El procedimiento monitorio viene 

regulado principalmente en el artículo

101 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

Es conveniente recordar que antes de presentar esta demanda, y como en

el procedimiento ordinario, es necesario presentar una papeleta de
conciliación de reclamación de cantidad.

Este procedimiento sirve para reclamar deudas salariales reconocidas

por la empresa, o por lo menos no discutibles, que no superen los
6.000 euros. Es un procedimiento más sencillo y rápido en comparación
con el procedimiento ordinario de reclamación de cantidad.

Ahora bien, la demanda tiene que ser un poco más completa. En este
sentido, la demanda debe contener la siguiente información:

1. Identificación de las partes, trabajador y empresario, con todos los datos

que se tengan de las partes, identificación fiscal, domicilio completo, datos
de localización, teléfono, correo electrónico si lo tenemos…
2. Detalle de las cantidades adeudadas, con desglose de las cuantías de
manera concreto y causa por la cual se debe.