FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL.

MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1.- Calcula el finiquito que le corresponde a un trabajador que ha sido despedido por
amortización de su puesto de trabajo, siéndole presentada la carta de despido el día 5 de mayo,
conociendo los siguientes datos:

✔ Salario mensual: 1953 €.

✔ Dos pagas extraordinarias de devengo semestral: 1855 €.
✔ El trabajador ha disfrutado de 5 días de vacaciones.
✔ Duración del contrato: 12 años, 3 meses y 20 días.

2.- Calcula la indemnización que le corresponde a un trabajador, cuyo contrato por

circunstancias de la producción y concluye en el presente año, conociendo los siguientes datos:

✔ Salario mensual: 1120 €.

✔ Dos pagas extraordinarias de devengo semestral: 1020 € cada una.
✔ Duración del contrato: 2 años, 1 mes y 5 días.

3.- Calcula el finiquito de un trabajador al que se le presenta la carta de despido por acumulación
de faltas injustificadas, siendo su último día de trabajo el 14 de septiembre, sabiendo que:

✔ Salario mensual: 1450 €.

✔ Dos pagas extraordinarias de devengo anual: 1600 € cada una.
✔ El trabajador había disfrutado hasta el momento de 2 días de vacaciones.
✔ Duración del contrato: 2 años, 4 meses y 5 días.

4.- Imagina que el despido del ejercicio anterior es declarado improcedente, ¿qué indemnización
tendría que abonar el empresario al trabajador en caso de no optar por la readmisión del mismo?

5.- Si el empresario optase por la readmisión del trabajador, calcula los salarios de tramitación
que debería abonar al mismo, sabiendo que la sentencia se notifica el día 10 de noviembre.