¿Cuánto?

RESPONDE ¿Cómo?
A
PREGUNTAS
¿Qué?

¿Cuál?
Satisfacer necesidades
individuales y
organizacionales

Acoplar o ajustar las

habilidades de los
trabajadores a las
necesidades

Identificar las
oportunidades y
peligros a futuro
 Anticipa las necesidades de Permite conocer las
entrenamiento de los habilidades, destrezas,
futuros y actuales aptitudes y niveles de
trabajadores conocimiento

Establece niveles apropiados Facilita que los trabajadores

de remuneración para atraer a puedan desarrollarse dentro y
candidatos calificados fuera de la organización

Permite que cada jefe inmediato

observe y conozca las habilidades,
destrezas, conocimientos que tiene
cada integrante de su equipo para
elevar el rendimiento laboral
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VIDEOS

1.Recursos Humanos ETAPAS DE LA PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

https://www.youtube.com/watch?v=ak8HD8D17a0

2. Que es la planificacion de los recursos humano

https://www.youtube.com/watch?v=aW5CNObfXhM