1018/22, 20:51 Quiz - Escenario 3 Fecha de entrega 13 de sep en 23:55 Intentos permitidos 2 Instrucciones ponible 10 de sep en 0:00 - 13 de sep en 23:55 Puntos 75 (Qui2- scenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUALIGESTION DEL TALENTO HUMANO{GRUPO 508} Preguntas 10 Limite de tiempo 90 minutos Apreciado estudiante, presenta tus eximenes como SERGIO EL ELEFANTE, quien con honestidad, usa su sabiduria para mejorar cade dia. Lee detenidamente las siguientes indicaciones y minimiza inconvenientes: 4. Tienes dos i tu evaluacio 2. Si responiste uno de los intentos sin pinglin inconveriente y tuvste rabiams cin #1 str, a] e2erne no Sera hab litado nuevamente 3.Cuondo estés 1 exaluacion, evita ginas ereneas 3 w pucce pérdida de un in 4, Asegirate de tener bu a internet sumirel ancho de! no utilices internet movil 5, Debes empezar a, responder el p.m Sillegad las Enviado, et mismo se Certara y no podscreal : 6. El tiempo maximo cu resoWver cada ev tienes para es de 90 {Confiamos en que sigas, paso 7. Solo recurtir al sogundo irterto fen caso de un problema tecnolegico, 8. Situeamen inclyy respuestas abeertas, ealheadas aut presentacion del cxamen, ee ren y nid iene ee cee ae es icar b solucién de_t mente durante las 24 idamos evitar el use de 105 0 tabletas para le ws actindades abierto, paso, en el camino hacia la excelencia académica! Das tu palabra de que reslizarSs esta actividad asumiendo de corazén nuestro PACTO DE HONOR? |\w hitpspolinstucture.comicourses/4924iquizzest112299 19019722, 20:51 (Qui2- scenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUALIGESTION DEL TALENTO HUMANO{GRUPO 508} Historial de intentos Intento Hora Puntaje MAS RECIENTE intent. 38 minutos 75 de 75 © Las respuestas correctas estaran disponibles del 13 de sep en 23:55 al 14 de sep en 23:55. Puntaje para este intento: 75 de 75 Entregado el 10 de sep en 20:50 Este intento tuvo una duracién de 38 minutos. Pregunta 1 7.5175 pts Sistemas de seleccién La entrevista, es una técnica que permite la recogida de informacién del candidato y relacionarla con las exigencias del puesto, para verificar si estan alineadas. En este sentido, hacer comparaciones entre los resultados obtenidos entre candidatos, puede resultar: Positivo, porque el objetiv no frente al quien es el mejor entre los Necesaria, porque la idea es hacer un filtro de los mejores independiente fencias que se solicitan Positivo, porque es ut n es determina para la escoy Negativo, porque la idea es contrastar la informacién obtenida del candidato con la del cargo hitpspolinstucture.comicourses/4924iquzzest112299 29019722, 20:51 (Qui2- scenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUALIGESTION DEL TALENTO HUMANO{GRUPO 808) Correcto, la idea es comparar las competencias del aspirante, con las que tiene el cargo, para que sean lo mas compatible Pregunta 2 7.517. pts La seleccién de personal por competencias es un proceso que esta concebido como una de las actividades claves de la Gestién del talento humane, el objetivo es encontrar al candidato que mejor se adecue a los detalles de un puesto de trabajo en una organizacién especifica identificando competencias claves en el aspirante que promuevan el cumplimiento de la planeacién estratégica. Le solicitan que como Gerente de Talento mediante la estrategia de seleccién por competencias elaboré un instructivo con los pasos que se deben seguir para la construccién y aplicacién a un grupo de aspirantes a la vacante de Gerente Financiero, {Cuél seria el orden que tendria en cuenta para su elaboracién? Focus group, pruebas psico! Analisis del cargo, definicién y categorizacién de competencias, reclutamiento, preseleccién, pruebas psicotécnicas, Focus Group y eleccién a la luz de resultados. hitpspolinstucture.comicourses/4924iquzzest112299 a9019722, 20:51 (Qui2- scenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUALIGESTION DEL TALENTO HUMANO{GRUPO 508) El proceso inicia con el andlisis del cargo y los detalles requeridos en ol puesto de trabajo, posterior se definen y se categorizan las ‘competencias claves de la posicién a cubrir, se realiza el reclutamiento de la oferta laboral previa convocatoria en redes de ‘empleo, una vez se tiene un grupo significative de candidatos se realiza la preseleccién de los mejores perfiles, se contacta alos postulantes y se aplican pruebas psicotécnicas a aquellos que ‘cumplan para luego realizar el focus group, por ultimo procede a la eleccién del aspirante que haya logrado un ajuste mayor al cargo. Pregunta 3 7.5175 pts Carlos Laverde trabaja en lécteos CALA su funcién principal es la explotacién lechera y la produccién de alimentos, también salvaguardar la salubridad y calidad de la leche cruda de forma que satisfaga las mas altas expectativas de la industria alimentaria y de los consumidores. Carolina ha tenido dificultades generales por no conocer su perfil, por tanto, solicita a su director de area para aclarar sus funciones y tareas principales. 2Si se construye el perfil de la colaboradora Carolina, quien no deberia generar la descripcién general del cargo? por la per Conversacién del analista del cargo con el trabajador que lo ocupa hitpspolinstucture.comicourses/4924iquizzest112299 49019722, 20:51 (Qui2- scenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUALIGESTION DEL TALENTO HUMANO{GRUPO 508} Pregunta 4 7.5175 pts Indique si la siguiente afirmacién es verdadera o falsa, Indique si la siguiente afirmacién es verdadera o falsa, El andlisis y descripcién de puestos alimenta a otros procesos como seleccién, capacitacién y evaluacién del desempejio Falso \Verdadero Respuesta correcta Pregunta 5 7.5175 pts Cuando una empresa reduce su tasa de accidentes laborales del 15% al 5%, el gerente de gestién de talento humano se siente muy complacido y felicita a los empleados por este logro, Por lo anterior, se considera que han mejorado el indicador de: Cuando una empresa reduce su tasa de accidentes laborales del 15% al 5%, el gerente de gestién de talento humano se siente muy complacido y felicita a los empleados por este logro. Por lo anterior, se considera que han mejorado el indicador de: hitpspolinstucture.comicourses/4924iquzzest112299 591018/22, 20:51 (Qui2- scenario : PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUALIGESTION DEL TALENTO HUMANO{GRUPO 808} Eficiencia Pregunta 6 7.5175 pts Los siguientes son objetivos del andlisis de cargos excepto: recopilar informacién valida respecto a las verdaderas responsabilidades y funciones de un cargo, y sus competencias. Reducir el impacto del cambio y la incertidumbre: Sirve como fundamento a los procesos de gestién de talento humano; algunos de estos son: reclutamiento, selecci6n, capacitacion y evaluacion del desempefio, Deben estar fundamentados en informacién valida, confiable y precisa que sirva para el ejercicio en la toma de decisiones. Pregunta 7 7.5175 pts EI Andlisis y Descripcién de cargos se concibe como una herramienta para mejorar la eficiencia de la gestién Individuos, siempre que sean su fundamento. Descripcién y andlisis Las acusaciones serias y sabias hitpspolinstucture.comicourses/492¢8iquizzes/11220910/922, 2051 ‘uz Escenaio 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/GESTION DEL TALENTO HUMANO{GRUPO 805} conducen a la simplificacién de otras tareas Caracteristicas de esta parte de la organizacién Las funciones conexas al disefio de un cargo, debe contener: s, Ambiente Laboral y Perf quisitos Fis Funciones, Condiciones del trabajo, Competencias y Perfil Pregunta 8 7.5175 pts La empresa Construcciones y Arquitectos S.A., compaiiia de ingenieria de construccién en proyectos especializados en petréleos se encuentra interesada en presentar una licitacién a Estados Unidos, para llevar a cabo una obra de gran envergadura en ese pais. Junto con las especificaciones técnicas hacen presentacién de todas las hojas de vida del Ingeniero a cargo del proyecto y su equipo de trabajo, con el fin de anticipar y prover el movimiento de las personas hacia el interior de la organizacién, dentro de ésta y hacia afuera Dentro de este contexto, Ia alta direccién de la empresa construcciones y Arquitectos S.A., esta pensando en: n estratégica del talento humano reclutamiento y Desarrollo de prot n interna Contrataci hitpspolinstucture.comicourses/4924iquizzest112299 719019722, 20:51 (Qui2- scenario : PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUALIGESTION DEL TALENTO HUMANO{GRUPO 508) Pregunta 9 7.5175 pts Un cargo lo podemos definir como el vinculo determinante de la relacién entre empresa y trabajador. La anterior afirmacién es verdadera o falsa? Falso \Verdadero Pregunta 10 7.5175 pts La descripcién de los cargos es una funcién del area de Talento Humano y para esta no hay un formato establecido o uniforme para todas las empresas, pero esta descripcién de cargos debe contener aspectos especificos como: Identif Identificacién del cargo, enunciado del cargo, funciones y especificaciones del cargo La descripcién de los cargos debe tener definido el nombre det cargo y su descripcién, adicional debe contener la descripcién precisa de las funciones y responsabilidades que debera cumplir la persona que ‘ocupe ese cargo, a su vez, deben estar claras las especificaciones del cargo, referente a estudios, competencias y otros requerimientos especificos. hitpspolinstucture.comicourses/4924iquizzest112299 89019722, 20:51 (Qui2- scenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUALIGESTION DEL TALENTO HUMANO{GRUPO 508} Puntaje del examen: 75 de 75 hitpspolinstucture.comicourses/4924iquizzest112299 99