Foro de discusión 1 ¿Por qué es importante medir el desempeño de los

colaboradores? Y ¿Cómo aporta esta medición a las estrategias del negocio?

La evaluación de desempeño de los colaborares es muy importante porque nos

ayuda mejorar la productividad, eficiencia y eficacia tanto del colaborador como
de los procesos productivos y económicos de la compañía buscando y
ejecutando planes de acción a los procesos, dentro del desempeños debemos
evaluar: la resolución de conflictos, efectividad, trabajo en equipo, conducta, la
objetividad de los procesos y las habilidades, esta evaluación debe realizarse de
manera imparcial a todo nivel personal esto con el fin de buscar posibles
soluciones a fallas que sean detectadas en los momentos productivos o de
cargo , esta medición nos permite evaluar el rendimiento individual del cargo
nos ayuda reconocer las fortalezas y debilidades y poner en marcha planes de
acción, objetivos y alineaciones de los procesos, fortaleciendo los procesos de
desempeño y resultado acompañado de planes de capacitación, dando al
trabajador a conocer lo que se busca con la medición de los desempeños
laborales dando oportunidades de aprendizaje e incentivos para obtener
mejores resultados productivos y económicos en las dos partes.