TABLERO 2 NOMINA EMPLEADOR

Se dividen en 2:

1. Prestaciones Sociales:

PRIMA DE SERVICIOS: Corresponde a un salario por un año de trabajo fraccionado en

dos pagos.

1er Semestre corresponde al corte del 30 junio el cual deberá ser pagado como fecha
máxima al 30 pero por práctica junio 15.
2do Semestre corresponde al corte de 31 de diciembre el cual debe ser pagado con
fecha máxima del 20 diciembre.

Si no se cumple con el periodo estipulado el pago será proporción al tiempo trabajado.

CESANTIAS:
Corresponde a un salario por un año de trabajo el cual deberá ser abonado a los
fondos de cesantías a elección del trabajado y su pago tiene como fecha máxima el 14
febrero.
A excepción de los contratos a termino fijo inferior a un año.

INTERESES DE CESANTIAS
Corresponde al 12% anual o al 1% mensual proporcional a la fracción del tiempo
trabajado del valor de las cesantías el cual deberá ser pagado antes del 15 enero del
año siguiente 31 de enero.

VACACIONES
Corresponden a 15 días de descanso remunerado por cada año trabajado.

2. Seguridad Social
SALUD. 12.5% -8.5% EMPLEADOR 4% TRABAJADOR.
PENSION. 16% - 12% EMPLEADOR – 4% TRABAJADOR
ARL. Clase I Riesgo mínimo 0.522%
Clase II Riesgo bajo 1.044%
Clase III Riesgo medio 2.436%
Clase IV Riesgo Alto 4.350%
Clase V Riesgo máximo 6.960%

PARAFISCALES
ICBF: Aporte que debe realizar el empleador por cado uno de los trabajadores a cargo
3% del salario básico del trabajador.
SENA: Aporte que debe realizar el empleador por cado uno de los trabajadores a cargo
2% del salario básico del trabajador.

CONTRIBUYENTES EXONERADOS DE APORTES ART 114 ET. Empresas que ninguno de

sus trabajadores tenga un salario superior a los 10 SMLV. Deberá pagar vía retención
en la fuente un anticipo de los ingresos percibidos mensualmente de acuerdo.
CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR: Aporte que debe realizar el empleador por cado
uno de los trabajadores a cargo 4% del salario básico del trabajador. (Obligatoria).