¿Por qué las mujeres ganan menos?

Una problemática que luego

de tanta lucha, parece no puede ser saciada

Jorge Andrés Posada Quintero

Politécnico Grancolombiano
CreateCamps 1
Felipe Dávila

9 marzo de 2021
Bogotá D.C.
 Ficha técnica
Título: Explained: Season 1, Episode 18

Año: 2018

Creador: Ezra Klein, Joe Posner

Temporadas: 2

Duración: 18mins 

Dirección: Ezra Klein, Joe Posner

Productora: Ezra Klein, Kara Rozansky, Chad Mumm, Lisa Nishimura, Joe Posner, Jason
Spingarn-Koff, Kate Townsend

Distribuida por: Netflix

Sinopsis del episodio

Hillary Clinton y Anne-Marie Slaughter discuten las normas culturales en el centro de la

brecha salarial de género en todo el mundo, incluida la "pena de maternidad".

Opinión General
En este episodio tenemos un acercamiento a la problemática global que se dice sufren las
mujeres al recibir un pago menor en los mismos trabajos que otros hombres. En donde
primero se hace un recorrido histórico por los que han sido diferentes marchas, protestas y
todos los esfuerzos del genero femenino por recibir el mismo pago, una lucha que ha estado
presente desde el siglo pasado.
Abordare el punto que más me conflictúa en esta serie documental, el hecho de que los
datos que se dan no son respaldados, ni se explica de donde ni cómo fueron obtenidos. Se
habla bastante de porcentajes a nivel mundial en donde se presenta el cómo
estadísticamente las mujeres ganan menos que los hombres. Pero lo que a mí como
espectador me gustaría saber es como se llegaron a estos datos, que población se tuvo en
cuenta, que tipo de trabajos, si esto fue en establecimientos privados, públicos, si se
tomaron en cuenta empresas multinacionales y puestos grandes en la sociedad. Si yo por
ejemplo hiciera esa estadística tomando en cuenta dos CEO de dos compañías distintas,
tomando por ejemplo a Elon Musk (CEO de Tesla) y Mary Barra (CEO de General Motors)
veríamos que el primero gana un aproximado de 156.000 millones de dólares anuales y la
segunda 20 millones de dólares anuales. Ahora, si estuviéramos refiriéndonos a un cargo
como por ejemplo el de un ingeniero industrial, el cual ve una oferta de trabajo con un
sueldo de 3’500.000 pesos colombianos, por ejemplo, al momento de presentarse dos
candidatos, uno hombre y otra mujer, no creo ni jamás he escuchado que el entrevistador le
diga a la mujer que recibiría únicamente 2’800.000, por el hecho de ser mujer. De hecho, si
este fuera el caso, cualquier empleador preferiría contratar únicamente mujeres ya que estas
están supuestamente haciendo exactamente el mismo trabajo que un hombre, pero se les
paga un 80% de lo que gana el genero opuesto. ¿Acaso no sería más conveniente esto de ser
así?
La respuesta que da el documental para resolver la problemática de salarios es el hecho de
implementar también una ley de paternidad la cual haría que las empresas tengan que pagar
un salario fijo a las personas que tengan hijos mientras están trabajan para una empresa,
algo que en países menos desarrollados como en Colombia, provocaría una grave
desestabilización económica para las pequeñas empresas.
En conclusión, pienso que el documental careció de un acercamiento a los distintos trabajos
que hacen hombres y mujeres por igual, y entre los que en su gran mayoría solo hacen
hombres, como son el ser militar, policía o trabajar en obras. Además de, claro está, el
hecho de no informar bien en que están basados las estadísticas que fueron presentadas. A
la final le daría un 3.8/5 al episodio y no recomendaría verlo por su fuerte tendencia
feminista que no es capaz de ver cada parte de la problemática.