Evaluación trabajo y ciudadanía:

Descanso y la licencia:

Licencia ordinaria:

 Antigüedad 5 años o menos 14 días de vacaciones.

 Antigüedad 5 a 10 años 25 días de vacaciones.
 Antigüedad 10 a 20 años 28 días de vacaciones.
 Antigüedad 20 años o más 35 días de vacaciones.

Licencias especiales:

 Hombre: nacimiento de hijo dos días.

 Por matrimonio 10 días corridos.
 Fallecimiento de conviviente, cónyuge, hijos, padres 3 días corridos.
 Fallecimiento de un hermano 1 día.
 Por examen (facultad, secundario) 2 días o hasta un máximo de 10 días al año.

Mujer embarazada:

 Tiene que avisar que está embarazada antes de los 4 meses, tiene que presentar
certificado médico y estimado del nacimiento. Se le dan 90 días que los puede dividir
en 30 días antes de que nazca y 60 días después.

Extinción laboral:

Despido:

 Con causa
 Sin causa justa o despido indirecto

Renuncia:

 Con causa
 Sin causa vacaciones, sueldo proporcional, aguinaldo.

Jubilación

Fuerza mayor

Muerte del trabajador

Muerte del empleador

Quiebra

El mundo acuerdo es la extinción del contrato laboral por voluntad concurrente de las partes.
Debe formalizarse entre un escribano o ministro de trabajo o tribunal de trabajo con el fin de
evitar fraude laboral.
Despido con causa: el trabajador incumplió obligaciones que configuran una injuria tan grave
que impide continuar la relación laboral, es despedido y no cobra indemnización. Ej: incurrir en
faltas retiradas injustificadas, falta de puntualidad reiterada e injustificada, embriaguez,
leyendo por dormir, falta el respeto a un superior, dañar bienes de la empresa, desobedecer
órdenes del superior.

Despido sin causa: se denomina arbitrario porque lo impone el empleador sin motivo alguno.

 Indemnización por antigüedad: sueldo x cantidad de años trabajados o fracción mayor

a 3 meses.
 Preaviso: la obligación del empleador de comunicar por carta de documento. Si tiene
menos de 5 años de antigüedad 1 mes de anticipación, más de 5 años 2 meses de
anticipación. Si no se avisa paga la cantidad correspondiente.
 Mes de integración sustitutiva: sueldo: 26 x 19= paga
 Sueldo proporcional: sueldo: 26 x 12= paga

ESI: ley 27610 (aborto legal) ley de interrupción voluntaria de embarazo.