1.

Puede un empleador, contratar a un trabajador sin designar la

aseguradora de riesgos laborales (ARL), explique tu respuesta.

Si, lo puede contratar sin afiliar, PERO la no afiliación y el no pago de dos o

más períodos mensuales de cotizaciones, le acarreará al empleador multas,
sucesivas mensuales de hasta quinientos (500) salarios mínimos legales
mensuales vigentes. Mas sin embargo es deber del empleador asegurar a
todos los empleados según la ley 1562 de 2012 la cual se encarga de
ampliar y modernizar el sistema de riesgo laborales y les brinda a todas las
personas, con diferentes tipos de contrato y afiliación, el programa de
prevención y promoción a los afiliados al sistema de riesgos laborales.

2. En el establecimiento de una empresa o negocio para la contratación

del personal ¿el empleador podrá contratar extranjeros, con los
mismos tipos de contratos y aplican a toda la seguridad social, como
un colombiano?

Si, podrán contratar extranjeros con los mismos tipos de contratos que los
colombianos, pero debe exigirle la presentación de la visa que le permita
desarrollar la actividad, ocupación u oficio autorizado, contar con cedula de
extranjería cuando su permanencia sea igual o superior a 3 meses.

Pues con el fin de proteger por igual a todos los trabajadores, sin
discriminación alguna, tal como lo disponen los Convenios y
Recomendaciones de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) sobre
Trabajadores Migrantes y, particularmente, la Convención internacional
sobre la Protección de los Derechos de los Trabajadores Migratorios y sus
Familiares, a los trabajadores migrantes y a sus familiares se les respeta en
Colombia sus derechos en igualdad de condiciones que a los nacionales,
este trato es el que mayor alcance y significado posee en la construcción de
un Estado Social de Derecho, según lo expresó el Ministerio de Trabajo.

El trabajador extranjero tiene derecho a:

 Celebrar contratos de trabajo.

 Recibir el pago del salario por la prestación del servicio.
 Estar afiliado a un fondo de pensiones (público o privado) y a una EPS.
 Estar afiliado a una Administradora de Riesgos Laboral (ARL).
 Estar afiliado a una Caja de Compensación Familiar.
 Afiliarse a una asociación y/o una organización sindical.
 Recibir el pago de sus prestaciones sociales.