2419122, 21:37 ‘Actividad de puntos evaluables -Escenaro 5: PRIMER BL OQUE-TEORICO - VIRTUALIGESTION DEL. TALENTO HUMANO-[GRU, Actividad de puntos evaluables - Escenario 5 Fecha de entrega 27 de sep en 23:55 ponible 24 de sep en 0:00 - 27 de sep en 23:55 Intentos permitidos 2 Instrucciones Puntos 50 Preguntas 5 Limite de tiempo 90 minutos Apreciado estudiante, presenta tus eximenes como SERGIO EL ELEFANTE, quien con honestidad, usa su sabiduria para mejorar cade dia. Lee detenidamente las siguientes indicaciones y minimiza inconvenientes: 4. Tienes dos i tu evaluacio 2. Si responiste uno de los intentos sin pinglin inconveriente y tuvste roblentas con el otro, el examen no ra hab itado nuevam 3. Cuando estés 1 evaliac diferentes aa ide decn arcpuiogmunecleehesctorcs no utilices internet movil 5 Dobos ompezor a, rosgonder al on por 9 menos lggada las "55 podra ser cal 6.E! tiempo maimno que tienes para resoWver cade oe del) en incl s abeertas, | eee Sopoie lege cuca ered Sree ties pre imagen 'car by solucion de. mente durante las 24 idamos evitar el use de inteligentes o tabletas para la * S actividades {Confiamos en que sigas, paso a paso, en el camino hacia la excelencia académica! Das tu palabra de que reslizarSs esta actividad asumiendo de corazén nuestro PACTO DE HONOR? |\w htpspolinstucture.comicourses/4924lquzzes!122982aier22, 21:37 ‘Actividad de puntos evaluables -Escenaro 5: PRIMER BL OQUE-TEORICO - VIRTUALIGESTION DEL. TALENTO HUMANO-[GRU, Historial de intentos Intento Hora Puntaje MAS RECIENTE intent. 16 minutos 50 de 50 © Las respuestas correctas estaran disponibles del 27 de sep en 23:55 al 28 de sep en 23:56. Puntaje para este intento: 50 de 50 Entregado el 24 de sep en 21:36 Este intento tuvo una duracién de 16 minutos. Pregunta 1 10/10 pts Los procesos de induccion, capacitacion y desarrollo constituyen un desafio realmente competitivo; invertir en las personas, orientarlas, capacitarlas y desarrollarlas, con el objetivo de brindarles un aprendizaje continuo y conocimiento para el desarrollo de habilidades y competencias Los procesos de induccién, capacitacién y desarrollo son procesos distintos pero relacionados entre si \Verdadero El proceso de induccién, capacitacién y desarrollo tienen bastante importancia y van unidos entre si Falso Pregunta 2 10/10 pts En las inducciones, en primera medida es importante realizarle al nuevo empleado un acercamiento relacionado a aspectos especificos de la hitpspolinstucture.comicourses/4924iquzzes!112298 2182aier22, 21:37 ‘Actividad de puntos evaluables -Escenaro 5: PRIMER BL OUE-TEORICO - VIRTUALIGESTION DEL. TALENTO HUMANO-[GRU, organizacién, en el cual se debe abordar 4 aspectos. Relaciona los 4 aspectos con la definicién o funcién de cada uno de ellos. Informacién relativa a gestion humana Procedimientos, politicas, normas, reglamentos institucionales Competencias del area Planeacién estratégica Pregunta 3 ‘Se comunica y explica ¢ Se informa y comparte | Informar sobre las come Se informa sobre la hist 10/10 pts Los programas de capacitacién representan una inversion y no un gasto; las organizaciones ven el costo del programa en mayor productividad, rentabilidad, menores ausentismos, mayor calidad de vida laboral y, por supuesto eleva la moral y la participacién de los empleados, al sentirse que se tienen en cuenta para programas de ascensos, promociones y desarrollo de carrera. Dentro de los beneficios del proceso de capacitacién a los colabotadores en la empresa, encontramos los siguientes, identifique los que corresponden s para que pueda Mejora el conocimiento, la experiencia de sus funciones y responsabilidades en el puesto de trabajo hitpspolinstucture.comicourses/4924iquzzes!112298 a otras empre a82aier22, 21:37 ‘Actividad de puntos evaluables -Escenaro 5: PRIMER BL OUE-TEORICO - VIRTUALIGESTION DEL. TALENTO HUMANO-[GRU, Representa uno de los beneficios del proceso de capacitacién y desarrollo ‘Aumenta la confianza y seguridad de cada uno de los empleados Representa uno de los beneficios del proceso de capacitacién y desarrollo Disminuye la rotacién de personal Representa uno de los beneficios del proceso de capacitacién y desarrollo Pregunta 4 10/10 pts Cada area debe tener sus competencias. Se requieren competencias duras o bien llamadas técnicas (conocimientos, experiencia) y el empleado ha sido seleccionado por tenerlos, pero, dentro, se deben desarrollar competencias blandas (asociadas a caracteristicas de personalidad) para un desemperio efectivo en el puesto de trabajo. Falso \Verdadero iHas acertado! Verdadero. Retro: Has acertado! Tanto las ‘competencias blandas (liderazgo, trabajo en equipo, pensamiento estratégico, etc.), como las competencias duras (las llamadas ‘técnicas’), son necesarias para lograr un desempefio ideal. Pregunta 5 10/10 pts hitpspolinstucture.comicourses/4924iquzzes!112298 4624/992, 2%:37 —_Retvidad de punts evaluable -Escenaro 5: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUALIGESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRU. El proceso formal que indica socializacién y orientacién, tendiente a la familiarizacién de los nuevos empleados en su entorno, es: Induccién Reclutamiento Puntaje del examen: 50 de 50 hitpspolinstucture.comicourses/4924Biquizzes/112298 58