TAREA: Investiga y Describe las teorías X e Y de Mc GREGOR

investiga que dice esta teoría, la vez reflejada en la película American Factory?

Las teorías “X” e “Y” tienen una directa relación con el ámbito de recursos humanos y las
organizaciones empresariales en las cuales están insertos, estos sectores están ligados a
los comportamientos de las personas en dichos sectores. McGregor menciona dos formas
en las cuales podemos percibir la manera de ejercer un cargo de autoridad hacia los
trabajadores:
Teoría X: los directivos y administradores de una empresa consideran que los trabajadores
pueden tener un buen rendimiento si trabajan bajo presión o inclusive bajo amenaza, de
esta manera solamente se podría obtener un crecimiento y una mejor producción laboral.
Teoría Y: los directivos de una empresa tienen como razonamiento que los colaboradores
quieren y necesitan trabajar.

McGregor además indica que en la gestión del ámbito corporativo se logra observar dos
estilos de comportamiento o de dirección, las cuales son el participativo y el autoritario.

Dirección Autoritaria: el hombre normal ve el trabajo como una obligación y siempre

intentará huir del cumplimiento de sus objetivos, por esto, las personas necesitan ser
obligadas, castigadas o amenazadas para que puedan realizar sus funciones y cumplir con
las metas exigidas.
Dirección Participativa: se basa en la creatividad y el poder de la imaginación y del
pensamiento de la gran mayoría de los empleados. El trabajo, para ellos, es algo
motivador e inherente a su vida, como los simples actos de salir, jugar y disfrutar. El
trabajo no es considerado un peso y tampoco es considerado una obligación.

Como referencia en la película American Factory podemos indagar y deducir que la teoría
que mejor se adapta al tipo de dirección de mando es la Teoría X ya que se ve en casi la
mayoría de los aspectos el carácter autoritario de parte de los administradores, los
trabajadores expresaban su situación frente al trabajo que realizan y comentan los
sacrificios que hacían por la empresa sin tener nada a cambio e incluso trabajando en
condiciones que pueden ser riesgosas o injustas para sí mismos.