Instituto Tecnológico de Tlalnepantla

CARGA ACADÉMICA AL PERIODO: AGO-DIC/2021 FECHA: 13 Agosto Del 2021

NUMERO DE CONTROL: 17251602
ALUMNO: FRANCISCO JAVIER LOPEZ SANCHEZ SEMESTRE: 9 CREDITOS: 10
CARRERA: INGENIERÍA INDUSTRIAL
ESPECIALIDAD: SISTEMAS DE LOGÍSTICA
MATERIA CLAVE GPO REP CR LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO

Res. Prof. RPCP P91 N 10 16:00-18:00/S/A 14

16:00-18:00/S/A 14
16:00-18:00/S/A 14
16:00-18:00/S/A 14
16:00-18:00/S/A 14
Sin profesor asignado

DIVISIÓN DE ESTUDIOS PROFESIONALES FRANCISCO JAVIER LOPEZ SANCHEZ

*** ESTE HORARIO TIENE VALIDEZ OFICIAL, SOLO SI PRESENTA EL SELLO DE LA DIVISIÓN DE ESTUDIOS ***

Horario con la materia de

Residencias Profesionales

Instituto Tecnológico de Tlalnepantla

CARGA ACADÉMICA AL PERIODO: AGO-DIC/2021 FECHA: 13 Agosto Del 2021

NUMERO DE CONTROL: 17251602
ALUMNO: FRANCISCO JAVIER LOPEZ SANCHEZ SEMESTRE: 9 CREDITOS: 10
CARRERA: INGENIERÍA INDUSTRIAL
ESPECIALIDAD: SISTEMAS DE LOGÍSTICA
MATERIA CLAVE GPO REP CR LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO

Res. Prof. RPCP P91 N 10 16:00-18:00/S/A 14

16:00-18:00/S/A 14
16:00-18:00/S/A 14
16:00-18:00/S/A 14
16:00-18:00/S/A 14
Sin profesor asignado

DIVISIÓN DE ESTUDIOS PROFESIONALES FRANCISCO JAVIER LOPEZ SANCHEZ

*** ESTE HORARIO TIENE VALIDEZ OFICIAL, SOLO SI PRESENTA EL SELLO DE LA DIVISIÓN DE ESTUDIOS ***
Solicitud a computadora,
firmada a tinta azul por el
alumno y la coordinación
Carta de presentación firmada
y sellada de recibido por la empresa
Carta de aceptación, en hoja
membretada firmada y sellada por la
empresa. Dirigida a la misma persona
que firma la carta de presentación
Bases de concertación, firmadas (a tinta azul) y selladas
por la empresa y el ITTLA
 Reporte preliminar
Firmado (a tinta azul y sellado por la empresa)

Reporte preliminar

Alumno: López Sánchez Francisco Javier.

Número De Control: 17251602.

Fecha de ingreso al plantel: Agosto 2017.

Carrera: Ingeniería Industrial.

Especialidad: Sistemas de Logística.

Nombre del proyecto: Implementación de un programa de las 5' S en el almacén

del corporativo de Reciclaje, Reutilización y Reducción de Residuos en México S.
A de C.V.

Opción de residencia profesional: Gestión Propia.

Periodo: 25 de Agosto del 2021 al 25 de Diciembre del 2021

Teléfono particular: 55 8905 1203

Teléfono móvil: 55 3521 8988

E-mail: L17251602@tlalnepantla.tecnm.mx
 Datos de la empresa

Nombre: Corporativo de Reciclaje, Reutilización y Reducción de Residuos en

México S. A de C.V.

Giro y tipo de capital: Reciclaje y mantenimiento de los equipos electrónicos

(CPU, Laptops, Impresoras, Escáner, Teclados, Hornos, etc.) en México
(Monterrey, Guadalajara, Estado de México).

Capital: Privado (Humano, Financiero y Social)

Dirección y mapa de localización: Loma Paraíso Lt. 21, Mza 83, P/N San Juan
Ixtacala México 52928.
Organigrama institucional:

Descripción de los procesos que desarrolla la empresa:

En el Corporativo de Reciclaje, Reutilización y Reducción de Residuos en México
S. A de C.V., brindamos servicios de reciclaje y manteamiento para poder reutilizar
productos electrónicos; promoviendo la valorización de los residuos a través del
reciclaje y co-procesamiento y aplicando tratamientos de estabilización a los
residuos electrónicos con tal de generar una conciencia de reducción de residuos
tecnológicos.
Regidos a través de la política y los estándares a cumplir ofrecemos un servicio de
satisfacción a cientos de comerciantes de distintas tiendas de autoservicio.
El objetivo y la finalidad del corporativo es satisfacer a nuestros clientes del giro de
las tiendas departamentales y de autoservicios (Oxxo y Suburbia) en tanto a surtir
los equipos electrónicos que realizamos (CPU, monitores, Escáner de códigos,
Lectores de códigos, impresoras de tickets, Mouses, Teclados, Hornos, Mini
Refrigeradores, Complementos de refrigeradores, etc.) y a su vez también
proporcionarle manteamiento a os mismos productos que les hacemos llegar o ellos
disponen.
Organización administrativa:

1.- Dirección general

Puesto: Director general.

Área: Administrativa.
Resumen del puesto:
Es el responsable de coordinar y controlar todas las actividades administrativas de
la empresa mediante la planeación, dirección, organización y control.
Responsabilidades:

 Informarle acerca de la calidad con que los proveedores entregan la

mercancía.
 Autorizar los pagos a los proveedores.
 Revisar de forma semanal o cuando sea necesario la información contable
de la empresa.
 Proponer nuevas estrategias para el crecimiento de la empresa.
 Fomentar la comunicación y generar confianza entre sus empleados.
 Actualizar los proyectos y las políticas legales, ya que con el paso del tiempo
se producen cambios.
Características principales:
Para cumplir este perfil es necesario que: Determine el desarrollo y la
implementación de proyectos, así como de políticas legales y su actualización, así
como el supervisar el trabajo que realizan los trabajadores y garantizarse de que lo
desempeñan de manera adecuada, asegurarse de que los objetivos que se ha
marcado la empresa se cumplen y colaborar con los trabajadores de la empresa,
con los socios, incluso con otras compañías con el fin de que todo funcione bien.

2.- Coordinador.

Puesto: Coordinador general.

Área: Administrativa.
Resumen del puesto:

Es el responsable de Garantizar el intercambio de información entre el centro de

trabajo y las empresas concurrentes, llevar a cabo reuniones periódicas y asegurar
la presencia de recursos preventivos.
Responsabilidades:

 Coordinar, programar y ejecutar las actividades de los grupos de trabajo para

finalmente lograr los objetivos previstos.
 Elaborar cronogramas de trabajo.
 Supervisar las tareas asignadas a las áreas de la empresa.
 Fomentar la participación y el trabajo en equipo.
 Crear un clima de trabajo cordial.
Características principales:
Para cumplir este perfil es necesario que: Gestione las necesidades del equipo, así
como contribuir a su vez con los encargados de las distintas áreas de la empresa,
para que estas tengan una alta productividad y eficiencia, también deberá de ayudar
a crecer y madurar, profesional y humanamente a cada uno de los miembros de las
distintas áreas de trabajo.

3.- Jefe Administración.

Puesto: Jefe de Administración.

Área: Administrativa.
Resumen del puesto:

Velar por el adecuado funcionamiento de las operaciones; administrativos,

financieros, verificando y determinando el cumplimiento de los procesos de acuerdo
a las leyes internas / externas, a fin de garantizar que los objetivos de la empresa
se cumplen dentro de los criterios de eficacia, eficiencia y gestión transparente.
Responsabilidades:

 Checar la facturación ingreso y egreso.

 Comunicación con proveedores y Cotizaciones antes de realizar la compra.
 Apoyo a cobranza.
 Elaboración y pago de Nómina interna.
 Seguimiento y resguardo de documentación concerniente a estancias
gubernamentales (IMSS, Banco, Fisco, etc.,).
  Seguimiento a pagos de servicios nominales, crediticios y servicios externos
que adquiere la empresa.
 Crear revisiones e informes frecuentes con movimientos financieros.
 Colaborar con miembros del equipo para obtener mejores resultados.
 Reportes de compras según lo requiera la operación.

Características principales:

Para cumplir este perfil es necesario que: Controle los cobros y egresos de la
empresa, elaborar análisis de producción y resultados, también el realizar el control
de materia prima y suministros, de igual manera realizar el pago a proveedores y
llevar el control de la entrada de productos o suministros del inventario y supervisar
que la información contable sea veraz y que esté respaldada debidamente para
poder realizar propuestas de financiamiento para futuras inversiones.

4.- Jefe Técnico.

Puestos: Jefe Técnico, Técnico nivel 1, Técnico nivel 2 y Becario Técnico.

Área: Técnica.

Jefe Técnico
Resumen del puesto:

Planear, coordinar, capacitar, dirigir y supervisar el área técnica así mismo hacerla
crecer con el apoyo de los técnicos para cumplir con los objetivos establecidos y
establecer los lineamientos y procesos para la realización de mantenimientos
preventivos y correctivos a todos los equipos electrónicos comercializados por CQB,
con el fin de proporcionar a nuestros clientes seguridad en el manejo de los mismo
y un servicio de calidad.
Responsabilidades:

 Supervisión, organización y mejora continua en los procesos del área y

técnicos.
 Supervisión de la limpieza y acomodado de los espacios de trabajo de los
técnicos.
 Supervisión y testeo de todo el equipo producido en el área técnica (Control
de calidad).
  Supervisión del correcto uso de los diferentes formatos y archivos que se
manejan en el área.
 Coordinar y elaborar plan de trabajo para técnicos y becarios, buscando la
máxima eficacia y productividad.
 Creación y actualización de manuales de procesos, CHECK LIST y otros
formatos.

Características principales:

Para cumplir este perfil es necesario que: Realice los procesos del área a técnicos,
así como el mantener un stock de todos los equipo y refacciones que comercializa
CQB, realizar el Chequeo, reparación y reacondicionamiento de equipo electrónico,
realizar el control de entradas y salidas de equipo y refacciones del área y Participar
en reuniones informativas o capacitaciones de la empresa cuando se le requieran.

Técnico nivel 1
Resumen del puesto:
Restaurar, recuperar y dar mantenimiento al equipo de cómputo, electrónicos y
derivados, cumpliendo con las políticas de los procedimientos, a fin de garantizar
que los objetivos de la empresa se cumplen dentro de los criterios de eficacia,
eficiencia y gestión transparente.
Responsabilidades:

 Mantenimiento preventivo y correctivo a equipos de cómputo y/o

electrónicos.
 Diagnóstico básico de equipos de cómputo y electrónicos.
 Rehabilitación de equipo de cómputo en serie.
 Reparación a nivel modular. (Básico)
 Reparación a nivel componente. (Básico)
Características principales:
Para cumplir este perfil es necesario que: Realice la verificación de incidencias en
las líneas de comunicación, resolución de problemas de usuario y contraseña,
instalación/reinstalación básica de aplicaciones software, verificación de la
configuración apropiada de hardware y software, y asistencia mediante la
navegación de menús de aplicación.
 Técnico nivel 2
Resumen del puesto:

Restaurar, recuperar y dar mantenimiento al equipo de cómputo y derivados,

cumpliendo con las políticas de los procedimientos, a fin de garantizar que los
objetivos de la empresa se cumplen dentro de los criterios de eficacia, eficiencia y
gestión transparente.
Responsabilidades:

 Reparación a nivel componente de tarjetas y equipos electrónicos. (medio)

 Diagnóstico a equipos de cómputo y electrónicos.
 Trabajo en serie.
 Calidad de los productos.
 Mantenimiento preventivo y correctivo a equipos de cómputo y electrónicos.
Características principales:

Para cumplir este perfil es necesario que: Pueda hallar soluciones con ayuda de la
Base de Datos, el recopilar información sobre el problema para pasarla a T3 si fuese
necesario, agregar más información y elementos (activos, elementos de
configuración, clientes, etc.) a la descripción inicial del trabajo, el manejar los
problemas de rotura/arreglo y de configuración, supervisar las herramientas
disponibles para la solución de incidentes(red, servidor…) y examinar la información
y la capacitación disponible para el soporte de primer nivel.

Becario Técnico.
Resumen del puesto:
Este está encargado de mantener los equipos electrónicos de Informática en
funcionamiento con la configuración e instalación del hardware y software
adecuados, trabajando en colaboración con el jefe técnico y los demás técnicos a
la disposición.
Responsabilidades:

 Reparación a nivel componente.

 Microprocesadores (principios básicos).
 Operación de equipo de cómputo.
 Diagnóstico de fallas de equipo de cómputo.
 Desensamble y ensamble de equipos de cómputo.
 Mantenimiento de equipo de cómputo y software.
 Actualización de equipo de cómputo.
  Configurar equipos de cómputo.
 Mantenimiento de dispositivos periféricos.

Características principales:
Para cumplir este perfil es necesario que: Realice los procesos para las redes LAN
(principios básicos), maneje las técnicas de atención al cliente y proporcione el
soporte técnico presencial y a distancia.

5.- Auxiliar de Ventas.

Puestos: Auxiliar de Ventas y Becario de Ventas.

Área: Ventas.

Auxiliar de Ventas.
Resumen del puesto:
Incrementar las ventas anuales, así como posicionar la marca, lanzando nuevos
productos que satisfagan las necesidades de nuestros clientes, garantizando su
rentabilidad.
Responsabilidades:

 Desarrollar la campaña publicitaria para Redes sociales On Line y Off Line

(análisis de proyectos, presupuesto, descuentos, objetivos, documentación,
estrategias, conclusiones).
 Determinar la evaluación (resultados) de cada campaña y elaborar reporte
una vez concluida.
 Realizar estudios y planes de mercado.
 Elaborar objetivos para el departamento de ventas.
 Apoyo a la planificación y coordinación de eventos promocionales de la
empresa.
 Análisis de comportamiento de los consumidores.
 Apoyo en creación de contenido social y comunicación de los diferentes
proyectos.
 Propuestas de diseños para materiales gráficos, digitales, redes sociales,
impresos, postales, infografías, etc.
 Control de publicaciones de todas las redes sociales.
Características principales:

Para cumplir este perfil es necesario que: Que pueda controlar las publicaciones
(publicar nuevos productos, republicar productos existentes, modificar
publicaciones, checar stock en todas las publicaciones), realizar la atención a
clientes mostrador y redes sociales seguimiento y cierre de la venta, brindar
asesoría, preguntas, respuestas, quejas, toma de decisión, resolución de
problemas, cotizaciones y verificación de pedidos, realizar garantías, cambios y
devoluciones (generación de guías y cotización de envíos con paqueterías) y dar un
seguimiento posventa, clientes locales y foráneos (mantener y recuperar cartera de
clientes).

Becario de Ventas.
Resumen del puesto:

Brindar apoyo en las actividades administrativas propuestas por el auxiliar del

departamento de ventas, así como el realizar análisis y reportes de información de
las ventas registradas y realizar algunos procesos de venta tal como contestar
teléfonos, recibir mensajes, distribuir correo entrante, preparar correo saliente,
fotocopiar y archivar, operar y mantener equipo de oficina, suministros de oficina u
otros inventarios.
Responsabilidades:

 Control de ventas internas y externas (Mercado libre y mostrador: diaria,

semanal mensual anual).
 Seguimiento posventa, clientes locales y foráneos (mantener y recuperar
cartera de clientes).
 Realizar ticket de venta a los clientes.
 Solicitud de facturas para los clientes.
 Ofrecer presentaciones sobre productos y servicios.
 Participar en nombre de la empresa en exposiciones y conferencias.
 Colaborar con miembros del equipo para obtener mejores resultados;
Marketing y Publicidad.
 Recopilar comentarios y opiniones de clientes con objetivo de mejora y
compartirlos con los equipos internos.

Características principales:

Para cumplir este perfil es necesario que: Pueda incrementar continuamente el

número de ventas de la organización, también el crear cartera de clientes, realizar
las estrategias de venta y el crear campañas de marketing.
6.- Auxiliar de Recursos Humanos

Puesto: Auxiliar de Recursos Humanos

Área: Recursos Humanos.
Resumen del puesto:

Integrar los expedientes del personal y recabar todos los documentos que éstos
deban contener para facilitar la verificación y generación de información cuando ésta
se requiera, controlar y administrar el archivo de los documentos en la dirección de
RH para proporcionar con oportunidad la información que se solicite y auxilia al
coordinador administrativo, así como controlar y administrar el archivo de los
documentos en la dirección de RH para proporcionar con oportunidad la información
que se solicite y auxilia al coordinador administrativo y lleva el control de las
incapacidades temporales y parciales de los trabajadores de la corporación.
Responsabilidades:

 Verificar y registrar la documentación pertinente a las actividades del

personal (reclutamiento, capacitación, reclamos, evaluaciones de
desempeño).
 Recopilar, preparar y actualizar informes y documentos vinculados con las
actividades del personal antes descritas.
 Brindar asistencia en el proceso de reclutamiento:
 Publicar ofertas de empleo.
 Recopilar información de los aspirantes.
 Brindar asistencia en la selección de los candidatos.
 Programar entrevistas de trabajo y brindar asistencia en dicho proceso.
 Administrar y calificar las evaluaciones pre-empleo.
 Verificar los datos aportados por el aspirante, tales como formación
académica y referencias.
 Hacer seguimiento de los candidatos.
Características principales:

Para cumplir este perfil es necesario que: Tener conocimiento de como colaborar
con el manejo de presupuesto de los programas del departamento, realizar
revisiones mensuales y controlar los registros de pagos, el revisar y tramitar las
liquidaciones de pago por terminación de contrato, vacaciones, hacer las
correcciones del caso, efectuar ajustes manuales de pago ordinarios y retroactivos
en los casos que procedan, el cómo recibir, registrar en el sistema y dar seguimiento
a los movimientos de personal, de acuerdo con la solicitud de trámite aprobada y la
acción de personal, para aspectos tales como nombramientos, ascensos,
sustituciones, recargos, reconocimientos de antigüedad, incentivos, dedicación
exclusiva, disponibilidad, escalafón profesional, entre otras saber realizar informes
y reportes estadísticos, relacionados con las actividades de las distintas áreas de la
empresa.

7.- Jefe de Almacén

Puestos: Jefe de Almacén, Ayudante General y Becario de Almacén.

Área: Almacén.

Jefe de Almacén.
Resumen del puesto:
Planear, coordinar, capacitar, dirigir y supervisar el correcto funcionamiento del área
de almacén, tanto a nivel de mercancía y recursos, como de su personal, con el
objetivo de controlar el abastecimiento, reposición, almacenamiento de los
materiales y productos de la compañía.
Responsabilidades:

 Organización y mejora continua en los procesos del área y subordinados

 Supervisión de la limpieza y acomodado de los espacios de trabajo y
mercancía, para optimizar el espacio.
 Supervisión de que los procesos y formatos se utilicen de acuerdo a lo
establecido.
 Supervisar el picking (preparación y envío de pedidos).
 Creación y actualización de manuales de procesos y políticas de
abastecimiento, almacenaje y aprovisionamiento de producción (logística
interna de la compañía).
 Gestionar y controlar los materiales para suministros internos para la
atención de solicitudes de las diferentes áreas.
 Garantizar el flujo de mercancía: reducir costo, plazos e itinerarios de entrega
 Prevenir incidencias y el deterioro del almacén aplicando medidas de
seguridad y mantenimiento.
 Coordinar, supervisar y elaborar plan de trabajo para sus subordinados y
becarios, buscando la máxima eficacia y productividad.
Características principales:

Para cumplir este perfil es necesario que: Realice y proponga presupuestos anuales
basados en resultados anteriores de almacén, realice las revisiones e informes
frecuentes sobre control de stock y mostrar resultados a las áreas correspondientes
cuando así lo requieran, elaborar respaldo de información según sea pertinente, así
como el realizar el control de materia prima y suministros, realizar los procesos del
área a personas a cargo y asegurar la calidad de los productos de entrada al
almacén así como su salida.

Ayudante General
Resumen del puesto:
Apoyar al Jefe del almacén en el registro de entradas-salidas de material y
herramientas necesarias para la ejecución de las actividades, así como colaborar
en el abastecimiento de material en las áreas necesarias para la ejecución de las
órdenes de trabajo emitidas, facilitar el acopio, empacado y clasificación de
mercancías para su envío, protegiéndose de riesgos físicos y ambientales durante
su almacenamiento y transporte.
Responsabilidades:

 Realizar el empaque de pedidos y la comprobación del cumplimiento con las

requisiciones por envío.
 Revisión de equipo y/o material.
 Revisión de plataforma de pedidos.
 Control de entrada y salida de almacén.
 Realizar requisición de materia prima (Solicitar al área de compras).
 Recepción de materiales (Físico, administrativo y afines).

Características principales:

Para cumplir este perfil es necesario que: Ayude a dar de alta de productos nuevos,
realizar el registro del suministro físico de productos y consumibles, Interpretar y
ajustar el cambio de estatus en sistema y control de stocks, designar las áreas para
el acomodo de producto, hacer las toma de inventarios (cíclicos), realizar el traslado
de paquetes a las diferentes paqueterías, establecer el traslado y/o recolección de
equipo y material entre los distintos almacenes y entregar el pedido solicitado al
cliente.
 Becario de Almacén.
Resumen del puesto:

Creación de proyectos de apoyo para la optimización y automatización de los

procesos, para lograr una eficiencia en el área del almacén.
Responsabilidades:

 Realizar recorridos en bodegas y generar inventarios generales.

 Interpretación y análisis de los inventarios.
 Identificación de materiales.
 Actualización a base de Stock.
 Apoyo a procesos administrativos, registro y control de documentación.
 Recepción, acomodo y clasificación de materiales.
Características principales:
Para cumplir este perfil es necesario que: apoye en las actividades de almacén, al
recibir, revisar y organizar los materiales y equipos recibidos, todo esto con la
finalidad de despachar a tiempo y forma las unidades de la comercializadora,
además de recibir proveedores, saber cargar y descargar mercancía, tener el
almacén ordenado para hacer inventarios, saber dar entras y salidas de mercancía
rotulándolo, trabajar en equipo, hacer el surtido de pedidos, reporte de existencias
y llevar el control de inventario físico.

Nombre del departamento donde realizará su Residencia Profesional:

Almacén

Organigrama detallado SOLO del departamento (incluyendo al Residente).

Aaron Sánchez
Coordinador

Arturo Hernández
Jefe de Almacén

Francisco López Gilberto Juárez

Becario Ayudante General
Descripción de las principales actividades del área de desarrollo de la
Residencia.

Llevar el control del manejo de inventarios, establecer el método de las primeras

entradas primeras salidas (PEPS), Captura de datos de los productos, realizar los
reportes de surtido de material y supervisar las salidas del producto.
Hacer reporte de como llegan los productos de otros almacenes (Monterrey,
Guadalajara, Querétaro, Estado de México), así como los que se van al área de
producción, llevar proceso de trámites de los empaques desde el pedido hasta su
entrega e implementar el uso de SAE (Sistema Administrativo Empresarial - ASPEL)
para los inventarios.
Realizar la verificación de la lista de artículos entrantes incluyendo descripciones de
su contenido, peso, volumen y valor para planificar los procedimientos de
almacenamiento, la recepción de productos y verificación de que todos los artículos
en la lista estén contabilizados, realizar la Inspección de todos los elementos para
garantizar su calidad y buen estado y comprobar que no se produjeron daños
durante el transporte, hacer la elaboración de informe de daños en artículos dirigido
a los supervisores y clientes y llevar a cabo la actualización de los registros del
almacén para incluir los artículos entrantes.
Establecer los códigos y etiquetas para los productos entrantes, establecer hojas de
verificación para la limpieza y acomodo del almacén, implementar hojas de
requerimientos para materiales auxiliares y delimitar zonas de trabajo mediante un
Lay-Out.
 DATOS DEL PROYECTO

Nombre del proyecto: Implementación de un programa de las 5' S en el almacén

del corporativo de Reciclaje, Reutilización y Reducción de Residuos en México S. A
de C.V.

Objetivos:
 General:
Implementar un programa de las 5' S aplicando sus principios básicos en el
almacén para poder optimizar los procesos que se llevan a cabo allí.

 Específicos:
1. Elaborar formatos para los procesos que se tienen encomiendas para
el almacén.
2. Analizar e identificar las actividades realizadas en el almacén.
3. Comprobar el cumplimiento y la realización de las actividades dentro
del almacén.
4. Diagnosticar las condiciones actuales de las áreas de
almacenamiento de materia prima y producto terminado basando el
análisis en los principios básicos de la metodología de 5s.
5. Plantear propuestas de mejora al proceso, con el fin de implementar
la metodología y generar mayor productividad.
6. Estandarizar los procesos de almacenamiento y métodos de limpieza
del almacén de materia prima y producto terminado.

Delimitación:
En el almacén del corporativo de Reciclaje, Reutilización y Reducción de Residuos
en México S. A de C.V, se implementará un programa de las 5s para evitar
retrabajos, atrasos, perdida de productos y una mala ubicación de productos, para
la cual se tiene contemplado ser una base para los procesos y así cumplir con el
programa establecido.
Justificación:

Con la finalidad de obtener el área del almacén ordenada, con una buena utilidad
en sus procesos y una organización en los productos tanto físicos como
documentados, se elaborará este proyecto para conseguir la integración de los
objetivos planteados y así obtener una excelente optimización en cada proceso del
almacén para evitar atrasados de pedidos, mermas y retrabajos.