Considerando que RRHH es el área que desarrolla talento y liderazgo.

¿Qué estrategias
les podríamos ofrecer?

Las estrategias que como área de recursos humanos puedo ofrecer a la organización
para crecer deben estar encaminadas a impulsar y fortalecer la importancia que tiene el
recurso humano en el desarrollo de los objetivos de la empresa. Las estrategias serian:

Contratación del personal idóneo, que cumplan con los requisitos para ocupar el puesto,
porque de esto dependerá el rendimiento de la empresa.

Charlas motivacionales, capacitaciones que estimulen la productividad y eficiencia del

empleado, crecimiento personal, de esta manera la empresa se beneficia al tener
personal altamente competente. Implementar o incrementar políticas de motivación, ya
que esta es una herramienta de vital importancia para el individuo a la hora de
desarrollar cualquier actividad, también para aumentar el desempeño de los empleados
ya que a mayor rendimiento de los empleados mayor rendimiento para la empresa, no
precisamente serian solo económicas ,pueden variar desde un simple reconocimiento
informal y el agradecimiento verbal es motivante con esto se alienta el esfuerzo diario
del equipo y crea un clima positivo, Incentivos de formación: Obtener formación en la
empresa o fuera es algo totalmente necesario para algunos empleados, para su
desarrollo no solo personal si no profesional, la

empresa debe apoyar la formación que busca el empleado ya que esto les permite a los
empleados continuar con su formación académica y aportar nuevos conocimientos a la
empresa.

Comunicación: una buena gestión de la comunicación interna promueve un clima

laboral saludable y optimiza la productividad de la organización. estar informados les
permite obtener información actuó y futura de la empresa si los colaboradores están
informados conocen los objetivos de la empresa y lo que ellos pueden hacer .para
contribuir al cumplimiento de estaos. la comunicación facilita la adaptación a cambios
dentro de la organización con una buena comunicación los empleados sabran que hacer
exactamente. una buena comunicación hace que los empleados estén al tanto de los
éxitos o problemas de la empresa, generando en ellos motivación y sentido de
pertenencia con su lugar de trabajo