Preguntas de análisis de lectura

1.- Señale brevemente la importancia del feedback en el proceso del cambio.

2.-¿ Cómo transformar la resistencia al cambio?

3.- ¿Qué importancia tiene la participación y el compromiso en la aceptación al cambio?

Respuestas:

1.- Feedback o retroalimentación es muy importantes, ya que nos entrega información sobre los
resultados de alguna actividad o cambios que se generen en la empresa. Ayuda a las expectativas
de los líderes, colaboradores, etc.

Nos ayuda para detectar los problemas a tiempo y así corregir actitudes o procedimientos en el
momento adecuado, para que no se generen inconvenientes de mayor magnitud.

2.-En diversas estrategias que adopte la organización, empresa o directivos para mostrar aspectos
positivos del cambio.

Además que exista confianza entre colaboradores y empresa (directivos). Lo ideal es que exista
una conversación, dialogo que dé más perspectiva a la iniciativa de adoptar los cambios
favorablemente.

3.- Es de importancia, ya que integrando a las personas, trabajadores, etc. y comunicarles que se
vienen cambios, ellos podrán aportar ideas y encontrar soluciones y eso servirá para que el cambio
sea mucho más fácil y efectivo.