Actividad 4 – Evaluativa

Poster sobre proceso de capacitación, entrenamiento

o desarrollo del personal.

Jhon Faiver Moreno Nieto – ID: 731580

Lucas Fernando Riveros Caballero – ID: 734136
Angella Natalia Ricaurte – ID: 722356
(Estudiantes)

NRC: 8462

Tania Esperanza Garzón Aya

(Docente)

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Facultad de Ciencias Empresariales
Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo
Gerencia de Talento Humano
IX Semestre
Girardot Cundinamarca
2022
INTRODUCCIÓN

La capacitación tiene como objetivo fortalecer los conocimientos, habilidades, aptitudes y

competencias, a todos los trabajadores de G.M.C Refrigeración S.A.S, para que ellos aprendan,
adquieran y trasladen todo lo adquirido en las capacitaciones según su área, en búsqueda de la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que se puedan desencadenar
por la ausencia de conocimientos y buenas prácticas de trabajo seguro, por otro lado el
entrenamiento consta de un conjunto de actividades orientadas a proporcionar a los trabajadores la
importancia de la seguridad en su lugar de trabajo, para la prevención de accidentes, protección de la
salud e integridad física y emocional y así disminuir los índices de ausentismo laboral y pérdidas
económicas que estas son resultado de las mismas.

Es significativo destacar que este programa motive al ser humano, realizando un papel importante de
comunicación entre las falencias de los trabajadores en sus actividades desarrolladas y el
compromiso de la organización en cuanto a las soluciones de dichos problemas.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

• https://repository.udistrital.edu.co/bitstream/handle/11349/4279/1%20progra
ma%20capa%20y%20entrenamien.pdf?sequence=2&isAllowed=y

• https://hotmart.com/es/blog/capacitacion-y-
entrenamiento#:~:text=El%20proceso%20de%20capacitaci%C3%B3n%20y
,invierten%20poco%20en%20el%20tema.

• https://www.implementandosgi.com/deio/procedimiento-capacitacion/