Compensaciones

Dentro del marco de las leyes mexicanas

Empleo: persona física moral que ofrece su trabajo ante una empresa o patrón
Empleado: Siempre presta un trabajo como subordinado, esto significa que debe
obedecer a su patrón y seguir las reglas
Jornada de trabajo: el tiempo u horas que trabaja el trabajador o empleado, tempo y
esfuerzo que entrega el trabajado a su empleador, tiempo durante el cual el trabajador
va a estar bajo el mando del empleador brindando sus servicios.
Salario mínimo: Monto o cantidad mínima que se le paga a un trabajado al día, este
mismo se debe ajustar anualmente, estos estudios la realizan la secretaría del trabajo y
prevención social y comisión nacional de salarios mínimos, dentro de este salario debe
cubrir, alimentación, vestido, diversión y vivienda, este salario no se aceptan
descuentos. Remuneración que recibe el trabajador que debe ser suficiente para
solventar los gastos del empleado.
Sindicato: Cuando los trabajadores o patrones se asocian en grupos para defender
sus intereses.
Huelga: Forma de protesta ante una injusticia o imparcialidad o una inconformidad
hacia los empleadores, es una suspensión del trabajo de manera temporal por parte de
una coalición de trabajadores.
Sueldo y salario (estipendio): Remuneración de un trabajador por algún servicio
prestado.
Salario: se paga normalmente de manera diaria o semanal (es el pago para
operadores u obreros o sin profesión)
Sueldo: Se paga de manera catorcenal o quincenal, se usa más para trabajadores con
profesión