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Derecho Laboral
Derecho Laboral
1. Definición
requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como
Pueden celebrar estos contratos las empresas privadas, así como las empresas del
privada.
2. Modalidades
actividad productiva.
a. Contrato ocasional
b. Contrato de suplencia
vigentes.
contrato de suplencia.
c. Contrato de emergencia
Es el que se celebre para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o
establecido y con una duración, la misma que estará sujeta a la conclusión o terminación
El plazo será el que resulte necesario, pudiendo celebrar-se las renovaciones que
b. Contrato intermitente
Es el que se celebra para cubrir las necesidades de la empresa que por su naturaleza
Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho
o en los posteriores que suscriban las partes. El derecho operará automáticamente, sin
requeridas para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato.
c. Contrato de temporada
empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que
un aumento sustancial de la demanda durante una parte del año, en el caso de los
consecutivas o tres alternadas, tendrá derecho a ser contratado para las temporadas
siguientes. Para
hacer efectivo este derecho, el trabajador deberá comunicar a la empresa dentro de los
quince días anteriores al inicio de la temporada, vencidos los cuales caducará su derecho
los que se refiere el D. Ley Nº 22342 (21.11.78) se siguen rigiendo por esta norma. Sin
embargo, les son aplicables las disposiciones establecidas por la LEE en lo relativo a la
programa y/o de sus labores parciales integrantes y poder realizarse entre las partes
Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas francas, así como
las zonas francas señaladas se pactan libremente. Asimismo, dichas empresas quedan
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contratos y a los derechos y beneficios de los trabajadores con contrato de trabajo sujeto
regímenes especiales.
VII. CARACTERÍSTICAS COMUNES DE LOS CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD
1. Formalidad
a. Escrituración: Los contratos de trabajo deberán constar por escrito y por triplicado,
- Su duración;
una declaración jurada que indique que el trabajo a realizarse o la obra a ejecutarse
incumplimiento incurrido.
cometiendo delito
contractuales, podrán celebrarse contratos por períodos menores, pero que sumados no
En los casos que corresponda, podrán igualmente celebrarse en forma sucesiva con
3. PERIODO DE PRUEBA
Sin embargo, esto sería posible si las partes expresamente lo establecen y dentro de los
estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si éstas exceden del limite máximo
permitido.
establecidas en la Ley.
Los trabajadores permanentes que cesan no podrán ser recontratados bajo ninguna
de las modalidades señaladas anteriormente, salvo que haya transcurrido un año desde
el cese.
tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran
trabajo.