustaecimjamte ds mayor eapacida sortespondionce 3. Gteneln de le siguientes condiciones (ats segin eetbdad teenie} segin la emanate deo ipstiucin: 4 heridn nacido sano io sins eonetsatectads por el parte Naonste aecrida por condiciones materbas eonate de eno peso a dace Forematuros Infocciones neonatala/Sepsis necastal “rastoros mgtabsiios: Hipogiceera neanatil,hipacaleernia,bipemagnesemia Iciesiva neonatal fsiotdalesy no Fissoibsies Asti del ecién naclle Coca eexpistora er el rcién nackte © Convubienes'neonstales. Hipatroicima eangenito Sncompattlgad fn/80 an e!reckén ngeido- facet respratona 3649 trdecciones urinario: ‘sma yess asmatics Sindeomie de absrucldn bronagtalo Gils comvalsna, stada coovulsiva idracofata romgéaita Fobra de rlgin dbseon tide [F00) en imenoves de 36 meses Displasiscongenies de cadera tnfoxmdiades I ply tas Binns erin earreien Parasitosis intestinal! Desnutricisn ‘Anenva nations ‘COORDINACIONES PRINCIPALES coordinacionies internas: Gon personnt ge a salvs'de so undead Organic; sisitonclates y admis stivas, Coordinaciones Externas: ‘Sein indicaclones interns, FORMACION ACADEMICA Gvorason kodenie | RaRETREERERET ERRATA] reampter —ompietn —{_Degrsnctat Eb Oe rots reco [Tenis Dike criti cena | sen Corer Ta inn esisnn hs Ce. Pagine 1 de 2[= Jonventsie Ci Jens [__]ratdo Towers Tieeede rnwate CONOCIMIENTOS A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puasto (No se requiere sustentar con documentos) (1) Cursos sobre Gestion dela Calieas BB) Cursos y Programas de especializacién requeridos y sustentados con documentos: TA: cass eaceslason debe tnt ao eer Se ard apaen os pemator ne mens sos Diplomades y/o cursos anes a su profesion ) Conccimientos de Ofimatica€ Idiomas lacreditada documentalmente) comadsion tel dedonino rooms wore * os x cect * vec x 7 . is: ter poste EXPERIENCIA Experiencia general 'ndique a cantidad total de alos de experiencia faboral ya 2a en el sector publica o privado. 10s (02) a, Exgeriendiaespeciics ‘A. Marque ot nivel minimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea ane sector piblico o prvad: 7 Practicante TJ] eric FE] Profesional tspeciala [ete ve ares T-Tadique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya ses eno! sector publica 0 privads "Un 04) aio ene desemperi de fancies fins def profesion 70 pues en centres de skid meal comuntarow establecionto, En bese ala experiencia requerida para el puesto (pert B}, marave ses 9 ne necesario contar con experiencia en el Sector Publica: X | 5: ot pesto raguierecootr con experiencia ene sector pubic, No, testo no reaver contarcn spare ene scorpio, * En caso que ss requlera experienc on el sector, indiqu el emp de experiencia en s! puesto y/o funciones equivalentes [nior) anos [be preferencia contar can experiencia an establecimienta de Salud de primer nivel de atencion ‘Mencione ots aspectos complementaris sobre el requiso de experioncia; en cazo extern algo adic paca el puesta. ‘COMPETENCIAS O HABILIDADES Genericas: Adaptabildad, Analisis, Atoncion, Conte, Plenifcacion, Actitud de servicio, Eca de integridad, Compromise y Responsatiliad, Orientacion, a resultados vtrabalo en eauipa, Especifcas: Taba en Equipo, Punsamienteestrategico, Comunicncidnefectva, Planficacion y Organizacion, Capacidad de ena yCapacidad Pagina 2 de 2Ss PROFESIONAL DE LA SALUD (02) she mntet dunes IDENTIFICATION DEL PUESTO. repro: Direechin de Ra Satu Saino Lonead orgsinicas Lrecign Red Satod Saipe Puestofatruetualy Odantcloge/s| Rome det pest: doatelogeo Depundenciajersiquica finesl Ned de said Sipe Deperidinels uncon sefe msmadiato Punstos 9 ear No apica MISION DEL PUESTO Brindar steacion integral de adaotolagia preventive reeuperativa yexpeciskzade nl patkente ie acuerda a ingrostic, FUNCIONES DEL PUESTO. 41 Conoser tos inticadores de prasupuista capte dt, fonda de estinuie a desenipeno y cumpliniente ds indieasares sociales de gesttin 2 Europ eon siege los ndicadores establecidos dent del convert capita 3. Contrbuie de mancra eficionte a cumghinienne de os inicaeres toeilores propos resent sitar su ive 4 Garaizartaoficaclaen kis procesesasisteniiates de atervendion preventive yrecoparauna en a esata saitaria sabe? usa 5 Realise du manera efelentd y adgeuadé-wios los protednfantas de involucra a ateseibn odonttoaics prevent © -Realizor a sagintrient teletonico y telemonitoren de patients, idicade Segun la oxcesidad decnda usuaio. 7 Resizer de monera efciente adecuats todos los procedimiancos do involuct ia atencie odentoldgiearecuneratea 8 Gaimatizar las atencianes escomarotaqas em ef wstabieclnienta de slid 28} camy en es insttuciones edueativas ese jorecicehn 12 Realaar el ienado correct adesadoy legible de FUAS por prostaciones.a realize realizar el ieada carreeve, adecuadts jy legible de HS 30 Peiticpar en camiias y actvidaies de promccion ¥prevancion en sla bucsl en alcantento de fe pandem 41 Garanizar et primer y segundo-cont cl ecivaroliio a a poblacon gestante LLL Giasacciones que su jefe inmediato fe ase. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones internas: ‘Con las Unidades Organcas ye funcionalae que conforman al establecimlsnte de salud. oordinaclonns externas: Sexi iniaelanes ingore, FORMAGION ACADERIICA recmce AA) Fa] compints —Complata — [fraecaay (eb Ch Css CY see ee ag] retention ene c 3» tr tier tls [eluents CD teat Tras Tone Civeats [pete ee Pagina ide 2CONocIMIENTOS |A) Conocimientos Técnicos principal {2) Salud Ocupacional {2)Atwncion Primaria de Salud (2) Determinantes socal dela salud (a) Promocién de a salva (5) Orientacién y conser, (6) Salus famiiarycomunitari, 8} Cursos y Programas de especializacidn requeridos y sustentados con docurnentos: Diplomados vo curos anes a su profesion Diptomados 0 cursos.en salud mental es requeridas para el puesto (No se requiere sustentor con docs ©) Conocimientos de Ofimaticae idiomas onnearicn rovons sumentos) Nosplics co Intermed Avansado Nosplkcs Bisco vor « ages x ee x cwetwe x eel . uosiespeaton EXPERIENCIA Experienca general Indique la cantidad total deafos de experiencia labora: ya ses en el sector public 0 privada {Dos (02) aos incluyencto SERUMS Experiencia espectica ‘A. Marque e nivel minima de puesto que serequiere como experiencia; ya sea en el sector pica 0 prvad Practcante ‘Arian onal superior! Jefe de rea profesional asistente Profescnal coorginadar ‘opto 8B. nique el tiempo de experiencia requesida para el puesto; ya sea en e sector publica 0 prvedo: ImermedioAvanzedo Unf lo eel eempe ect tes en prteon puto, en ces dev mer ata ene Enbnve al expen requ pra el putt (prt marqu exo no cect con expen ee Str Pb ifs evesorenone coven enetecerptiea, [Jom po ln cmc can expt lo ei. is caso que si se requiro expariencla en al sector, indiqueel tampa de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. Gaibiaie. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisite de experiencia; en caso enlstira algo adieional para el puesto, [Be-preferencia comtarcon experiencia en establecimiento de Salud de primer nivel de atencion ‘COMPETENCIAS O HABILIDADES SGenericas: Actitud de servicio, Etica de interidad, Compromise y Respansabiidad, Crientaion, a resultados y trabajo en equipo. Especficas: Trabajo en Equipe, Pensamiente estrategico, Comunicacionefectva, Paniticacion y Organizacion, Capdidad de anallsis y Capacidad de respuesta alcambio, Pagina 2 de 2PROFESIONAL DE LA SALUD (12) Costas IDENTIFICACION DEL PESTO. bese ‘ezonde Reds Satan ‘Se Dre freccicnde Reds Sm60 nscale costes Dependence re sad Se Degeneres ace stoe ay sices No watey isiOW o€L PESTO nr alan tepehde tere ceed suet chan maseoyistanigtc: pasha nn ect ie ype, acon odececeeeniic FUNCIONES DEL FUESTO 2 ssouein en habe Faptctoy, aAy Hubs BVP Feondub eh eumenelivcodemnss yet pot eessanie dean. ‘igre tamiena yictrnsiagorane arto ptoebiavatin ‘eats yepssi ee ee ere, na dae viens alae sora cts danein rote deen patos Manor ytelanonien porate de asus y ogre cas pra yuri canto nonnasyprodrnerion an sept 9. Pegs ew ty Frases, 18 gre eons ese eninge, alae pty Pasta HL catgiebegectterice 3 complr mel raarentie ndenounes ey, © inlaentny snes fees rately ar, 2M sesia:Rewatneae naga tes pstine race teres selene, ands n enon en Reta 3 aaa baesarene ombaren » oires engeadteataan a cameginapotuna de eanes 38 cari pana. euran Fasano segs, ace mun oonaccnsbiprseleesnsiona das Signe meas ovate sams 2 popu cntesreapiaes maesaris pc lactate come reconnect 2 air evans meal eis panmarcn mae navar ence, 18 eatzartpemeats opens ays purpere po aheniaareies de ay etads de lain iin 20 cacpae ene marco sas cerpetenc es een ees ce pees ote wr ésorFracen tetaBe aspect, 29 senna vaqueds olay teint fe Icenrexen das Tent part icabn de ete de pcan fa 2 er senner carat y ys intact os memcee eps iar ese atensn ten ‘SOORDINACIONES PRINCIPALES Coordinator interna: teste Ceonsinacones Exes: Envios i ems Eide Ses Be seni RON Sie Cl alge ast Fomwaaciéin acaDésica arormion meagerica ron ti retain mics agree eid gue age STOTT ARRAN] TE] as Coe ee sevens cen (vs Then OD Che Gere CD wena LE he Oe OO Ge = (Phin CPE) ese Chava | omae CO (het Cohen Led SE ccnp concesnetros 2) Canaceniaras Penta piecinale raqueids iss past A reine atemar tocumentea-ONOCIMIENTO EN COORDMRCION Y PONG NEL AREA ATENCION INTEGRAL EN SALUD CON ENFOQUE FAMILAR ¥ COMUMITARIO, SALUD CCUDACIONAL Y RREDICINA DEL TRABAIO FemUa ESCOLARMACIONAL EN CIENCIA YTECNOLOGIA, SALUC PUBLICA ¥ COMUNITARIA, ENERAR TRARAIO EN EQUIPO CON COMUNICRCION 8 ESOLUCIONES DIRECTORIALES DEL TRABAJO CON INSTITUCIONES EDUCATAS Salut Ccapaceral renter Primaria de Salud Determinants sociales esl Promodin dels sald Drientaconyconsjena Sal emir ycomuntart Oriantacin yconcejeris en ad cena yroproductia 1) Curvy Programas de epacazaciénrequedasy sustentades con documentos, alternative aa dependenca apostle ‘CURSOS LEVADOS SOBRE CANCER, VP, WAA, SCHILER CANCER De MAB spelled on Emergis Obst Eapetencs 2 emerganci obstetric, sal J patsy hastazactn Diplomas y/o cursoeafies als Etatenia Mater- Pert Diplomados curs en Atrcion Prenatal Reenfocaa 'METODOS MODERNOS OF PLANIFICACION FARALIAR Promocion aunt an a SR Salud fairy con uit, Dolman ya eros anew protein ©) Conodimirton ds Oimsties idomas rman oases ee site ene ne EXPERIENCIA ‘spec general oe cei txalde as de expen bor ye lant publ prnade estates peer expecta A. ane sie deg seem gto yun acura rotestonat some J Pom || corner oto Teaco deepen requ para use seo ene Ts ph 0 Pha untenabe tna sep requda rel put pre Beene aces coma co expen en Set Pubs: [fomecnmorcnrenmoncieene poke [_}relounanoreseveen js cepirc expec en el setr due al targe e expense puto a acon eat CCOMPETENCIAS 0 NABILIDADES ‘Genercas: cud destin Ea sentria Carga y Reports, Cresta. aeration y abs en ena species tabasen Equipo, Psat este, Comancicon recta, PantieonyOrgansecion, Capi de aay CABSH38 de esputtaPROFESIONALES DE LA SALUD (02) Peiclages IDENTIFICACION DEL PUESTO Organ Direc de Rel Salva Stipa snide Orgs Diraccign de Red Sotvd Sstipa Putte Eatructual Pakotogofa Nemmbre del puesto: Psicologo/a Dependencie erdrauicafinwal: Red do Saud Snipe Bependancia terete Jefe lirmedinta Puwstosa su eo, No pen ‘MISION DEL PUESTO Bind sr otoacion integral ste psicsoxia sl paciente Ye sciarde afd 0 wata/nonto cela, 9s colina grado de denendenns FUNCIONES DEL PUESTO 2 Reaizar tamizafes te viclanci’nteafamlat, Westerns duprestuns, akcohol y deogis. pscosis, wolme especiateade pasa detector problemas de neurodesarrolio an nits y nitos de 9 4 anos, detectar deteriora cogritwa- demmencia en personas ste 0. afigs a mas, ‘detect trastornos mentaies y de comportamnienta dries, nitos adolescentes de 3237 anos ytamiasie = wetimas devislencia gotten 2 Consgjeda de provencibn de tesgo en sad omental 2 Rezlizar intercinsuitas a fos usuavios te los dlerentes servicios (CRED, ESN AGULTO MAYOR, TEC, ete} fin de goeaiea ls atencin Inseaa dels ucuorios 4 Vatsmiants da personas con prot 95 pstonsecials 5 Tratamiento ombuiatoro de pertonascon tastornesafectivosy densidad ‘5 ‘reteminnta embulataria de eersonas con tréstorne del comportamientn dein al consi dn akeoho ydragae 4 ratamiente ambulatoriu de pecscnas.an sindrome o wastorne priest, 8. Irtervencién coimuottadaa’ tings dé violencia postica & oaiat visas domletiorin a ueundos/ Fniiares 10, Palisa el uid de ia safua mental de a poblagibnatecta fala y gomunicad ev et content te ‘ovo 19 {1k Raat i dotecciény seguimienta de eases positives da valencia famine, maltran infant, s-cuetas de violencia. n raed» Ae forciforent, Canales atencisn,igegolniont cee, tse sia 1 Reuse iaforinacion al stints sieavie-nines de cauas COVID19 positives 13 Conformar-el equipo de acomparomiento psicosecil pars el perscnal'de silo, acord ta geia de tdenken parael cuilado dela salud rental de personal de asad “MA Realie inteevercian en él diagnostico paniciative y planes locales de salud mental 4S Rotor y coordinsr las emergencias de salud ment con el centro de slut mental comwnitara para fa ateciin coveesgandiente 9 ‘monitorant of saguimuenta sel paciente 16. Carmi tras funsiones quai sige al eienmtesiota COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinacionés inteenas: ‘Colas Uridades Organieas yf Tunsignalgs que cmiarman ef stebleemiente de salut Coordinaéiones Externas: ‘Sop ini aiones interns, Paging 3 de 2FORMACION ACADENICA fates By Grado{sistuacion academies yastudios vequerdos parse [er ereaee ena cotgitua? comets canta essay 1 Cho OD Dissite eee pcr tin 2» Donte ence a ho { seis iversario ( a) [ezsesode [Jriutevo [Jocctorade. a conocinatentos A) ConovinientosTéenieos principales requerios pare el puesto (No se requieesustentr con documentos (3) Satu Ccupaconal (2) Atenctn rimari de Salud (2) Determinants sociales dea salud (2) romocin det sad (Stoviemaciony conser {6)Saud ary comunitaia 8) Cursos y Programas de especialisacionrequerios y sustentados con documentos Diplomados yo cursos anes su proeson Cipradato carn ald mens ©) Conocimientos de Ofimitic e idiomas (aredtar documentalmente) =wuiicn tv de domino oo sav de ono rc ee en ie Fi noes x to i oma x oe . conor net) eXPERIENCIA tl al Indiue canted ttal de ais de expertanca labora ya sea eno sector publ o priada be (02 ane Exgriencin esneciica ‘A. Marque el nivel minimo de puesto ques require come expertncs: yaa en el sector pblco o privat: rocizante Ruisra PT meneame |] sete! ete do Arco profesional sistent ceortinador Dpto Trdg el empo de expevienci equerda par el puesto; yn sn en elector pubic oprivads Unies ao nal deste de fncone finer profrion yo post, e hte eh al cmuntarino atten .tnbnse ala experanciarequera paral pust (parte 8) rave 50 mo nectar contr con expec en el Sector Publica * En caso que ise raquiero experiencia en el sector, indique el [Gnony ata tempo de experienela en el puesta y/o funcianes equivalents. * Mencione aos aspectos complementaris sobre el requisito de experiencia; en caso evstera algo adicionol para el puesto, (Be-preferenciscontar con experiencia on establecimianto de Salud de arimgr nivel de aoncon, ‘COMPETENCIAS © HABILIDADES Ge cas: chu do servicio, Etica de inegridad, Compromise y Respoasabildad, Orientacion, a resultados v trabajo en equipo Especficas: Trabajo en Equipo, Pensamienteestrategieo, Comunicacion efectva, Panificcian y Organizacién, Capcidad de analisisy Capacidad de respuesta alcambio, Pagina 2 de 2e% PROFESIONAL DE LA SALUD (02) Ministerio de Sitad sticonita, IDENTIFICACION DEL PUESTO agane Direciin de Re Salud Stipa dae orgie: Dieecidn de Ree Salud Stine puesto Structural Nuinicionsta owlra dal puesto: NuTRIGONsTA, Dependenciajersrulca naa: Red de Su Stipe ependentiaturciona: Jie tnmadinte Puestos 9 sucatg Hosaplica MISION DEL PUESTO ‘Brinda atencionflepral en ntssién al pacente de acuerdo al Uagnostica yt lent mid, 1s come grade dependence. FURCIONES DEL PUESTO 41 Biindaraeneteaiony conser a podliein ent temas relaclonades# nuticién, 2. Brindar oriented y conser ale pablaron con enfecmesladescrorias 3 Beindorertantacién y consefris on mainwtrcd 44 eks difuion 6 cornpatas de solud;pautas para promower estos de wa saudabhes, © hinder asistonca Lecnea yabssiver cansultacelclopaihe alambitode su compatenria. 1 ii inlormes nica tbe asuntos ete a comperenein 17 Btrasarclones ayes consldaren cesesatas pra el mplknicato ne S05 feoeom, 8 Ov as sucianes quo suelo immediate fe asion. COORDINACIONES PRINCIPALES. ‘Coordinaciones internas: en las Unidas Rrgaicas 4/0 uncionales ue confveian el establetinente de slut oardinaclones externas: Sui indicadonesinternas FORMACION ACADEMIC: [a Formacion Acidemica |) Giada attion acadeinen veRusion meuaraor pare g Berga {ours ee (cokeiaua unas rommera eit de sions speervnabantn Toa CO te Ch (ey he tense Ths vcnssone oo FE Clon [ a (Toerase ‘rr (TAtereats [ines conocuarentos LA) Concimientes Teeicas principales requerides pars al puesto iio sereqitere sustentar eon documentos): {1 Salud Oevpavioral 12) Atencio Pravin de Sa Is! Determinant soins dea sale |) Promedn dete salut [si orizncacibayennsejoi, [ot Sol foliar ycomanitars 3B) Corsosy Progeimas d= especlaizactbn requeridos y sustemtsdos coe sorumentos: Dipleniadasy/o cursos afines a su protesion Liptomados 0 corsos.en tutecn ee f | J | ek | |©) Conocimientos de Ofimatica € Idiomas comanct NNoaplia —Biskoinermmdin avaneado —OHOMAE open ca Intermed avansado ears * te x Fowerpone 3 Ovo epee) EXPERIENCIA Experiencia general Inq la cantidad total de ais de exoertencia labora; ya sea en el s2ctor publica 0 prvad, os (02). Experiendia espectca A Marque et nivel minime de puesto que se require como experiencia: ya sea en el sector publice 0 rivado ‘ractcante austlaro TT profesional superir! lefe de Area profesional asistente coordinsdor opto nique e tiempo de experiencia requerida para el puesto a se2cnel sector public o privade: {Uno fo ene desempere de funcones anes deo prafeson y/o puesto, en cents de saludo posta de salud hospitals. G. Enbase a le experiencia tequerda para el puesto (part 8), marcue st eso no necesaria contar con experiencia en el Sector Publica: [r_Js\ s! puerto rogues comar con axseinci en al sector publica. No, patsta, Icevepiatuca? seme cis [Tena (Tenmorsomae | Ch Cm Toes OO Chew jatetdatsyammonerrcape | Sazamanstvon cesta Be: “an Resalucien se Sera | - Cs a ee | Gh Ch. [ys Loner eine FE) ere rn [Fhucoreas, Pagina 1 de?CONOCIMIENTOS {A} Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesta (No se requiere sustentor con documentos) (4) Deseabie conocimiento en Hematclgia, Quimica Clinica, Sactereologia y TBC. {23 Deseable conoeimiento en gestion do calidad en el Laboratorio clinic. {3} Deseablo conocimiento de fs notmas de bioseguridd en Laboratorio, {4} Conocimiento de biaseguridad, 1} Cursos y Programas de especializacin requerides y sustentados con documentos: notmcate cao veciaechacon eb nee marae 4 hot pata yo pent 3 men eC Diplomades v/a cursos afines a su profesion Diplomndos 9 cursos en salad mental ©) Conociientos de Ofimstica €Ieiomas vennien ve dominio cas vel domine onan Woapea —esaco—IntrmedoAvennado ae Neate —BikcoImtamasio vantato wu " toes x es “ ome x ‘ie . eves especie EXPERIENCIA “Experiencia general Indique ls contided total de afos do experiencia labora; ya sev en el sector pubiio 0 rivade. os (02) Experienca espectica [A Margue el nivel minimo de puesto que ve requiere como experioncia; yp sea en el sector pico privad racticante ‘auslior 0 votes superion/ Jefe de area profesional asiteme —_[f_] Protesonst coordiandar ‘Dpto ‘5 Incique el tempo de experiencia requerida para el puesto: ya sea en el sector publica o privado: {Uno aa en el datampeo de funciones fines dea peoision y/o pues. C Enbase a la experiencia requerida para! puesto (parte B), marque si eso ne necesario conta con experiencia en el Sector Publica: De Jsi puesto recinere cantar con experiencia en al sector pbc. wo, 6 pusste no euler contar con experiencia en sector sublic, En caso que si se cenuiero experiencia en ol sect, indique el iempo de experiencia en el puesto yo func [ott atos. ~ - _ - = Mancigne otos aspectos complementavios sobre el raquisito ce experiencia; en caso enstiera alg adicional para ei puesto. [be proferencla contat con expariencia en estabiecimiento de Salud de pier sive de aencion, ~ COMPETENCIAS © HABILIDADES Genericas: Actitud de servicio, ftica de integridad, Compromise y Responsabldad, Orientacion, 2 resultados y trabajo en equipo Expecificas Trabajo en Equipe, Pensamienta astrateqico, Comunicacin efectiva, Planficacion y Organzacién, Capcdad de analsisy Capacidad de respuesta al cambio, 12s equivalents Paging 2de 2PROFESIONAL DE LA SALUD (19) ard Licenciado en Enfermeria IDENTIFICACION DEL PUESTO Gigane Direzcton de Rea Saud Satna ‘iia Organi: Swescin-de Ree Salud Sato Pues Estruetra: tie EnfenneiiaPaRASOP Hombre det puesto: Lie. Eofermria Depenvencajrérquca nga Reddo Stud Satipa ‘ependenets fmevana Jefe inmost Puestos aa cargo o-apica ‘MISION DEL PUESTO Goranticarta mas alia calidad de atencbryen salu los paciantes qoirurgleosutlzani Rienigas y procedemieatos en es detentes ‘espatalidagesejecutadas yor un equipo matidicipineo aiamntecabficate y aspeciaaada, pars mejor las condiciones de benestir ‘alidad doa apblacion usta FUNCIONES DEL PUESTO i Recepetonar al patente esporsaberds manten a imegyidad, epuvidad y efcseia del canipo estén durante! procesemnenta quinirico. Ayudsescolevarlas ates yhuxintes estes del cibjano yao au ayant Mantenet ia fess ce intrumantal aenada, ‘Cuptacibn oportuna del recon nacido pava su ceacenlentoydesarae, CCoptaeiin opovture dsl recén nselda pars su tamizaje agonal ‘Contre cecinento y desarrolis del no y nif en forma nportans ‘Montoro y soguimiento de nos con vacuna completo y CRED al S008. Registrar adecuadsmente las atancinos ealandas HIS, SHEN, FUIA # HISTORDX CLSKICA ig Fi8CHE at proces ce atcucion de eaormera {PAE) al wai el eevee Be ntemamiéme. LL Cua iy sald do indie en forma passontzads, intial cantina epeuetane sus lores, costumbresscreencias 42 ‘Campi Ics prncipos de asupsa,asopsa-y norma we biosegusad, segin ios comtextas de desempede 233 Aiinicarlos madicamentes aos packamtes cage wrescisclen medica 24 Coptaclon oportuna de personas wunerables vars y mujer de 0 acs 9 mas “25 Reslizar medidas antiogometicas (peso aia, pmsmetroabsomnal, IMCD 36 ealaar el tamiaaje necnata a tovos lo recion nacidos ets ricrored mazimnad en in 80, 117 Realzar as cpaseyeriasy la citat alles madias de tos recien nacds para el tamlrajsnetanata eonsiderend datas imporsantes, 48 Ratlonas ol vogsta de los rece racldas pra su tariaye neonatat 18 Rogstar ins datos inyportnce del recian nacido cia tadets de page flo 20, Realinne evvisade En Faeliog 2 Reoinar Actsiandes Em ArtovesSazmles 22 Paiisivar en ef monitoreo.supervsiée y eusluseibn de los Avance te rhetas Fala cadres os IPRES deta ire red 23 Coovdhinaractinadestdenicas y/a wdministativas tn ottesdrgamasy dapendrncins dea hsttacion y nor dblegacion express con as 24 Atencén opartuins del ARecon vocuta compat para aa eds ‘eguimtento oparcans del nino sianar de 12 meses co vacua coniplots para su eto ‘Sopuimiente oportuna del nine menor de 45 yneces con vacua camplets prt x ede, 7 Saguimiento oportuno del nfo menor de 36 qHe585 con vacua completa pals su ede Pagina 1 deCOORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones internas: ‘Con tas Unidades Organieas y/o funcionales que conforman el establecimiento de su, Coordinaciones Externas: Sein indicaciones internas. FORMACION ACADEMICA [ay Formacon aencemiea | Sao Vaan AGENT TOTTI —) (TRIE) lover | [eeegetwar | scone conpite [Tet Vasa, | Sb Ce hee OO Dine eae ear tcoden romans 5 Fema visi Sins a. [Iunstn CO TB) Cleese [Tate TF Aeweeoase Toecene (Treusto conocinmenros A} Conccimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requlere sustentor can documentos) (2 Salud Ccupacional (2) Atoncion Primaria de Salud (3) Determinantes sociales dela salud (4) Promocién de a saluc (5) Ontentacion y consejeria (6) Salad familia y comunitaa 8) Cursos y Programas de especializacién raquerids ysustentados con documentos: Diplomados y/o eusos afinesa su profesion C) Conocimientos de Ofimatica e Idiomas Nivel dedaniots as et de teminie ee x eons x Powerit 2 Onesies EXPERIENCIA ‘Experiencia general Ini lacantidad total de alos de experiencia labora; ya sea on el sector publio 0 prado, os (02 ios. Expertencia especie |A. Marque el nivel minimo de puesto que se requiere come experiencia; ya sea en el sector pica 9 pivade: Practicante Auntisro superior? elle de Ares L_} protesionat ssstente a coordinador ‘eppto '. Tndique et tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea ono sector pubico o privads Un (1) ait en el deverpeto le unciones tines dea profesion vo auesto, en centros de temas Avaruedo Word + age x cee . cuetun x ros Esgecthe Fexwnyont * onset EXPERIENCIA Experienca general Ingigue ia cantidad total de aos de experiencia labora ya sea en el sector public 0 privado, Un {61} ato Experiencia especiics [A Marque el nivel minim de puesto sue se requiere como experiencia; a sea en el sector piblico 0 privade: Practicante ‘usiliar 0 eae superior dele de Area profesional asistente pest «coordinador esto B.Tadique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya ses ene sector publica 0 privaco: {Un 03} ation el desampenc da uncon afioes dela profesion y/o puesto, en centres de stud mental comuntario 0 etabiecimient . Enbose ala experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es 0 ne necesario conta con experianca en el Sector Publica: fx Js: et puesto requiere entar con experiencia en el sctor public, veel puesto no reqiere cantar con experiencia gn el vector publica 7 En casa que sise oquiero experiencia on el sector, indique el tampa de experiencia en el puesto y/o funcionas equivalantes Taare. + Mencione ols aapectos Complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existara algo adiciona para el puesto. De proferencia conta con eqperianeis en establecimignto de Salud de primer nvel de atencion, COMPETENCIAS © HABILIDADES GGenercas: Actitud de servicio, Etca de interidad, Compromise y Respensabiliad, Orientacion, a resultados y trabajo en equipo. specifies: Trabajo en Equipo, Pensamianto estrategco, Comunicacionefectva respuesta al cambio, Pagina 2 de 2 Planificacion y Organizacién, Capeidad de analisisy Capacidad deTECNICO EN LABORATORIO (02) [carsta Expect! delay TEenicas dala Salud) IDENTIFICACION DEL PUESTO ‘Srgane Direeein Rea Solu Satin Unidad Orgsnica, biveccin de ed Sslud Sexo Puostoavuctival ‘récwico en AaoRATORIO CUINICO ours det pusste: ‘TEcMICO EN LABORATORIO cUmICD Dependenciajerdeauica neat Red de SahusSatipe Bepesidentiafusiont Jefe inmedisto uwstos 890 cat noanlea MisiGN DEL PUESTO. yinaysteneén en campo assert dhaau, familia comunkad,efectunnde aeconasde prevencso,promocio, excinenes de Inboratorto clini an ls establecimientos de ssid FUINCIONES DEL PUESTO 41 OugasentyHimsar elaborates: Ebminar fs esis We fabntsti 2 Prepsvar ies equips ylevar sumsanteninert. 3 Tommacy snaicar metros, 4 Registre yong las resides de le pruebas processes, 5 Comuniear is svuttados al eesponsable de 312, 5 Wentiiar tos peigrs en i boratbvo y evaluat Ick estos 17 Apoyar ent elahovacion ds vequesimientos, 2 Haalza tas cootdinaciones pavamanianer un Secu jo is mest, 3 sineioue equipaiiantesautonancadot se |sliferentes Sess deanna 0, Dives aeciones que siete Inmet lease. COORDINACIONES PRINCIPALES. coordinationes internas: Con las inidases Organieasvfo fareionales que conform el establesimiente de slut ronson cares FORMACION ACADEMICA Inv | = Cau | (os fe rcshrplete comptes Lesa agers aOR [ene fo co TL oseniser ede enanen adsrtone tice | SRE weromerss TPF eden Es fe che See OE Che eT (Chaweesanie oo Colvwate (wwe [Sova mn as Pagina & de 2CONOCIMIENTOS [A} Conocimientos Técnicas principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documenta) 2) Capacidad de observacion y atencion al detale. {2) Tener iicatvay ser capae de trabajar sin supervision. [2)ser eapoz de utiar ur ampli variedad de material de lnboratri, (4) Conocimiento de bioseguridad. 8) Cursos y Programas de ecpecializaci6n requeridos y sustentados con documentos: Diplamados y/o cursos afines a su profesion Diplomados o cursos en salud mental ©) Conocimiantos de OFimética e Idiomas acs emt aaa emnto PMS —noaper —in mem— Aao Word * nes x tac! . uma x omer ; ovarteoecte EXPERIENCIA Experiencia general Indique lo cntidad total de aos de experiencia taboral; ya sea en sector public o privade. un (01 ano. Exgeriencia especifica ‘A. Marque el nivel minimo de puesto que se cequiere como experienc: ya seo en el vector piblice aprisada: Practicante ‘suailiar petals superior! Jefe de Area profesional [| asistente eve coordinador opto B-Tncique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; a se en e vector pubiica 9 privado Un iot| afoen el dstampetc de fundiones anes dela profesion yo puesto. . Enbase ala experiencia requerida para el puesto (parte 8), marque si eso ne necesario contar con experiencia en el Sector Publica Fr_Js. et peste requiere entar con experiencia en el sector pubic, Jo ol puetn no requiere cantar con experiencia cn el sector publica 7 Ei caso que Sse roquiero experiencia en el sector, indiqu el tempo de experoncia en el puesto v/a funciones equvalentes. ToD are. J ™ Mencione otras aspectos complementaros sobre el requisite de experienc; en caso existiea algo adicional pare et puesto, [Be oreferencio contar con experiencia en establacimignto de Salud de prnver nivel de afencion, COMPETENCIAS © HABILIDADES Genercos: Actitud dle servicio, Etca de integridad, Compramisay Respensabiliad, Orientacion, 2 resultados y trabajo en equipo. Especitens:Traajo en Equip, Pensamionto estrategico, comunicaionefectiva Plaificacion y Organizacion, Capcldad de anal yCapackiad de puesta al cambio Pagina 2 de 2TECNICO EN RADIOLOGIA (03) ADENTIFICACION DEL PUESTO Begone Direceldn de Red Salud Soins Grigaa Digi Direcegin de Red Seiud Sapo Past tatructura {FEEHICO EM RADIOWOGIA ome el puesto TECNICO EN RABIOLOGIA ependenciajerdequleafincal No spit Dunendenciafoncionat: Jefe Inmediato Puestog asuargar Ro apliea MISION DEL PUESTO Mejora continua de fo-calidad de arencon, reateatio exemenes yereced vin vatarvercy ames FUNCIONES DEL PUESTO 11 Reslizar procedimientos tecnicos y actividades de raoleia dependionda ata necesidad Ue paciente, to rodiotogions por indiegclon medica.pare un buen aiagnostia y 2 Tomor placas de ray0s.« nara el cartespendinnte diagnastico presume, 4 Pocesay, alinacenary canst ou plisaadeaewetdo 9 utmasstsbesdes, “4 Paap ena pteparacigny control de celing ce ne siconas teat estan’ ytramn dace, CCOORDINACIONES PRINCIPALES ‘coordina¢iones Internas: ‘Con meiicos de einergenia, canguitevios, espectalistas. area de slate operaciones v esategas, Coordinasiones Exterras: Seginindicasiones interna, FORTHACION ACADEMICA [py eormacinacnoervee SURAT NRE aT OT = tncompers comsine. [eigenen js Dee (he uncnee Co TO evcaiter {SHTULD TeCNCO:EN FAPIOLOSTA tease Cie" Ye bioantee sei (hs Ch Cees tens [omarsee Obsceete lo Sitesi Covet Paging 1 do?CONOCIMIENTOS |A} Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos): (1) Cursos sobre Gestion dela Calidad 2) Cursos y Programas de especalizacin raqueridos y sustentadas con documentos: Dipiomadas yfe cursos afines a su profesion ©) Conocimientos de Ofimstica e Idiomas onmainica tiv de doninio vosones nel de deinio sort * gee ce! x veens x Foverpint x eee eit, opconal), EXPERIENCIA Experiencta general lndigue la cantidad total de aos de experiencia laboral ya sea enel sector public o privado, un [oxpato Experienca espectica A. Marque el nivel minimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sap en el sector pili a pivada: Practicante scleclinod ‘superior! Tefe de Area profesionat % jake Profesional cvordinader opto ‘Tnsique el tempo de experiacia requerida para eT puesto; ya sea en ol Sector publico o privada Un (2) fo en el deseo furlones anes dol profesion yo pues, en centro publics y/o pra. . En base a la experiencia requerlda para el puesto (parte B), marque si es © no necesario contar con experienc en! Sector Publica: & si et puesto require contarcon experencia ene sector puso No, e puesto no reswiee x * cantar con licencia de manejos de equipos radiologicos PEM > mencione ots aspectos complementaries sabre elrequisko de experienca; en caso existlera algo adic De preferencia cantar con experiencin en establecimiento de Salud de primer nivel de atencion. 9 para el puesto ‘COMPETENCIAS O HABILIDADES Genericas: Adaptabikdad, Analisis, Atencion, Control, Planificacon, Actrud de serci, Etca de intopridad, Campromiso y Respansabiidad, ‘rientacion, a resultados v rabsio en eauivo. Especifeas: Trabajo en Equipo, Pensaimiento estrategico, Comunicariénefectve, Panificacion y Organizaién, Capacidad de analis y Capacidad Pagina 2 de 2Ca PROFESIONAL PARA PAUS (02) IDENTIFICACION DEL PUESTO eogane: irecelin de Red Salad tipo Unido Geginta Degen de fad Salad Stipe Pucsta Estructura, Protesiona iPAUS} omore del puesto: Profesional PAUS} DependenciajerdiquicaTiveal! Ret! de Salud Satna nezendaneifuional ofa radia Puestes a su earge ‘Ho apiea MIStON DEL PLESTO -Apayaren laboras administrations en ef manejo ds Is decumentscite y aeiviades de nat aninistathe yatangiin st usuave, FUNCIONES DEL PUESTO 21. Hlahorar cocurmenfs de acuerde a las stucco Dismiuir docomentacie reeibia y gaoetada por la undad organica a ls derantes ofc 2 2 Apoyer con lalogisecey ie atension para reuriones de Usbale dela unicad orgies 5 sr resjermluniesvelbidos po Oficina Ejecutive cle Adminstracion, 1s y/o Dptas Astonctaos, tender a usuario fo absclvar dudas, consulta ysaclmos tras funciones asigaadas pore! jofe temedaro, ‘COORDINACIONES PRINCIPALES Coardinaciones lnternas: ‘Con pevsonal deta silue de ay Unktarles Organicas ylos usvarns. oordinaciones Externas: FORMACIGN ACADEMICA [nj Fecmacian Acaderiea | se cae veamsiee —emten [lees co Eh de i CI Cw smcenewemmenamysens | eee oe } resem Coa [Deeerots Fri (Deveeos CZs Pagina t de 2CONOCIMIENTOS |A) Conovimientos Técnicas principales requeridas para el puesto (No se requiere sustentar con dacurmentos) Temas relacionados a os diferentes sistemas administrative. 8) Cursos y Programas de especializaci6n requeridos y sustentados con documentos ‘CURSOS DE CAPACITACION RELACIONADAS AL AREA ©) Conocimientas de Ofimatia e Idiomas sila osples so —srtormesio Avanido OMA ng aptin isco temeioAvaneado woe * be x se * eens x Powerpcint * pores slopsona) EXPERIENCIA, Experiencin general Ingique la cantiad tata de alos de experiencia labora; ya sea en el vector publio 0 privad, 02 alios de experiencia en instueiones publicas 0 privades sxperienca especitica |A._Maique el nivel minimo de puesto que ve requisre como experienca;y2 saa on el sector pblica 9 privad: Practcante ‘usilar 0 analita/ superior/ ae de Aras profesional asistente [| especiasta |_] coordinator onto ' Indique el tempo de experiencia requerida para el puesto; yo sen en l sector publica o privado: 103} aho de experience aboral desempsiandofunconessiniars oafines . En base ala experiencia requerida para el puso (parte B), marques! e5 0 no necesario contar con experiencia ene! Seetor Publica: F Jat puesto require contarcon axnerieneia ene secoe pubis. hoo puasto no rece cantar can experiencia en el sector pute expariencia en elector publco + Mencione ots aspectos complemantarios sobre el requito de experianca; en caso existers [Be preferenciacomtar con experiencia en sector publi COMPETENCIAS 0 HABILIDADES Capacidad pare trabajar en equipo, Habiidac para detector doficiancias y tom las corractivas aproviados, jvocacisn de sri. etn prctvn nar oambioy et mane eomnneo. Pagina 2 de 2 7 En easo que 5 se requiero experiencia en el sector, indique el tempa de experiencia en el puesto y/o funciones equivatentes. _ ago adicional pare el puesto,os PROFESIONAL DE LA SALUD (02) degaerio te sated cafesinat de sud viglancia Fpléamistoaiee IDENTIFICACIOR DEL PUESTO Seen Dieetetén de Rad Salut $0 Unidad Orginice ‘rece de fied Salud Sapo puesto Estructura profesional Sahu vighesea eden emir de pues Peotesonal cb Sau wanes erbericiates bepensionca jovaequie veal” No ailea ‘oepenieneia funcional sate inevediate Pyestaca st cage aaplea ISION DEL PUESTO oialeer as etiidaces de contoty wanes epiemiaogiest an et cantevta dees enfennadades m2 prevalent FUNCIONES DEL PUESTO esac pinata eideoie suman delas femadnicsmdnpresmenespesenatas endless itivos dels diferentes enfermudades dagosticadas denies de tas CESS 1) Notinen elatamente en a eterna Rota - NARA fos e205 es sae present 15 Foalnar a conten fecazads a os packet agnosia (280s povitivas de os aifeentes enformastades | Raplzar cerca entomnnaico ante un progatle casoste deg 4 wealoar activigades de vglintia por el indice aden Ge nganiza y pauls actvament en seskiades provers promationsles +) Consoltneinynasiss dain informacion presenta fos puestos de mivores 18 neatuse mayan de resgo eo ia nformaciin ote, Gras stages que algne sete super mnvedtate COORDINACIONES PRINCIPALES. Coordinaciones taternds: ‘con's Unidades Oxgaslens y/o funeionaés que canfenoael-etabiacimenta de ake Coordinadones externas: Spat necaciones aera FORMACION ACADEMICA Ujgraain naemien 7 RESETS ETT | os. Goaatars? ovwngiets corps [Prats co (els [Tos ee CD Ewe fovea | tte / CC eee LL Th Cle OG Oe [erunste i eT (oleewate [Sree Le. ad eas Pigina bee 2‘CONOCIMIENTOS |A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto [No se requlere sustentor con documentos) (2) Salud Ocupacional (2) Atencidn Primaria de Salud (2) Determinantes socioies def salud {@) Peomocién da ia alu (5) Oriontacion y consejeria. 16) Salud fami y comunitava 8) Cursos y Programas de especializacidn requeridos y sustentados con documentos: Diplomados v/a cursos afinesa su profesion Diplamados a cursos en salud mental €) Conacimientos de Ofimaticae Wiamas, oy Noaplia isco ntzimedioAvnrado —"™OMAS——upapten pis ntmmesto vont Word i" sae . ext * vera x owen . Sion EXPERIENCIA Expetiencia general Indique a antidad total de ios de experiencia taboral ya sea en el sector publica o privado, bos (02) ahs Experiencia especie 'A. Marque el nivel minimo de puesto que serequiere como experiencia; ya sea anal sector pico © prvada Pracicante ‘union o len ‘superioe? lefe de Ace profesionat asistento —— [X_| Pretesonat coordinader ‘opto ‘Br Indique et tempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector publico 0 prlvado Un) ato en el desempen fnciones fines dei protein yfo puso, en cnlres de salut mental cosantaiooestablecient, tnbase als experiencia requerida para el puesto (parte B), marque sles © no necesarlo cantar con experiencia en el Sector Publico fe ]s1 «1 puesta cequave conta con sepeianca ene sector publi No +t puesto rulers sett con experienc ena sector public, aso que se requlero experiencia on el sector, indique el tempo de experiencia one puesto vo funclor = 1 equivalent (unio 1 enstior algo adicons’ para et puesto. i alencon, = =] * lencione ots aspestos complementrioscabre el requisita de experiencia: en (De-nreferencia contar con expariencia en establecimiento de Salud de primes i COIMPETENCIAS 0 HABILIDADES Genercas: Actitud de servicio, Etca ee integral, Compromisa y Responsailiad, Orientacion, a resultados y abajo en eALipo. Especifieas: Trabajo en Equipo, Pensamiento astrategica, Comunlcacin cfectivs, Planificacion y Orgaizacion, Capeidad de nals respuesta alcombio, Pagina 2 de 2os, PROFESIONAL DE LA SALUD (02) delete de sotet [Caroera ese de los Pebfesonies ein Saks) IDENTIFICACION. DE PUESTO Organ: biczecin de Hed Sata Saigo lunidas Oeginten Direct ee Hes Sind Satie eastortteacterak THEDICOS MEDICO AUDITOR Nombre dal noest sweoiens AvorTOR Deponstenctsjardiquea teak: Ne alien epindonstsTanstonal: Jafe irvadiane Punstos au caego No alice ‘MISION DEL PUESTO aioe continua dela elidad dé ateqclan, que se eeune peviodieamente Fars analiza prapener, soieionar las sroblemasy aprovecior ‘aberimigaias que se praszntan ena orpantznein considerands an el marce del siscare de Gestion de lo Cfidndy Seqiidad del packente FUNCIONES DEt PUESTO 1. EVISAR LAS RISTORIAS CLINIZAS OE LOSPACIENTES ASEGLRADOS, PARA VRUDAR LOS PROCEDIENTOS , ORDENTS Y RECETAS MaERCHS, SEGUN COSERTURAS DEL SIS, Be ACUERDO A LA NORMA YIGENTE, 2 REAUZAR (A AUPIFORIA PREVENWA DF LAS FUAS POR IAS PRESTACIONES BRINUADAS A 108 ASEGURADNS PREVIOSA SU DIGITACIEN, 2. RERUIZAR EL LEVANTARRINETO DE [AS PRESTACIONES QBSERVADAS, ELABOWANDO Et EXPEDIENTE OF RECONSIORRACION FH CAD onSERUACICN, | BiuNOsa ATENCIGH MEDICA DE UAGENCIA,EFICRZ ¥ OFORTUNA 5. MONITQREAS LAS CBSERVACIONES IDENTIFICADAS €1Y LDS FRARASABONES EN LAS EVAIUACIONES ANUALES, 6 PROMOVER LA BECLCION OE LAS CONDICITUES BASICAS PARA LA RPLLCACION OF LA POLITICA NACIONAL OF LA RUUD: COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones internas: ‘con Sessonat tt ain desu unided Organics, sstonsites yaeittraben, Coordinsciones Externas: Spin indicactons interns, FORMACION ACADEMICA [a reracon ats 7 serena RTT 7] EEE ‘completa Complete: Hewes a See eee Coker CF Ep a mesntians 1a (hw Chee CPO che [ ] is es 2 CHee ce Cobeinee (panes el Pagina bile 2conocimientos 'A) Conocinientos Técnicos principales requeridos para el puesto (Nose requiere sustentar con documentos): 8) Cursos Programas de especialacion requeridos y sustentedos con dacumentos: Diplomados y/o cureosafnes a su profesion . ©) Conocimientos de Ofimstica € idiomas omatres ante doi somes ves se donino weet " is es * aco x rower « oro: oe sepa, ese EXPERIENCIA fxperienca general Inde a canta tota de afios de experiencia labora ya ea ene sector pues 0 privad. Un (Ot aha Experiencia espectica [A Marque e nivel minimo de puesto que se ragulere como experiencia; ya sen ene! sector pica @privedo 7 Pacticante eenico FE] Profesinst [Z] superior? [Jefe de area Tndique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sex en elSEctor pubico o pivad {Un (0) a ene desempeta ce uncio €. base aa experiencia requetida para el puesto (pare B), marque sexo no necesario conta cont experiencia en el Sector Publ: Js atins def protesion yo pusto, en centres de saluc mental camunitnavestablecinvert, set ovesta require conta con experiencia ene setor pubis no cl puesto no raierecontarcon exnerienci en at sector publica + Ep caso que s se requiaro experiencia en el sector, indiqueel tiempo de experiencia en el puesto yo funciones equivalentes (Beet aos * encione otros nipectas complementaros sobre el requisite de experiencia; en caso exstiera algo aicional [De preferenci cantar con experiencia en establecimianto do Salud de primer sive de atencion. - COMPETEICIAS O HABILIDADES Genericas: Adaptabiliad, Analisis, tencion, Control, Planifcacon, Acitud de servicio, Etca de integridad,Compremiso yRespansabidnd, Orlemtacion, a resultados y trabajo en eauino, Especifcas:Tabojo en Equipe, Pensamientoestrateico, Comunicncibn efectiva, Planficacion y Organizacion, Capacidad de anaisis y Capacidad a0 puesto. 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