DOCUMENT TECNICO LINEAMIENTOS PARA EL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DEL PERSONAL DE SALUD EN EL MARCO DEL ARTICULO 27 DE LA LEY 91538 rtL oaJeTo: Establecer dlsposicionas para el proced miente de cortratacén de persona bajo fel régimen especial ce contratacién admnetratva de servioos ~ CAS, para el fotalscinierto de ia capacidad resoluva y mejorar ia respuesta sartaia Ge fos establecimientos de salud a nei nacional, a través del clare de brechas de Fecuracs humans an aalud en los establecmientos ad primer, segundo y tercer nivel de atencion 4. EINAUIDAD: La fnaldad del presente lineamiento es establecer las reas comunes del proceso de contratacion en el mérte a a Ley N° 31538, pars promover que las Unidades ejacutoras del Ministero de Salud y de las unidates ejecutoras de Salud de los gobiernos regicnales, de Instituto Naciond de Salud y oe Instturo Nacional de Enfermedades Neopidsiea, leven un groceso de contratacién en rant @ los princisios establecidos en el presente Ineamiente m. ALGANGE: Las disposiciones contenigas en el presente lineamiento as como los anexes ‘que son parte integrante de! presente, son de aumplimisrto obigalario po las unidades ejeoutoras del Minstero de Salud y de las unitaies ejecutoras de salud de los gobiernos regionales, del Instituto Naciond de Salud y del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplasicas, WY, BASELEGAL: ‘4.1 Ley N' 31838, Ley que aprusta crédtos suplementaios para el franciamiento Ge los gastos asoclados a la emergencia saniata prodicda por la Covid-19, la reactivation econémica, y 0s gastos de las enidades del Gobiecno Nacional, las Gobiemos Regianales los Gobieras Locales, y deta cas medidas. 4.2 Deoteto Legisiatno N° 1067, Decteto Legislative que regula el regimen especial de Contratacién Adminitrativa de Servicos,reglamento y mosiiestoras 4.3 Dacrete Legsianvo N* 1167, Ley de Organizacién y Funciones del Minstrio de ‘Save 44 Ley N* 27887, Loy Organica de Goblemos Reglonales, V. DISPOSICIONES GENERALES: 64 Definiciones: Para efectos del procesimienta de contratacién administratva de servicios al que hace referencia ol numeral 27.1 del aticuo 27 de la Ley N* 31538, se entiende por a, Area usuaria: Es el érgano © unided orgies quien solcta lacivlles 20rcontratacion administrativa de servicios, 10 de seleccién: 5.2Principios que regulan el proc 8) Mérito: .aselecién de servidores y su permanencia en los puestos de trabajo, 3e basan en las aptitudes, acttudes, desempeno, capaciad y evaluscion permanente, 'b) Transperencia: La informacin relative al proceso de seleccién es confab, aocesioe y oportuna, 53. Condiciones para participa 2 ol procedlimiento de contratacion CAS: 1. Haber prestado servicios al 31 de julo de 2022 con registro en el Apical Infomético para el registte centalzado de planilas y de datos de ls Recutsoe Humanes del Sector Pubica (AIRHEP), bajo a ‘modalded delrégimen del Decreto Legislaivo N° 1057 y en el marca c les conirataciones sutorizadas excepcionaimente durante la temergercia sanitara por la Covid-18 ». No estar irhabiltado acministratvao judcslmente para el ejercicio de la profesén, cortratar con el Estado o para desernpefar funcién pica No tener impedimeria para ser poster o contaista, expresament revista corlas dsposiciones lagalesy eglamentaris sobre la materia. 4. No perceir més de una remuneracin, retibucién, emolumento 0 ‘uslquie” tipo de ingreso, ertendiéndose por ingreso todo aquel concepts que puciese ser pagado con fondos de carécter pubiico, sin Imporar la fuerte de franciamiento. Es incompatbie la percepcién ssmutinea de remuneracién y pensién por servicios prestados al Estado, salvo excopcién astabecida por Ley «©. Acresitar documentaiments e! cumplimiento de los requisitos exigdos para el puesto y de aquellos estusios y experiencias que hayan sido =" valorades para ser declarado ganador de la posicién concursada en la lapa que se fe requira de acuerdo @ las bases. Estas corcicionas deben ser verfcadas por la Ofcina de Recursos Humanos 0 i que haga sus veces, antes de la incorporacion de ella servidoria cl VL. DISPOSICIONES ESPECIFICAS: tapas del procedimiento de contratacién administratva de servicios: 2) Elaga Preparatoia 8) tara de Convocatoia ©) Etaa de Seleccién = Evaluacén Curricular Enirevista Personal ©) Etapa de Suscrpcién del Contatocontratacén de personal a la Oficina de Recursos Humanos - ORH 0 la que hagas sus veces, |. Bases del Proceso do Soleccién: Documento que establece las regia y requistos necesarios para realizar las etapas del proceso de seleccion Contin toda la Informacién que e! partcpante debe conocer y cumpir para partcipar en el proceso de seleccién convocado, omit acign Administrative do Serviclog: Servidores Civles que actian de manera colegiada y fautdnoma en el proceso de seleccién para la Contratacion ‘Aaminstatva de Servicios, Los mismes que son designados mecarte ‘acto resolutva del responsable de a Oficina de Recursos Humanos - ‘ORK ola que hagas sus voces, Documento que contiene la. informacion ‘estruclurada respecte @ la ubicacién de un puesto dentro de la ‘estructura ergénica, msi, funciones, asi como también los reausitos y exigencias que demanda para que una persona pueda conducise y desempefarse adecuadamerte an un puesto ol cual es eaborado por el rea usuaria, 5 Bosiclén: Cada uno de los ocupartas que puede tener un puesto con tun dnico perf Participante: Aquela persona que soca partcipar en el proceso do ‘ontrataién para cuit un puesto en meio a aticulo 27 de Ley 21638 Reasignacién’ Es el praceso mediante el cusl el Ministerio de Salus, Ge acuerdo a la necesidad del servic, dispone de las plazas creadas fen el AIRHSP para que sean coberuradas madiante el sresanto proceso con la fnalidad de cuari la brecna oe recursos hunanos en elprier, segundo y tercer nivel de atencién. |. Bueste: Conjunto defunciones y responsabilidades que correspondien ‘@ una posicién dentro dela enidad, asi coma los requisites para su ‘adecuada ejercico, El puesto puede tener més de una posicién siempre que! perfil sea al mismo Organo o Unidad Oraénica: Es la unisad de organizacion de la cetidad que tone la necesidad de contar con uno o mas servidores.6.1 Etapa Proparatoia: La etapa preparatora comprende todas las actvidades que se desaralian para iniier el groceso de seleccién CAS en a ertidad,siendo as siguientes: 641.4 Solleitud de requerimiento CAS E! drea usuaria inoresada en requerr la contratacién de personal CAS debe cunpir lee siguientes requistos: '9) Contar con rocutsos prosupuestaloe paral contratacién de persona ) Ei Mristeriode Salud remtir alas entdades ol pert del puesto tipo parasercomplkmentadas por las areas usuaras funciones, érgano depencercia, coordnaciones intemas y exter), los cuales seri g vvaldsdos per la ORH 0 la que haga sus veces de las unidades sjecuras, }_Unavez autorizate el perf de puesto, emte ala ORH o la que haga ‘sus veces, Ios formatos de requerimisnto ce Coniratacin Admeistatva d Services - CAS y el Perfl de Puesto (segin lo lapuesto en ia normatva vigente sobre Pertles de Pucstos aprobada € por SERVIR). ee, 64.2 Conformacién del Comité de Seleccién CAS El Comité de Solecién, 60 conforma para el proceso de seleccién y 0s futénomo en todas sus actuaciones, std a cargo de Ia etapa de Evaluaciénde Requistos Minimos, Evaluacon curieuiar y se conforma de la siguiente manera 8) Lin (1) reresentante @itulery supiente) dela Oficina de Recursos Humanos, égano o unidad orgarica dela entidad ) Un (01) representante {ttular y suplente) del area usuaria de la mtd © 1 Organo de Control Instucional de la entidad, sesignard un ‘eprasevtante quien acta on caidas de veedor 6.4.3 Abstonciones Los miombros del Comité de Seleccién suscrben el Formato de Compramiso de infegndad, a través del cual se comprometen a aostenerse de partipar en las etapas del proceso de seiecoin a su cargo, en caso exisiaalguno de los supuestos que se menciona a2, Sies conyuge, conviviente 0 paronte dest del cuarto grado de onsanguinicad 0 segundo de afiriad, con cualquiera de los y las partcpantes 0 cancidatosiss, bs, Cuando personaimente, bien su eényiga, conuisontn alos pariente dentro del cuaro grado de consanguiniad o segundo { afnisac,twiese interés an el resultado de los pracesos de selecoén ©. Cuando tier amistad intima, eneristad manifesta o conticto e inoreses abjetvos con cualquiera do los paricipantos 0 candidatosias, que hagan patentes mediante acttudes chachos levidentos on el proceso ve seleccién 4. Cuando tuviere @ hubiese tenido dentro de os uitmas doze (12) meses alguna forma de prestacén de services (de forma Suborainada 0 no) con cualquiera Ge ls y las partcpentes 0 canciatosias. 8, En caso de abstencién, | miemire suplerte asumird la ‘ilaridad, 6.2 Etapa de Convocatora: 6.2.4 Aprobactén y publicacon de las Bases del procedimiento de & contratacion CAS Anise de a publicacin de las bases del procecimiento do contratacién CAS, ja ORH oa que haga sus veces, debe verifcar ‘qu el drea usuaria cuente con recursos presupuestaes y que los puestos CAS a curr cuenten con les regisvos correspondiontos BE fen el Aplicativo Informatico para | Registo Centralzade do cP Planilias y de Dates e los Recursos Humanes del Sector Publica “AIRHSP. Las bates el rocedneio de contain CAS aves el pal woo dl Minera de Sali y dene uraces todos as cals erin costae por un canto se Z Gepescunes cue, de monere. conpirentaia sh pesete ireamora roquan le regs qo oratran procera Lat tavouconarenhlomactnrefende a ixariesconsderccones Ge nieree pura paticparte dante © ceroro> ce procera, do contacion, ente. dros specs ® Crono lt evahncore, toque ends pr sie {el puesto a cumple por el partcpante y las condelones tesenciales de! contra, 62.2. Dela Ditusién Esta ataza ge inca con la publcacion de los puestos a cubs en la pagina web del Ministerio de Salus yen cada gecuiora como minimo ceo (5) dias provios ala etapa de seleccion623. De a inseripcién 4) Los patieipantes deben presentar el Formato Ficha de Curriculum ‘tae (CV) (Anexo 4) indicanga al puesto acubrir,Declaracion Jurada (Anexo 8) y documentos que sustenten elcumplimiento del peri de puesto @ través de los cansles que establezca cada entiiad 8 Les anexos presentades tienen cardcter de declaracién strada (Numeral 1.7 el Art IV del Titulo Pretminar del Texto Unica Ordenado de la Ley N* 27444, Ley del Procedimionto Administratva General, aprobade por el Deerate Supreme N* 004-2019-JUS) El paricipante es responsable de la infomacién declarada y so somote al proceso de fscalzacién posteior que levara = cabs [a ORH oa que haga sus veces ) En caso el paticipante sea una pereona con discapscidad permanente o temporal que, para la ctapade evaluacién y seleccién, requiera faclidedes para el acceso 0 desarrolo de la(s) fevaluacionjes) presenciaies), deve indiario al momento de su regjsto en el formato correspondiente © en el apicativo informatica, 6.3 Etapa de Seleceién: La etapa de seleccion comprende la evaluacién objetiva del mérto y la capacidad del partcipantes, en rlacién con los requistos y funcones del pues, en un marco de transparencia, En esta etapa se realizan as evaluaciones que semenciona a continuacié, slendo la evaluacin curricular y entrevista personal 6.31 Evaluacion Curicular 8) Comprande la revisén de los doccmentes que sustenten el cumplmiento Gel perfil de puesto, ) La calfcacién de la evaluacion curcuar esté a cargo del Comité de Seleccién. £1 punige otorgado durante la calficacion e oa en base alos citoios setalacos en & Tabla e Puntaye de Evaluacién Curculr. ©) Cuando se tate de estudios realzedos on el exranjero que lorgue grado académico © titulo profesional, deben estar regjstragos arte la SUNEDU 0 regitrado ante SERVIR; 0 en Su defecto, legalzados ante las autordades.consulares peruanas y el Miistrio de Relaciones Extevores 0 de estar legalizados en al extranjero, debe contar con 2 apostila correspondiente4) Enesta stapa también so realza ia verfiacibn de impedinento para contrtar con al Estado, como minimo en el Regist Nacional de Sanciones Contra Servidores Civies - RNSSC,, Registro da Navinns Alimartaving Movosot ~ REDAM Registro de Deudores de Reparacenas Civils REDJUM, Plataforma de Debida Dilgencia de Secor Piblco, carmel de vacunactbn con el esquema completo, ©) Para ol caso de acractacién con documentos expetidos en Idioma dferente al castelano, deben adjuniar la traduccion ofeialocertficada de los mismos 1) Finalzada la evaluacién curricular el Comité de Seloccisn labora y subcribe al Acta de Evavacion Guricular, en el que 6 registra la calficacén efectuada a los paticpartes, luego Golo eualy,deacverco.con el eronograma de proces ia OR! © la que haga sus veces, procederd a pubiearo en el porta web nsituconal de cada ertidad 1) En la Publeadin de Resuitados Preirnares de Evaluacién Curicuar se dotalard a los pattcipartes que pasan a la Entrevista Personal, sh embargo, ol incumplimierto de fs requistos exigices para el puesto, lo eiina automsticamente el proceso. 6.3.2. Entrovista Personal Consists en una conversacién semiestructrada que tiene por a fnaldad profundizar en la trayecteia laboral y conocimientos cepeciicos para el puesto, evalvar las hablicades socio laborales, valores, recurses personales (motvacion) para la adaptacion al puesta, compromise, capaciad de afrontar stuaciones complejas, manoj de objeciones, et. Lacntrevista puede ser levada 2 cabo en motalidac que determine cada entdad, lo que se hava conacer en las oases cel proceso de seleccién Tabla N° 4 ‘Tabla do Puntajos de Evaluaciores PONTAIE | PUNTAIE TAPAS - EVALUACIONES Paso] Nae [aoa TEVALUAGION DE LA AGHA RESUMEN CURRICULAR [aT expesonca borat ef 7 [Er [Fermecon acecemia 3 [ ie a Punaje Total de fa Evalacicn dof Fiche Resumen eer 0% | 50 100 ENTREVISTA PERSONAL Enola prea se] 0 iuntae tota de entrevista personal son | so | 100 ‘PUNTAJE TOTAL Y FINAL 00% [100 | 100 6.3.3. Resultado Final LAORH ola que haga sus veces, elabora el cuadro de mérites con o punaje final, de ta suratotia de los purtajes ponderados obtenidos en cada una de las sub etapas del proceso de solecién, El resutado se plasma en el Acta de Resultados Finales, que suseiben lot miembros del Comite oe Seleccién. Para ol calculo del Resutado Final se tiene en cuenta lo siguiente 4) Las bonificeciones que se otorpan por razén de ciscepecidad, por su condicién de personal loenciado de las fuerzas armadas, depocistas calificados de allo nivel o que se determinen por norma expresa, son asignadas al untae final cbterido luego de las evaluacionesy entrevista realzadas en el proceso de seleccién 1) La bonifcaci es otorgaia siemre que lo deciare en su Formato Ficha ‘de Curricuo Vitae documentado (CV) y lo acredite, en Ia etapa que corresponda de acuerdo al cronograma del proceso de seleccén, mediante documento emitio por la auteridad competente @) El Resultado Final (RF) mas as bonifcaciones, en caso correspond, se calcula dela siguiente manera: Beata por oor leanaad dT Foerae asd (FF 8A RE= PF + (196° PF Eereeeg Po cONROT Cl APP (ek) Benefec por eer URSrea oe sl FoorzasArmadas (Pr-AA| po RF=PF «(25% PF) fondcon deaecatadad Benefcio por reeonasimienio coma] AF = PF+ ih de anuewo Depetsia Calica ce atoNwel | _escla de 5 nets “PF) 4) Deciaratoria de Ganador: 1 ganador del proceso de seleccién es el que ‘cupe el primer lugar ene) arden de mérto © cuyo puntaje le pecmita acceder a una posicion vacant, 2) Slo son actos impugnables los actos defintivos que ponen fin a la instancia, por lo cual, los patcipantes podrén interpener cecursos impugnatives previstos en la normatividad legal vigerte, respecto& los resultados finales del proceso de seleccién. La interpsicion de los rmencionads recurs no suspende el proceso de vineuacion labor, y son resusltos por la ORH o la que haga sus veces © elevades & Tribunal Gel Servicio Chi, segun sea el caso, f)_ Para mejor resolver un recurso impugnativo, el Comite de Selection olaORH puede solictar al rea usvar requiente la hformaclén que result 66.4 Etapa de suscripcion del contrato: El paricipante que resulte ganador debe suscibir dentto del plazo fesiablecgo en las bases dela convocataria, el cortrate adminisratve de servicios, asi com en al Format Ficha de Datos Personales, declaraciones juradas otros documentos que le sean requeridos por la ertided contratante ‘VII RESPONSABILIDADES: Es resporsabiidad de las unidades elecuoras cel Ministero de Salud y de as uniades jecutoras de salus de los gobiemas regionales, del Instituto Nacional de Saluay de! Insttuto Nacional de Enfermedades Neoplésicas, consideradas en los anexos de a Ley N° 31838 la anicacion de fo establecido en at prosente neamiento 1.) Responsabilades de la Direccién General de Personal de a Salud del Ministorio Pde Sale 13) Elaborar ol informe del detailed los puestos bajo la modalitad del réginen especial cel Decreto Legisiativo N° 1057 para la creacién de ls registos en ol aplcatvo AIRHSP del Ministeria de Eeonamia y Finanzas, conforme lo seals | rrumera 27.6 del aticulo 27 de la Ley N° 91958 y en concordancia con e! resupuesto ransferido en la ctasa ley Responsabilidades de la Oficina General de Gestién de Recursos Humanos del Ministero de Salud 1) Elaborar y sundir en cronograma de actividades del proceso de contratacion ‘adminitatva de servicios, 'b) Brinda asistencia técnica sobre la plcacion del presente ineamierto Responsabilidades do las Oficinas do Recursos Humanos o las que haga sus ? 18) Supenisar el proceso de seleceén de personas; asi como, de brndar ol ‘acomparamiento tecnico @ los rgaros y Unidades orginicas de las entiades fn la elaboracién os los peries de puesto hasta la valdackn de los mismos 1) Garantzar el cumplimiento del cronograma de actividades del proceso oe ‘comtratacién hasta el registra de datos de los ganadoresen el AIRHSP. 2) Cumpr con las dlsposicones brindadas por la Oficina Seneral de Geston de Recursos Humanes ylaDreceién General de Personal dela Salud del Ministario de Sats Responsabilidados del thular del érgano o unidad organica 2) Efectuar ol requerimiento coresponcientey ia formulaclon del perf del puesto, de acuarso a cronograma de actividades del prcedimento de carratacon. Responsabilidads do los Comités de Selecci6n:18) Conduar las evaluaciones del proceso de seleccién:evaluacién de requis, fevauacén curcular y entrevista personal, asi como de la elaboracién y suscripcion de las actas correspondiente y Geclarar al ganador, de ser el caso, Vill MODALIDAD DE TRABAJO: % # @ ® El personal contratado bajo la modaldad del régimen especial de! Decreto LLegsiawo N° 1057, dede reaizar oplgatoramente vabao de manera presencal, salvo excepciones autorizadas por ley, para al efectodebe presentar la dooumentacion sustentaroia, FALTAS_ASOCIADAS _A__LA_SUSCRIPCION DE _CONTRATOS ‘ADMIN STRATIVOS DE SERVICIOS: ‘Son falas acminstratvas apicables, al personal que ejerce la reeponsablidad jefaturalde la unicad ejecutra, de a ofcina de recursos humanos, dela oficina {e planifeacio y resupuesto y dela ofcina de remuneraciones 9 las que hagan sus veces en las unidades ejocuteras dol Ministero de Salud, del insttuto "Nacional de Salud, dl Instituto Nacional de Enfermedades Neorsésicasy do las Uunidades ejecutoras de salud de los goblemnos regionales, que segin su 1ravedad pueden ser sancionadas con suspensién o desttucién previo proceso admiristatve ciscipinar, las siguientes: 1) Suserbir contratos adminietratvos de servicioe que nd cuentan con ‘aficaién presupuestal pore! poriodo dela vigencia del convat, Suscribr conratos acministatvas de services que no cuenten con el correspondiente registro en ol AIRHSP. 6) Reconocer © pagar remuneraciones. al personal comtatado bajo los sieances del Decreto Legislatvo N° 1087 diferentes a los montos ragistrados en el AIRHSP. {Omit et registro gel personal que labora bajo ls alcances del Decreto LLegislatvo N° 1057 en el AIRHSP del Ministerio de Economia y Finanzas y en el apicatvo informatica INFORHUS de! Ministerio de Salud ©) No mantener actualzado el regio del personal que bora balo los sieances dol Decreto Logisiatwo N* 1057 en el AIRHSP col Ministerio do Economia y Finanzas y en el aplcato informatio INFORHUS del Ninisterie de Salve 1) Deciararapto para suscabir contrat administratvo de servos sin que « partcipante cumpia con's requisitos. {9 No cumpli-con e!cronograma de actividades del proceso de conrstacion, » El personal que ejerce ia responsabilidad jefatual de la unidad ejecutora ce la ofcina de recurses humanos, e la ficina de planfeaciény presupuestoy de la fofcna de remuneraciones 0 las que hagan sus veces en las engages ‘compcendidas en la presente, bajo responsabilése acministratha, civil y penal El desinde de responsabiidades administratvas por la comisien oe ls fala prevstas en la presente se realza conforme al pracedimiento eetablecco en la Ley N" 20087, Ley del Servicio Givi y su Reglamente General aprobado por Deereto Supreme N* 040-2074-PCM,X DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS: 2) Para todo aquelio que na estéregulado en las presertosineamiantos, so ‘aplican de manera supletora las eisposiiones emitdas por la Autordad Nacional de Serio Civil - SERVI v otras nomas apicables a ia materia, asimisma. en los aspecios no previstos en los presentes lineamientos o en las bases del proceso de seleccén, la ORH resuelve, debiendo fundamertar las acciones que adopt. 2) La Oficina General de Gestion de Recursos Humancs del Ministero de ‘Salud podra emitr las dlaposiciones complemertaias para la melor aplcacién del presente lineamiento ©) La Oficina General de Gestion de Recursos Humanes del Ministerio de Salud aprueba y publica ol cronograma de adividades para el proced:miante de contrataeidn adminstrativa de servicios ANEXOS: ‘Anexo N° 1 Formate de Compromise de nterisad AnexoN°2 Formato de Requerimiento 2 Contatacion Administratva de Servicios -CAS Anoxo N°3Foratuue Pei ue Puestas Tipo ‘Anoxo N°4 Formato Ficha do Curicuo Vitae (CV) ‘Anoxo N°8 Formato de Declaracon Jurada ‘Anoxo N°6 Formato de Sases de Convocatorias CAS ‘AnexoN°7 Formato de Evaluacién de Entrevsta Personal ‘Anexo N° 8 Formato Publcacion ce Resuttades Frales Bhnero NS Crorograna de Actwdades del Procacmiento de ortratacien,ANEXO1 FORMATO DE COMPRONISO DE INTEGRIDAD (COMPROMISO DE INTEGRIDAD Yo , identfsado (@) con DN NT ‘Seridoria)Gvil oe fa Ofna’ Dreccion esignade miemro del Comité de Seleccién de Personal para el proceso CAS'N* mantiesto mi compromso oe llevar a cabo una dvalvacién imparcal de loshas Paricipanies del presente proceso, en consecuencia me compromete a presentar rm’ Sbetencién en log catos siguentes 1 Silla panicinantes es eényuge, convient, parerte dento del cuarta grado de ‘consanguinidad o segunco de afiridad con cvalquara de loshas paricpantes del presente proceso de seleccén CAS 2, Sipersonaimente o bien micényuge, convviente e aigin parerte dentro dl cuarto ‘grado de consanguinicad 0 segundo de atridad, vie interés en los resulados Gel preserte proceso de seleccion CAS 3. Cuando tuviere amistad intima, enemistad manfesta 0 confleto de inoreses ‘objetivo con cualquiera de loslas paricpantes, que se hagan patenies mediante [cludes 0 nachos evisentes an el process de selacefn 4, Cuando tuviereo hubiese tenido entos iltimos doce (12) meses, alguna prestacién de servicios (de forma suborainada 0 no) con cuaquera de bsias partcpantes 0 cancdatosias DDeclaro conocer que, de no presertar mi abstenciin apesar de encontrame en alguna de. las causdes “sefaladas precedertamente, poctia ectar’Incuriendo en responsabilidad administaiva pasible de sancién, sin pejuico de las demas responsabiidades a que hubera lugar Luma, de 420.ANEXO N’ 02 AUTORIZACION CE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS a be Asunto Requeimiento CAS Se solista la contatacon de servicios bale la modded de CAS, segin l siguiente deta Director solctante Maxima auorsad acmnisvatva ela EnticndANEXO N* 03 PERFILOE PUESTOANEXO N® 04 FORMULARI DE CURRICULUM VITAE 1 De PROCESO: NOMBRE DEL PUESTO- LUGAR Y FECHA DE NACRENTO: 1 j ugar daimesiaho NAGIONALIDAD: ESTADO cwIL DocuMENTo DEIENTIOAD: § [ Re sca eee) weanavers:(s4ruca, [——] ‘cwyoao: sree meoomaif oo] Rae PSE) conneo stecraONGo: | COLEGIO PROFESiONAL: (168010 neaistnow : [J tasumoow no — LUGAR DEL REGISTRO: Serums (siaPuca) : st] No 1 Sil respuesta os atrmiva, aunar copia simple dt acto adminstatwo, en el cial se create habe eaizaao SERUMS. secigra(sieuca) : si] no —] Sila espuesta es afm adhintar Gaia Sle dla constancla de egrosacs ye Geriieage de SEGIGRAWL PERSONA c Elia pateipane es dscopactagola Sa rexpuesia 2 alimatve, eaunar copia simp dal documenie ofl emtiso por CONADIS ol Coricavo de Diecapacdasoloigaco por lao mstusines que sefala Ley n" 20873, Ley General dela Persona con Discapacisad ene! cul se acest su conse’ U, LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS: ia prepa 6 heosiadoa dels fuerzas amadas 8 No. Sila respuesta 08 afave, slunar copa single Ge documento ofcal emit or la utoided competent quo aciodla eu conan ge leencado. 1. DePoRTIsrAS De ALTO NIVEL: a pariciparta os Deportsta ce Ato rive! s Sa tespuesa 6 alratve,solurar copa simia del docuranto fil enc por a fuloidad competerte que sere su condi de deporsta a a nv FORMAGION ACADEMICA: {En et caso de Goctrados, Maasriss, Especiaizaccnes yo Postado, refer so fs {ue enon nvolcrados con el seri a! cua Se post) Nivel Estudios | _ Fecha da Nombre doa | Universidad, Rane aicaranco | Nomsregei® | nema: | Cuca | Extonsion de ayrute desaainasta | Tiul2) ee revo as eooN Tmesiane) | (OD/Wase3)_ Doctor — | T Msestia | Univrstano | Bechet Egresato de Estosoe Unierstares Tuo Teens Eyesato de stedos “eericoe Sessa [Th Deis en blanco aqueios que no apiaven {2}S'no ene tule erpecicar sexta en Ware, es egresadoo ain esi cursando estuios (OsuigaToRo}ESTUDIOS Cot ‘Sequnea Espectsizacion ost-Graco 0 ‘Espenaleacon Post-Grago 0 | Especaieacon, Post Graco 0 Espocialeacion Cursos yo apaeiacn ‘Cursos yo eapsctacon Cursos yo capeclcen Gusosyio, apactacen Teton Trios Teoma Wana LESPECIFICARIDIOMA 0 DIALECTO ESTUDIADO: oh Jaen 1 1 Wone2 Nino i dora 1 ‘aioma2 ‘Vi. EXPERIENCIA LABORAL YO PROFESIONAL: Detar en cada uno de os siguientes euros, la expertncia labora yo profesional en cron eon,an te | Nemite de cago Punt) acta ge tro | es Fielorina ‘reve deserpobn del uncon desempenada | marcarconaspasegin correspond: Prviea 2") Pras (ONG (_), Organise ntemacioal _), O40 | Feena de _| Tiempo en Nombre dela | Fecha de. cargo inicio ego ne | "Ent 0 2 ceuminacion | vArlOcina | (dane | Gina ay hen meee 2 | [reve descractn de ncn desereaaaa mn apa segin covresponda (CyrPrveda ONG (-} Orgarsmoinieracional(_) Obet Ee Eee eee Ben | eNea | stn |g, Empresa | 7AfeaOtiinn | (aarmee! | iamee! ana) |(*Mee, me = | L L Breve cscrpion dea funion ceserpetads: Marcat con espe segun comesponds Poosea () Prvada (ONG (_), Organise ntacona (_),OFot Fecha de Tiempo en et ie inicio ergo (alaimess (anos, mess ‘0) iss) Breve descrecion dela funciondesempetadaMarcar con aspasegin coresponda bes) Privada (ONG (1, Orgaisme itemacoral(_). O40 [reve decrpcion def fincion desenperaca: Iuarcar con atga sagt comespond Publ (3) Prvage CONG (1 Organise Internacional _), OF Nola Se para waar ove cue ses nacesa, apna Regia np aT eo pe RTT SoHE) “Tap Tah [ates mess, is) apna Labor General Era SPL Eno (Sector PURER yo PNG) pane Labor ape Enel err Pun Ente (Setr Poa yo Pra) Nt Consider este eyeate ysagin a dele de oregon ol ee oe experiance tl yo edesna ‘siismo, ear ue tenga os concinantos paral peso yl args, sgin bases del raserta recess cs Maar conn apa sgn cored 8 0 Vi REFERENCIAS LABORALES Detalar come minine la eerencias sersonalescortesponsintes ats ves utiras Inettuconos donde extva fabajno, ‘ombre de jefe Nombre do ls ontdad o Cargo deia | inmediato 0 sar te crores ‘referencia | persona que | Tolono actust ‘efiere 20 FieANEXO N* 05 DECLARACION JURADA Ella que suscribe ldanticadola con DNI.CE CN" omicladofa en DECLARO BAJO JURAMENTO Nori Ariecodnis Perl's, isu, uzarde Buna StudFicay Mat Amnon apt ers conden coer Yo rads a eos 5) Deo de iio eta de ogo, aicule 208 298-4 per opin cua pate 2058, ar dln anes seio S222, 4 atin de pacing, tion 97, 36899: stow os eorscln 6 Ancona, ace 85:30, 508 306,367, 367-3, Soa tony 40% ae age Porat, Dated naconins oro, eto neva 4 Cro Le 2575, ‘Sestgetdn wvatuceony sue, Sona hnided de socom elsaioge arsimens Dos pve en eau 1, se de conersn y vanoarcn,aouo 2 nee ‘Stutsman toner. riers Nala reube saie pear aa dna'b ove vate de orgen lek, conempiacae amet Dena Lepaciv T08 Beco Lege deuce fear cova elevedo do sche tos dios resooraeo ala or gly etmen geese Delo de apg al eoramo, isle 318, de! Cage Pea Delo con a rad sta eu 1089, 6 Is Ly 20078, Lay que made edo oral selgprosarsparaciign sa etucon peal ecade lorry aise ‘ses esos poceaie con tesa ce comeat winged cedona 1 Sanco aorinstatva que acaree inhabtaia, neces en el Rega Nad de Ne ene seus or cocepos de alors, ya st por slgecoes sires eae fh sonencas grein evra ctf nei xa fa a eve ronan, a erpsn el sus no aio do nutes Amaia os RED No onar mpsvad eel Regite Nacenal de Sencones conta Seow Glas — RSS caso de rena fala srmacen au propane some alas dpi sabe dali do fas ecarosenentrogrsot Admnisatnee -Ateus reel CadgoPanaiyDatocomrataFe Acs ‘Sf de Cpa Seal scbossameuo Soe Test nso rdenaoae oy dal racsamerto Samnseso Gone yh Tete‘Anexo N° 06 PROCESO DE CONTRATACION CAS N" XXX-2022 Ley NY 31838 ~ Ley que aprosba crltos suplementards parael fnanciamiento de los gastos asociados ala emorgencia santaviaprodusda por la Covi-'9, la reactvacion econamica, ¥ ros gastos de las ertidades del Gobiemo Nacional, os Gobiernos Regionalesy los Gobiemos Localss y dicta tas mecidas CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS OF (GENERALIDADES 1. Objete de a Convocatoria Cenarion ge 2. Depondencia,érganolunidad orginica roqutente 4. Dependencla encargada de realzar el proceso de contratacion (fina de Reareoe Humanoe la que napa sus veoes 4. Beso Legal 4 Ley N* 31838, Ley que aprueba crédiios suplementaros para ol financiamiento de los gastos ascdades a la emergencia sanitaia raduida por la Covid-1, a reactivacion econdiiea, y ros gastos de eee las entisades del Gobierra Nacional, lot Gabiernos Ragionaes y los Gobiernos Locales, y dicta otras mecidas 4.2 Decreto Legisiato N’ 1057, Dacrato Legislative que regula el regimen ‘especial de Contratacién Adminisratva de Servicios, regiamento y modifcatorias 43 Decrete Legislative N° 1181, Ley de Organizacién y Funciones del Ministero de Salud 45 Ley N° 27867, Ley Orgénica de Gobiemos Regionales 1 PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS. DETALLE Experoneiaaboral + SoConsigna la experiencia abort do (GERUMS no srt contablzado come |" Scuerdo a pe ae puesto to, ‘exproni boa). ]> Se Consignals eparercia Bboralde———] Competencies ‘euerdo al par de sues pe, Formacion Académie académico yo nivel de loca exigencta del SERUMS, ‘de ser ol e500) 1+ SeConsigna fomracion académica de ‘acuerdo a port de puesto tna + Peteatar aber resleade SERUMS,Cursos —ylo —eatudlos de {Cade curse debe toner no menos | «Se Consigns los cumcs de severdo ol set flo? horas de capacttacon ys |" depuestotes joe de eapecialaacion no | « ‘menos de 80" horas)” de [corrasponder - ‘Conocinientos para pueatoylo | + Se Consign bs conocinianios de aoverdo a camo per de puesto tp, De sevrdo al sotaao a partepane sees tener en cena|assgulentsespectcacenes 3 veri of cont: |A, nb gue se flere 0 expatloncla general y especies, cl parcinante deberd sueatir con lon cerbiescos, constaneat de rabao” contaloyadendas, ‘ezslusones por des'gnsean 9 simiar.u oft documentos en los ave #6 gue Colgateramente cargo io pasta fecha ce ines y fratzscion ce lstoros 0 fresiasin ge severse, caso conan, diehos docuirartos ne Sern tomados oh Glentaenia evaiacan respectva En el caso de presentarSdenas do seve, estas deboran estar scempatiadas de |as respecivas consancs io ceriicados que acredten que la presiacon co Servsio se efecto a favor 6 ls Edad correspondiente, deo conario ro sen temados en vera para conabizacen dela sxpereneia (general le scpecca. {Cape penser que demos documertor deters ser ombdes por e! Srgano se _2onnisracien 0 funciona designed expresamente pola Encad Para aqylos sues os donde se requers formacintéricao univers, termpo ce experiencia general se coriabizaa a parr del egreso de isfomationacadémics orecpondiene, caso conraro, la wxosrenca general se contalizara deseo Is fecna males ert grazoacaderico youl tence potesion!detaraco. Paralos catoe donde na se mquier frmacion tena yo profesional completa (sao fecundoro o estas Iris ye unvarstares en cut), se considera cualguer Sxparincia labor 1 Cursos: Los cures deben tees un minino de doce (12) ras de capsotocén. Se podrn conser eutsoe que tigan un nina de och (8) horas see que sean ‘oaizadne por dspescten de un ent fewor, en o rao da sus aveucenes armas, salve bs cursos que son diciados para el personal de asistencia ©. Programas de especializacién ylo diplomados: Osberan consgnar aquslos programas de expecalzacién yo dplomados, con ura duracn no menor de 80 Fores Se pod consoerar programas de especalzacion iplmados que fengan Una dracon manors novons 60) horas, siempre que sean mayor o gual accents (G0) horas y crpnzades por dsposcion ce un arte recta en al arco oe #us ‘siousonee namatvas Los centfiados yl constancias de los programas de especatizacion ylo cursos eben incor el ndmer se has ketuas case conta no seran tomados en 1. SERUMS: £ Sawici Rural y Utbano Marginal en Salus (SERUM) €5 una eon Complereniara gue reslzsh los pctestonass deo sald coma roquisto para Sozeder a vecaneslabeales on e| Esta. Por fal molvo, al no lene neuraica labora madatead formats de servos, sv targa ge duraeén noes consierad. como experenca one'a 0 espectia para concursospublcos. Residontaco Médico: La Ley N" $0463 lo resonoce como madaldadscadérica io apactactn da posgrata con estos univers tatioe do eyundaespesalzeclos, por to que duran no es consierade como experiencia general © srpectca para Concurso pubis.UL CARACTERISTICAS DEL PUESTO VIO CARGO: Princpale funcones a dosarotar: ‘© SeConsigna as fncionas cuerd al peri de puesto tip, IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Duracin dol contrato Lugar de dosaroo del puesto Prestard senses en la nia eecutra dea ena, | Tees (03) meses desde ofa de cata, en al marco 3] LiateyN-31538, Remuneracién mensual ‘Se Consgna la emuneracion da sverdo al perl do puesto tp 18 cal nauyen os montasy Silanes de Ley as came. ods dodyecion fspleable al conaiao baa esta masala HoraroModalidad do Trabajo! hora medatdad de abajo present \V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO: Ww] ETAPAS DEL PROCESO ‘CONVOCATORIA AREA RESPONSABLE ee Prbscactin y ditsiin doa anostora ene Portal Vieb dl Wino ae "Sosy deca cats ce saioatd 4 | eect, SL” [2 | Presmacn dal Anaxo Ot Formaro de Cure Vat con lee ocumente sistent y ‘nero N08 Decracton Jurado, 3 través de a mesa departs (visio presencia do ser el camo) do ti, data lo spot % En sobre cada Nemes y Apis. Pariparo 2 Nedeont Nima to a Conveeaoa ‘ue prclpada. Cargo ea ala qve patna [sevecciow3 | Evatuscion del Anexo We oe — (Coma de Slane Formussro de Cuiesium Vite con lor "decumantoesustnttoroe ‘Rrexo N05 Deeasctn Jade. Pblcacon dal reautado. oe a 4 | evauacén’ det Anexo N04 = Fomularo de. Cures Vite con Tee" documentos "sustenttoroe Pex N05 Declan Jura (Pagina web! do la ontdac) Comité de Seecsén Envevsta Personal -vtual EI ovary modabdad de. ta 5 | encovta oo dard a sneer a aves ota pleas dos rewutados de Ia evalncn de oe isso hs Comite da Seleccén 6 | Pubicacon det cesutado Final a través del Portal nsttctonal ena Comite de Seleccén Pagina web det nod 'SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO Cfana de Recursos Humanos ola ue 1 | Suen del Contato haga sue votes VI REGISTRO DE CONVOCATORIAS CAS DEL MINSA Los pantcpartes para partipar ena proceso de Contatacin CAS doben tomar conocimionto de las bases, ls mama queso enovonta en ol Postal Web insttuaoral dela enidad ‘Los partpantes deberin pesentar el Anexo N° Of ~ Fomulai de Curiodum Vite oon os 104) tomanao come base elnumera do las oesertes bases, {8 Arexo N* of ~Formlavio de Cuxreulum Wee eon los documento sustenatarosy | ANE ‘08 Declracn Jura ceben conaner lama en cada una des hoje. Los date ave consgnen tndn carder de Dscarslones Juadas los mismos que estén Stjetos a Yscaizacon poster cforms alas sposiacnes cortencas on los numerals 34 245 el aricule 24 Tonto Unico Oréenado de a Ley de Procedmmenin Admnistatvo General Nareea Lospartzipanies deberan curl contodastasprecisones anteriores delapresentaetaps.cas0 fanttar sora descalfcade do preserie proceso de secon FACULTATVOS: 2) Sonia a Ueoncados de as Fueras Armada {Confome als Ley N" 26248 y su Regiment ls Heenelasos eas Fuerzas Armadas (ae nayan curpigo el Serve lta bao a medacas de Acutlado que parcipes {Srun proceso, leganso hasta la evalvacon ae la rirevsta Persona y que Naja ‘skanzeds el puale misma aptotatora an sea evaluscon, Hono derecho una onteacén cel 10% ene! pura toa 1») Sonieseon porDicapciaa Contorme a seule 88" a a Séptiva Dispeson Conplementara Final dela Ley N° 29073, Ley Genera de la Persona con Discapacaad la porsora con icapaciad Que haya pariipado on 8 proceso, leganao asta a vaiuacon dea Ertevste Persona y {aus haya aearzado el puraje minima aprobatono en esta ealuacion, lene derecho & tia bonieacen del 15% en olsun tall Sela prtciparte tone derecho a ambas boniicacionesrenconadas, estas se suman ¥ fndran derecho a ona bonlcacén lla Ge 25% sobre pura ta €) Bonifleacion a DopontistasCaliicades do ato rendiento Decortrmgad con es ariovos2"y'7"cele Lay Nr 27674, se loigarS una onticason 1 nota oblonda en Evalusaon Curicuarcantorme al sigaerte deal + Nal Deporstas que nayan sariensdo en Juegos Olmpeas yo Campeenstas Mundas y se ubruen en os oneo prmaros puesto. 0 Rayan asiblecd record o hrarcas olimocas, mundalasopanamericaras. Epovcetae a crsierar sere 205 + Nivel 2: Dapartstas que hayan paripado en Juegos Danarives Panamarcanos lo (Campanas Federadce Panamercanos je UDdvon els es prmeres lugares © {qs eelabicen corso marcas Susamerca El porcenae a conser sera a 10%. + Nal: Deportes que neyan pained en Juegos Depontvos Sudomricans yo Sampeonaies Pacers Sudararzanos vhayan oblorio mecalat de oo Via asta 9 ‘Sos eatablezean eeord 0 marca bowvarana E percentage a considera sera al #23, + Ne! 4: Degorstas qua hayan abtenise mati de Bronce en Juegos Deportes Sodamericano yo Campeanates lederados Sudamarianes ylopericesdo on uapes ‘Seporvoe Bowaranos ) sbeniga medals oe of ylo pate Elporcariae a considers fer e0%1+ Nia! 8: doporaias que Nayan obtenido meals de brenee en Juegos Omportstas Balvanans geslalecide record o marcas raconais. © gorconaje acoredera S28 ot La boniieacion go brindard sjompre qu ol partclpante haya obtorido el puntaje minimo sprobatorio en el Puntaje de Entrevista Personal Para tales efectos, el partnantedebere dear en ln fcha ge resumen cura! su conden a Loenciado delas Fuerzas Ada, Discapacdad 0 Deport Clfcado da AO ive Use cules sean acrediados medante una sonia simple col documant ofeis endo 9% a futrisag comoeterte que setae tv condcion de Liceneaco de oa Fueres Ammadse oop Spo del documento del carnat de giscapaidad yo resclucior emits ox" e! CONADIS, Carifescen de Reconoc mente com Deporsta Calfesdo ce Ato Nia expediae por raiulo Peruane del Depart, mismo que cebera encoavarse vigente, de eo.ero ala dclrado en fena de resumen cureuar X. CRITERIOS DE EVALUACION |A. DELA EVALUACION DE LA FICHA DE RESUMEN CURRICULAR No sersn considera para Ia siguiente fase lot paricpantes eve no cumplan con el pari hrnimo de pvestos © con lab fomidadae descr or Basses generale paras groceso 2 telecon, DEL PROCESO DE ENTREVISTA PERSONAL (Gp rcs prs cue hyan spa apa de Evan Curl cdr a a eivovt Boon gust nah Ge aso sto necnora ve dopo cadena Kor” para la envevsia personal es necesaro que ela pariclpante mestre su Document de Ieentdas en enginal Es responeablidad del parcipante aseguiar sy paripacion vital yi presencia =n ‘nsorwenttes, 2c nesuLTADos pet PROCESO Los resultados seranpubeados on ef Portal insitcional dels enidad XL DELAINPUGNACION Impagnactén El partepante cue no estuvera de aeverdo cone resultado fia go do a pubican de los ‘asuasge finale. roots intrponer eters ne ennaitracon fen dere os (02) ne ‘Sgvertee ala facta de publesdlén el cual sea steno por 6 Come Se Setccién a mas {are dante dels oreo (08) clas habe slgueros do esido ol focuTeno. Oe conetears perbene a! parlepanie ave No eevee do acuerdo cot el resulad final ere expedia su ferecno de nferprer recur Se apeclon para ser resunto pote Tuna 6! Serco Chil den dos plazas estabocées enol Reglamento del efenso Tibsnaly eorcorme los ctaios sstenlaoe por est. Sob sors imougrable (2 avs 46 os recursos de reconsideracin o spain) 1s resultados Arais 9 evatr de resultagasfnalo, do conformidad con lo eipvesto enol humel 217-230) Sul 217 da Tea Unico Oreanad dla Ley N" 27444, Ley del Poced Mento Admins ‘Ganeral ajrosado_ por Deereto. Suprema N" CDE-2076-JUS. asi como wb sefalane en leg Tncarentos 24,254 22 des Regptcin de Sala Plena N" 008.2020: SERVIRTSC, Resua mprocedente que seimpuynen os esutades ewiminaves vel ube i en ‘ijna doles clapas del proceso cualguer acto emtso aras ela emiseny pusieacien e Totreeutadosfnales det proceso. La ntepaseien se los mancionadoe recursos ro suspense el proceso de selcaion av elprocesa de wnguaienXM, SUSCRIPCION ¥ REGISTRO DEL CONTRATO Etta paricpante decade GANADORIA en e! Proceso de Soleccén, para elas dela svavipaoty raga del Contato hcmnitatve de Senos, debe tele cn evetta lo siguens urbe danto da loe (ae eguiontes do puilioade a otutado de ganador, 0 2 Oflna fe Recursos Humanas © que naga sus veces, nel Pore ge vabajo esabiondo por a tert. el mame gue eorenda lo sguente 1. Declaractores Juraas (D1) y Ficha Unica do Dales (FUD), archivos que encontard en el baWMOG?usp=sharing 2, Er eaao de hater eariladocon vincullabora con el stage. gastnoporturamentela baa fn also ARMS do MEF 2. Una var comotoraaa la Sotumertaclonsustentsoa se peceder8 a suse & cont. Loss patinantes anies do eroceder a paricpar en el proceso deben tomar Conoco del eartende del procese sus tapas ahexcs, ostaeparelpantes postin aceear y descargar al Anaxo N° G8 y Araxo NOS de a pagina ettusonsl dela erie,PROCESO CONTRATACION CAS Nos n-2082 [ES ONTRATARLOS SERVICIOS DE NOON oY [arias ervera cersonas | AUTEN OFA EVALUADEN BE HASILBR erin | Tanatmed | sievacn | TABLOEN | Mit ie e108) Nantes yap es Ropraventante To rgausuria‘Anexo N08 PROCESO DE CONTRATACION CAS N° 2022 ‘Contratar los Servicios do Loy 91838, RESULTADOS FINALES: anv to soe conser aiShoGh2eACHL IP ees ® x(ge9b¢ 437 LZ LY¥) NOIOVLVYLNOD 3d OS4004d - SAAVGIALLOV 3d VWYHSONOYS 60 .N OX3NY