MODELOS DE DINÁMICA GRUPAL

A partir de los principios del "aquí y ahora" y el de "retroalimentación", se han diseñado diferentes
modelos prácticos de dinámicas grupales, cada uno orientado según fines específicos. Algunos de
ellos son:

Entrenamiento sensitivo Es un método empleado para afinar modos de conducta; se trata

de apoyar la madurez de la personalidad, apoyándose en el grupo. Se busca posibilitar el
desarrollo humano continuado, el cual resulta sutilmente afectado por normas culturales
existentes. Pueden ser grupos de apoyo y reforzamiento, a la vez que grupos de entrenamiento.

Grupo de encuentro Es un método muy diversificado y que en el mercado adopta nombres

como bioenergética, maratón, meditación dinámica, encuentros conyugales, entre otros.

El centro de esta dinámica es compartir intensamente vivencias, emociones y sentimientos. Se

estructura, a base de ejercicios diversos, busca activar las vivencias y apoyar el desarrollo personal
del "yo". Su propósito está relacionado con la realidad interior de la persona.

Entrenamiento de la organización Se refiere a dinámicas relacionadas con el incremento en

la capacidad de actuar correctamente en distintas condiciones institucionales. Se identifican
problemas y soluciones derivadas de situaciones relacionadas con el poder, la autoridad, el
dominio, la influencia, la competencia y la información, entre otras cosas. Por tanto, el propósito
es desarrollar capacidades y competencias de decisión.

Interacción centrada en un tema Se trata de un método orientado al aprendizaje de un

tema específico, sin pasar por alto los temas relacionados con la vida grupal, en la medida que
interfieren con el aprendizaje y que muchas veces implican cambios en la identidad de las
personas.