onboarding e inducciÓn

MAR{IA DE FÁTIMA AGREDA

 DIFERENCIAS
ONBOARDING
PROGRAMA CREADO
PARA CONSEGUIR QUE
EL NUEVO TALENTO SE
INTRODUZCA Y ADAPTE
DE MANERA EFICIENTE
EN SUS FUNCIONES EN
LA EMPRESA.
INDUCCIÓN
DE CARÁCTER INFORMATIVO,
DONDE BRINDAN
CONOCIMIENTOS SOBRE LA
ESTRUCTURA DE LA
EMPRESA, CULTURA
ORGANIZACIONAL,
ORGANIGRAMA, MOF,
MISIÓN Y VISIÓN
EMPRESARIAL, PROCESOS,
ENTRE OTROS.
ONBOARDING
*También llamado "Arribo organizacional"
es un proceso que busca impactar
directamente en el colaborador como su
primera experiencia de manera que logre
la integración exitosa y eficiente de éste.
lineamientos generales de la empresa, introducirlo
*También, influye directamente en su
potencial ya que es una herramienta a
mediano plazo que recibe un
acompañamiento.
*Se logra la productividad en un corto y
rápido periodo.
*Su objetivo es fidelizar al colaborador.
*Bidireccional
INDUCCIÓN
*Esfuerzos de primer nivel a manera de
orientación para el colaborador en sus primeros
días en la empresa dónde se resuelven
mayormente dudas informativas.
*A corto plazo, ya que su finalidad es informar a
los colaboradores sobre reglamentos y
a la cultura organizacional, ayudarlo a sentirse
bienvenidom y brindarle conocimientos y
herramientas para desarollarse.
*De acuerdo con Lourdes Mûnch, se realiza con
objeto de guiar, orientar e integrar a los
empleados en el ambiente laboral, solucionar las
dudas que tengan y reducir la tensión o
emociones que surjan.
*Su objetivo es que la empresa se presenta a los
nuevos empleados.